Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Расчет компенсации, если работник про...
    Работник проработал менее 1 года. Прошу помочь рассчитать компенсацию.
    Работник проработал 4 дня и уволился....
    Если календарный день выпадает на выходные при компенсации. Как посчитать дни?
    Работник работал с 01.06.09 по 15.05....
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как рассчитать дни компенсации, если работник проработал неполный календарный год     
    Алекс Мневис
    Сертификат Гособразца
    Спасибки: +900 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Вт Сен 02, 2008 11:41:51   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=123042#123042

    Здравствуйте. У меня такой вопрос: у нас отдел кадров считает компенсацию за неиспользованный отпуск таким образом - 24 дня/12=2 дня в месяц, отработал человек 5 месяцев - 10 дней компенсации. Можно так? Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Вт Сен 02, 2008 12:03:46 Сообщить модератору   

    А как еще можно считать?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Котеночек
    Резидент Баланса
    Спасибки: +453 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Вт Сен 02, 2008 12:10:37   

    [quote="Алекс Мневис"]Можно так[/quote]
    Нужно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Алекс Мневис
    Сертификат Гособразца
    Спасибки: +900 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Вт Сен 02, 2008 12:15:46   

    Kenga говорит:
    А как еще можно считать?


    24/353*кол-во рабочих дней???

    Добавлено спустя 18 минут 37 секунд:

    а вообще инструкция к единым правилам расчета средней есть у кого-нибудь?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Вт Сен 02, 2008 13:18:32 Сказали Спасибо❤   

    например, интрукция к Правилам...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #6 Чт Сен 04, 2008 15:21:48 Сообщить модератору   

    Подскажите, как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск ,если сотрудник проработал всего 16 дней???

    Добавлено спустя 28 минут 42 секунды:

    Кто-нибудь ,плиз, подскажите Sad

    Добавлено спустя 7 секунд:

    Кто-нибудь ,плиз, подскажите Sad

    Добавлено спустя 3 минуты 29 секунд:

    Кто-нибудь ,плиз, подскажите Sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Чт Сен 04, 2008 15:59:43   

    Yasmin
    Попробуем вместе:
    24 положено дней отпуска за год:366 дней*16 отр.дней=1,12 дней компесации.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Даря
    Резидент Баланса
    Спасибки: +70 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Чт Сен 04, 2008 16:02:46   

    Yasmin
    1 день положен: 24/353*16, где 16-календарные дни

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #9 Чт Сен 04, 2008 16:06:07 Сообщить модератору   

    По Вашей формуле у меня получается 1,05
    А почему 366 дней ?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Алекс Мневис
    Сертификат Гособразца
    Спасибки: +900 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Чт Сен 04, 2008 16:09:34   

    если 16 дней отработал, нужно смотреть сколько календарных дней приходится на эти 16 рабочих дней, или 16 всего дней, а в них рабочие?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #11 Чт Сен 04, 2008 16:17:36 Сообщить модератору   

    16 рабочих дней ,приняли 10 июля ,а уволился 31 июля.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Чт Сен 04, 2008 16:26:32   

    Yasmin
    Вместо 16 дней ,укажите 21 календ.дней и пересчитайте.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Алекс Мневис
    Сертификат Гособразца
    Спасибки: +900 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Чт Сен 04, 2008 16:33:11   

    esiphi
    esiphi говорит:
    Yasmin
    Вместо 16 дней ,укажите 21 календ.дней и пересчитайте.
    С ув.


    А почему 21? У меня 22 получается

    Добавлено спустя 21 минуту 48 секунд:

    24/353*22=1,49 А здесь смотрите сами куда округлять, нам в Департаменте сказали в сторону увеличения, т.е. брать сторону работника...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Круглая
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Ср Дек 03, 2008 09:05:31 Сообщить модератору   

    Подскажите , если сотр проработал 3 месяца , то кол дней для компенсации 6

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Jenechka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +77 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Ср Дек 03, 2008 09:25:12   

    С так считаю кол-во дней подлежащих компенсации:

    24/354 * кал.дни за проработанный период

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #16 Ср Дек 03, 2008 10:04:54 Сообщить модератору   

    Хочу обратить внимание, что с июня 2008 года по балансу раб. времени кал. 353 дня

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Jenechka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +77 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Ср Дек 03, 2008 10:09:15   

    *САМ* говорит:
    Хочу обратить внимание, что с июня 2008 года по балансу раб. времени кал. 353 дня


    Shocked это из-за Курбанайта?

    Добавлено спустя 36 секунд:

    Спасибо, нужно будет учесть..

