| Коэффициент повышения при исчислении средней заработной платы.
|
|
|
|
#61 Вт Ноя 07, 2006 20:47:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
а что такое "ЛПР"? |
ЛПР - лица, принимающие решения...устойчивая аббревиатура, родившаяся гораздо раньше форума, еще в прошлом веке
Добавлено спустя 4 дня 16 часов 24 минуты 37 секунд:
ожидаемая статья вышла (ББ № 45, авт. Альмухамбетова Т.), но не внесла требуемых разъяснений...примеры в статье по прежнему иллюстрируют ОДНОКРАТНОЕ повышение оклада в течение расч. периода...попробую ка я выложить числовые ряды окладов, которые вызывают вопросы у бухгалтеров - м.б, спецы из МТиСЗН не подозревают о наличии разных ситуаций при присвоении окладов ?
Добавлено спустя 8 минут 40 секунд:
Вводные условия. Сотр весь расч. период занимал одну должность и отработал полностью весь РП. Реальный заработок нас не интересует, ибо достали вы уже разъяснители, путать реальный заработок (Кред. оборот 681) с НОМИНАЛЬНЫМ окладом по штат. расписанию. КПРСЗП считается именно от номинального оклада по ШР.
ситуация 1 от форума. Оклад понижается ОДИН РАЗ в течение РП.
ноябрь____2006___20000
октябрь___2006___20000
сентябрь__2006___20000
август____2006___30000
июль_____2006___30000
июнь_____2006___30000
май_______2006___30000
апрель____2006___30000
март______2006___30000
февраль___2006___30000
январь____2006___30000
декабрь___2005___30000
С вашего позволения я подправила год у декабря, а то у вас стоял 2006, что вводило в заблуждение.
В этом примере и в следующем. = Elis
Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд:
ситуация 2 от форума. Оклад понижается МНОГО РАЗ в течение РП.
ноябрь____2006___20000
октябрь___2006___20000
сентябрь__2006___20000
август____2006___30000
июль_____2006___30000
июнь_____2006___30000
май_______2006___30000
апрель____2006___30000
март______2006___30000
февраль___2006___40000
январь____2006___40000
декабрь___2005___40000
Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:
ситуация 3 от форума. Оклад поВЫшается МНОГО РАЗ в течение РП.
ноябрь____2006___50000
октябрь___2006___50000
сентябрь__2006___50000
август____2006___50000
июль_____2006___40000
июнь_____2006___40000
май_______2006___40000
апрель____2006___40000
март______2006___30000
февраль___2006___30000
январь____2006___30000
декабрь___2005___30000
Добавлено спустя 1 минуту 45 секунд:
ситуация 4 от форума. Оклад МНОГО РАЗ ПОЫШАЕТСЯ и МНОГО РАЗ ПОНИЖАЕТСЯ в течение РП.
ноябрь____2006___50000
октябрь___2006___50000
сентябрь__2006___40000
август____2006___40000
июль_____2006___60000
июнь_____2006___60000
май_______2006___20000
апрель____2006___20000
март______2006___40000
февраль___2006___40000
январь____2006___30000
декабрь___2005___30000
Добавлено спустя 22 минуты 58 секунд:
также хотелось бы напомнить г-дам законодателям, что -
| Цитата: |
Налоговый Кодекс
Статья 6. Принцип определенности налогообложения
Налоги и другие обязательные платежи в бюджет Республики Казахстан должны быть определенными. Определенность налогообложения означает возможность установления в налоговом законодательстве всех оснований и порядка возникновения, исполнения и прекращения налоговых обязательств налогоплательщика.
|
| Цитата: |
Закон "О нормативных правовых актах"
Статья 14-1. Особенности разработки и принятия нормативных правовых актов, затрагивающих интересы субъектов частного предпринимательства
5. Сроки введения в действие нормативного правового акта, затрагивающего интересы частного предпринимательства, должны устанавливаться исходя из сроков, необходимых субъекту частного предпринимательства для подготовки к осуществлению деятельности в связи с устанавливаемыми законами Республики Казахстан требованиями.
Порядок и сроки введения в действие нормативных правовых актов не должны наносить ущерб субъектам частного предпринимательства.
6. Процедуры, предусмотренные настоящей статьей, являются обязательными условиями принятия нормативных актов, затрагивающих интересы субъектов частного предпринимательства.
