» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли оформлять командировку на 1 день? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | Dora |
Добавлено: | #1 Чт Июл 28, 2011 16:42:24 |
Заголовок сообщения: | Можно ли оформлять командировку на 1 день? |
Работник едит в командировку на служебной машине сроком на 1 день т.е. вечером возвращается обратно.Так практиковалось уже давно на предприятии.Можно ли оформлять командировку на 1 день и если нет какие последствия для предприятия? |
Автор: | Трудоголик2 | ||
Добавлено: | #2 Чт Июл 28, 2011 16:51:03 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Не только можно, но и нужно, т.к. согласно законодательства при отправлении работника в командировку вы обязаны выдавать суточные за время нахождения сотрудника в командировке. |
Автор: | Dora |
Добавлено: | #3 Чт Июл 28, 2011 17:00:58 |
Заголовок сообщения: | |
Но я в журнале прочитала что, если рабоник ежедневно возвращается к месту постоянного жиельства, то ему возмещается только трнспортные при налчии проездных документов. :o |
Автор: | Tary | ||
Добавлено: | #4 Чт Июл 28, 2011 17:11:13 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Вот инструкция в пункте 11 сказано: При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются. Если командированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при предъявлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются в размере, предусмотренном пунктом 10 настоящей инструкции. |
Автор: | Мара |
Добавлено: | #5 Чт Июл 28, 2011 20:48:30 |
Заголовок сообщения: | |
Вот просто интересно, а если возвращается домой буквально к ночи? |
Автор: | Tary | ||
Добавлено: | #6 Чт Июл 28, 2011 21:01:23 | ||
Заголовок сообщения: | |||
А там в последнем обзаце про доплату есть :) |
Автор: | Рита |
Добавлено: | #7 Чт Июл 28, 2011 23:41:21 |
Заголовок сообщения: | |
Вообще-то это инструкция называется "Инструкция о служебных командировках работников государственных объединений, предприятий и организаций Республики Казахстан", а предприятия с частной формой собственности не обязаны ее выполнять. Думаю, если в учетной политике прописать и оформлять такие командировки, как положено, то можно и за один день суточные выплачивать. |
Автор: | Tary | ||
Добавлено: | #8 Чт Июл 28, 2011 23:59:24 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Я вообще-то иначе читаю..... Что это инструкия для государственных объединений, а так же предприятий и организаций РК Я себя отношу к пункту предприятие РК :roll: Опять же, командировочные можно начислять и за поход в магазин в обеденный перерыв, а вот можно ли их на вычет поставить? :wink: |
Автор: | Рита |
Добавлено: | #9 Пт Июл 29, 2011 00:11:10 |
Заголовок сообщения: | |
Интересно вы читаете... Получается, государственными могут быть только объединения? |
Автор: | Ам_Алия | ||||
Добавлено: | #10 Пт Июл 29, 2011 00:18:07 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
там не написано "а также" или "и", поэтому соглашаюсь с
Я начисляю суточные и за 1 день, даже если это поездка в город-спутник, если работа не носит разъездной характер. Даже, если ночевать работник возвращается домой. Все оговорено в УП |
Автор: | Мара | ||
Добавлено: | #11 Пт Июл 29, 2011 09:15:41 | ||
Заголовок сообщения: | |||
вот согласна с этим. |
Автор: | Tary | ||
Добавлено: | #12 Пт Июл 29, 2011 09:17:44 | ||
Заголовок сообщения: | |||
считаю, что не все можно относить на вычеты, апеллируя к тому, что это оговорено в учетной политике предприятия |
Автор: | Мара | ||
Добавлено: | #13 Пт Июл 29, 2011 09:26:55 | ||
Заголовок сообщения: | |||
оно понятно, но в данном случае, Положением закреплено, и по сути так и есть, человек работал не 8 часов, именно потому что уезжал из города, это все таки командировка. Я для подстраховки, прибытие в командировочном делаю так, что бы 2 дня было. Ну или, конечно, как вариант, включить доплату в доход работника. Но обидно это - по любой. Так как суточные - это компенсация за то, что человек в отъезде работает. Ну и ладно - пусть световой день был. А по командировочному удостоверению - "сутки", на то они и суточные. |
Автор: | Tary | ||||
Добавлено: | #14 Пт Июл 29, 2011 09:32:57 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Обидно это да, у меня у мужа хоть раз в неделю, да есть такая командировка, при этом возвращается не в 19.00 как после работы, а к ночи, я и инструкцию то эту нашла, чтобы урезонить их бухгалтера, чтобы хоть доплату делала.....
ну если два дня, да с ночевкой, кто же спорит :) |
Автор: | Трудоголик2 | ||
Добавлено: | #15 Пт Июл 29, 2011 09:37:07 | ||
Заголовок сообщения: | |||
А вот здест не согласна. Что нам говорит кодекст о труде РК? Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки 1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. 2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. 3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. 4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса. Что касается "Инструкция о служебных командировках работников государственных объединений, предприятий и организаций Республики Казахстан", на которую вы ссылаетесь, то это подзаконный акт и для гос учреждений. |
Автор: | Tary | ||
Добавлено: | #16 Пт Июл 29, 2011 09:50:17 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Я что-то про суточные здесь не увидела |
Автор: | Elis3 |
Добавлено: | #17 Пт Июл 29, 2011 10:10:03 |
Заголовок сообщения: | |
Tary, а суточные - это то, что сопутствует командировке. Т.е. если в учетной политике, в коллективном договоре, трудовом договоре (хотя в ТД ни разу не видела, чтобы это оговаривалось) данный выезд признается командировкой, то за этот день положены суточные по определению. |
Автор: | Трудоголик2 | ||||
Добавлено: | #18 Пт Июл 29, 2011 10:11:08 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Вот это и есть акт работодателя |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #19 Пт Июл 29, 2011 10:15:50 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Tary,
Предлагаю,что входит в Условия(ст.152 п.з ТК РК): 1.Размер суточных(от 1МРП и выше). 2.Виды транспорта при поездки. 3.Размер оплаты жилья(от, до). 4.Доплата за работу в выходные. 5.Другие компенсации. С ув. |
Автор: | Tary | ||
Добавлено: | #20 Пт Июл 29, 2011 10:16:35 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Т.е. если бухгалтер работает в Алматы и выехал в Талгарский филлиал своей организации по-работе на 3-4 часа, то можно смело оформлять командировку и начислять суточные? Конечно же предварительно оговорив это в УП. И главное, брать все это на вычеты, согласно УП? |
Автор: | Мара | ||||||
Добавлено: | #21 Пт Июл 29, 2011 11:29:50 | ||||||
Заголовок сообщения: | |||||||
это я к тому, что "слабину" даю. В этом вопросе. Ну я пишу в командировочном выбытие 01го, а прибыти 02го, но начисляю по акту работодателя 1 сутки. Без ночевки потому что.
вообще не о такой поездке речь. Речь о поездке например в Астану, рано утром улетел, поздно вечером вернулся. Хотя почему бы и не
И не забывайте про само название компенсации - "суточные". |