Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Можно ли официально отразить в БУ и Н...
    Как правильно отразить в учете (проводки) расходы на строительство
    Квартплата при аренде квартиры
    Расходы по благоустройству территории как отразить в учете
    корпоративный вечер. расходы отразить в бух.учете
    На страницу
    1, 2  След.
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Расходы по аренде квартиры для сотрудников оплачиваются компанией. Как правильно отразить в учете?     
    buka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пн Янв 25, 2010 13:20:27   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=310434#310434

    За счет компании оплачиваются квартира и услуги по подбору квартиры для сотрудников. Так как это является матер. благом работников и считаются доп .доходом сотрудника подскажите пожалуйста как правильно отразить все это в учете Sad
    Как быть если раньше оплачивали через кассу т.е делали расходник на ИП у которого арендовали. у ИП получали ПКО и счет фактуру и АВР и относили на вычеты по этим счетам фактурам.

    Заранее благодарна за ответы Rose

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Кари
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Пн Янв 25, 2010 13:27:11 Сообщить модератору   

    Зачем на ИП делать расходник? ИП само по себе юридическое лицо. Вы должны были РКО выписать своему работнику в подотчет (материально-ответственному лицу), затем делать авансовый отчет, к авансовому подшивать ф.чек, кв.ПКО, сч.ф и АВР.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пн Янв 25, 2010 13:37:46 Сказали Спасибо❤   

    buka
    buka говорит:
    За счет компании оплачиваются квартира и услуги по подбору квартиры для сотрудников. Так как это является матер. благом работников и считаются доп .доходом сотрудника подскажите пожалуйста как правильно отразить все это в учете

    Предлагаю:
    1.Дт 7210-Кт 3350-Начислен доп.доход сотруднику.
    2.Дт 3350-Кт 3220-ОПВ.
    3.Дт 3350-Кт 3120-ИПН.
    4.Дт 3350-Кт 3397-Удержание для оплаты за снимаемую квартиру.
    5.Дт 3397-Кт 1010,1030-Оплата ИП за представленные услуги сотруднику.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    psyheya
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Пн Янв 25, 2010 13:43:45 Сообщить модератору   

    Добрый день! Мы у себя относили на вычеты ч/з зар.пл., проводили через ведомость по заработной плате, как прочий доход сотрудника, (облагается всеми налогами).
    1. Оформляли через авансовый отчет, выбираем счет 1610.
    2. Вносили счет-фактуру, чтобы отражалось в реестре счетов-фактур сумма, для отчета по НДС (вид НДС к зачету - товар, раб. услуги по которым зачет не разрешен ст.257 НК), при этом проводки не формируются (т.к. проводки формируются при создании документа основания)
    3. Проводили в ведомости начисления з.пл. сумму (накрученную с учетом налогов)
    4.Создавали ведомость удержания выбирали контрагента (в вашем случае ИП), сотрудника, получившего прочий доход, выбираем счет 1610.
    Итого: мы взяли на расходы сумму, через з.пл. счет 3350, и закрыли контрагента через счет 1610.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Кари
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Пн Янв 25, 2010 13:46:57 Сообщить модератору   

    Если облагали всеми налогами, то почему НДС в зачет не брали?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    psyheya
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Пн Янв 25, 2010 13:59:08 Сообщить модератору   

    я понимаю так, мы не можем брать в зачет НДС так как это прочий доход сотрудника. Через услуги мы провести данные расходы не можем, если бы провели через услуги, то отнесли бы на счет 7212, и соответсвенно вид НДС к зачету - товары работы услуги по которым зачет не разрешен. ст. 257 п.1. пп.1.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Кари
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Пн Янв 25, 2010 15:20:24 Сообщить модератору   

    Если Вы оплачиваете за сотрудника квартиру, комплексные обеды, новогодние подарки и прочие другие материальные блага, и при этом начисляете все соответствующие налоги ИПН, ОПВ, СН и СО, совокупно с заработной платой, то Вы имеете право НДС взять в зачет, а произведенные расходы на вычеты.
    Если Вы не имеете возможности определить за кого и сколько Вы оплачиваете, например, корпоративная вечеринка, то произведенные расходы относите за счет прибыли предприятия (7212) и НДС в зачет не берете.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    psyheya
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Пн Янв 25, 2010 15:33:40 Сообщить модератору   

    я могу ошибаться, может быть чего-то недопонимаю. чем вы руководствуетесь, какой статьей? я понимаю, так как фактически услуги получили не мы, а сотрудник, соответственно, мы проводим общую сумму с НДС через заработную плату, и НДС в зачет не берем.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nat_ok
    Коллега
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пн Янв 25, 2010 15:36:28   

    по-моему мы не можем брать НДС в зачет, так как все вышеуказанное не соответствует условию: "работы и услуги, если они используются или будут использоваться в целях облагаемого оборота"
    Мы всю сумму берем на вычеты (как заработную плату), обложив при этом ИПН, ОПВ, СН и СО.

    Или может были какие-либо разъяснения со стороны НК по поводу зачета?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    buka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Пн Янв 25, 2010 15:41:50   

    Благодарю всех за отклики и помощь Rose

    Кари говорит:
    Зачем на ИП делать расходник? ИП само по себе юридическое лицо. Вы должны были РКО выписать своему работнику в подотчет (материально-ответственному лицу), затем делать авансовый отчет, к авансовому подшивать ф.чек, кв.ПКО, сч.ф и АВР.


    Теперь уже поздно что либо менять по кассе Sad
    Остается провести доп. проводками налоги как написалиesiphi и psyheya. Все счет фактуры были без НДС поэтому одной головной болью меньше Smile

    В годовом отчете эти счет фактуры нужно показать как расходы по аренде или как зарплату?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    psyheya
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Пн Янв 25, 2010 15:59:05 Сообщить модератору   

    если решили провести через зработную плату, как прочий доход сотрудника, то в годовом отражаете как заработную плату, только вам нужно будет доначислить и перечислить налоги, и отразить в 200 форме, эти расходы. Загвоздка в том, эти расходы проходили в 4 квартале или в течении всего года? если в течении года, то вам нужно доперечислить налоги и по 200ф. сдать дополнительные формы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Светляк
    Резидент Баланса
    Спасибки: +139 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Пн Янв 25, 2010 16:05:35   

    А может не начислять как доп.доход сотрудникам с начала года, только с декабря?
    Могут ведь и штрафы за несвоевренное перечисление ОПВ наложить?!
    Только тогда не брать на вычеты по КПН то, что с начала года по ноябрь. Sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    buka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Пн Янв 25, 2010 16:25:15   

    Светляк
    А если сначала оплатить ПНФ и налоги, а затем подать допики тоже будет штраф?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Светляк
    Резидент Баланса
    Спасибки: +139 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Пн Янв 25, 2010 16:33:57   

    buka, тема про такие штрафы была, я точно не могу сказать.

    Добавлено спустя 10 минут 47 секунд:

    Стоп.
    buka, это же будет дополнительная отчетность.
    Вот например ссылка http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=287302#287302
    По дополнительным не должно быть штрафов, выходит.
    Прошу прощения, что внесла смуту. Rose

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    buka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Пн Янв 25, 2010 16:51:36   

    Светляк
    Главное чтобы не было штрафов Very Happy

    А как все таки будет правильно провести эти расходы по аренде по годовой. Дело в том что имеются также расходы которые были в предыдущих годах. Там были отнесены на вычеты как расходы по аренде и указали счет фактуры ИП.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    psyheya
    Нерезидент Баланса


      

    #16 Пн Янв 25, 2010 17:14:30 Сообщить модератору   

    у меня была ситуация, когда нужно было доперечислить налоги по ОПВ и СО, я сначала оплатила, потом сдала доп.форму, все село нормально, уведомления о штрафах не было.
    В годовом нужно отразить РНН поставщика, поэтому в предыдущем периоде, отражали в годовом как аренду, все верно. Я еще не собирала годовой за этот год, но думаю, у себя отражать такие расходы буду в графе прочие расходы, а затем вычту их в конце как невычитаемы расходы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    buka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Пн Янв 25, 2010 17:29:01   

    Если я удержу все налоги у сотрудника я же могу отнести на вычеты Shocked

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    psyheya
    Нерезидент Баланса


      