Статья 18. Требования к содержанию и стилю изложения текста нормативного правового акта
2. Текст нормативного правового акта излагается с соблюдением норм литературного языка и юридической терминологии. Не допускаются употребление устаревших и многозначных слов и выражений, эпитетов, метафор, сокращение слов. Текст статьи (пункта) не излагается повторно в других статьях (пунктах).
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Пн Ноя 20, 2006 13:12:40
|
Сообщить модератору
|
|
в терминологии математики, не применяется, значит = 1..поймите, нам нужен ОБЩИЙ принцип, подобный закону Ньютона...али у нас прецедентное право, когда на КАЖДЫЙ числовой ряд нужно отдельное разъснение органов ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#64 Пн Ноя 20, 2006 15:14:58
|
Сообщить модератору
|
|
В терминах математики, есть термин "значит".
Он идет в связке с "если".
Например решение квадратного уравнения:
a*x^2+b*x+c=0
вычисляем дискриминант:
d= b^2 -4 *a*c
1) Если d<0, то (значит) решения нет
2) Если d=0, решение одно: x=-b/(2*a)
3) Если d>0, решений два x1,2=(-b+/-КореньКвадратный(d))/(2*a)
Добавлено спустя 13 минут 9 секунд:
В случае с обсуждаемым Постановлением
Оно начинается
"В случае ПОВЫШЕНИЯ заработной платы..."
Т.е ЕСЛИ было повышение,
ТО применяем это Постановление
ИНАЧЕ не применяем: т.е. считаем по-старому (<b>коэф-т равен 1</b>)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#65 Пн Ноя 20, 2006 15:51:49
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Т.е ЕСЛИ было повышение,
ТО применяем это Постановление
ИНАЧЕ не применяем: т.е. считаем по-старому (<b>коэф-т равен 1</b>) |
если да кабы...если я начну реелизовать N-вариантов расчета отпускных и грузить ими буха...
старый вариант (до 25 июля 20060 сводится к новому с коэффициентом = 1. Примем это как лемму.
Добавлено спустя 2 дня 8 часов 23 минуты 18 секунд:
еще одна статья по данному вопросу - ББ № 47, 2006 Дурановская Г. "Применение КПРСЗП"... - ничего нового...рассмотрены две ситуации ОДНОКРАТНОГО ПОВЫШЕНИЯ оклада, которые за период август-ноябрь 2006 были уже рассмотрены и обсосаны не раз...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Вс Ноя 26, 2006 13:23:33
|
Сообщить модератору
|
|
Согласна с Искандером. При понижении должностного оклада, так же как и при неизменном окладе коэффициент = 1.
Кстати, во всей многостраничной ветке не было процитировано то самое злосчастное Постановление.
6-1. В случае повышения заработной платы исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, исчисленная за предшествующий повышению период, повышается на коэффициент каждого из месяцев расчетного периода;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, повышается на коэффициент средняя заработная плата, исчисленная за расчетный период;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы повышается на коэффициент с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленного до повышения.
Ситуация, не оговоренная ни при одном разъяснении. Как считать коэффициент, если в расчетном периоде (год) работник сначала работал по окладу, а потом был переведен (при сохранении должности) на тарифную систему оплаты? Чему будет равняться коэффициент?
Причем примем, что график работы у него не обычный 8-ми часовой, а скользящий.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#68 Пн Ноя 27, 2006 15:46:39
|
Сообщить модератору
|
|
Постановление не злосчастное - иначе бы программисты без работы остались бы 
Чот касается другого вопроса.
Мое мнение (ИТ-шника):
У любого работника должен быть или оклад или тарифная ставка.То есть или то или другое, но что-то одно точно должно быть.
И не может быть оклад и тарифная сетка в одно время.
И в случае когда мы считаем отпускные(больничные и т.д.) в расчет берется или оклад или тарифная ставка.
Что есть у работника - то и берем.
Например в феврале 2006 перешел на тарифную ставку:
дек2005 - 30000 (оклад)
янв2006 - 30000 (оклад)
февр2006 - 40000 (тарифная ставка)
март2006 - 40000 (тарифная ставка)
...
