| Обучение сотрудников за счет фирмы
|
Dariga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
| 1 ссылка на это сообщение Пн Дек 12, 2005 19:15:03 В закладку |
 |
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=9310#9310
У меня такая ситуация: обучили рабочего по специальности машинист, а он получил корочку и уволился (ни дня не работал), предприятие оплатило за обучение, у рабочего осталась з/пл, начальник цеха пишет служебку удержать з/пл в счет за обучение. Как правильно отразить? |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
Геннадьевна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
| 3 ссылка на это сообщение Вт Дек 13, 2005 10:29:21 В закладку |
|
|
| Если в договоре не было оговорено возмещение стоимости обучения в случае увольнения, никакая служебка не поможет. Удержание из з/платы кроме налогов либо по решению суда, либо по личному заявлению. |
|
|
|
|
|
|
|
| 4 ссылка на это сообщение Вт Дек 13, 2005 11:13:27 В закладку |
|
|
| Согласна с Зиной. Если даже на вычет 1 МРП берется заявление работника, так что говорить об удержании за обучение... |
|
|
|
|
|
|
|
| 5 ссылка на это сообщение Вт Дек 13, 2005 11:21:51 В закладку |
|
|
согласен с вами.
"О труде"
Статья 8. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
9) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями индивидуального трудового договора. |
|
|
|
|
|
|
|
| 6 ссылка на это сообщение Пт Апр 21, 2006 12:10:03 В закладку |
|
|
Если честно, то прежде чем вы отправили работника обучаться, нужно было составить с ним одельный договор о том, что
«Компания» обязуется:Оплатить стоимость обучения «Сотрудника» по вышеуказанным курсам.
«Сотрудник» обязуется: Успешно пройти обучение, овладеть всеми теоретическими знаниями и практическими навыками, соблюдать учебную дисциплину, своевременно сдать зачет или экзамен и получить по окончании курсов обучения соответствующие сертификаты. В случае успешного обучения проработать в «Компании» после прохождения обучения не менее ________месяцев с момента окончания обучения. В случаях, предусмотренных настоящим контрактом, возместить «Компании» все расходы, связанные с обучением на условиях настоящего контракта.
Время, которое должен отработать сотрудник, оговаривается в приказе по предприятию. |
|
|
|
|
|
|
|
| 7 ссылка на это сообщение Вт Мар 06, 2007 13:26:37 В закладку |
|
|
| Добрый день. мы своих работников начали екселу обучать, репетитор приходит в офис, репетитор физ.лицо, с ним мы заключили договор. Оплачиваем репетитору перед каждым занятием налом. Как это правильно оформить, подскажите пожалуйста? |
|
|
|
|
|
|
|
| 8 ссылка на это сообщение Вт Мар 06, 2007 14:13:11 В закладку |
|
|
| algo говорит: |
| Добрый день. мы своих работников начали екселу обучать, репетитор приходит в офис, репетитор физ.лицо, с ним мы заключили договор. Оплачиваем репетитору перед каждым занятием налом. Как это правильно оформить, подскажите пожалуйста? |
Репетитор-физ.лицо, оказывает образовательные услуги по договору ГПХ. То, что договор Вы уже заключили-совершенно правильно. Выплату налом, проводите через кассу, с РКО. |
|
|
|
|
|
|
|
| 9 ссылка на это сообщение Ср Мар 07, 2007 12:25:03 В закладку |
|
|
tehvest, спасибо за ответ. С наступающим праздником Вас и всех женщин форума!!!
Если не трудно, можно чуть подробнее:
выплата из кассы: Дт - что? Кт - Касса
после окончания обучения: Дт - счет затрат ??? Кт - ???
закрывающим документом будет акт выполненных работ? |
|
|
|
|
|
|
|
| 10 ссылка на это сообщение Ср Мар 07, 2007 15:33:08 В закладку |
|
|
| algo говорит: |
tehvest, спасибо за ответ. С наступающим праздником Вас и всех женщин форума!!!
Если не трудно, можно чуть подробнее:
выплата из кассы: Дт - что? Кт - Касса
после окончания обучения: Дт - счет затрат ??? Кт - ???
закрывающим документом будет акт выполненных работ? |
Кт(начислена зад-ть контрагенту)-Дт(счет затрат->субконто-расходы на обучение)
ДТ(расчеты с проч.контрагентами)-КТ(касса) |
|
|
|
|
|
|
|
| 11 ссылка на это сообщение Вс Мар 11, 2007 03:16:01 В закладку |
|
|
| А налоги забыли? ИПН у источника выплаты обязательно, а по мне и ОПВ, СН и СО все-таки тоже исчислить положено. В форме Ф201.00 отразить обязательно. |
|
|
|
|
|
|
|
| 12 ссылка на это сообщение Вс Мар 11, 2007 13:44:40 В закладку |
|
|
| Elis говорит: |
| А налоги забыли? ИПН у источника выплаты обязательно, а по мне и ОПВ, СН и СО все-таки тоже исчислить положено. В форме Ф201.00 отразить обязательно. |
забыла |
|
|
|
|
|
Sap с 02.08.2005
Резидент Баланса | Шымкент
Спасибки: +11 | 461
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 14 ссылка на это сообщение Ср Мар 14, 2007 00:18:47 В закладку |
|
|
| поскольку доход физического лица, не являющегося в свою очередь налогоплательщиком. Поэтому все налоги за него исчисляются и уплачиваются у источника выплаты. |
|
|
|
|
|
|
|
| 15 ссылка на это сообщение Чт Мар 29, 2007 17:17:23 В закладку |
|
|
| А мы можем поставить на вычеты по обучению. если с сотрудником не оговорено письменно, что он должен отработать, на вычеты? Наш аудитор говорит-нет, если нет догорора, несмотря на ст.100 НК |
|
|
|
|
|
Cleaner
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 18 ссылка на это сообщение Пт Мар 30, 2007 00:43:36 В закладку |
|
|
Стоп. А можно уточнить? А речь идет о вашем сотруднике или о физ.лице, не состоящим с вами в трудовых отношениях?
Читаем внимательно ст.100
| Налоговый Кодекс говорит: |
Статья 100. Вычеты расходов на социальные выплаты и обучение
1. Вычету подлежат расходы налогоплательщика в размере, определяемом законодательством Республики Казахстан:
3. Подлежат вычету расходы работодателя на обучение, повышение квалификации или переподготовку работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
4. Вычету подлежат расходы налогоплательщика, направленные на обучение физического лица, не состоящего с ним в трудовых отношениях, по специальности, связанной с производственной деятельностью налогоплательщика, при соблюдении следующих условий:
1) с физическим лицом заключен договор об обязательстве отработать у налогоплательщика не менее 3 лет;
2) соответствующий уровень образования физическое лицо получает впервые;
3) обучение физического лица осуществляется в Республике Казахстан либо за пределами Республики Казахстан по специальностям, по которым не осуществляется подготовка специалистов в Республике Казахстан. |
Таким образом, согл.п.3 вычеты работодателя на обучение работника подлежат вычету безоговорочно, а в случае постороннего физлица, согл.п.4 договор обязателен. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NikitA с 10.02.2007
Резидент Баланса | Алматы
Спасибки: +3 | 339
|
|
|
|
| 20 ссылка на это сообщение Вт Дек 04, 2007 19:44:28 В закладку |
|
|
| Крот говорит: |
| чтобы обучить сотрудника нужно заключать договор? |
Заключение договора с кем? С сотрудником или с обучающей фирмой? С фирмой обязательно. С сотрудником мне кажется достаточно включить пункт в трудовой договор где будут оговорены сроки отработки и размеры погашения затрат на обучение в случае досрочного расторжения. |
|
|
|
|
|
|
|
С чего мне начать?
Мои данные
Мои финансы
Личные письма
Вход
Команды
Вебинар 22 мая в 20:00: 1с 7.7: Создание и настройка БД