    #18 Пн Янв 25, 2010 17:35:14 Сообщить модератору   

    сорри! это уже у меня ум за разум к вечеру! Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    buka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Вт Янв 26, 2010 10:45:09   

    psyheya
    Smile
    Хоть кто нибудь скажите пожалуйста как правильнее провести эти расходы Crying or Very sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    psyheya
    Нерезидент Баланса


      

    #20 Вт Янв 26, 2010 11:16:41 Сообщить модератору   

    Возможно, я ошибаюсь, но я для себя решила провести эти расходы в годовом по заработной плате, так как это прочий доход сотрудника, и относится на расходы через з.пл....... немного терзают сомнения по поводу РНН поставщика, получается если отражаем как аренду, то строка по з.пл. не пойдет с ф.200, а если как в з.пл. показываем эти расходы, то РНН поставщика не отразим.... хотя, думаю, если у налогового комитета возникнут вопросы по этому поводу, можно будет объяснить почему РНН не отразили.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #21 Вт Янв 26, 2010 11:29:35 Сообщить модератору   

    buka говорит:
    А если сначала оплатить ПНФ и налоги, а затем подать допики тоже будет штраф?

    Там другой штраф есть, за несвоевременное удержание ОПВ и ИПН.

    buka говорит:
    Если я удержу все налоги у сотрудника я же могу отнести на вычеты

    Нет не можете, вы на вычеты возьмете начисленный доход сотрудника и соц налог с СО.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    buka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Пт Янв 29, 2010 12:07:49   

    Ведмедь

    А как же статья 70 пункт 3. При представлении дополнительной налоговой отчетности выявленные налогоплательщиком (налоговым агентом) суммы налогов, других обязательных платежей, обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений подлежат внесению в бюджет без начисления штрафов.

    Shocked

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    buka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Пн Фев 22, 2010 13:04:58   

    Скажите пожалуйста если оплачиваем за аренды квартаиры за декабрь месяц 2009года в январе 2010 года . Налоги начсилить декабрем или или январем т.е. по факту оплаты? Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Пн Фев 22, 2010 13:26:41 Сказали Спасибо❤   

    buka
    buka говорит:
    если оплачиваем за аренды квартаиры за декабрь месяц 2009года в январе 2010 года . Налоги начсилить декабрем или или январем т.е. по факту оплаты?

    Обратите внимание на указание ст.57 НК РК" Налогоплательщик осуществляет ведение налогового учета по методу начисления" т.е.независимо от времени оплаты,доходы и расходы учитываются с момента выполнения работ,представления услуг.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    buka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Пн Фев 22, 2010 13:36:24   

    Нажимаю на спасибку Rose

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    buka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Вт Мар 30, 2010 17:33:02   

    Если сдать допики по этим расходам за предыдущие годы то придется внести изменения в годовые отчеты и включить ИПН и ПНФ на вычеты? Нужно убрать с тех периодов РНН арендаторов и включить общую сумму аренды с налогами в строку материальные и социальные блага сотрудников?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Astra
    Резидент Баланса
    Спасибки: +24 Профиль
    Личное сообщение

      

    #27 Ср Авг 18, 2010 16:35:33   

    [
    Предлагаю:
    1.Дт 7210-Кт 3350-Начислен доп.доход сотруднику.
    2.Дт 3350-Кт 3220-ОПВ.
    3.Дт 3350-Кт 3120-ИПН.
    4.Дт 3350-Кт 3397-Удержание для оплаты за снимаемую квартиру.
    5.Дт 3397-Кт 1010,1030-Оплата ИП за представленные услуги сотруднику.
    С ув.[/quote]

    А Соцналог и СО надо исчислять?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #28 Чт Авг 19, 2010 07:37:21   

    Astra
    Astra говорит:
    А Соцналог и СО надо исчислять?

    Да.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Colnce
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #29 Ср Окт 12, 2011 18:05:33   

    esiphi говорит:
    buka
    buka говорит:
    За счет компании оплачиваются квартира и услуги по подбору квартиры для сотрудников. Так как это является матер. благом работников и считаются доп .доходом сотрудника подскажите пожалуйста как правильно отразить все это в учете

    Предлагаю:
    1.Дт 7210-Кт 3350-Начислен доп.доход сотруднику.
    2.Дт 3350-Кт 3220-ОПВ.
    3.Дт 3350-Кт 3120-ИПН.
    4.Дт 3350-Кт 3397-Удержание для оплаты за снимаемую квартиру.
    5.Дт 3397-Кт 1010,1030-Оплата ИП за представленные услуги сотруднику.
    С ув.

    Скажите пжл получается удерживаем только ОПВ и ИПН и всё? Соц.налог и соц отчисления не надо удерживать с з/платы?

    Добавлено спустя 4 минуты 2 секунды:

    Я имею ввиду исчислять это само собой, я удержитвать проводкой ДТ 3350 с этого сотрудника?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nemo
    Команда Баланса
    Спасибки: +590 Профиль
    Личное сообщение

      

    #30 Ср Окт 12, 2011 18:24:33 Сказали Спасибо❤   

    Colnce,
    Соцналог и Соцотчисления являются расходами работодателя, и Вы никак не можете их удерживать с Доходов работника

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ремарк
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #31 Чт Ноя 21, 2013 13:05:50   

    Как я понял.Независимо от того,с кем договор аренды жилья-у предприятия с ИП или ФЛ,или у сотрудника с арендадателем,все ровно сумму арендной платы нужно ставить в доход сотрудника и облагать всеми налогами,ИПН,СН,ОПВ,СО? Т.е в зарплате начислять доход от обратного?
    Тогда вопрос нужно ли включать этот доход сотрудника в средний заработок для исчисления отпускных,компенсаций и пр.?

    Также интересует если предприятие арендует для своего сотрудника жилье у физ.лица,нужно ли удерживать ИПН у источника выплат?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #32 Чт Ноя 21, 2013 13:11:56   

    Ремарк говорит:
    сумму арендной платы нужно ставить в доход сотрудника и облагать всеми налогами,ИПН,СН,ОПВ,СО?

    В данном случаи считаю,что
    Ремарк говорит:
    нужно включать этот доход сотрудника в средний заработок для исчисления отпускных,компенсаций и пр

    Ремарк говорит:
    если предприятие арендует для своего сотрудника жилье у физ.лица,нужно ли удерживать ИПН у источника выплат?

    Верно, согласно ст.168 п.1 пп.2 НК РК.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      

    #33 Чт Ноя 21, 2013 13:16:47   

    Ситуация похожая на ситуацию с обедами-ужинами.
    Касательно
    Ремарк говорит:
    Т.е в зарплате начислять доход от обратного?

    Ремарк говорит:
    Тогда вопрос нужно ли включать этот доход сотрудника в средний заработок для исчисления отпускных,компенсаций и пр.?

    Считаю, что зависит от того, как это дело "решено" на предприятии.
    Одно дело, когда сказано, например в ИТД или в другом акте работодателя, что работнику предоставляется жилье.
    А другое дело, если компенсация на проживание считается частью зарплаты.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ремарк
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #34 Чт Ноя 21, 2013 13:17:55   

    Получается проще не заключать договор предприятию с арендодателем,а просто начислять доход работнику? Раз налоги платятся в одинаковом размере? И имеет ли смысл тогда в зарплате выделять этот дохо или можно все включить в оклад. На что это может повлиять?

    Добавлено спустя 14 минут 19 секунд:

    Мара говорит:
    Ситуация похожая на ситуацию с обедами-ужинами.
    Касательно
    Ремарк говорит:
    Т.е в зарплате начислять доход от обратного?

    Ремарк говорит:
    Тогда вопрос нужно ли включать этот доход сотрудника в средний заработок для исчисления отпускных,компенсаций и пр.?

    Считаю, что зависит от того, как это дело "решено" на предприятии.
    Одно дело, когда сказано, например в ИТД или в другом акте работодателя, что работнику предоставляется жилье.
    А другое дело, если компенсация на проживание считается частью зарплаты.

    Тогда получается так.
    Если компания в ИТД указывает,что сотруднику начисляется к окладу компенсация в определенном размере за наем жилья,то она начисляется отдельно и попадает в разряд выплат не включаемых в средний заработок как
    ...15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.
    И тоже облагается всеми налогами ИПН,СН,ОПВ,СО?

    Добавлено спустя 1 минуту 18 секунд:

    Главное понять какими налогами облагается в зависмости от ситуации и как участвует в реднем заработке

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      

    #35 Чт Ноя 21, 2013 13:37:04   

    Налоги - одинаковые, кнчно.
    Но все-таки - зарплата это или нет, зависит от того,
    Мара говорит:
    как это дело "решено" на предприятии.
    Одно дело, когда сказано, например в ИТД или в другом акте работодателя, что работнику предоставляется жилье.
    Или вы оплачиваете третьим лицам вместо работника (и это доход работника в виде материальной выгоды)
    Ну или вы платите какие-то деньги работнику, как зарплату, тогда это точно штатное и средняя зарплата, со всеми вытекающими... А работник сам решает за какие деньги и где ему жить.

    Добавлено спустя 4 минуты 10 секунд:

    Ремарк, вообщем-то в правильном направлении рассуждаете (ИМХО, кнчн).
    Про налоги - все понятно. Включать в доход работника, облагать всеми налогами.
    Про средн.зарплату - в зависимости о того, как оформите эту оплату. Хорошую цитату приложили.
    Есть зарплата, она гарантирована ИТД, она основа расчета всяких компенсаций.
    А проживание, обеды и проезд, зачастую называют на предприятиях "соц.пакетом".

    Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд:

    Мара говорит:
    "соц.пакетом"

    Например, работник заболел, пошел в отпуск, не выходит на работу. Вы зарплату будете рассчитывать по табелю, а аренду по любой платить в полном объеме.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ремарк
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #36 Чт Ноя 21, 2013 20:25:22   

    Получается если делаем доплату или компенсацию к зарплате с указанием фиксированной суммы выплаты за жилье ,имеющей постоянный характер то можно и включить в средний.Ведь логично что если сотрудник уходит в отпуск или на больничный и получает соответственно отпускные или больничные ,то в средний размер компенсация за жилье входить должна,потому что квартиру же он в это время продолжает снимаать и оплачивать
    Тогда наверное и сумму компенсации нужно будет наичслять согласно отработанным дням,а не:
    Мара говорит:

    Например, работник заболел, пошел в отпуск, не выходит на работу. Вы зарплату будете рассчитывать по табелю, а аренду по любой платить в полном объеме.

    Что-то ни как не приду к окончательному мнению...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #37 Пт Ноя 22, 2013 09:39:08   

    Ремарк, я бы учитывала компенсационные выплаты за жилье в фиксированной сумме отдельно и соответственно не включала бы в расчет средней при наступлении случая (больничный, отпуск и т.д.).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      

    #38 Пт Ноя 22, 2013 09:46:37   

    Трудоголик2, и я.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ремарк
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #39 Пт Ноя 22, 2013 18:26:32   

    Т.е. вы считаете,что когда человек идет в отпуск жилье он должен косвенно оплачивать сам ,раз это выплата не участвует в размере среднего? Как то с этой точки зрения не логично,учитывая постоянный характер выплаты.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      

    #40 Пт Ноя 22, 2013 22:34:39   

    Я считаю, фиксированная сумма оплаты за жилье будет производиться независимо о того, в отпуске сотрудник или нет. Это будет оплта за аренду, которая не зарплата, но при этом материальная выгода сотрудника, облагаемая всеми налогами.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ремарк
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #41 Сб Ноя 23, 2013 12:58:50   

    Да? Т.е. сотруднику начисляется компенсация за аренду жилья отдельной выплатой в составе зарплаты,независимо от отработанного времени в месяц? Это практикуется? А если у человека в месяце вообще нет выходов,все ровно насчилясть компенсацию за жилье в установленном размере? В этом случае конечно в средний не включается.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ремарк
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #42 Сб Ноя 23, 2013 14:54:58   

    И как тогда правильно назвать эту доплату в начислениях? "Компенсация за наем жилья" или "Надбавка за наем жилья". Или от названия ничего не изменится?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      

    #43 Вс Ноя 24, 2013 00:27:25   

    Я бы так и назвала расход "аренда жилья"

    Добавлено спустя 3 минуты 5 секунд:

