| Когда выйдет новый закон о Труде?
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Фев 16, 2007 11:42:45
|
|
|
Мажилис одобрил проект Трудового кодекса
Астана. 9 ноября 2006. ИНТЕРФАКС-КАЗАХСТАН - Мажилис (нижняя палата)
парламента Казахстана на пленарном заседании в четверг одобрил во втором,
окончательном, чтении проект Трудового кодекса, передал корреспондент
агентства "Интерфакс-Казахстан".
Как сообщалось, в первом чтении законопроект был одобрен мажилисом в
конце мая текущего года. Таким образом, проект Трудового кодекса
отправляется на рассмотрение в сенат (верхняя палата парламента).
Представлявшая данный документ в парламенте министр труда и социальной
защиты населения республики Гульжана Карагусова подчеркивала, что кодекс
разработан с целью "законодательного закрепления новой модели правового
регулирования трудовых отношений, которая будет способствовать дальнейшему
развитию демократических, правовых и социальных механизмов".
По ее информации, проект Трудового кодекса определяет пределы
государственного вмешательства в трудовую сферу, "особо выделяет и расширяет
роль и значение индивидуально и коллективно-правового регулирования трудовых
отношений", а также "предполагает создание условий, необходимых для развития
инициативы работников и работодателей, предоставление им возможностей
самостоятельно решать вопросы, связанные с трудовыми отношениями".
"Новизна проекта - учет инвестиций в человеческий капитал, реализуемый
через применение системы оплаты труда, отражающей различия в квалификации и
производительности труда", - отметила министр. Так, по ее словам,
"квалифицированные и неквалифицированные работы не должны оплачиваться
одинаково: работник должен иметь стимул повышения своей профессиональной
подготовки".
При этом, отметила Г.Карагусова, регулирование уровня заработной платы
предлагается осуществлять "через нормирование труда, установление
дифференцированных ставок оплаты при работе в условиях, отклоняющихся от
нормальных - ночное и сверхурочное время, выходные дни".
Между тем расширение сферы договорного регулирования трудовых отношений,
по словам министра, потребует создания "эффективных институтов партнерства,
обеспечивающих заключение и исполнение соглашений - на республиканском,
отраслевом, региональном уровнях, и коллективных договоров - на уровне
организаций".
"В этой ситуации укрепляется роль профсоюзов. Предполагается, что в тех
организациях, где образованы профессиональные союзы, приоритетное право на
ведение коллективных переговоров, подписание коллективных договоров будут
иметь именно профсоюзы", - отметила Г.Карагусова.
Кроме того, подчеркнула она, в проекте "четко определены процедуры
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, определяющие
применение двухуровневой системы: уровень согласительной комиссии либо
трудового арбитража, создаваемого по соглашению между работодателем и
работниками, и второй уровень - судебная инстанция, что соответствует
международным стандартам".
По словам министра, проект Трудового кодекса "в процессе работы в
мажилисе значительно дополнен". Депутатами уделено очень большое внимание
проекту, сказала она.
Между тем в заключении комитета мажилиса по социально-культурному
развитию подчеркивается, что на рассмотрение рабочей группы поступило "около
тысячи предложений по совершенствованию проекта Трудового кодекса.
"Правительство поддержало ряд затратных норм, в частности, по увеличению
срока выплаты средней заработной платы за время вынужденного прогула с 3 до
6 месяцев, по конкретизации повышенных должностных окладов и тарифных ставок
гражданских служащих в сельской местности и по установлению минимальной
продолжительности ежегодного трудового отпуска работникам не менее 24
календарных дней", - отмечается в заключении.
Кроме того, законопроектом оговаривается выплата работодателем пособий по
временной нетрудоспособности в размере среднемесячной заработной платы, а
также введение института общественного инспектора, избираемого профсоюзом, а
при его отсутствии - общим собранием работников.
При этом предложено расширить основные права и обязанности работодателя в
части возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, обеспечения
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников с одновременным введением нормы о содержании договора обучения.
Проект Трудового кодекса вводит также ограничение на возможность
расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками
предпенсионного возраста, которым осталось работать три года, если не имел
место факт нарушения работником трудового законодательства.
Одновременно расширены обязанности работодателя по обеспечению
безопасности, охраны труда, а также введена норма по финансированию этих
мероприятий за счет средств работодателя.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Фев 16, 2007 12:07:27
|
Сообщить модератору
|
|
| Май говорит: |
| Talik говорит: |
|
сейчас принимается новый Закон о Труде... |
кодекс. кодекс! кодекс имеет приоритет по сравнению с законом. |
У вас есть кодекс о труде????  Поделитесь...  А то у нас только закон. 
А то, что кодекс выше- никто не спорит...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Фев 16, 2007 12:54:18
|
Сообщить модератору
|
|
| Май говорит: |
|
если напрмер в суде норма закона какого либо противоречит норме кодекса какого либо, кодекс имеет приоритет. |
1. Да есть такие слова в нашем закон-ве. НО...
Это вообще нормально? Ну то, что они противоречат друг другу?
2. Здесь ведь речь шла о "Законе о труде" и "Трудовом кодексе".
А они могут существовать одновременно?...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Фев 16, 2007 12:59:38
|
Сообщить модератору
|
|
В практике довольно не редко бывают случаи, что НПА друг другу противоречат... Это конечно не нормально...
Трудового кодекса еще нет... Но они с Законом вполне могут существовать одновременно, если, например, наши законодатели "забудут" признать утратившим силу Закон, когда введут в действие кодекс.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Фев 16, 2007 13:01:39
|
Сообщить модератору
|
|
| IMHO говорит: |
2. Здесь ведь речь шла о "Законе о труде" и "Трудовом кодексе".
А они могут существовать одновременно?... |
очковтирательство.
| Talik говорит: |
|
А то, что кодекс выше- никто не спорит... |
ИМХО спорит
| Talik говорит: |
|
У вас есть кодекс о труде???? Поделитесь... А то у нас только закон. |
нетю. жаль что нетю
| IMHO говорит: |
|
Это вообще нормально? Ну то, что они противоречат друг другу? |
суд тебе ответит на этот вопрос. все в этом мире относительно, у каждого своя правда.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Фев 16, 2007 13:27:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Talik говорит: |
|
Трудового кодекса еще нет... Но они с Законом вполне могут существовать одновременно, если, например, наши законодатели "забудут" признать утратившим силу Закон, когда введут в действие кодекс. |
Так в отношении Законов и Кодексов одного поля действия не бывает... Законы и Кодексы вводятся в действие постановлениями Правительства... Там всегда в конце пишут, что "Закон такой-то признать утратившим силу"... Не помню ни одного случая чтоб введя в действие один Закон, забыли отменить аналогичный предыдущий...
Бывает что противоречат "Закон о труде" и скажем "Налоговый Кодекс"... Но ведь они с разного поля ягодки... Да и эти противоречия существют недолго... Их сейчас быстро профильный комитет МинЮста устраняет....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