нояб2006 - 40000 (тарифная ставка)
Последний оклад (тарифная ставка) = 40000
Делим ее на оклад каждого месяца:
дек2005 - 40000/30000 = 1,33
янв2006 - 40000/30000 = 1,33
февр2006 - 40000/40000 = 1
март2006 - 40000/40000 = 1
...
нояб2006 - 40000/40000 = 1
Вот и коэффициенты.
Т.е для расчета коэффциентов берем либо оклад либо тарифную ставку (то, что есть в конкретном месяце - что-то одно, из двух)
Точно также если скользящий график.
Насколько представляю, это такая ситуация например:
У работника оклад 50000, но при этом в договоре прописан скользящий график (т.е. работник работает сколько хочет)
Если отработал плановые дни (21 день) - получил весь оклад.
Отработал больше/меньше - получил больше/меньше в процентном соотношении.
Главное: Оклад тот же.
Поэтому:
Для расчета коэф-та берется оклад (даже при скользящем графике).
При этом неважно сколько работник отработал в конкретном месяце.
Если работник отработал мало дней,
то ему и начислится мало в этом месяце.
Например отработал 10 дней (плановые 21), оклад 50000. коф-т = 1.2
Начислить: 50000 * 10/21 = 23809.
Применяем коэф-т: 23809 * 1.2 = 28571 - эту сумму берем для расчета
отпускных (больничных и т.д.) у этого месяца.
Если в будущем он идет в отпуск(больничный и т.д.)
Т.е не следует путать:
коэффицинты повышения средней зарплаты для расчета отпускных (больничных и т.д.)
и саму сумму начислений у работника в каком-то месяце - она может быть разной.
Добавлено спустя 8 минут 8 секунд:
ситуация 3 . Оклад поВЫшается МНОГО РАЗ в течение РП.
ноябрь____2006___50000
октябрь___2006___50000
сентябрь__2006___50000
август____2006___50000
июль_____2006___40000
июнь_____2006___40000
май_______2006___40000
апрель____2006___40000
март______2006___30000
февраль___2006___30000
январь____2006___30000
декабрь___2005___30000
решается так:
Последний оклад 50000.
Его делим на оклад каждого месяца:
ноябрь____2006___50000/50000 = 1
октябрь___2006___50000/50000 = 1
сентябрь__2006___50000/50000 = 1
август____2006___50000/50000 = 1
июль_____2006___50000/40000 = 1.25
июнь_____2006___50000/40000 = 1.25
май_______2006___50000/40000 = 1.25
апрель____2006___50000/40000 = 1.25
март______2006___50000/30000 = 1,67
февраль___2006___50000/30000 = 1,67
январь____2006___50000/30000 = 1,67
декабрь___2005___50000/30000 = 1,67
Получаем необходимые коэффициенты для расчета средней зарплаты при отпускных (больничных и т.д.)
Добавлено спустя 21 минуту 50 секунд:
ситуация 4 . Оклад МНОГО РАЗ ПОЫШАЕТСЯ и МНОГО РАЗ ПОНИЖАЕТСЯ в течение РП.
ноябрь____2006___50000
октябрь___2006___50000
сентябрь__2006___40000
август____2006___40000
июль_____2006___60000
июнь_____2006___60000
май_______2006___20000
апрель____2006___20000
март______2006___40000
февраль___2006___40000
январь____2006___30000
декабрь___2005___30000
решается так:
Последний оклад - 50000.
Делим его на оклад каждого месяца.
ноябрь____2006___50000/50000 = 1
октябрь___2006___50000/50000 = 1
сентябрь__2006___50000/40000 = 1.25
август____2006___50000/40000 = 1.25
июль_____2006___50000/60000 = 0.83
коэфициент получился меньше 1.
Что делать?
Если считать по старому (до Постановления)
нужно брать для расчета 60000.
В новом Постановлении говорится о коэффициентах ПОВЫШЕНИЯ средней зарплаты для начисления отпускных (больничных и т.д.).
Следовательно по логике в этом случае мы не можем для расчета взять: 60000*0,83 = 49800. Ведь работник получил уже 60000 тенге.
А мы ему и посчитаем отпуск меньше.
Согласно Постановлению применяются коэфициенты ПОВЫШЕНИЯ.
Т.е. к конкретной сумме 60000 мы должны применять уоэф-т ПОВЫШЕНИЯ.
0.83 к коэф-там ПОВЫШЕНИЯ не относится,
т.к. он понижает среднюю зарплату за этот месяц: 60000*0,83 = 49800.
