Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Компенсация отпуска при увольнении, е...
    Какими налогами облагается компенсаци...
    Компенсация отпуска при увольнении после отпуска без содержания
    Расчет компенсации при увольнении, если сотрудник отработал 14 месяцев?
    После отпуска сотрудник отработал 4 дня, применять вычет в размере 1МЗП?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Компенсация при увольнении(сотрудник отработал 1.5 года без отпуска)     
    Oliva
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Чт Мар 19, 2009 09:18:28 Сообщить модератору   

    Доброе утро всем,
    Вопрос: сотрудник отработал год и четыре месяца, в отпуск не ходил. Как начислить компенсацию, если его зарплата составляет 50000 тенге?
    Большое спасибо за помощь.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Lavrusha
    Резидент Баланса
    Спасибки: +45 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Чт Мар 19, 2009 10:27:33 Сказали Спасибо❤   

    Расчитайте ср. зар. плату и расчитайте кол-во дней положенных ему за 1год 4месяца( т.е. 24 дня за год работы и дни за оставшиеся 4 м(24/12*4=8 дн примерно).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elena.M.A.
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Чт Сен 03, 2009 12:25:04   

    Поскажите пожалуйста правильно ли я делаю: человек отработал 2 месяца и 15 дней, мне нужно начислить компенсацию при увольнении:24 дня отпуска/352 кал. дней в году* к-во кал. дней приходящихся на отработаное время= получается к-во кал.дней к оплате и умножаю на среднюю з/п

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Чт Сен 03, 2009 12:27:49 Сказали Спасибо❤   

    Elena.M.A. говорит:
    получается к-во кал.дней к оплате и умножаю на среднюю з/п


    к оплате берутся только рабочие дни, приходящиеся на эти календарные. Отсчет начинайте с первого рабочего дня, следующего за увольнением

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Чт Сен 03, 2009 12:33:27 Сказали Спасибо❤   

    Elena.M.A. говорит:
    24 дня отпуска/352 кал. дней в году* к-во кал. дней приходящихся на отработаное время= получается к-во кал.дней
    - это правильно, а к оплате вы считаете рабочие дни, которые приходятся на эти календарные

    Добавлено спустя 19 минут 14 секунд:

    Elena.M.A.
    Расчет компенсации неиспользованного отпуска прописан в правилах расчета средней заработной платы

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Чт Сен 03, 2009 12:54:05   

    Elena.M.A. говорит:
    /352 кал. дней в году

    Поправлю - 353 кал.дня.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elena.M.A.
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Чт Сен 03, 2009 14:31:40   

    Почему 353? Я взяла 352 из производственного календаря на 2009г

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Чт Сен 03, 2009 14:46:37   

    Elena.M.A. говорит:
    Почему 353? Я взяла 352 из производственного календаря на 2009г


    у меня тоже в календаре 352.

    Елена Т, а можно посмотреть ваш вариант производственного календаря

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Чт Сен 03, 2009 15:58:39   

    365 дней минус 12 праздничных дней=353дня

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Чт Сен 03, 2009 16:18:53   

    Понятно теперь, в моем календаре в январе 28 календарных дней, наверно посчитали Рождество за праздничный, а он, насколько я знаю всего лишь выходной.
    Этот календарь я на Балансе скачала, поэтому верила ему, даже не проверяла ))))))))

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Виктория
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Вт Окт 20, 2009 11:35:27 Сообщить модератору   

    Добрый день! Работник устроился на работу 01.03.09 г. С 14.10.09 пишет заявление на отпуск.
    Я ему насчитала 14 календарных дней за отработанный период, в приказе указала период с 01.03.09 по 30.09.09. правильно ли я указала период? Спасибо!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Вт Окт 20, 2009 11:45:16   

    Правильно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Виктория
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Вт Окт 20, 2009 13:03:14 Сообщить модератору   

    А расчетный период для начисления СЗП какой будет: с 01.03.09 по 13.10.09 (т.к. расчетный период отработал не полностью и берем фактическую зарплату за фактически отработанное время, согласно Единым правилам) или с 01.03.09 по 30.09.09?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Вт Окт 20, 2009 13:06:08   

    Виктория говорит:
    с 01.03.09 по 13.10.09 (т.к. расчетный период отработал не полностью и берем фактическую зарплату за фактически отработанное время, согласно Единым правилам)


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    GO
    Резидент Баланса
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Вт Окт 20, 2009 13:22:01   

    Виктория говорит:
    Работник устроился на работу 01.03.09 г. С 14.10.09 пишет заявление на отпуск.
    Я ему насчитала 14 календарных дней за отработанный период, в приказе указала период с 01.03.09 по 30.09.09. правильно ли я указала период?


    Неправильно, расчетный период, за который работник идет в отпуск, календарный год, т.е. с 01.03.09 г. по 28.02.10 г. Другое дело, что вы ему не предоставляете сейчас все 24 кал. дня отпуска, дабы не рисковать при его увольнении до 28.02.10 г., хотя по согласованию с руководством это вполне можно делать, но период все равно указываете в приказе год.

