Энциклопедия Баланса

LV

По-моему в 2004 г., когда был введен в ст.152 п.1-1, было какое-то разъяснение по этому поводу, не могу сейчас найти, если найду - выложу в ветке. Но суть его сводилась к тому, что при увольнении или приеме на работу работник в течение одного месяца может работать сразу у 2-х работодателей (а если хорошо постарается, то и большего числа Smile

), но не одновременно, а последовательно, и согласно ст.152 п.2 он может на момент трудоустройства подать заявление на вычет, т.к. на этот момент у него один работодатель. Так вот, чтобы не производилось два и более вычетов за один месяц, и ввели п.1-1 в ст.152. ограничивающий срок работы половиной месяца, т.е. вычет производится у того работодателя, у которого работник в данном месяце проработал большую половину. В данном случае слово "проработал" логичнее было бы написать "состоял в трудовых отношениях" (Вы ведь знаете, как пишутся у нас законы, потом с ума спрыгнешь разбираться в словесных кружевах Shocked

).Ведь если работник отсутствует на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и т.п., он от этого не перестает быть работником данного предприятия и на него распространяется действие п.1 ст.152, т.е. право на вычет 1МЗП в месяц. При этом за месяцы в которых доход не начислялся, например, отпуск б/содержания, вычет не производится, и не потому, что работник "не работал", а потому, что не с чего вычитать
Такое мое мнение, сколько помню, всегда так делала и при налоговых поверках по этому поводу претензий не было

	Энциклопедия Баланса Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
	Правила Регистрация Вход Мои данные Личные письма RSS Поиск по форуму Рекламодателям