    Платила бы ее аредатору и учитывала как мат. Выгоду при расчете зарплаты работника.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ремарк
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #44 Пн Ноя 25, 2013 07:49:18   

    И начислять ее в установленном размере постоянно независимо от кол-во выходов в месяце у работника?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      

    #45 Пн Ноя 25, 2013 09:15:40 Сказали Спасибо❤   

    Честно говоря - это уже вопрос к руководству, к кадровой политике вашей. Руководство то, как считает? Оплачивает аренду квартир для персонала , или платит к окладу доп начисление, типа компенсации?...
    Походу я не могу донести мысль и мы просто друг друга не понимаем. Sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ремарк
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #46 Пн Ноя 25, 2013 09:28:13   

    Нет,нет все понятно. Это я наверное не так выразился. Дело в том,что мне сейчас самому нужно определиться как можно делать. Как я понял размер и периодичность надбавки полностью в компетенции предприятия и никто не может указать на то,что мол если месяц отработаны не полностью то и надбавка корректируется? Если мы конечно пропишем это в ИТД. ПРОСТО собирался сделать так. Договор об аренде сотрудник заключает напрямую. Предприятие просто устанавливает размер сотвественной ежемесячной компенсации к зарплате. Надбавка фиксированная и на кол-во отработанных дней не корретируется. Это начисление облагается всеми налогами но в средний заработок не включается,так как начисляется в одинаковом размере независимо от того в отпуске сотрудник или на больничном. Такой порядок начислений ничему не противоречит?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #47 Пн Ноя 25, 2013 09:33:52   

    Ремарк говорит:
    вы считаете,что когда человек идет в отпуск жилье он должен косвенно оплачивать сам ,

    Как раз и не считаем, потому как
    Трудоголик2 говорит:
    в фиксированной сумме

    и будет отражаться выплата за месяц

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ремарк
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #48 Пн Ноя 25, 2013 09:37:15   

    Ну т.е. описанное выше решение вопроса вполне приемлемо и ничего не нарушает ни в плане начислений ни в плане налогооблажения?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #49 Пн Ноя 25, 2013 09:42:30 Сказали Спасибо❤   

    Да, я бы сделала так как вы описали в посте № 46.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #50 Пн Ноя 25, 2013 12:57:38   

    Ремарк[/quote]
    Предлагаю:
    "25.11.2013
    Офис ТОО находится в Алматы, наш завод -в Атырау. Сотрудник завода снимает квартиру в Атырау, оформляет документы на ТОО. Имеем ли мы право брать на вычеты расходы по аренде на основании Договора аренды, СФ, акта вып.работ и фиск.чека ?
    Ответ:
    Нормативная база.
    Положения НК
    Согласно ст. 100 Налогового кодекса расходы налогоплательщика в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат вычету при определении налогооблагаемого дохода, за исключением расходов, не подлежащих вычету в соответствии с настоящим Кодексом. Вычеты производятся налогоплательщиком при наличии документов, подтверждающих расходы, связанные с его деятельностью, направленной на получение дохода. Данные расходы подлежат вычету в том налоговом периоде, в котором они фактически были произведены, за исключением расходов будущих периодов, определяемых в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности и требованиями законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности. Расходы будущих периодов подлежат вычету в том налоговом периоде, к которому они относятся. При этом согласно п.п.1) ст. 115 Кодекса вычету не подлежат затраты, не связанные с деятельностью, направленной на получение дохода.
    Согласно ст. 110 Налогового кодекса вычету подлежат расходы работодателя по доходам работника, подлежащим налогообложению, указанным в пункте 2 статьи 163 настоящего Кодекса. По п. 2 ст. 163 НК статьей, доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 настоящего Кодекса.
    ВЫВОД:
    В данном случае расходы ТОО в связи с арендой работником квартиры является доходом работника и облагается всеми налогами и платежами как с дохода работника. При этом, может взять указанные расходы на вычеты по КПН как расходы работодателя по доходам работника, подлежащим налогообложению, с учетом также общего правила отнесения на вычеты – если эти расходы связаны осуществлением деятельности, направленной на получение дохода.
    Абдуллаева З. М.
    Главный специалист управления
    разъяснения налогового законодательства"
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу
    1, 2  След.
    Страница 1 из 2
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz