| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | сотрудник проработав 1 г. уволился, компенсаций за трудовой отпуск не выплачены |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Madina86 |
| Добавлено: | #1 Вт Мар 02, 2010 11:10:59 |
| Заголовок сообщения: | сотрудник проработав 1 г. уволился, компенсаций за трудовой отпуск не выплачены |
Сотрудник Компаний проработала на должности менеджера с 01.02.2007 г. по 01.03.2008 г. и не брал трудового отпуска. Компания ссылается на то что со стороны сотрудника не было заявление на предоставлений трудового отпуска, но и при увольнений не было выплачено компенсация. Имеет ли право Компания выплатить компенсацию спустя 3 года? |
|
| Автор: | Я тут мимо проходил |
| Добавлено: | #2 Вт Мар 02, 2010 11:46:06 |
| Заголовок сообщения: | |
К сомнительной задолженности не отнесешь вроде... Но вносить изменения в документы 3-х летней давности, сдавать доп.отчеты и платить пени/штрафы... Это просто нереально. Думаю, что я бы лично все-таки не стал выплачивать, срок исковой давности прошел... А заявление на отпуск тут вовсе не причем, ваше предприятие грубо нарушило закон. |
|
| Автор: | Куралай_К | ||
| Добавлено: | #3 Вт Мар 02, 2010 14:54:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласна, но, по-моему, когда вопрос касается кредиторской по зарплате, исковую давность применять нельзя. Я бы внесла исправления в налоговую отчетность соответствующего периода. |
|||
| Автор: | Madina86 |
| Добавлено: | #4 Вт Мар 02, 2010 14:57:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Я правильно поняла, что можно допустим в этом месяце выдать компенсацию сотруднику который уволился 3 г. назад? |
|
| Автор: | Куралай_К | ||
| Добавлено: | #5 Вт Мар 02, 2010 15:05:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Думаю, да |
|||
| Автор: | IAMX |
| Добавлено: | #6 Вт Мар 02, 2010 15:08:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Madina86, на основании чего Вы будете выдавать компенсацию сотруднику, который уволился 3 года назад? Говоря "соответствующего периода" Куралай_К имела ввиду тот период, в который компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть начислена и уплачена, то бишь 3 года назад. Если внесете изменения в том периоде, необходимо будет предоставить дополнительные отчеты за весь это трехлетний период, уплатить все пени, штрафы. Мне тоже кажется, лучше ничего не трогать. |
|
| Автор: | Куралай_К | ||
| Добавлено: | #7 Вт Мар 02, 2010 15:21:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Конечно, если уволившийся сотрудник не стоит под дверью бухгалтерии и не требует ему заплатить, грозясь при этом написать "куда следует", можно и не платить. Если начислить компенсацию, то корректировки надо вносить не
По большому счету, даже если проверка придет и обнаружит нарушение раньше, чем истечет 5 лет - срок исковой давности по налогам, штрафные санкции будут небольшими. Кому как. |
|||
| Автор: | IAMX | ||||
| Добавлено: | #8 Вт Мар 02, 2010 15:29:55 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Точно, Вы правы, только за год. |
|||||
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #9 Вт Мар 02, 2010 16:34:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я думаю не стоит начислять. Если начислите в том приоде в котором должны были выплатить , то должны ещё начислить и выплатить работнику, согласно Трудового кодекса, пеню за невыплаченную зарплату за 3 года по стаке рефинансирования. |
|||
| Автор: | Madina86 |
| Добавлено: | #10 Вт Мар 02, 2010 16:36:17 |
| Заголовок сообщения: | |
А в каких случаях компенсация не выплачивается? При увольнений? |
|
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #11 Вт Мар 02, 2010 16:40:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Будут приличными, включая административный штраф, пеню за невыплату кормпенсации, саму компенсацию. У меня был такой случай, благо срок был не большой. Мы быстро оформили начисление компенсации, сдали доп.формы по налоговым отчетам. Компенсацию и начисленную пеню выслали работнику по почте переводом, т.к. вручить лично ему не представлялось возможным. Но это всё произошло, т.к. работник написал жалобу в инспекцию по труду. |
|||
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #12 Вт Мар 02, 2010 16:42:22 |
| Заголовок сообщения: | |
я бы на Вашем месте ничего не трогала, тем более если сотрудник и не просит. Потому что мороки будет достаточно, квартальные переделывать, годовые и т.д. Доплата налогов, пеня и все такое. |
|
| Автор: | YelenaS | ||||
| Добавлено: | #13 Вт Мар 02, 2010 16:43:13 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если весь положенный отпуск предоставлен полностью. В остальных случаях выплачиваться должен всегда. Добавлено спустя 52 секунды:
Полностью согласна. |
|||||
| Автор: | Куралай_К | ||
| Добавлено: | #14 Вт Мар 02, 2010 16:52:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я имела в виду не проверку инспектора труда а налоговую проверку, а они, как правило особенно не морочат себе голову защитой прав работников :Rose: |
|||
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #15 Вт Мар 02, 2010 17:01:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В этом случае согласна с вами. |
|||
| Автор: | Madina86 |
| Добавлено: | #16 Вт Мар 02, 2010 17:03:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Так что если работник не имеет претензий, все будет хорошо? |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #17 Вт Мар 02, 2010 17:04:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Madina86 |
| Добавлено: | #18 Вт Мар 02, 2010 17:05:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну при проверки штрафы будут или нет? |
|
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #19 Вт Мар 02, 2010 17:16:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
При налоговой проверке навряд ли обнаружат, вам же говорят , что они как правило в эти делах не копаются. Обычно этим занимается инспекция по труду и то по жалобе работника. Просто так они с проверкой не приходят. |
|||
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #20 Вт Мар 02, 2010 17:18:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
точно. они другое копать будет.. Департамент труда может наложить штрафы, но лишь по жалобе этого работника. Хотя я не думаю, что он пойдет сейчас жаловаться на вас, по прошествии 3-х лет |
|||
| Автор: | YelenaS |
| Добавлено: | #21 Вт Мар 02, 2010 17:19:42 |
| Заголовок сообщения: | |
В моей практике , а я пережила 3 комплексные проверки, налоговый инспектор НИ РАЗУ не проверял начисление зарплаты, только проверяет правильность удержания налогов с неё. Их интересуют налоги , а не само начисление доходов работникам. |
|
| Автор: | Madina86 |
| Добавлено: | #22 Вт Мар 02, 2010 17:21:36 |
| Заголовок сообщения: | |
даже расчеты по отпускным |
|
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #23 Вт Мар 02, 2010 17:27:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Расчет отпускным никакого отношения с налогам не имеет, только удержания с них . При не правильном начисление отпускных, вы нарушаете Трудовой кодекс, а не Налоговый. |
|||
| Автор: | IAMX | ||
| Добавлено: | #24 Вт Мар 02, 2010 17:36:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
При заявлении сотрудника на отказ от компенсации. Только Вы же не будете искать этого сотрудника, да и кто его знает, может он захочет эти деньги все таки забрать. Все таки лучше ничего не трогать, налоговой особой разницы нет (хотя тоже сокрытие ИПН за сотрудника, так же как и неправильно исчисленные отпускные). |
|||