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Круглая
    Нерезидент Баланса


      

    #18 Ср Дек 03, 2008 10:12:28 Сообщить модератору   

    за три месяца получается 24/353*
    53 рабочих дня
    я 53/353*24 =3,6
    о что получится
    24/353*кал дни наверное неправильно
    53 фактически отработал

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мора
    Нерезидент Баланса


      

    #19 Ср Дек 03, 2008 10:20:58 Сообщить модератору   

    Круглая говорит:
    за три месяца получается 24/353*
    53 рабочих дня
    я 53/353*24 =3,6
    о что получится
    24/353*кал дни наверное неправильно
    53 фактически отработал


    Умножаете не на рабочие дни, а на календарные за проработанный период.

    Добавлено спустя 6 минут 29 секунд:

    Jenechka говорит:
    *САМ* говорит:
    Хочу обратить внимание, что с июня 2008 года по балансу раб. времени кал. 353 дня


    Shocked это из-за Курбанайта?

    Добавлено спустя 36 секунд:

    Спасибо, нужно будет учесть..


    Я думаю, что это в связи с празднованием Дня Астаны. А Курбан-айт считается выходным днем, а не праздничным, поэтому не влияет на баланс рабочего времени.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Ср Дек 03, 2008 10:29:53   

    Подскажите: компенсация 14 к/дн, отсчет со 02.12.08г, 08.12.08-Курбан айт не переносим - это же не праздничный а выходной, так? получается 9р/д?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Jenechka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +77 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Ср Дек 03, 2008 11:18:44   

    Круглая говорит:
    за три месяца получается 24/353*
    53 рабочих дня
    я 53/353*24 =3,6
    о что получится
    24/353*кал дни наверное неправильно
    53 фактически отработал

    нужно не на фактически отработанные дни умножать а на календарные за проработанный период, посмотрите около 90 дней должно получиться. А компенсация примерно за 6 дней выйдет.

    Добавлено спустя 2 минуты 5 секунд:

    Мелена говорит:
    Подскажите: компенсация 14 к/дн, отсчет со 02.12.08г, 08.12.08-Курбан айт не переносим - это же не праздничный а выходной, так? получается 9р/д?


    Немножко не понятно. Компенсация за 14 календарных дней, просто оплачиваете ее и все? Зачем курбанат вы что ее (компенсацию) решили отгулять?

    Что то я не поняла вопроса.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Ср Дек 03, 2008 11:26:58   

    Мелена говорит:
    получается 9р/д?

    Это ведь не рабочий день,как его н назови. Получается 8 раб.дней.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мора
    Нерезидент Баланса


      

    #23 Ср Дек 03, 2008 11:31:17 Сообщить модератору   

    [quote="Мелена"]Подскажите: компенсация 14 к/дн, отсчет со 02.12.08г, 08.12.08-Курбан айт не переносим - это же не праздничный а выходной, так? получается 9р/д?[/quote]

    При расчете компенсации исключаются праздничные дни, выходные дни считаются обычными календарными. Следовательно Курбан-Айт и ничем не отличаются от обычного воскресенья.

    Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:

    [quote="Елена Т"][quote="Мелена"]получается 9р/д?[/quote]
    Это ведь не рабочий день,как его н назови. Получается 8 раб.дней.[/quote]

    у меня получается 9 р/д. Елена, будьте добры, разъясните ваш расчет

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Ср Дек 03, 2008 11:40:52   

    Jenechka говорит:
    Немножко не понятно. Компенсация за 14 календарных дней, просто оплачиваете ее и все? Зачем курбанат вы что ее (компенсацию) решили отгулять?

    Оплачиваем в рабочих, а начисляем в календарных.

    Елена Т говорит:
    Это ведь не рабочий день,как его н назови. Получается 8 раб.дней.

    14 к/д - увольняется с 01.12.08г, отсчет с02.12. получается по 15.12 вкл. = 9 р/дн. Про Курбан айт уже все поняла, просто что-то запарилась.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Tais
    Резидент Баланса
    Спасибки: +72 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Ср Дек 03, 2008 11:47:08   

    *САМ*
    352 дней
    в июле праздновали день Республики
    в декабре Курбан айт

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Jenechka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +77 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Ср Дек 03, 2008 11:47:14   

    [quote="Мелена"]
    Jenechka говорит:
    Немножко не понятно. Компенсация за 14 календарных дней, просто оплачиваете ее и все? Зачем курбанат вы что ее (компенсацию) решили отгулять?

    Оплачиваем в рабочих, а начисляем в календарных.

    Поскажите тогда пож. начислили в календарных а как переводим в рабочие по тому же принципу что и отпускные? Начинаем считать с даты увольнения? Confused

    Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды:

    Tais
    Согласно ст. 96 Кодекса выходными днями являются первый день Курбанайта, т.е. он выходной день а не праздничный. Все правильно *РЎРђРњ* писала.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мора
    Нерезидент Баланса


      

    #27 Ср Дек 03, 2008 11:52:08 Сообщить модератору   

    [quote="Jenechka"][quote="Мелена"]
    Jenechka говорит:
    Немножко не понятно. Компенсация за 14 календарных дней, просто оплачиваете ее и все? Зачем курбанат вы что ее (компенсацию) решили отгулять?