    Добавлено спустя 4 минуты 42 секунды:

    [quote="Виктория"]А расчетный период для начисления СЗП какой будет: с 01.03.09 по 13.10.09 (т.к. расчетный период отработал не полностью и берем фактическую зарплату за фактически отработанное время, согласно Единым правилам) или с 01.03.09 по 30.09.09?
    Виктория говорит:
    я"]или с 01.03.09 по 30.09.09


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Вт Окт 20, 2009 13:32:04   

    GO смотрите п.2 пп.3 и п.9 правил, считаю что Вы не правы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    gulmira28
    Нерезидент Баланса


      

    #17 Вт Окт 20, 2009 13:53:08 Сообщить модератору   

    вопрос, если раб с 2006 года, и до сегоднейшего дня и ему не отпуска и компенсации не было выплачено, как правильно надо будет провести, каким годом, а если сегодн днем, то какой период учитывать для начисления.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    GO
    Резидент Баланса
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Вт Окт 20, 2009 13:57:34   

    Елена Т
    Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, либо период фактически отработанного времени, если работник проработал менее 12 кал. месяцев.
    Под календарным месяцем считается календарный период с 1-го по 30 (31) число.
    Это , что касается выборки для расчета отпускных, т. е. начинается всегда с месяца предшествующего событию, в данном случае:
    Виктория говорит:
    с 01.03.09 по 13.10.09
    не подходит, будет
    Виктория говорит:
    01.03.09 по 30.09.09
    , а там уже смотрится фактически отработанное время (без отпусков, больничных и, соответственно, без их оплаты по ним).

    Расчетный период - это не период, за который дается отпуск, это период, из которого будут рассчитываться отпускные. Период отпуска определяется ст. 105 Трудового кодекса.

    Добавлено спустя 1 минуту 30 секунд:

    и ст. 106.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Вт Окт 20, 2009 14:01:09   

    GO говорит:
    либо период фактически отработанного времени

    от этого предложения и пляшем и в нем нет указания на календ.месяц или просто месяц. Это мое мнение.

    Добавлено спустя 2 минуты 56 секунд:

    Цитата:
    Пример 2. Работник принят на работу в организацию с 15 марта 2007 года. С 8 января 2008 года он временно нетрудоспособен. Для исчисления средней заработной платы из расчетного периода с 15 марта 2007 года по 7 января 2008 года, исключаются неотработанное работником время и суммы, начисленные в этот период

    Эта цитата из методических рекомендаций утвержденных приказом МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
    ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    GO
    Резидент Баланса
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Вт Окт 20, 2009 14:04:18   

    Елена Т
    А мнение насчет календарного месяца не лично мое, смотрим Методические рекомендации по применению "Единых правил исчисления з/п", утвержденных постановлением 1394 от 29.12.07 г. п. 3.2.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Вт Окт 20, 2009 14:07:31   

    Еще пример из действующего НПА - РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 22.06.2001 N 120-П "К ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2000 ГОДА N 1942"
    Цитата:
    Пример. Работник принят на работу в организацию с 1 июня 2000 года.
    С 18 декабря 2000 года по 7 января 2000 года работник находился на лечении, подтвержденном листком временной нетрудоспособности.
    С 12 февраля 2000 года работник уволился по собственному желанию.
    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск данному работнику производится следующим образом.
    В соответствии со статьей 68 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" при расторжении индивидуального трудового договора, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал неполностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация.
    При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число).
    При исчислении средней заработной платы данного работника необходимо исключить:
    - из расчетного периода - все неотработанное время (дни временной нетрудоспособности работника - 21 день);
    - из суммы, начисленной работнику за расчетный период заработной платы, - все виды выплат за неотработанное время (размер социального пособия по временной нетрудоспособности).
    Данные для расчета компенсации за неиспользованный отпуск:
    расчетный период - с 1 июня 2000 года по 12 февраля 2001 года;
    сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде - 57900 тенге;
    количество фактически отработанных календарных дней в расчетном периоде - 232 (исключены дни нахождения на больничном - 21 день);
    продолжительность отпуска, установленная в организации коллективным договором - 26 календарных дней;
    количество дней отпусков, подлежащих оплате, определяется пропорционально отработанному времени и составляет 18 календарных дней:
    26 дней: 356 дней х 253 дня = 18,48, или 18 календарных дней, где 356 дней - количество календарных дней в году (за вычетом 9 праздничных дней).
    Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время, а именно:
    57900 тенге : 232 дня = 249,57 тенге.
    Размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате:
    249,57 х 18 дней = 4492,86.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    GO
    Резидент Баланса
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Вт Окт 20, 2009 14:14:31   

    Елена Т говорит:
    в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число)


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Вт Окт 20, 2009 15:33:37   

    Но случай про исчисление отпускных, а не компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Виктория
    Нерезидент Баланса


      

    #24 Вт Окт 20, 2009 16:31:53 Сообщить модератору   

    Работник устроился на работу с 01.02.09. В труд. отпуск хочет пойти с 14.10.09. В течении отработанного периода он брал дни без сохранения зарплаты общей сложностью на 22 календарных дня.
    Работодатель не дает ему полный отпуск на 24 к.дн.
    Какой период я должна взять ДЛЯ РАСЧЕТА ДНЕЙ ТРУД. ОТПУСКА? И нужно ли убирать дни без сохр.зарплаты?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz