| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Входит ли мед.страховка в расчет средней з.п. при расчете компенс. за неисп.отпуск при увольнении? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Мариванна |
| Добавлено: | #1 Ср Авг 03, 2011 11:36:22 |
| Заголовок сообщения: | Входит ли мед.страховка в расчет средней з.п. при расчете компенс. за неисп.отпуск при увольнении? |
Уважаемые коллеги, Подскажите пожалуйста, входит ли мед.сраховка (страховая премия), уплаченная компанией за работника в расчет среднемес.зараб.платы? дело в том что у меня есть Инструкция по расчету средней з.п., (где в перечне исключений начислений нету мед.страховки, стало быть она входит в расчет средн. з.п.) но она от 2010 года, поэтому, может уже что-то поменялось? Спасибо! Мариванна |
|
| Автор: | SNika |
| Добавлено: | #2 Ср Авг 03, 2011 14:05:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласно п. 10. Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 - - Исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Имеется в виду з/п и премии, надбавки, носящие постоянный характер. Не включаются в расчет среднедневного заработка: - страховые премии, косвенные доходы работника, оплата больничного листа, сотовой связи, питания и т.п. |
|
| Автор: | Elis3 |
| Добавлено: | #3 Ср Авг 03, 2011 23:14:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Ключевая фраза "Исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время..." А мед страховка к фактически отработанному времени конкретным работником за определенный месяц не имеет отношения. Это просто один из вариантов соцзащиты работодателя по отношению к работнику. |
|