    Оплачиваем в рабочих, а начисляем в календарных.

    Поскажите тогда пож. начислили в календарных а как переводим в рабочие по тому же принципу что и отпускные? Начинаем считать с даты увольнения? Confused

    Да, по тому же принципу,что и отпускные. С даты увольнения отсчитываете календарные дни, из них находите рабочие.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Tais
    Резидент Баланса
    Спасибки: +72 Профиль
    Личное сообщение

      

    #28 Ср Дек 03, 2008 11:54:00   

    Jenechka
    все равно непонятно,ведь рабочих дней 352

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #29 Ср Дек 03, 2008 11:54:53   

    Jenechka говорит:
    Поскажите тогда пож. начислили в календарных а как переводим в рабочие по тому же принципу что и отпускные? Начинаем считать с даты увольнения?

    Со следующего дня, если уволен 01.12 - это последний отработанный день, то считаем с 02.12. и высчитываем кол-во р/дн, приходящ. на кол-во к/дн.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #30 Ср Дек 03, 2008 12:01:07   

    [quote="Мелена"]14 к/д - увольняется с 01.12.08г, отсчет с02.12. получается по 15.12 вкл. = 9 р/дн. Про Курбан айт уже все поняла, просто что-то запарилась.[/quote]
    Согласна.
    Я тоже "запарилась", извините, забыла 15.12 приплюсовать к рабочим дням.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Jenechka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +77 Профиль
    Личное сообщение

      

    #31 Ср Дек 03, 2008 12:04:45   

    Tais
    Как это рабочих? Shocked Это календарные дни!

    Рабочих по моему старому календарю 250. Но с учетом Дня астаны и Курбанайта наверняка поменьше.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #32 Ср Дек 03, 2008 12:10:25   

    Jenechka говорит:
    Рабочих по моему старому календарю 250. Но с учетом Дня астаны и Курбанайта наверняка поменьше.


    Это без учета Дня Астаны, но с учетом Курбан айта - 250, т.к. в балансе раб.вр. на ибль стоит 23 р/д (при5-ти дн) минус 1 Денб Астаны, а в декабре уже с учетом К.А. 20 рдн., получается 249

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #33 Ср Дек 03, 2008 13:44:23 Сообщить модератору   

    Tais говорит:
    *САМ*
    352 дней
    в июле праздновали день Республики
    в декабре Курбан айт


    Офиц. баланс рабочего времени на 2008 год с учетом Дня Столицы можно посмотреть здесь http://www.enbek.kz/tips/tips.php.
    Других я не нашла где 252 дня. Можно ссылку?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса
    Нерезидент Баланса


      

    #34 Вт Янв 26, 2010 15:37:07 Сообщить модератору   

    Здравствуйте!
    Помогите разрешить спор.
    Сотрудник отработал 330 к/д в 2008г. При расчете компенсации посчитали таким образом:
    330/355* 24 к/дня, а если в кол.договоре сказано кол-во календарных дней отпуска составляет 30. Значит за основу берется 30 к/дней?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #35 Вт Янв 26, 2010 16:01:08 Сообщить модератору   

    Конечно, если у вас в организации положен ежегодный отпуск в размере 30 календарных дней, то в данном случае надо умножать на 30.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    amur-skaya
    Нерезидент Баланса


      

    #36 Сб Фев 20, 2010 12:35:22 Сообщить модератору   

    Уважаемые бухгалтера, подскажите, пожалуйста, я правильно подготовила рассчётные, так как у сотрудника заканчивается ИТД и продления не будет?

    Принят на работу: 07.07.2009 г. Дата увольнения: 26.02.2010 г.

    Отработано:
    Июль: 19 дней. Оклад предполагался: 35 000 тенге, но з/п к начислению была показана: 30 228, так как начал работу не с 1 июля, в связи с чем з/п высчитана за 19 рабочих дней.
    Август: 20 дней. Оклад: 35 000;
    Сентябрь: 20 дней. Оклад: 40 000;
    Октябрь: 22 дня. Оклад: 40 000;
    Ноябрь: 20 дней. Оклад: 40 000;
    Декабрь: 21 день. Оклад: 40 000;
    Январь: 18 дней. Оклад: 40 000;
    Февраль: 20 дней. Оклад: 40 000;

    Итого кол-во рабочих дней: 160.
    Итого оклад: 305 228.
    Кол-во отпускных дней по ИТД: 24.

    8 месяцев / 12 месяцев * 24 дня отпуска = 16 дней отпуска.
    305 228 / 160 = 1 907,68 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.
    Отпускные дни с 27 февраля по 14 марта включительно.
    Итого: 8 рабочих дней или 9? (Отдыхаем только 8 марта или и 9 марта тоже?)

