» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Правила заполнения трудовой книжки

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Galin
Добавлено: #1  Пт Авг 12, 2005 11:43:04
Заголовок сообщения: Правила заполнения трудовой книжки
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=202760#202760

С просоветских времен.... Изменена дата приказа и ведение на официальном и государственном языках...

А так-ничего нового....
Автор: Марина Середенко
Добавлено: #2  Пн Мар 17, 2008 14:33:01
Заголовок сообщения: Правила заполнения трудовой книжки
Подскажите, как правильно оформить переход сотрудника. В фирме А он работал на полную ставку, а в Фирме Б по совместительству (параллельно), Теперь в фирме А он становится совместителем, а в фирме Б - постоянное место работы. Как правильно сделать запись в трудовой книжке и оформить документально?
Автор: Марья
Добавлено: #3  Пн Мар 17, 2008 15:07:39
Заголовок сообщения:
На мой взгляд это можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору в Фирме А (на совмещение), Фирме Б (постоянное место работы).
Автор: Марина Середенко
Добавлено: #4  Ср Мар 19, 2008 17:31:31
Заголовок сообщения:
Спасибо. Заносятся ли сведения о работе по совмещению в трудовую книжку, если есть основное место работы в сторонней организации?
Автор: Марья
Добавлено: #5  Ср Мар 19, 2008 17:35:11
Заголовок сообщения:
да если это хочет работник. Если есть вопросы по совмещению пишите на ISQ 324477995. Помогу чем могу
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #6  Пт Апр 18, 2008 11:06:58
Заголовок сообщения:
Подскажите, как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении человека по собственному желанию?
Автор: Марья
Добавлено: #7  Пт Апр 18, 2008 11:13:16
Заголовок сообщения:
Трудовой договор расторгнут по ст. 57 (по инициативе работника) Трудового Кодекса Республики Казахстан. В следующей графе номер приказа и число приказа. Затем ниже должность первого руководителя, Ф.И.О., его подпись и печать компании.
Автор: Димаш
Добавлено: #8  Вт Май 13, 2008 10:27:34
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Подскажите как правильно оформить запись в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке. Спасибо :)
Автор: Марья
Добавлено: #9  Ср Май 14, 2008 11:41:08
Заголовок сообщения:
Наименование компании, затем далее в соответствии с заключенным трудовым договором принят или принята на должность .......
Автор: Марья
Добавлено: #10  Ср Май 14, 2008 13:44:46
Заголовок сообщения:
В приказе

В соответствии с заключенным трудовым договором принять Ф,И,О, сотрудника на должность ....... число, месяц, год, с трехмесячным испытательным сроком (если такой указан в ТД) и должностным окладом согласно ( или штатному расписанию или трудовому договору, смотря в каком документе указан оклад)

Основание: заявление сотрудника Ф.и.О., Трудовой договор №......
Автор: Мейрамгуль
Добавлено: #11  Пн Май 19, 2008 11:55:24
Заголовок сообщения: Правила заполнение трудовой книжки
как правильно заполнить трудовую книгу на какую статью ссылатся если сотрудник уходит декретный отпуск с 21.04.08г. с последующем увольнением в связи с леквидацией фирмы?
Автор: я
Добавлено: #12  Ср Янв 21, 2009 15:02:21
Заголовок сообщения:
В правилах хранения трудовых книжек написано, что может по жаланию работника храниться у работодателя, Значит ли это, что трудовая может храниться и у работника
Автор: Elis
Добавлено: #13  Ср Янв 21, 2009 15:07:24
Заголовок сообщения:
Да.
Автор: я
Добавлено: #14  Ср Янв 21, 2009 16:03:44
Заголовок сообщения:
Спасибо!
Исправления записей 2004 года по каким Правилам писать, по новым или как раньше вверху страницы. Например: графа 1 (номер записи) 14. графа 2. 21 января графа 3. Запись № 13 считать недействительной и далее по приказу.
Или Запись № 13 считаьт нейдействительной
после на новой строке 14. дата 2004 год и т.д. У нас возник вопос по работнику собирающемуся уходить. Вот тогда и обнаружилась ошибка. Сначала он был пинят на одну должность, после бл перевден на другую. Но в трудвой записана только последняя должность и стаж уменьшается на нашем предприятиии.
Автор: Ольга111
Добавлено: #15  Чт Фев 05, 2009 11:48:07
Заголовок сообщения:
Скажите пожалуйста, правильно ли я написала в труд. книжке:
В соответствии с приказом № 2 от 02.02.08 принята на должность гл.бухгалтера, составлен ИТД № 2 от 02.02.08 г.
увольнение:
ИТД расторгнут на основании приказа № 9 от 05.01.09 г. по статье 57 ТК РК.

