Сроки представления:
до 15 октября: 400.00, 421.00
до 20 октября: 328.00 (импорт в сентябре.)
до 20 октября: 851.00 (договор с сентября), 870.00 (разрешит.док.за сентябрь)
Сроки уплаты:
до 20 октября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в сентябре (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за сентябрь)
до 28 октября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за сентябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в сентябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Перевод сотрудников на новый ИТД,как правильно оформить?
|
|
|
|
#1 Чт Авг 16, 2012 18:34:25
|
|
|
Уважаемые профи,подскажите. Мы хотим перевести сотрудников на новые ИТД в котором хотим прописать, поощрять Работника ежемесячно в размере 25% от суммы должностного оклада, при отсутствии у последнего дисциплинарных взысканий за оплачиваемый месяц. Для этого мне нужно доп. соглашение о расторжении старого ИТД, есть ли у кого нибудь такой бланк?
И еще мне нужно сделать приказ, о назначении должностного оклада, нужно ли в нем прописывать о ежемесечных поощрениях 25% или достаточно только суммы оклада?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Авг 16, 2012 21:35:57
|
|
|
| *МАКС* говорит: |
|
поощрять Работника ежемесячно в размере 25% от суммы должностного оклада, при отсутствии у последнего дисциплинарных взысканий за оплачиваемый месяц |
Может только приказ о поощрении, и по итогу в конце каждого месяца, уже о премировании сотрудников тоже приказ. Возможно, я не права?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Авг 16, 2012 21:48:08
|
|
|
Директор сам дал мне блан нового ИТД,и хочет чтоб мы подписали новый договор,потому я не знаю как правильно поступить со старым трудовым договором и ввести новый с этого месяца.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Авг 21, 2012 14:22:48
|
|
|
Если принять во внимание, что в трудовом договоре нет срока окончания договора, то у Вас нет причин расторгать ТД - это нарушение, об этом нам сказали в Департаменте труда.
Мы хотели вместо ИТД заключить ТД, поэтому сделали Приложение к заключенному ИТД о том, что читать в новой редакции "... и новый текст".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Авг 21, 2012 15:26:24
|
|
|
Если принять во внимание, что в трудовом договоре нет срока окончания договора, то у Вас нет причин расторгать ТД - это нарушение, об этом нам сказали в Департаменте труда.
Мы хотели вместо ИТД заключить ТД, поэтому сделали Приложение к заключенному ИТД о том, что читать в новой редакции "... и новый текст".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Авг 21, 2012 17:51:04
|
|
|
В сообщении №4 имела ввиду статью 53, :
" Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором."
а не статью 54, по инициативе работодателя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
