Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2022г.
до 15 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2022г.
до 15 февраля: 701.01, по состоянию на 01.01.2023г., изменения на 01.02.2023г.
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 27 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2022г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2022 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2022 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, Взносы и Отчисления на ОСМС (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2021 год, 2022 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2022 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%
  • с 1 января 2022: МРП 3 063, МЗП 60 000, стандартный НВ для ИПН 42 882
  • с 1 апреля 2022: МРП для исчисления пособий и иных соц. выплат - 3 180
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • Пределы для СНР в 2022 г.: патент 10 806 264, упрощенка 73 628 394, упрощенка с ТИС 214 557 024, фиксированный вычет 441 635 592. Предел для ЕСП 3 599 025
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для НДС в 2022 г.: для всех 61 260 000, для упрощенки с ТИС 380 375 592
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 427 434 800
  • Базовые ставки НБ РК: с 24.02.22. 13,50; с 26.04.22. 14,00; с 26.07.22. 14,50; с 27.10.22. 16,00; с 06.12.22. 16,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитическая статья "Учёт и налогообложение заработной платы в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Может ли нерезидент зарегестрироваться в качестве ИП
    Заполнение ф.200.00 ИП на ОУР с наемным работником
    Помогите с расчетом формы 910 для ИП за 2 полугодие с одним наемным работником
    имеет ли право ИП работать дополнител...
    Может ли физ. лицо зарегистрироваться в качестве ИП, являясь учредителем ТОО
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Может ли физ.лицо являющееся наемным работником параллельно зарегестрироваться в качестве ИП?     
    iriska230
    Коллега
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Ноя 04, 2009 20:53:33   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=274030#274030
    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=274031#274031

    Вопрос в следующем: мой знакомый принят на временную работу,пенсионные оплачиваются. Может ли он зарегестрироваться в качестве ИП (осуществляет грузоперевозки), не увольняясь с работы. Что нужно учесть? Будет ли его зарплата доходом ИП? Подскажите, очень нужен совет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Ср Ноя 04, 2009 21:07:22 Сообщить модератору   

    Если это не будет мешать его основной работе в качестве наемного работника - может.

    Если он регистрируется как ИП, то понятия "заработная плата" у ИП не существует. Существует только "доход ИП"
    С него ИП платит Индивидуальный подоходный налог.
    А так же - обязательные пенсионные взносы, социальные отчисления, социальный налог.
    Ежеквартально подаются отчеты, оплачиваются налоги.

    Убедительная просьба - не задавать вопросы в стиле "как считать налоги, сколько платить, как отчитываться" пока внимательно не прочитаете все, что написано по этому поводу уже на форуме.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    iriska230
    Коллега
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Ср Ноя 04, 2009 21:17:39   

    Elis. имелась в виду зарплата в качестве наемного работника, эту сумму не нужно будет включать в доход ИП?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марта
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +921 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Ср Ноя 04, 2009 21:29:29   

    Ну, конечно, нет. С этого дохода налоги будут на работе расчитывать, вычитать и оплачивать.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Ср Ноя 04, 2009 21:30:00 Сообщить модератору   

    Нет.
    Заработная плата вашего знакомого не должна включаться в доход ИП, т.е. оплата труда по Трудовому договору является доходом физического лица, облагаемым у источника выплаты, т.е. у работодателя.

    А он наемным работником, надеюсь, устроился именно по Трудовому договору, а не по Договору Гражданско-правового характера?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юнона
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Ср Ноя 04, 2009 21:31:52 Сообщить модератору   

    а я считаю что вот так.
    Если ваш работник будет являться ИП, то работодатель не платит за него ничего. Работник-ИП сам за себя будет отчитываться. И включать в доходы ИП и ЗП свою как работника.

    Добавлено спустя 19 минут 15 секунд:

    чет не поняла, все согласны? всех убедила?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Ср Ноя 04, 2009 21:53:26 Сообщить модератору   

    Тоже вариант.
    Но только тогда между этим знакомым и его работодателем должен быть заключен не Трудовой договор, а самый обычный договор между Юридическим лицом и Индивидуальным предпринимателем. Сам ИП должен будет регулярно выставлять счета этому ТОО на оказанные им услуги и подписывать с директором ТОО Акт выполненных работ.