Раз он понижает - значит нужно считать по-старому.Берем для расчета в этом месяце 60000.
Т.е. коэффициент в данном случае равен 1.
Или по математике: Если коээффициент получается <1, считать его равным 1.
июнь_____2006___50000/60000 = 0.83 _ равен 1 (см.выше)
май_______2006___50000/20000 = 2.5
апрель____2006___50000/20000 = 2.5
март______2006___50000/40000 = 1.25
февраль___2006___50000/40000 = 1.25
январь____2006___50000/30000 = 1.67
декабрь___2005___50000/30000 = 1.67
Добавлено спустя 27 минут 49 секунд:
Обсуждаемые сообщения (выше) в этой ветке в основном касались
первого случая.
При применения этого Постановления не следует забывать применять и случаи 2 и 3.
6-1. В случае повышения заработной платы исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, исчисленная за предшествующий повышению период, повышается на коэффициент каждого из месяцев расчетного периода;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, повышается на коэффициент средняя заработная плата, исчисленная за расчетный период;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы повышается на коэффициент с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленного до повышения.
Добавлено спустя 21 минуту 5 секунд:
Второй случай:
Например.
Работник в отпуске с 10.11.2006 - 15.11.2006.
Расчетный период для начисления отпускных: ноя2005 - окт2006.
Оклад все время был 30000 в расчетном периоде (ноя2005 - окт2006).
Плюс повышение оклада 05.11.2006 до 40000.
После расчетного периода, до наступления события (отпуска).
Для расчета берем последний оклад 40000.
И делим его на 30000 двенадцать раз.
Коэф-т равен 1.33.
Третий случай:
Работник в отпуске с 10.11.2006 - 25.11.2006.
Расчетный период для начисления отпускных: ноя2005 - окт2006.
Оклад все время был 30000 в расчетном периоде (ноя2005 - окт2006).
Плюс повышение оклада 17.11.2006 до 40000.
и повышение 20.11.2006 до 50000.
В период события (отпуска).
Для расчета
Расчет отпускных разбивается на две подзадачи:
1) Расчет отпускных 10.11.2006 - 16.11.2006. За 7 дней. Сумма равна A;
2) Расчет отпускных 17.11.2006 - 19.11.2006. За 3 дня.Сумма равна B;
3) Расчет отпускных 20.11.2006 - 25.11.2006. За 6 дней. Сумма равна C.
Итого сумма отпускных равна A+B+C.
Разница в том что при расчете используется:
1) оклад для расчета = 30000.
Коэффициенты равны 30000/30000=1 для всех 12-ти месяцев;
2) оклад для расчета = 40000.
Коэффициенты равны 40000/30000=1,33 для всех 12-ти месяцев;
3) оклад для расчета = 50000.
Коэффициенты равны 50000/30000=1,67 для всех 12-ти месяцев;
Добавлено спустя 12 минут 17 секунд:
По описаному мной выше хочу добавить:
У меня тоже было много вопросов, когда вышло это Постановление.
Но, благодаря профессионализму нашего бухгалтера по зарплате.
получил ответы на все мои вопросы.
Так что проффеионал в любом деле - это большое достояние.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Пн Ноя 27, 2006 18:55:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Искандер говорит: |
|
У любого работника должен быть или оклад или тарифная ставка.То есть или то или другое, но что-то одно точно должно быть. |
Не факт. Очень много случаев, когда в ИТД предусмотрен не повременный, а сдельный режим оплаты. Т.е. никакого оклада или тарифа. А только процент или сумма от выработки. На производстве часто такое бывает.[quote="Искандер"]
Тут, Старикан прав, т.к. нет оклада, то и коэф=1
| Искандер говорит: |
|
И не может быть оклад и тарифная сетка в одно время. |
Это смотря в какое это "одно" время. В один день - да, не может. Но в
течении всего расчетного периода, а это как-никак целый год, на предприятии вполне могут изменить режим оплаты с оклада на тариф.
Особенно это часто бывает, если у работника график не стандартный.
Добавлено спустя 6 минут 29 секунд:
Напоминаю, что тарифная ставка - это оплата одного часа.