    8 * 1 907,68 = 15 262;
    ИПН = 15 262 * 10% = 1527.
    К выплате: 15 262 – 1 527 = 13 735.

    Сделано округление тиын, так как иначе не смогу выдать з/п с тиынками.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #37 Сб Фев 20, 2010 13:25:39 Сказали Спасибо❤   

    amur-skaya говорит:
    Отпускные дни с 27 февраля

    Это ведь суббота, или у Вас шестидневка? Надо считать со следующего рабочего дня после увольнения.
    amur-skaya говорит:
    Отдыхаем только 8 марта

    Нужно учитывать коэффициент повышения зарплаты в июле и августе при подсчете.
    40000/35000=1,14
    июль 30228*1,14= 34460
    август 35000*1,14=40000
    учитывать данные полученные цифры при подсчете
    amur-skaya говорит:
    Итого оклад: 305 228.

    и соответственно изменится
    amur-skaya говорит:
    305 228 / 160 = 1 907,68 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    amur-skaya
    Нерезидент Баланса


      

    #38 Сб Фев 20, 2010 14:21:21 Сообщить модератору   

    Пересчитала.
    Июль: 34 460 (30228 * 1,14)
    Август: 40 000 (35000 *1,14)
    Сентябрь: 40 000;
    Октябрь: 40 000;
    Ноябрь: 40 000;
    Декабрь: 40 000;
    Январь: 40 000;
    Февраль: 40 000;

    Итого кол-во рабочих дней: 160.
    Итого оклад: 314 460.
    Кол-во отпускных дней по ИТД: 24.

    8 месяцев / 12 месяцев * 24 дня отпуска = 16 дней отпуска.
    314 460 / 160 = 1 965,38 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.

    У нас пятидневка, значит отпускные дни с 1 марта по 16 марта включительно.
    Итого: 11 рабочих дней.

    11 * 1 965,38 = 21 620;
    ИПН = 21 620 * 10% = 2 162.
    К выплате: 21 620 – 2 162 = 19 458.

    Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд:

    Елена Т, отправила Вам спасибку! Благодарю за помощь!!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #39 Сб Фев 20, 2010 15:30:10   

    Елена Т говорит:
    Надо считать со следующего рабочего дня после увольнения.

    amur-skaya говорит:
    У нас пятидневка, значит отпускные дни с 1 марта по 16 марта включительно.

    Верно.
    Учтите что такое правило действует при подсчете компенсации отпускных только при увольнении.
    amur-skaya говорит:
    У нас пятидневка, значит отпускные дни с 1 марта по 16 марта включительно.

    8 марта праздничный, в отпускные не входит, значит с 01 марта по 17 марта.
    В итоге
    12 раб.дней*1965,38=23585тг
    ИПН=2359
    К выплате =21226тг

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Вовун
    Нерезидент Баланса


      

    #40 Сб Фев 20, 2010 16:42:36 Сообщить модератору   

    Нет ли чего ,правила ,что б не считать компенсацию... есть народ -проработал от 1 до 2-х 3-х месяцев и уволился... Или в ТД написать ... про эту компенсацию или в уп Shocked

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #41 Сб Фев 20, 2010 16:44:38   

    Вовун
    Трудовой кодекс обязует при наличии заключенного трудового договора.
    Вовун говорит:
    есть народ -проработал от 1 до 2-х 3-х месяцев и уволился...

    Заключайте договор ГПХ и без проблем.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Алекс
    Нерезидент Баланса


      

    #42 Сб Фев 20, 2010 16:51:32 Сообщить модератору   

    Вовун говорит:
    Нет ли чего ,правила ,что б не считать компенсацию... есть народ -проработал от 1 до 2-х 3-х месяцев и уволился... Или в ТД написать ... про эту компенсацию или в уп Shocked

    Нету. хитрые какие.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Вовун
    Нерезидент Баланса


      

    #43 Сб Фев 20, 2010 19:26:44 Сообщить модератору   

    Елена Т говорит:
    Вовун
    Трудовой кодекс обязует при наличии заключенного трудового договора.
    Вовун говорит:
    есть народ -проработал от 1 до 2-х 3-х месяцев и уволился...

    Заключайте договор ГПХ и без проблем.

    Работа связана с распорядком ,хотя часть так и провел где можно

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    amur-skaya
    Нерезидент Баланса


      

    #44 Вс Фев 21, 2010 12:13:15 Сообщить модератору   

    Елена Т говорит:

    8 марта праздничный, в отпускные не входит, значит с 01 марта по 17 марта.
    В итоге
    12 раб.дней*1965,38=23585тг
    ИПН=2359
    К выплате =21226тг


    Спасибо, учту!!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz