| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Может ли инвалид 3 группы работать на вредном производстве? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Iraida |
| Добавлено: | #1 Ср Апр 03, 2019 14:15:24 |
| Заголовок сообщения: | Может ли инвалид 3 группы работать на вредном производстве? |
Добрый день. Инвалид 3 группы хочет устроиться на работу в цех с вредными(тяжелыми) условиями труда. В старом Трудовом кодексе была статья 223 п.2. "Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда." В новом Трудовом кодексе такой статьи нет, только говорится о том, что с инвалидом 3 группы можно заключать трудовой договор на обычных условиях. Про вредные условия труда для инвалидов ничего нет! В интернете нужной информации не нашла. Поделитесь, пожалуйста, информацией, кто что знает по этому вопросу. |
|
| Автор: | Iraida |
| Добавлено: | #2 Чт Апр 04, 2019 08:43:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Выяснила сама. Если кому надо - существует "Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 мая 2015 года № 379 Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний для заключения трудовых договоров в сфере тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также для допуска лиц декретированной группы населения к работе". Там перечислены заболевания, по которым не может быть заключен трудовой договор на предприятии с вредными(тяжелыми) условиями труда. Инвалиды никак не выделены, но наверное имеется в виду, что человек, получивший инвалидность по определенному заболеванию, находящимся в Перечне, не может работать на вредном производстве. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #3 Чт Апр 04, 2019 08:48:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю,что желать не вредно,но обращаю внимание на ст.182 ТК РК,где отражены права и обязанности руководителя в области безопасности и охраны труда и это в отношении работников ,которые не имеют инвалидности.Приняв инвалида 3гр.в цех с вредными условиями труда руководитель подвергает себя большому риску быть привлеченным как к адм.так и уголовной ответственности в случаи нанесения вреда или смерти данному работнику. Если данный человек претендует на работу,то ему необходимо заключение мед. комиссии о пригодности его работы в цеху с вредными условиями и именно по конкретной специальности.Не думаю,что медработники выдадут ему положительное решение, в случаи если он будет подвергнут опасности нанесения ущерба здоровью. С ув. |
|||
| Автор: | Iraida |
| Добавлено: | #4 Чт Апр 04, 2019 13:47:53 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi, спасибо. |
|