Таким образом тарифная ставка 40000 быть не может!!! Эх, хотела бы я так столько в час зарабатывать!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#70 Пн Ноя 27, 2006 23:15:38
|
Сообщить модератору
|
|
Если внимательно прочитать Постановление - то можно увидеть слово "ставка" - а это ни что иное как тарифная ставка или ставка работы.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленного до повышения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#71 Пн Ноя 27, 2006 23:30:14
|
Сообщить модератору
|
|
Вот и я о том же... Оклад делится на оклад, а ставка делится на ставку. А если в работника в начале года был оклад, а в конце года тарифная ставка, то получится бред. Как оклад поделить на ставку. Это получится что-то вроде 35000/250. Это какой же коэффициент выйдет!?
Значит нужен какой-то механизм приведения к чему то общему перед расчетом коэффициента. Либо оклад приводить к тарифной ставке, либо тарифную ставку к окладу. Опять же вопрос - исходя из каких часов: нормативных часов, часов личного графика или фактически отработанных часов.
Конечно, мы сами какой-нить вариант выберем, но почему все это не прописано, чтобы бухи не гадали и не спорили?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#72 Пн Ноя 27, 2006 23:37:48
|
Сообщить модератору
|
|
Попробую высказать свое личное мнение (которое не следует считать официальным)
При сдельной работе наверняка должна фиксироваться стоимость работ.
Например:
1) для бетонщика зарплата зависит от того сколько кубометров он намешает за месяц.
2) для водителя - сколько он проведет километров в пути
3) для прграммиста-внедренца - сколько он затратит времени на внедрении.
Во всех этих примерах имеем (в договоре ИТД)
1) стоимость 1 куба бетона (например 5000 тенге)
2) стоимость перевозки 1 км (например 200 тенге)
3) стоимость работы 1 часа работы (например 40000 тенге)
Теперь пример для бетонщика:
В отпуск идет в ноя2006.
расчтный период ноя2005-окт2006.
ноя2005 - 4500 тенге тарифная ставка стоимости "мешания" 1 куба бетона
дек2005 - 4500
янв2006 - 4500
фев2006 - 5000 (повышение)
...
окт2006 - 5000.
считаем коэф-ты:посл.ставка - 5000
дек2005 - 5000/4500 = 1.11
янв2006 - 5000/4500 = 1.11
фев2006 - 5000/5000 = 1
...
окт2006 - 5000/5000 = 1.
получил зарплату
в зависимости от объема выполненныхх работ:
дек2005 - 20000 тенге
янв2006 - 35000
фев2006 - 25000
...
окт2006 - 35000.
применяем коэф-ты:
дек2005 - 20000*1.11 = 22000
янв2006 - 35000*1.11 = 38850
фев2006 - 25000*1 = 25000
...
окт2006 - 35000*1 =35000.
далее как обычно(пишу примерно, т.к. точно не знаю):
1)суммируем сумму двенадцати месяцев;
2) вычиляем цену одного дня;
3) умножаем на кол-во дней отпуска.
Вот примерно так.
Главное: коэф-ты не зависят от того сколько фактически работник получил зарплаты.
Коэф-ты считаются отдельно.
Начисления в зависимости от выработки - отдельно.
Они только соединяются при расчете средней зарплаты
Добавлено спустя 13 минут 9 секунд:
| Elis говорит: |
Вот и я о том же... Оклад делится на оклад, а ставка делится на ставку. А если в работника в начале года был оклад, а в конце года тарифная ставка, то получится бред. Как оклад поделить на ставку. Это получится что-то вроде 35000/250. Это какой же коэффициент выйдет!?
Значит нужен какой-то механизм приведения к чему то общему перед расчетом коэффициента. Либо оклад приводить к тарифной ставке, либо тарифную ставку к окладу. Опять же вопрос - исходя из каких часов: нормативных часов, часов личного графика или фактически отработанных часов.
Конечно, мы сами какой-нить вариант выберем, но почему все это не прописано, чтобы бухи не гадали и не спорили? |
Где-то я слышал правило : Что не написано в законе - то разрешено
Т.е. Если не написано правило приведения к единому - придумывайте сами.
Мне кажется, что неспроста в Постановления присутствует слово "Должностной".
Может в этом ответ.
Т.е. надо считать коэф-ты когда работник в одной должности работал весь расчетный период.
Хотя есть похожие должности: например
1) инженер
2) ведущий инженер
Мне кажется при кардинальной смене профессии у работника.
