| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Количество дней отпускных согласно законодательству |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #1 Вс Июл 27, 2008 11:43:15 |
| Заголовок сообщения: | Количество дней отпускных согласно законодательству |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=169242#169242 Скажите пожалуйста сколько дней отпуск сейчас в казахстане, и какие календарные или трудовые??? Спасибо :oops: |
|
| Автор: | svet | ||
| Добавлено: | #2 Вс Июл 27, 2008 12:22:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
По ТК РК - 24 календарных дня, если иное не предусмотрено колдоговором. :) |
|||
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #3 Вс Июл 27, 2008 12:23:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
24 календарных дня |
|||
| Автор: | VVM | ||
| Добавлено: | #4 Вс Июл 27, 2008 21:20:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
24 кал. дн, но оплачиваются, только раб. дни, приходящиеся на период (событие) отпуска. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #5 Пт Янв 30, 2009 17:37:53 |
| Заголовок сообщения: | Количество дней отпускных |
Скажите пожалуйста бухгалтера есть установленное время зак-м кол-во отпускных дней. Или у разных ТОО они разные. В бюджете по моему сделали 36дн. И при расчете отпускных, компенсации берутся календарные дни ведь правильно, моя знакомая говорит что рабочие дни. Правильно ли это? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #6 Пт Янв 30, 2009 18:22:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Не понятно слово "зак-м", что вы имели в виду? В Трудовом Кодексе оговорено "не менее 24 календарных дня". В Коллективном договоре предприятие может установить больше. Предоставляются календарные дни (без учета праздников), а оплачиаются рабочие дни, приходящиеся на предоставленный период, т.к. оплата дня расчитывается исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, деленной на количество отработанных дней. |
|
| Автор: | Новичок 11... |
| Добавлено: | #7 Вт Фев 10, 2009 21:13:13 |
| Заголовок сообщения: | Сколько дней отпуск? |
Здраствуйте, коллеги! Может ли в одной и той же фирме у сотрудников быть разное количество дней отпуска, например, у одного - 24 дня, у другого - 30?Где, в каком документе компании это утверждается? |
|
| Автор: | natkis |
| Добавлено: | #8 Вт Фев 10, 2009 21:20:07 |
| Заголовок сообщения: | |
В трудовом договоре, главное что отпуск не может быть менее 24 календарных дней(см.Трудовой Кодекс).Больше можно. |
|
| Автор: | Новичок 11... |
| Добавлено: | #9 Вт Фев 10, 2009 21:32:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Я имею в виду, что продолжительность отпуска у сотрудников одной компании разная,может ли такое быть? |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #10 Вт Фев 10, 2009 21:37:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Количесвто дней отпуска оговаривается только в ИТД. Уже сказали, что
Если один сотрудник затребовал себе отпуск в 36 дней, а другой согласился на 24, это прописывается в ИТД. |
|||
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #11 Вт Фев 10, 2009 21:38:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Может быть. Во-первых коллективным договором может быть предусмотрено разное количество дней для разных профессий и условий труда. Во-вторых, есть такое понятие, как дополнительный трудовой отпуск. Например за вредные условия труда. Добавляют 6, 12 или более дней отпуска. Добавлено спустя 15 минут 38 секунд: *САМ*, мы с вами обе оказались правы.