    И пусть в этом случае знакомый забудет о начислении оплаты ежегодного трудового отпуска, оплаты больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения. Да и увольнения как такового никогда не будет.
    ТОО может в любой момент просто расторгнуть договор с этим ИП, т.к. в этом случае физлицо занимается предпринимательской деятельность за свой страх и риск, и все гарантии Трудового Кодекса на него не распространяются.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юнона
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Ср Ноя 04, 2009 22:02:14 Сообщить модератору   

    Elis говорит:
    Но только тогда между этим знакомым и его работодателем должен быть заключен не Трудовой договор

    не обязательно.
    В Трудовом кодексе ведь нет ограничения - нельзя брать на работу ИП.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Технический
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1915 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Ср Ноя 04, 2009 22:04:25   

    То есть работодатель будет получать чек от ИП за зарплату?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    iriska230
    Коллега
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Ср Ноя 04, 2009 22:04:30   

    Elis,Марта ваши ответы понятны, спасибо!
    Юнона, на ваш ответ жду комментарии. Работодатель не в курсе намерений работника относительно ИП.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юнона
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Ср Ноя 04, 2009 22:19:56 Сообщить модератору   

    Трудовой кодекс РК говорит:

    Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
    Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
    1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
    2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
    3) получение работником заработной платы за труд.


    указанные признаки могут быть и в договоре с ИП. и тогда договор между ИП и ТОО тоже будет трудовым договором.
    Но при этом, работодатель просто будет выдавать работнику полную начисленную ЗП. А остальные удержания должен производить сам ИП и показывать в своей декларации (ОУР или упрощенка) смотря что выберет.

    Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:

    то что работник является ИП не означает, что он лишается тех прав и гарантий которые ему положены:
    - обязательное страхование работодателем
    - отпуск
    - компенсация за неиспользованный отпуск

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марта
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +921 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Ср Ноя 04, 2009 22:22:22   

    Тут работник сам не хочет уходить с работы(хороший коллективчик, или хочет услуги своего ИП продвигать там же ), и даже больше, не хочет чтобы работодатель знал о его ИП (моё мнение).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юнона
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Ср Ноя 04, 2009 22:24:24 Сообщить модератору   

    И еще. ИП при получении наличных денег по идее получается должен будет выбить чек ККА.
    Ну и наконец то что касается Акта выполненных работ. Он может быть и не быть. Это по согласованию сторон.
    Но предоставление Акта выполненных работ не означает, что договор перестает быть трудовым.



    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Технический
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1915 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Ср Ноя 04, 2009 22:24:29   

    Марта не об этом речь.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юнона
    Нерезидент Баланса


      

    #15 Ср Ноя 04, 2009 22:26:15 Сообщить модератору   

    iriska230 говорит:
    Работодатель не в курсе намерений работника относительно ИП.

    вот в этом случае ответственность за не отражение таких доходов работника в доходах ИП будет ложиться полностью на самого ИП.
    Хотя вроде бы бюджет не пострадает, но нарушение есть. Поэтому тут решать самому работнику-ИП: быть или не быть.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    iriska230
    Коллега
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Ср Ноя 04, 2009 22:34:04   

    Мне кажется, что из моего вопроса не совсем понятно, что предпринимательская деятельность не будет связана с работой по найму. ИП - грузоперевозки, в найме - кочегар.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #17 Ср Ноя 04, 2009 22:37:51 Сообщить модератору   

    Юнона говорит:
    не обязательно.
    В Трудовом кодексе ведь нет ограничения - нельзя брать на работу ИП.

    Ограничения нет.
    Брать на работу ИП можно.
    Только вот если работодатель берет на работу физическое лицо - даже являющегося индивидуальным предпринимателем - и заключает с ним именно Трудовой договор, то в этом случае ИП становится обычным "работником", а никаким не ИП.
    Т.к. субъектами Трудового Договора выступают "работодатель" и "работник".
    Именно их отношения на основании Трудового Договора рекламентируются Трудовым кодексом.

    И в этом случае именно работодатель должен платить все налоги за работника, а не так
    Юнона говорит:
    Если ваш работник будет являться ИП, то работодатель не платит за него ничего.

    Нет, нет и еще раз нет.
    Заключили Трудовой договор - забудьте о статусе ИП.
    Работодатель за все отвечает.