Был бетонщиком- сдельщиком.
Потом в администрации юристом - на окладе.
Нужно считть в рамках одной системы: либо сдельной либо по окладу.
У нас в организации сдельщиков нет.
Вот пример:
В январе
Из логики
Добавлено спустя 2 минуты 49 секунд:
| Elis говорит: |
|
Таким образом тарифная ставка 40000 быть не может!!! Эх, хотела бы я так столько в час зарабатывать! |
Все вполне достижимо в вашем случае.
Например консультанты SAP точно больше зарабатывают.
А них ставка - 1час работы 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#73 Вт Ноя 28, 2006 00:16:59
|
Сообщить модератору
|
|
Давайте используют буквы закона, а не додумывать за законописцев.
Там ничего не сказано про сдельщину, а только про должностной оклад(ставку), т.е. оклад или тарифную ставку по штатному расписанию.
При сдельной оплате труда чаще всего работник выполняет несколько видов работ в месяц: грузчик - погрузка, разгрузка, перенос; строители: штукатурка 1кв.м., чистовая отделка 1 кв.м, покраска 1 кв.м. Ну и т.д.
Поэтому, имхо, при чистой сдельщине, т.е. при отсутствии еще и оплаты по окладу (или тарифу), коэффициент не применять.
Балин, Искандер, нравится мне ваша оплата часа работы программиста. Наверное спец - супер с такой оплатой часа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#75 Вт Янв 22, 2008 09:58:34
|
Сообщить модератору
|
|
Вышло новое постановление:
Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394
Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Добавлено спустя 3 минуты 47 секунд:
Самое главное новшество:
При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#76 Пт Фев 08, 2008 10:54:32
|
Сообщить модератору
|
|
Никто не сталкивался с ситуацией:
Как применять Постановление, если на предприятии поменялся метод расчета оклада: был "грязными", стал "от чистого".
Например:
В течение 2007 года (12 месяцев расчетного периода) оклад был (например) 50000 тенге и выплачивался "грязными" - удерживались пенсионные и подоходный.
Теперь с 1-го января 2008 года оклад тот же,
а поменялся метод расчета оклада - "от чистого".
Как в таком случае применять коэффициент повышения оклада?
Он либо равен 1
или больше 1?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#80 Сб Фев 23, 2008 10:21:38
|
Сообщить модератору
|
|
Раз точно не прописано в Постановлении:
Скорее всего при
изменении метода расчета оклада: был не "от чистого", стал "от чистого".
коэф-т повышения применяется как обычное деление нового оклада на предыдущий.
и при этом неважно:
что предыдущий оклад считался не "от чистого", а новый оклад считается "от чистого".
Добавлено спустя 4 минуты 44 секунды:
Ответ на обсуждение ветки:
http://balans.kz/viewtopic.php?t=7517.
Скорее всего в статье в журнале ТЗП неверно истолковывается понятие "событие".
Из Постановления:
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Добавлено спустя 4 минуты 51 секунду:
Судя из текста Постановления (а также применяют и трактуют это понятие наши бухгалтера):
Событие - это отпуск/больничный/компенсация за неиспользованный отпуск и т.д. т.е. начисления, которые считаются от средней заработной платы
Добавлено спустя 3 минуты 6 секунд:
А судя по статье из журнала ТЗП
Событие трактуется как "повышение оклада".
что неверно.
Добавлено спустя 4 минуты 57 секунд:
"Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения."
Месяц наступления события - месяц начала отпуска(больничного и т.д.).
Оклад, который установлен в месяце события деоится на оклад каждого из 12-ти месяцев расчетного периода: получаем коэф-ты повышения для каждого из месяцев.
Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд:
Конечно мое мнение - это только мнение ИТ-специалиста.
но по крайней мере наши бухгалтера используют именно так.
Я с ними тоже согласен.
