| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли применять вычет МинЗП, если нет заявления от работника, на применение вычета |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Дамираа |
| Добавлено: | #1 Сб Ноя 21, 2009 12:56:43 |
| Заголовок сообщения: | Можно ли применять вычет МинЗП, если нет заявления от работника, на применение вычета |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=279151#279151 Здравствуйте! у меня к вам такой вопрос! У нас прошла налоговая проверка за 2007год,мне доначислили ИПН,обосновали тем что,при начисления ИПН уменьшала его на минимальную зар.плату,не имея на руках заявления от работников о их согласии на этот вычет. Основанием для удержания и перечисления явл. п.4 ст.166 Налог.кодекса РК. Кто нибудь сталкивался с этой ситуацией? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #2 Сб Ноя 21, 2009 16:00:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Выделила в отдельную тему. Дамираа, доначисление было правомерно. В Налоговом Кодексе прописано, что вычет правомерен только при наличии заявления на вычет от работника. Нет заявления - нет вычета. Есть заявление с середины года - вычет предоставляется только с июля месяца. |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #3 Сб Ноя 21, 2009 16:01:42 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если проверяют 2007 год, то применяется ст.152 НК РК (2007)
Т.е. если у Вас не было заявлений от сотрудников, то и вычет по ИПН нельзя было применять. Считаю действия инспектора обоснованными. |
|||||
| Автор: | Вячеслав Тарнакин |
| Добавлено: | #4 Пн Ноя 30, 2009 15:07:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Дайте пожалуйста образейц заявления на вычет |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #5 Пн Ноя 30, 2009 15:09:59 |
| Заголовок сообщения: | |
вот это |
|
| Автор: | Салтанат |
| Добавлено: | #6 Пн Июн 07, 2010 11:07:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник уволился с нашего ТОО 01.08.09 г., нигде не работала применяли вычет МЗП заявление было, потом обратно пришла к нам 01.03.2010 г. работает, как быть с вычетом в марте удерживается или с апреля месяца и нужно ли ей писать заявление? |
|
| Автор: | mamarkovaolga |
| Добавлено: | #7 Пн Июн 07, 2010 11:10:50 |
| Заголовок сообщения: | |
в марте вычет применяется, только сотрудница должна написать новое заявление на применение вычета от 01.03.10. |
|
| Автор: | Leila_78 |
| Добавлено: | #8 Ср Июн 09, 2010 13:51:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. Применение вычета мзп с начисленных доходов. Работники должны как я понимаю написать заявление о том, что не возражают против вычета МЗП с начисленных доходов. Как мне объяснить им суть этой статьи ? Честно говоря ТУПО удерживаю с них этот вычет. согл. статье НК |
|
| Автор: | Solitary | ||
| Добавлено: | #9 Ср Июн 09, 2010 14:05:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Распечатайте заявления и дайте вашим работникам на подпись, объяснив при этом, что согласно законодательства РК у вас в бухгалтерии должен быть этот документ... и все... подпишут без проблем. |
|||
| Автор: | Оксана_К |
| Добавлено: | #10 Ср Июн 09, 2010 14:10:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Leila_78 Да, заявление от работника обязательно. Нет заявления - нет вычета. А объяснить можно так: Ваша зар.плата облагается ИПН - 10%. Государство предоставляет Вам льготу в размере МЗП, которая не облагается ИПН. Т.е.: Зар.плата 20 000 1. Нет заявления на вычет: На руки работник получает 20000-2000-(20000-2000)*10% = 18000-1800 = 16200 2. Есть заявление на вычет: На руки работник получает 20000-2000-(20000-2000-14952)*10% = 18000-305 = 17695 Какую сумму Вы хотите получать? |
|
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #11 Ср Июн 09, 2010 15:01:52 |
| Заголовок сообщения: | |
еще стоит отметить, что это заявление (с сылками на соответствующие статьи НК) необходимо (для своей же подстраховки) оформить на все периоды: 1. когда применялся МРП (+иждивенцы если были и применяли вычет) 2. с момента мычета МЗП. |
|
| Автор: | Leila_78 |
| Добавлено: | #12 Ср Июн 09, 2010 18:09:25 |
| Заголовок сообщения: | |
всем спасибо |
|
| Автор: | КатеринкаН |
| Добавлено: | #13 Ср Июн 08, 2011 11:28:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Думая к какой теме, обсуждавшейся на Балансе, присоединиться, решила спросить здесь, мой вопрос подобен посту №8 выше, только с обратной стороны, со стороны работника. Применение вычета МЗП с начисленных доходов. Согласно ст.166 Право на соответствующий налоговый вычет предоставляется работнику на основании поданного им заявления. То есть если работник сам написал такое заявление, то вычет будет. Получается инициатива по данному вопросу идёт от сотрудника, а не от Компании-работодателя? Если в Компании вычеты в размере 1мзп не применяются вообще, регулируется ли какой-либо нормой НПА, что работодатель должен оповестить сотрудников о праве на вычет? Думаю, что нет.. Но ведь не все работники могут знать о таком праве, как тогда верно рассудить? Спасибо |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #14 Ср Июн 08, 2011 11:35:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Провести разъяснительную работу среди работников вашей компании на конкретных примерах. |
|||
| Автор: | Дархан009 | ||
| Добавлено: | #15 Ср Июн 08, 2011 11:37:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Проигнорируйте НК РК, последствия увидите. Это право распространяется на всех работников только у одного работодателя. Это ведь Ваш сотрудник, если у вас такое отношение к работникам по поводу вычета, сами осознайте. Вычет применяется к доходу работника, т.е. с его з/п исчисляется ИПН, а не от дохода компании. А без заявления применять вычет нельзя |
|||
| Автор: | КатеринкаН | ||||
| Добавлено: | #16 Ср Июн 08, 2011 11:44:35 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вот я о том и хочу узнать - какие последствия? Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд: Получается, что если работник знает, то заявление пишет, и вычет производят, а не знает - так и доход его меньше. Выходит, что у Компании отсутствует единый подход по вопросу. |
|||||
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #17 Ср Июн 08, 2011 11:54:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
нет, вы не правы. Взять заявление у сотра при приеме на работу должен работодатель и положить в личное дело, если льгота для этого сотра присутствует. А если уже пользуется льготой, то тоже работодатель должен об этом знать. Так что инициатива от работодателя исходит. |
|||
| Автор: | КатеринкаН | ||
| Добавлено: | #18 Ср Июн 08, 2011 12:00:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Поликсени, спасибо, Вы прямо в точку, именно при приеме заявление не взяли, потому и вычет не применяют. И вопрос как раз про "работодатель должен", где указано, что должен?
|
|||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #19 Ср Июн 08, 2011 12:07:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Прямого указания, что должен в законодательстве нет. Но при приеме на работу работодатель должен выяснить если у работника право на вычет при исчислении ИПН, и если оно есть, предложить написать заявление, согласно законодательства. |
|||
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #20 Ср Июн 08, 2011 12:10:37 |
| Заголовок сообщения: | |
КатеринкаН, грамотный работодатель возмет обязательно, чтобы потом у него на одно место не было проблем, ведь все отчеты корректировать и пр.пр. |
|
| Автор: | Нейти |
| Добавлено: | #21 Ср Июн 08, 2011 12:13:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Вобще-то работодатель ничего не теряет и не приобретает, если будет или не будет применять вычет, теряет только сотрудник. А если работодатель не информирует об этом сотрудников, значит ему на них плевать. Или бухгалтер безграмотный. Работники имеют право возмутиться и потребовать у руководства перерасчета налогов с зарплаты, т.к. это ущемление их прав. |
|
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #22 Ср Июн 08, 2011 12:16:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
еще как теряет- массу нервов при исправлении ф. 200 |
|||
| Автор: | Котеночек | ||
| Добавлено: | #23 Ср Июн 08, 2011 13:24:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вот это я думаю незаконно. Незнание своих прав (в данном случае про вычет) не является поводом для пересчета прошлых периодов. Если и напишут заявление, то только с текущего времени. |
|||
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #24 Ср Июн 08, 2011 13:44:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Считаю, что законодательно обязанность юр.лица разъяснять права сотруднику на вычет не закреплена, и тем более нет ответственности за неприменение вычета у сотрудников. Другое дело, что если сотрудники на окладе, а работодатель не применяет вычет, значит ему действительно безразличен его сотрудник. А вот если в договоре оклад от обратного, и сотрудник получает чистыми на руки определенную сумму, то это уже ему должно быть без разницы применяет работодатель вычет или нет, а работодатель дабы не переплачивать ИПН должен бегать за сотрудником и объяснять ситуацию. |
|
| Автор: | elen4ik6 |
| Добавлено: | #25 Чт Июн 23, 2011 11:38:46 |
| Заголовок сообщения: | |
здравствуйте.А применяется сейчас вычет на иждевенцев?например у меня 2 маленьких детей,могу я получить вычет в размере 3 МРП? |
|
| Автор: | Ланана |
| Добавлено: | #26 Чт Июн 23, 2011 11:44:17 |
| Заголовок сообщения: | |
с 2009 года вычет за иждевенцев не применяется, вы имеете право лишь на 1 вычет |
|
| Автор: | Раконка |
| Добавлено: | #27 Чт Июн 23, 2011 11:44:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Каждый год обновлять заявление ? Или только при приеме на работу ? |
|
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #28 Чт Июн 23, 2011 11:52:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если только не меняется законодательство. Вот например с вводом нового НК в 2009г. изменилась статья, дающая работнику право на вычет МЗП, пришлось брать новые заявления. |
|||
| Автор: | Ланана |
| Добавлено: | #29 Чт Июн 23, 2011 12:02:28 |
| Заголовок сообщения: | |
у меня в заявлении прописана сумма вычета, а так как МЗП каждый год меняется, я заявления ежегодно обновляю |
|
| Автор: | YelenaS |
| Добавлено: | #30 Чт Июн 23, 2011 13:31:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Проще сделать ссылку на статью согласно ст 166 п.1 пп1 Налогового Кодекса РК , тогда не придётся каждый год менять заявления. В этой ветке (сообщение 5) уже есть образец заявления, можете воспользоваться им. |
|