Добавлено спустя 32 минуты 34 секунды:

мне вот только интересно писать нужно все-таки на основании ИТД или на основании приказа?
Автор: Ольга111
Добавлено: #16  Пт Фев 06, 2009 12:42:04
Заголовок сообщения:
никто уже в этой теме не сидит? :(
Автор: LV
Добавлено: #17  Пт Фев 06, 2009 13:27:30
Заголовок сообщения:
Ольга111 говорит:
писать нужно все-таки на основании ИТД или на основании приказа?

А как Вам больше нравится:
ИТД расторгнут на основании приказа № 9 от 05.01.09 г. по статье 57 ТК РК.
или
ИТД расторгнут на основании ИТД по статье 57 ТК РК

Добавлено спустя 30 секунд:

????

Добавлено спустя 14 минут 32 секунды:

Ольга111
Вот нашла в ФБ Кадры №4 за 2008г.
При приеме
В графе 3 пишется: Принят на должност бухгалтера на основании трудового договора
В графе 4 пишется: Приказ № 2 от 02.02.2008г. Трудовой договор № 2 от 02.02.2008г.
При увольнении
В графе 3 пишется: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника(соглашению сторон) пункт 2 статьи 57 Трудового кодекса РК
В графе 4 пишется: Приказ №9 от 05.01.2009г.
Автор: ЕкатеринаН
Добавлено: #18  Пн Фев 23, 2009 11:41:05
Заголовок сообщения:
Скажите пожалуйста, могу ли я делать запись в трудовой книжке: Служба в армии согласно билету№......
Учеба в КГУ согласно диплома №......
Или работнику нужно ехать в свою служебную часть и в КГУ, чтобы поставить запись в трудовой книге?
Автор: Mercy
Добавлено: #19  Ср Мар 18, 2009 13:04:56
Заголовок сообщения:
Ситуация такая: когда работник работал в одной организации ему там не сделали никаких записей в трудовой книжке, затем он уволился и устроился на другую, там ему заполнили трудовую, а теперь он хочет, чтобы ему вписали с прошлого места работы. Возможно ли это?
Автор: baknar
Добавлено: #20  Ср Мар 18, 2009 13:19:50
Заголовок сообщения:
Mercy
Конечно, возможно.Главное, чтобы все данные вписали, номер и дату приказа и печать.
Автор: Flover
Добавлено: #21  Ср Мар 18, 2009 13:58:19
Заголовок сообщения:
Здраствуйте, подскажите как правильно сделать запись в трудовую книжку, если работник уволен не по собственному желанию, а за халатное отношение?
Спасибо.
Автор: baknar
Добавлено: #22  Ср Мар 18, 2009 14:08:59
Заголовок сообщения:
Flover
Статья 54 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового Кодекса РК. Почитайте, что вам подходит.
Автор: ЕкатеринаН
Добавлено: #23  Ср Мар 25, 2009 08:49:43
Заголовок сообщения:
Flover
Статья 54.Основания рассторжения трудового договора по инициативе работодателя пункт можете взять 5 пункт, 6 пункт, 8 пункт.
Автор: ЕкатеринаН
Добавлено: #24  Ср Мар 25, 2009 08:52:20
Заголовок сообщения:
Мейрамгуль
Пишите дату число месяц год( 21 04 2008) Затем пишите наименование организации.Затем по какой статье уволен и с рассторжением индивидуального трудового договора. Затем номер приказа и дату приказа.
Автор: Tais
Добавлено: #25  Пн Апр 13, 2009 12:59:17
Заголовок сообщения:
Как заполнить ТК если он одновременно принят в нескольких фирмах?
Автор: ЕкатеринаН
Добавлено: #26  Пн Апр 13, 2009 13:04:50
Заголовок сообщения:
Tais
Напишите наименование своей фирмы, затем принят по совместительству на должность ......... на основании индивидуального трудового договора. И все.
Автор: Tais
Добавлено: #27  Пн Апр 13, 2009 13:07:49
Заголовок сообщения:
Пример
Запись1
Принят на должность гл.бухгалтера в ТОО "А" согласно ИТД от
Запись 2
Принят на должность гл.бухгалтера в ТОО "В" согласно ИТД от
и т.д..а потом подобным образом увольнение?
Автор: ЕкатеринаН
Добавлено: #28  Пн Апр 13, 2009 13:09:24
Заголовок сообщения:
Tais по совместительству только не забудьте. Да так.
Автор: Арда
Добавлено: #29  Сб Авг 29, 2009 11:39:49
Заголовок сообщения: Заполнение трудовой книжки
Подскажите пожалуйста как внести исправление в трудовую книжку в случае, если работник был принят на работу в 2003 году, а в 2004 году название организации был реорганизован.Но запись о реорганизации не введен Далее в 2005 году работник был переведен на другую должность и поставлен новая печать с новым названием организации. В 2008 году название организации еще раз переименован, и этот запись тоже не введен в книжку.
Автор: Planeta
Добавлено: #30  Ср Авг 04, 2010 16:43:25
Заголовок сообщения:
Здравствуйте всем Подскажите плиз: сотрудник принес новую трудовую книжку. Это его первое место работы, образование у него высшее еще не оконченное. Так и заполнить строку "образование"? И что вписать в строку "профессия , специальность",если у него нет пока никакой професии и специальности - ту должность на которую он принят?
Автор: AndreyD
Добавлено: #31  Ср Авг 04, 2010 16:53:45
Заголовок сообщения:
Planeta говорит:
строку "образование

указывается образование на момент приема т.е. в данном случае должно быть среднее (ср-спец если после коледжа)
Planeta говорит:
в строку "профессия , специальность",

указать сог-но штатн.расписанию

Добавлено спустя 11 минут 53 секунды:

дополню:
по факту получения диплома вносится изменения путем зачеркивания одно чертой и указанием рядом правильных данных, на внутренней стороне обложки указывается дата внесения изменения (напр. образование "высшее" основание диплом от "_"___20__ и заверяется подписью/печатью работодателя)
Автор: Anna Balerievna
Добавлено: #32  Ср Сен 15, 2010 07:59:40
Заголовок сообщения:
Добрый день! Прошу дать разъяснения п.24 Правил ведения и хранения трудовых книжек при прекращении с работником трудового договора все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются печатью и подписью работодателя. Вопрос все записи заверяются одной печатью или каждая запись отдельно заверяется подписью и печатью?
Автор: NZ
Добавлено: #33  Ср Сен 15, 2010 08:29:20
Заголовок сообщения:
Anna Balerievna
Печать организации ставится при расторжении ТД, т.е.
Anna Balerievna говорит:
все записи заверяются одной печатью

Автор: naruto.aiman
Добавлено: #34  Ср Сен 22, 2010 10:59:13
Заголовок сообщения:
Если написано неправильно имя сотрудника в трудовой книжке, при исправлении указывается ссылка на соответствующий документ и записывается на внутр.стороне труд.книжки(из правила веден.тр.кн.от 05.07.2007г). Может изменились правила?
Понимаем так:
1. Указывается удостоверение личн. на которую ссылка где правильно написано, пишим дату выдачи и кем выдано или только название документа ?
2. Внутренняя сторона обложки тр.кн.-это вторая сторона обложки?
Т.к. оформление на пенсию у сотрудника не за горами , хотелось бы правильно сделать запись.Подскажите профи. Буду очень благодарна.
С ув.

Добавлено спустя 52 секунды:

Если не в ту тему, извините.
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #35  Ср Сен 22, 2010 11:09:27
Заголовок сообщения:
naruto.aiman говорит:
1. Указывается удостоверение личн. на которую ссылка где правильно написано, пишим дату выдачи и кем выдано

и наименование документа
naruto.aiman говорит:
2. Внутренняя сторона обложки тр.кн.-это вторая сторона обложки
это тот же лист, но оборотная сторона.
Автор: naruto.aiman
Добавлено: #36  Ср Сен 22, 2010 11:55:37
Заголовок сообщения:
Христина Ивановна
Пишу:
1.уд.личн.;
2.дату получ;
3.кем выдан.
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #37  Ср Сен 22, 2010 11:59:38
Заголовок сообщения:
naruto.aiman
ну и номер удост.соответственно. :)
Автор: naruto.aiman
Добавлено: #38  Ср Сен 22, 2010 12:01:19
Заголовок сообщения:
Христина Ивановна
Огромное спасибо. Спасибочку послала.
С ув.
Автор: Редиска
Добавлено: #39  Ср Окт 06, 2010 10:40:18
Заголовок сообщения:
Как правильно заполнить трудовую книжку, если
1. работник был с разрешением на работу
2. срок трудового договора до срока окончания разрешения

нужно ли издавать приказ (какой текст?) и какую статью применить (ст.53?)?
Автор: Поликсени
Добавлено: #40  Ср Окт 06, 2010 10:46:49
Заголовок сообщения:
Редиска говорит:
нужно ли издавать приказ (какой текст?) и какую статью применить (ст.53?)

да, приказ нужно издать такого содержания, что С ФИО был заключен ИТД на определенный срок, т.е. до окончания разрешения №... от дата...
Основание:
Цитата:
Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Автор: Лайм
Добавлено: #41  Пт Мар 04, 2011 08:22:23
Заголовок сообщения:
а если работник при трудоустройстве в ТОО "А" принес чистую трудовую книжку,
бух. сделал запись сначало института, где обучался работник, № диплома,
а затем идет запись, о принятии в ТОО "А", № приказа,
потом сотрудник увольняется, делается запись об увольнении, подпись директора и печать орагизации ТОО "А".
А на первой странице трудовой книжки чья печать и подпись ставиться (где заподняется ФИО работника), ТОО "А" или института?
Автор: Мара
Добавлено: #42  Пт Мар 04, 2011 09:24:51
Заголовок сообщения:
институты трудовые книжки не оформляют
Автор: Лайм
Добавлено: #43  Пт Мар 04, 2011 09:36:17
Заголовок сообщения:
Лайм говорит:
бух. сделал запись сначало института, где обучался работник, № диплома,
а затем идет запись, о принятии в ТОО "А", № приказа,

в таком случае печать ТОО "А" должна стоять что ли?
Автор: Поликсени
Добавлено: #44  Пт Мар 04, 2011 09:53:04
Заголовок сообщения:
Лайм говорит:
в таком случае печать ТОО "А" должна стоять что ли

да, т.е. печать той организации, которая выписывала трудовую книжку, в вашем случае- это ТОО А, первая запись которой в трудовой.
Автор: Лайм
Добавлено: #45  Пт Мар 04, 2011 11:18:47
Заголовок сообщения:
но ведь первая запись института, а не ТОО "А"
Автор: ????????
Добавлено: #46  Пт Мар 04, 2011 11:23:59
Заголовок сообщения:
я когда заводила трудовую книжку ходила в институт и мне там поставили печать без всяких проблем

Добавлено спустя 1 минуту 18 секунд:

Лайм говорит:
А на первой странице трудовой книжки чья печать и подпись ставиться (где заподняется ФИО работника), ТОО "А" или института?

а на первой странице ставится подпись и печать первой работы
Автор: katri
Добавлено: #47  Сб Июн 11, 2011 11:58:01
Заголовок сообщения:
Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста с заполнением записи в трудовой книжке. Дело в том, что человек, который у нас работал умер, не по производственной травме, а в следствии ДТП. Как я теперь должна оформить запись в трудовой книжке, чтобы отдать книжку родственникам погибшего?
Автор: DreamDi
Добавлено: #48  Сб Июн 11, 2011 12:06:41
Заголовок сообщения:
katri, пишите "ИТД расторгнут по основанию, предусмотренному пп.3 п.1 ст. 58 ТК РК"

Цитата:
Статья 58. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок;
2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;
3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;
4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы;
5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2) - 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.

Автор: katri
Добавлено: #49  Сб Июн 11, 2011 12:11:59
Заголовок сообщения:
Большое спасибо!!! Облазила Трудовой Кодекс в интернете, но не додумалась заглянуть в Главу4. Спасибо Вам большое!!!! :)
Автор: angelrooz
Добавлено: #50  Ср Сен 21, 2011 13:58:56
Заголовок сообщения:
Нужно ли в трудовую книжку вносить запись об отпуске без содержания по уходу за ребенком до достижении 3-х летнего возраста. В правилах по "заполнению и хранению ТК" не чего не нашла.
Автор: Loga
Добавлено: #51  Ср Сен 21, 2011 16:57:24
Заголовок сообщения:
Нет. В ТК отражается информация о трудовой деятельности. У вас работник не увольнялся и не переводился на другую должность.
Автор: Марина У-Ка
Добавлено: #52  Чт Сен 29, 2011 16:42:22
Заголовок сообщения:
Здраствуйте! Я ИП, приняла на работу студентку на летнее время. Трудовой договор заключила на 3 месяца с ней. Налоги, пенсионку, зарплату платила все нормально, но она попросила завести трудовую книжку, сижу и не знаю что и как писать. Не приходилось ни разу заполнять. Все работают но никто не просил и не увольнялс еще.
Помогите со Ст. Закона о Труде
Принята 1.07.2011 г трудовое соглашение есть, завление есть, приказ есть
Уволена 31.09.2011 г, что тут нужно?

:oops:
Автор: Ведмедь
Добавлено: #53  Чт Сен 29, 2011 16:49:20
Заголовок сообщения:
Марина У-Ка говорит:
что тут нужно?

Календарь переписать надо. И статью увольнения написать по истечению срока действия контракта.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #54  Чт Сен 29, 2011 16:49:36
Заголовок сообщения:
Марина У-Ка, нужно завести трудовую книжку и в ней заполнить все графы.

Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:

Ведмедь говорит:
Календарь переписать надо

И это тож
Автор: Loga
Добавлено: #55  Чт Сен 29, 2011 17:01:54
Заголовок сообщения:
И обязательно номера и даты приказов.
Автор: Марина У-Ка
Добавлено: #56  Чт Сен 29, 2011 17:08:30
Заголовок сообщения:
Календарь переписать? Это как? Простите не поняла
При приеме на работу какая статья?
При увольнении какая статья?
Автор: Ведмедь
Добавлено: #57  Чт Сен 29, 2011 17:11:19
Заголовок сообщения:
Марина У-Ка говорит:
Календарь переписать? Это как?

ну у всех обычно сентябрь заканчивается 30 числа, а вы
Марина У-Ка говорит:
Уволена 31.09.2011 г

Автор: Ленуца
Добавлено: #58  Чт Сен 29, 2011 22:11:37
Заголовок сообщения:
Марина У-Ка говорит:
При приеме на работу какая статья?

здесь нет статьи, на основании ИТД
Марина У-Ка говорит:
При увольнении какая статья?

смотря на основании чего увольняете
Статья 51. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.
Да, и номера приказов в трудовой не забудьте проставить

Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:

Например: Ст. 51 п. 2 (истечение срока трудового договора)
Автор: Марина У-Ка
Добавлено: #59  Вт Окт 04, 2011 14:56:13
Заголовок сообщения:
Ведмедь, мне очень стыдно конечно увольнение 31 августа :crazy:
Ленуца
спс отправила, за статьи счастлива что смогу заполнить теперь :Yahoo!:
Автор: Limonchik
Добавлено: #60  Пн Окт 10, 2011 10:16:47
Заголовок сообщения:
Здравствуйте форумчане! У меня такой вопрос могу ли я, по просьбе работника, сделать приказ и запись в трудовой книжке будущим числом (за месяц до увольнения) об увольнении по собственному желанию???
Автор: Ленуца
Добавлено: #61  Пн Окт 10, 2011 19:36:29
Заголовок сообщения:
Limonchik, можете если ему заплатите за этот месяц!!!
Автор: Lido4ka72
Добавлено: #62  Ср Окт 12, 2011 12:52:12
Заголовок сообщения:
Доброго времени суток!
Может кто-нибудь сталкивался, у меня такая ситуация: работаю у ИП, он предпенсионного возраста, озаботился оформлением трудовой книжки. Последняя запись - 1997 год, потом он получил свидетельство ИП и дальше в найме не работал, есть несколько свидетельств ИП (он их переоформлял)....
Нужно ли в данном случае делать какую-либо запись в трудовой книжке?
ИП настаивает, что нужно внести данные со свитедетельства, что он зарегистрировано такого-то числа и т.д.....
А я то-то сомневаюсь :unknown:
Сам себя принял и записал :unknown:
Автор: Nika_K
Добавлено: #63  Чт Ноя 03, 2011 16:41:49
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, дорогие форумчане!

Очень нужна ваша помощь.
Ситуация: Работник был принят на работу в апреле 2007 года:
№записи. Дата. Товарищество с ограниченной ответственность «N»
Принят на должность технического специалиста в соответствии с заключённым Индивидуальным трудовым договором, Приказ №, дата, Индивидуальный трудовой договор №21, дата 02.04.2007 г.

А уволен в ноябре 2011 года. Запись:
№записи. Дата. Трудовой договор расторгнут в соответствии с п.1 ст. 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (по инициативе работника). Приказ №, дата, Трудовой договор №21, дата 01.06.2007 г.

Получается, что Индивидуальный трудовой договор №21, дата 02.04.2007 г.
и Трудовой договор №21, дата 01.06.2007 г. – это два разных документа. Перезаключение произошло в связи с изменениями трудового законодательства.

Нужно ли делать промежуточную запись между принятием и увольнением, которая бы поясняла это перезаключение договора? Если ДА, то как правильно её сформулировать?

И, может, кто подскажет, где можно прочесть об обязанности в графе "4" трудовой книжки полностью писать "Приказ" и "Трудовой договор", без сокращения этих слов.
Автор: Каимова Ольга
Добавлено: #64  Чт Ноя 03, 2011 16:54:33
Заголовок сообщения:
Nika_K, Посмотрите Правила. Там всё есть. О промежуточной записи в связи с переименованием договора там ничего не написано.
Автор: Nika_K
Добавлено: #65  Чт Ноя 03, 2011 17:08:47
Заголовок сообщения:
Благодарю. С правилами знакома. О перезаключении договора ничего нет. О том, что названия актов работодателя в графе "4" должны быть написаны полностью, без сокращений, тоже.
Автор: NATA1686
Добавлено: #66  Ср Мар 16, 2016 16:17:23
Заголовок сообщения:
Добрый день!подскажите пожалуйста,если работник проработал меньше месяца,просит чтобы ему заполнили трудовую книжку,но у нас месяц идет как испытательный срок,как быть?
Автор: Elis
Добавлено: #67  Ср Мар 16, 2016 16:44:38
Заголовок сообщения:
NATA1686, а что вас смущает?
Вы же заключили с работником Трудовой договор. Приказ на прием оформили.
С чистой совестью делаете запись ему в трудовую книжку, если он просит.
Если работник не пройдет испытательный срок, то расторгаете с ним трудовой договор на основании ст.52 п.1 пп.7) и в трудовой книжке тоже делаете запись.

Трудовой Кодекс говорит:
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
...

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
...

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
...
7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;


Добавлено спустя 3 минуты 38 секунд:

Просто предупредите, нужно ему это, чтобы в трудовой книжке в случае неблагоприятного исхода нашло свое отражение не прохождение испытательного срока. Предложите внести эту запись после истечения испытательного срока. Но если будет настаивать - сделайте запись о приеме сейчас, вас это ни к чему не обязывает.
Автор: NATA1686
Добавлено: #68  Чт Мар 17, 2016 10:36:09
Заголовок сообщения:
Elis, спасибо огромное Вам!
Автор: Татя
Добавлено: #69  Ср Янв 18, 2017 11:42:12
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, Работнику надо сделать запись в трудовой книжке- ИП, СНР печати не имеет?

" ИП....." Св-во ИП №.... серия..... от....., Принять на работу на должность ....... .
Согласно ..... кодексу РК печати не имеет.
Только вот статью и пункт какого законодательного документа, можно указать! (все эти выверты с трудовой из-за выезда на пмж)
Автор: Татя
Добавлено: #70  Ср Янв 18, 2017 14:48:43
Заголовок сообщения:
Татя говорит:
Здравствуйте, Работнику надо сделать запись в трудовой книжке- ИП, СНР печати не имеет?

" ИП....." Св-во ИП №.... серия..... от....., Принять на работу на должность ....... .
Согласно ..... кодексу РК печати не имеет.
Только вот статью и пункт какого законодательного документа, можно указать! (все эти выверты с трудовой из-за выезда на пмж)

Я,в пример написала если допустим внести в трудовую такую запись, " ИП....." Св-во ИП №.... серия..... от....., Принять на работу на должность ....... .
Согласно ..... кодексу РК печати не имеет.
Только вот статью и пункт какого законодательного акта/кодекса, можно указать! Ведь в НКРК прописано только то, что печать при наличии, а вот где право на то, что бы иметь либо не иметь печать!

Добавлено спустя 57 секунд:

Сотруднику
Автор: Ведмедев
Добавлено: #71  Ср Янв 18, 2017 16:00:21
Заголовок сообщения:
Татя говорит:
Ведь в НКРК прописано только то, что печать при наличии, а вот где право на то, что бы иметь либо не иметь печать

Предпринимательский кодекс
ст.33 говорит:
4. При осуществлении своей деятельности индивидуальный предприниматель вправе использовать персональные бланки деловой документации, печать, штампы, тексты которых должны со всей определенностью свидетельствовать о том, что данное лицо является индивидуальным предпринимателем.


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