Добавлено спустя 2 минуты 41 секунду:
Если есть вопросы по применению правил расчета по заработной плате -
можно обращаться к юристам своего предприятия за разьяснением или писать в МинФин или МинТруда или Првительство РК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#81 Пт Ноя 06, 2009 14:08:10
|
|
|
добрый день! помогите разобраться  работник уходит в отпуск с 9.11.2009 на 24кал.дня, расчетный период:
оклад доплата
Ноябрь 2008 12 100
Декабрь 2008 12100
Январь 2009 13500
Февраль 2009 13500
Март 2009 отпуск без сохр з/п
Апрель 2009 отпуск без сохр з/п
Май 2009 отпуск без сохр з/п
Июнь 2009 20 000 + 15 000
Июль 2009 50 000 + 30 000
Август 2009 50 000
Сентябрь 2009 50 000
Октябрь 2009 50 000
как правильно расч. коэф. повышения???
спасибочки заранее 
Добавлено спустя 32 минуты 55 секунд:
Помогите плз.... разобраться Сообщение 81
в 1С считает коэф
Ноябрь 2008 К= 2,7892561983
Декабрь 2008 к=2,7892561983
Январь 2009 к=2,5
Февраль 2009 к=2,5
Март 2009 отпуск без сохр з/п к=2,5
Апрель 2009 отпуск без сохр з/п к=2,5
Май 2009 отпуск без сохр з/п к=2,5
Июнь 2009 к=2,5
Июль 2009 к=1
Август 2009 к=1
Сентябрь 2009 к=1
Октябрь 2009 к=1
как так получается не пойму, помогите плз...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#84 Чт Июл 29, 2010 14:19:04
|
|
|
У меня ситуация такая: сотрудник принят на работу 04.02.2010 г. увольняется 31.07.2010 г. испытательный срок два месяца, заработная плата во время испытательного срока 30 000 тг. После 40 000 тг.
Итого с 04.02.2010 г. по 04.04.2010 г. зп. 30 000 тг.
с 05.04.2010 г. по 31.07.2010 г. зп. 40 000 тг.
Компенсацию за не использованный отпуск нужно начислять (за 5 месяцев)?
Если нужно компенсацию начислять то коэффициент превышение считаем или нет?
Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#85 Чт Июл 29, 2010 14:35:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
|
Компенсацию за не использованный отпуск нужно начислять (за 5 месяцев)? |
Да там почти 6 получается.
| Цитата: |
|
Если нужно компенсацию начислять то коэффициент превышение считаем или нет? |
Нужно. Считаем. ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
| Цитата: |
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения; |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Guldana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#86 Чт Окт 28, 2010 11:48:26
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Как расчитывается коэфициент при расчете среднего зваработка если мы переводим работника на неполный рабочий день. С 8ми часового на 4х часовой? мы ему урезаем зарплату тоже. Раньше было 85 000 тенге за 8часовой день, теперь будет 57000 за 4хчасовой. Как расчитывать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#88 Чт Окт 28, 2010 11:58:15
|
Сообщить модератору
|
|
| LALA говорит: |
|
Коэффициент применяется только при повышении зар. платы. |
совершенно верно
коэффициент повышения, это когда условия не меняются и должность не меняется, все как было но оклад стал больше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Guldana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#89 Чт Окт 28, 2010 12:57:35
|
Сообщить модератору
|
|
LALA
Fiona
Спасибо.
А при начислении отпускных сперва она будет получать больше денег, получается?
Ведь раньше, например она в день получала 4 000, сейчас 2500. А при расчете среднего получится что то около 3200. То есть она пропустит 4 часа работы во время отпуска, но получит за них как за 6 часов, и так пока 12 месяцев не сравняются по условиям. Так? (все цифры примерные)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#90 Чт Окт 28, 2010 13:02:10
|
|
|
Не смотрите сколько часов в день она проработала, берите только кол-во проработанных рабочих дней в месяце и оклад за соответствующий месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#91 Пн Ноя 15, 2010 15:56:43
|
|
|
Профи добрый день! Посмотрите пожалуйста правильно ли я посчитала компенсацию, с этим коэф повышения совсем запуталась......такая внушительная сумма получилась.....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#92 Вт Апр 05, 2011 12:46:04
|
|
|
Уважаемые форумчане.
Подскажите, правильно ли применён коэффициент повышения при изменении должностного оклада работника в расчетном периоде.
Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#93 Вт Апр 05, 2011 12:52:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Tanya_Lan,
| Tanya_Lan говорит: |
|
правильно ли применён коэффициент повышения при изменении должностного оклада работника в расчетном периоде. |
Считаю,что коэффицент повышения ,для исчисления ср.зарплаты, В Вашем расчете, исчислен верно.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
