| Количество оплачиваемых дней при увольнении?
|
Алмагуль С
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
mamarkovaolga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Мар 10, 2010 14:45:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Алмагуль С говорит: |
|
И кто должен считать эти дни расчетный бухгалтер или кадровик |
у нас это кадровики делают, они большей информацией владеют же по учету кадров, нежели бухгалтеры.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Окт 15, 2010 13:28:27
|
|
|
Развейте, пожалуйста мои сомнения:
Работник проработал ровно год
компенсация 25 календарных дней
уволился сотрудник с 30 сентября
Так как компенсации подлежат только рабочие дни, определим,
сколько рабочих дней приходится на период с 01.10.10 (следующий за увольнением день)
по 25.10.10 или 26.10.10 (т.к. 25.10 Ден республики)?
Если по 25.10.10 то выходит компенсацию расчитать за 16 рабочих дней, а если по 26.10.10 то за 17 рабочих дней.
Я склоняюсь к 17 дням.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Окт 15, 2010 23:14:41
|
|
|
Зд. уважаемые форумчане! Сомневаюсь в своих расчетах. Сотрудник проработал с 01.03.2010 по 15.09.2010
март - 15000-19
апрель - 15000 - 22
май - 15000 - 19
июнь 15000 - 22
июль - 15000 - 21
август - 15000 - 21
сентябрь - 7500 - 11. Получается всего начислено =97500 и отработано 135 рабочих дней.
Кол-во дней подлеж-х уплате за период с 01.-3.2010 по 15.09.2010 = 24дн:351 дн*199=14 дней, считаем дни за которые оплачивается компенсация (с 16.09.10 по 29.09.10) получается что 10 рабочих дней.
Сред дневной заработок = 97500\135=722
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = 722*10=7220 тенге
Можно узнать правильно ли я посчитала дни за которые начисляется компенсация? Посмотрите пожалуйста
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Сб Окт 16, 2010 21:47:32
|
|
|
Да все верно выходит 191 день, пересчиталала. Тогда получается что Кол-во дней подлеж-х уплате за период с 01.-3.2010 по 15.09.2010 = 24дн:351 дн*191=13 дней, считаем дни за которые оплачивается компенсация (с 16.09.10 по 29.09.10) получается что 9 рабочих дней.
Сред дневной заработок = 97500\135=722
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = 722*9=6498 тенге. Посмотрите пожалуйста, не оставьте без внимания!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вс Окт 17, 2010 19:53:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Алмагуль С говорит: |
|
кто должен считать эти дни расчетный бухгалтер или кадровик |
Мое мнение бухгалтер, кадровик должен точно указать за какой период не использован трудовой отпуск.
| Юльчик06 говорит: |
|
с 16.09.10 по 29.09.10 |
по 28.09.10
| Юльчик06 говорит: |
|
9 рабочих дней |
верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Окт 18, 2010 11:52:22
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
| Алмагуль С говорит: |
|
кто должен считать эти дни расчетный бухгалтер или кадровик |
Мое мнение бухгалтер, кадровик должен точно указать за какой период не использован трудовой отпуск. |
Так бухгалтер или кадровик?
Алмагуль С, в советское время, когда нормально работала служба Отдела кадров, это считали именно кадровики.
Т.к. такая информация, как
- Дата приема на работу
- Дата ухода в очередной оплачиваемый трудовой отпуск и выхода из него
- Составления и соблюдения графика трудовых отпусков
- Дата увольнения
Все было под началом Отдела Кадров.
И ведь заявление на очередной трудовой отпуск подается не в бухгалтерию, а в отдел кадров.
И приказы о предоставлении этого самого отпуска выпускает именно Отдел Кадров.
И приказ на увольнение выходит не из бухгалтерии, а именно из Отдела Кадров.
И вспомните, ведь звучит он именно так "Уволить такого-то с такого-то числа. Выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за столько-то дней." Без суммы, только с днями. И этот приказ направляется в бухгалтерию, т.е. бухгалтеру по заработной плате оставалось только посчитать среднюю заработную плату, вычислить оплату 1 дня и начислить сумму компенсации за указанное кадровиком количество дней.
Сейчас на небольших предприятиях, где бухгалтер "и чтец, жнец, и на дуде игрец", отдела кадров, бывает, и не существует.
А где существует, то инспектор по кадрам технично часть своих обязанностей сплавляет бухгалтерии, если та не сопротивляется.
Хотя на крупных предприятиях, где нормально функционирует ОК (а на некоторых предприятиях еще существует и ОТиЗ!), дни положенной компенсации высчитывает Отдел кадров.
Вот, к примеру, выдержка из Должностной инструкции Инспектора Отдела Кадров:
| Должностная инструкция инспектора ОК говорит: |
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций инспектор по кадрам обязан:
...
3.8. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять
контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
Старший инспектор взаимодействует:
...
с бухгалтерией по вопросам предоставления приказов (распоряжений) о приеме, перемещении, увольнении, командировании и представлении отпусков работникам; |
Все, что касается продолжительности отпусков, будь то использованный или неиспользованный, относится к Отделу Кадров.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