    Хотите помнить о статусе ИП - т.е. индивидуальным предпринимателем, т.е. заниматься предпринимательской деятельностью, то договорные отношения в этом случае регламентируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом и Законом о частном предпринимательстве, который гласит:
    Закон о частном предпринимательстве говорит:
    5) частное предпринимательство - инициативная деятельность субъектов частного предпринимательства, направленная на получение дохода, основанная на собственности самих субъектов частного предпринимательства и осуществляемая от имени субъектов частного предпринимательства, за их риск и под их имущественную ответственность;

    А раз "под их имущественную ответственность" и "от имени субъектов частного предпринимательства", то только в этом случае ИП платит все налоги, а не тот, с кем этот ИП заключил обычный Договор.

    А "работник", в отличие от Индивидуального Предпринимателя "осуществляет деятельность от имени работодателя, за его риск и под его имущественную ответственность"

    Добавлено спустя 2 минуты 28 секунд:

    iriska230, это мы с Юноной на ваш вопрос ответили и уже в свой спор включились.
    С вами уже все понятно.
    Пусть индивидуально занимается грузоперевозками, а в найме будет кочегаром.
    В каждом случае - свой учет и налогообложение.

    А с Юноной я совсем не согласна.

    Добавлено спустя 7 минут 2 секунды:

    Юнона говорит:
    Но при этом, работодатель просто будет выдавать работнику полную начисленную ЗП. А остальные удержания должен производить сам ИП и показывать в своей декларации (ОУР или упрощенка) смотря что выберет.

    Вот скажи, статус "работник" сохраняется в этом случае?
    Если физлицо будет являться Работником, то Работодатель согласно Налогового Кодекса просто обязан начислить соцналог.
    Ну и согласно остальным законам - ОПВ и соцотчисления.
    Ведь во всех этих НПА сказано - "объектром обложения являются доходы работника"
    Если ваше физлицо - "Работник", то будьте добры - начислить все налоги, взносы, отчисления.

    Вам никто не позволит принять на работу по Трудовому Кодексу Работника, и не исчислять ИПН у источника, СН, ОПВ, соцотчисления.
    Если будете говорит - не обложил налогами, т.к. это ИП, то налоговики потребуют первичный документ о том, что этим ИП была оказана услуга, а это, согласно "Закона о бухучете..." (который, кстати, ИП обязан вести) и есть Акт выполненных работ.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #18 Ср Ноя 04, 2009 22:52:30 Сообщить модератору   

    Согласен с Elis "Работник" и он же "ИП", два разных субъекта правоотношений, все зависит от того что работодатель хочет заключить "Трудовой договор" в соответствии с Трудовым кодексом или Дороговор на выполнение работ в соответствии с ГК РК.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #19 Ср Ноя 04, 2009 23:05:55 Сообщить модератору   

    Васенька, как я тебя ждала! Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юнона
    Нерезидент Баланса


      

    #20 Ср Ноя 04, 2009 23:08:31 Сообщить модератору   

    Elis говорит:
    Только вот если работодатель берет на работу физическое лицо - даже являющегося индивидуальным предпринимателем - и заключает с ним именно Трудовой договор, то в этом случае ИП становится обычным "работником", а никаким не ИП.
    Да, статус опускается, но когда идем исчислять налоги, мы впервую очередь должны определить к какому доходу относится данная выплата.
    Т.е. вспомнить мою любимую фразу:
    объектом обложения ИПН являются :
    либо
    - доходы облагаемые у источника выплаты
    либо
    - доходы, не облагаемые у источника выплаты

    Elis говорит:
    И в этом случае именно работодатель должен платить все налоги за работника, а не так
    А т.к. работник является ИП, то его доход является доходом, не облагаемым у источника выплаты.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #21 Ср Ноя 04, 2009 23:13:27 Сообщить модератору   

    Юнона говорит:
    А т.к. работник является ИП, то его доход является доходом, не облагаемым у источника выплаты.

    Все зависит от того, что подписало физическое лицо, т.е. какой документ послужил основанием для выплаты дохода.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юнона
    Нерезидент Баланса


      

    #22 Ср Ноя 04, 2009 23:16:22 Сообщить модератору   

    Ведмедь
    физлицо он же ИП подписал трудовой договор.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #23 Ср Ноя 04, 2009 23:18:41 Сообщить модератору   

    Юнона говорит:
    подписал трудовой договор

    Соответственно правоотношения регулируются Трудовым кодексом, следовательно налоговым агентом является работодатель.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Технический
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1915 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Ср Ноя 04, 2009 23:32:02   

    Elis говорит:
    Васенька, как я тебя ждала!