|
|||
| Автор: | Новичок 11... |
| Добавлено: | #12 Вт Фев 10, 2009 21:54:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Девочки, смотрите: у юриста в ИТД - 30 дней отпуска, а у бухгалтера - 24, это не дискриминация, а в трудовом кодесе есть статья с названием типа этого? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #13 Вт Фев 10, 2009 22:04:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Новичок 11..., по списку вредных профессий юристы встретились только в одной отрасли "30. ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО ЛЕСОЗАГОТОВКИ" Правда, справедливости ради надо признать - наряду с бухгалтерами это й же отрасли. |
|
| Автор: | Новичок 11... |
| Добавлено: | #14 Ср Фев 11, 2009 11:35:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Мне кажется,что здесь что-то не то. Офис, у 1 половины работников продолжительность отпуска - 24, у особо приближенных к руководству - 30, и все упирается в ИТД! |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #15 Ср Фев 11, 2009 14:49:38 |
| Заголовок сообщения: | |
А в ТД прописано у каждого свои дни? Если так, и предоставляется то количество дней, которое указано в каждом конкретном Трудовом Договоре, и если это количество дней не меньше 24-х, то предъявить претензии вы в праве. Это все-равно, что обижаться, что у двух одинаковых юристов две совершенно разные зарплаты: у того, кто ближе к руководству зарплата больше. И что? Какую установили при приеме, какую прописали в ТД и приказе на прием, такую и платят. Тут, как *САМ* сказала - как договорятся работник и работодатель. |
|
| Автор: | Domovoy87 |
| Добавлено: | #16 Пт Фев 27, 2009 10:15:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Привет всем. такой вопрос: Работник ушел в отпуск, во время отпуска ушел на больничный. Продливается ли отпуск, на дни больничного. ждемс ответа....если да, ссылка на документ. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #17 Пт Фев 27, 2009 10:33:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Новичок 11... Есть коллективный договор в котором можно все предусмотреть в т.ч. и количество отпускных. Одному 30, другому 24 мне тоже кажется это не правильно. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #18 Пт Фев 27, 2009 10:45:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Domovoy87
Ст.108 Труд.Кодекса РК-ежегодный труд.отпуск может быть перенесен или полностью продлен или в части его в случаях: -временной нетрудоспособности работника..... С ув. |
|||
| Автор: | Elena76 |
| Добавлено: | #19 Пн Июн 29, 2009 16:24:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, у меня на работе возникла такая ситуация: Я устроилась на работу 3 марта 2008г. 3 марта 2009г. – я была в отпуске за проработанный период с 3.03.08 по 03.03.09г. (отпахала год и в отпуск). С прошлым годом все ясно, но мне по семейным обстоятельством нужно взять отпуск с 27.07.09г по 31.07.09г (включительно) всего пять дней. Гл.бух. говорит, только без содержания, т.к я должна после отпуска за первый год проработать пол года, значит за второй год я могу взять оплачиваемый отпуск только 03.09.2009г. Но я с ней не согласна. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск за проработанный период с 03.03.09г по 26.07.09г.? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #20 Пн Июн 29, 2009 16:30:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Elena76 можете. трудовой кодекс: Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. |
|
| Автор: | LEYLA |
| Добавлено: | #21 Пт Июл 03, 2009 01:58:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, у меня вопрос: Работник устроился на работу 02.12.08 с 07.07.09 уходит в отпуск. Согласно правилам, для определения ср.дн.заработка надо брать зп за фактически отработанный период, если год отработан не полностью. Значит, если сотрудник в июле работал с о1.07.09 по 03.07.09 тоже включать в расчет? Если есть у кого то методические рекомендации по применению единых правил по исчисл ср заработка.....скиньте пожалуйста... Удачного дня! |
|
| Автор: | zmn |
| Добавлено: | #22 Чт Авг 13, 2009 12:03:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник устроился на работу в январе 2009года, а в сентябре хочет уйти в отпуск, это возможно? Или нужно, чтобы он проработал минимум год??? Заранее огромное спасибо!!!!!!! |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #23 Чт Авг 13, 2009 12:07:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
возможно, просто посчитайте ему отпускные пропорционально отработанному времени. Допустим, если по договору у Вас отпуск 24 календарных дня, то ему положено примерно 16 календарных дней (нужно смотреть какого числа устроен на работу и какого уходит в отпуск) Добавлено спустя 1 минуту 44 секунды: можно, конечно и все 24 календарных дня дать, если Вы уверены, что после этого он не уволится. Но это рисковано, нужно будет его согласие на возврат излишне начисленных отпускных... |
|||