    Отставить панику. Вопрос спорный. Я слежу.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юнона
    Нерезидент Баланса


      

    #25 Ср Ноя 04, 2009 23:33:39 Сообщить модератору   

    Ведмедь говорит:
    следовательно налоговым агентом является работодатель.

    доход ИП относится к доходам, не облагаемым у источника выплаты.

    Цитата:

    Статья 161. Исчисление, удержание и уплата налога
    1. Исчисление индивидуального подоходного налога производится налоговым агентом по доходам, облагаемым у источника выплаты, при начислении дохода, подлежащего налогообложению.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #26 Ср Ноя 04, 2009 23:51:33 Сообщить модератору   

    Юнона говорит:
    подписал трудовой договор.

    Работодатель и ИП это субъекты гражданского права, а Работодатель и "Работник" это субъекты Трудового права, но т.к. Закона "О частном предпринимательстве" физ лицо и ИП это одно и тоже лицо, то считаю тут действует принцип что было оформлено, вернее сказать что являлось основанием для возникновения обязательств обоих сторон.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #27 Чт Ноя 05, 2009 00:00:03 Сообщить модератору   

    Вопрос не спорный.
    Доход ИП действительно относится к доходам, не облагаемым у источника выплаты.
    Только вот доход Работника и доход ИП - это разные вещи.
    Доход ИП - это доход предпрнимателя от предпринимательской деятельности, а не от трудовой деятельности.
    Юнона говорит:
    А т.к. работник является ИП, то его доход является доходом, не облагаемым у источника выплаты.

    Работник не может быть ИП.
    Потому что в Законе о частном предпринимательстве сказано
    Закон о частном предпринимательстве Статья 1 говорит:
    3) индивидуальный предприниматель - гражданин Республики Казахстан или оралман, осуществляющий индивидуальное предпринимательство без образования юридического лица и соответствующий критериям, указанным в пунктах 3 и 7 статьи 6 настоящего Закона;

    4) индивидуальное предпринимательство - инициативная деятельность физических лиц, направленная на получение дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность;


    Т.е. индивидуальный предприниматель занимается индивидуальным предпринимательством.
    А доход индивидуального предпринимателя (тот самый, который не облагается у источника выплаты) - это доход от предпринимательской деятельности.
    А то, чем работник занимается - это не предпринимательская деятельность. Он выполняет трудовые функции на рабочем месте, организованном работодателем и в условиях труда, обеспеченных работодателем.
    Трудовой Кодекс говорит:
    39) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

    И за свою работу Работник получает не "доход от предпринимательской деятельности", а "оплату труда"
    Трудовой Кодекс говорит:
    16) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодате-лем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с на-стоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК, а также соглаше-ниями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #28 Чт Ноя 05, 2009 00:17:17 Сообщить модератору   

    Ведмедь говорит:
    вернее сказать что являлось основанием для возникновения обязательств обоих сторон.

    Elis говорит:
    работник обязуется

    Elis говорит:
    работодатель обязуется


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Технический
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1915 Профиль
    Личное сообщение

      

    #29 Чт Ноя 05, 2009 08:26:23   

    Elis говорит:
    Вопрос не спорный.

    Elis говорит:
    iriska230, это мы с Юноной на ваш вопрос ответили и уже в свой спор включились.

    Эх женщина.
    Слушаю дальше мнения. Кстати, к сведению, вопрос проскакивал мимо минфина.

    Добавлено спустя 4 минуты 56 секунд:

    Подумайте, не говорят ли стереотипы, что так нельзя.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Технический
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1915 Профиль
    Личное сообщение

      

    #30 Чт Ноя 05, 2009 11:26:40   

    Итог 1:0 в пользу того, что зп работника и доход ИП - разделять. Юнона в нокдауне.

    Добавлено спустя 59 минут 23 секунды:

    Кстати, тут мне доложили, что устно спорили по данному вопросу в минфине, было 50 на 50 голосов однако было год назад.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    SWAT
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #31 Пт Ноя 13, 2009 10:06:52   

    где то видела такую ситуацию, а теперь когда у нас возникла не нашла тему.

    ИП по ОУР- один из работников зарегистрировался как ИП по УПР и продолжает работать у нас-
    изменится ли налогообложение его дохода в виде зарплаты?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #32 Пт Ноя 13, 2009 10:36:32 Сообщить модератору   

    SWAT, перенесла ваш вопрос, читайте эту ветку.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2023 Hosting hoster.kz