| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | С 16 мая нужно регистрировать все трудовые договора в электронной системе учета трудовых договоров |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #1 Вс Янв 08, 2023 00:57:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, нужно будет внести информацию по заключению трудового договора. |
|||
| Автор: | Zhake |
| Добавлено: | #2 Сб Янв 07, 2023 09:35:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Доброе время суток, ИП по упрощенке. Раньше не было работников, теперь планируется одного работника нанимать. На сайте enbek.kz обязательно надо внести информацию по работнику ? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #3 Чт Фев 04, 2021 10:07:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
[b]
Предлагаю- "Какая информация подлежит отражению по трудовым договорам в ЕСУТД? В соответствии с пунктами 3 и 6 Правил, вносимая информация разделяется на «основную» и «дополнительную». К «основной» информации относятся следующие данные: •реквизиты сторон: 1.ИИН работодателя – физического лица или БИН работодателя – юридического лица; 2.ИИН работника; •указание специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию); •место выполнения работы; •срок трудового договора; •дата начала работы; •дата заключения и порядковый номер. Эта информация подлежит внесению по всем трудовым договорам. «Дополнительная» информация вносится при необходимости и может содержать следующие сведения: •режим рабочего времени и отдыха; •основания расторжения трудового договора; •военная обязанность. Все вносимые сведения по трудовому договору заверяются ЭЦП работодателя или уполномоченного лица работодателя." Так как период нахождения работника в дек.отпуске не является изменением в условий труда и изменения в трудовой договор не вносятся,то соответственно в ЕСУТД не отражается. С ув. |
|||
| Автор: | Бакыт |
| Добавлено: | #4 Чт Фев 04, 2021 09:40:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, сотрудница ушла в декретный отпуск, как на сайте это регистрировать? Спасибо. |
|
| Автор: | Trish |
| Добавлено: | #5 Чт Фев 04, 2021 09:33:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Доброе утро! Заносила "старых" сотрудников, срок действия договора указывала - бессрочный. Заносила новых - срок действия конкретный - год. И вот возник вопрос. У нас по договору срок 1 год, но если ни одна из сторон не выразила желания его расторгнуть, то он автоматически продлевается. А на сайте я поставила же конкретный срок, к примеру, до 31.05.2021. Нужно как-то на сайте продлевать его? А то они еще умудрятся считать его недействительным более, и пойдут несоответствия с налоговой и т.д. |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #6 Ср Ноя 11, 2020 20:30:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
:palm: |
|||
| Автор: | vbnz |
| Добавлено: | #7 Ср Ноя 11, 2020 15:50:35 |
| Заголовок сообщения: | |
У меня по ИП пришло, ИП как сотрудник не числится, а по нему ОПВ и СО платятся. С сведению приняла, а дальше то что?! |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #8 Ср Ноя 11, 2020 13:34:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
они забыли про пенсионеров написать, у нас как раз это количество расхождения пенсионеров, сегодня на почту система ЕСУТД прислала, в кабинете Енбек есть возможность только нажать на кнопку "принято к сведению", нет возможности объяснение вставить, хотела написать, что по ИИН видно, что эти работники пенсионеры, но не судьба. |
|||
| Автор: | Iraida |
| Добавлено: | #9 Ср Ноя 11, 2020 13:15:46 |
| Заголовок сообщения: | |
По уведомлениям и извещениям - о расхождениях между 200,910, начисленными ОПВ и СО и ЕСУТ, https://uchet.kz/week/sverka-esutd-i-s-oplatoy-opv-i-so/ |
|
| Автор: | lena-nik |
| Добавлено: | #10 Вт Ноя 03, 2020 13:54:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Я занесла договора 7 июля. Извещение пришло за 1 и 2 квартал. За 1 квартал - потому что сдала 200 в старой версии (без отображения сотрудников), а за 2 квартал - по одному неотраженному сотруднику, который ушел в отпуск без сохранения зп. |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #11 Вт Ноя 03, 2020 13:37:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я занесла, правда 19-20 октября, может в этом дело? Пока ничего не пришло, но и 200 пока не отправляла за 3 кв 2020 года. Добавлено спустя 13 минут 26 секунд: Что то не нашла в теме за какой квартал присылают извещения/уведомления? |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #12 Вт Ноя 03, 2020 10:29:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Я так поняла, что уведомления пришли только тем, кто хотя бы один Трудовой договор зарегистрировал на ЕСУТД. Тем, кто вообще не чесался и не регистрировал ничего, тем ничего и не пришло. |
|
| Автор: | Багира |
| Добавлено: | #13 Пн Ноя 02, 2020 19:43:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Проверила в КН, уведомления нет. Вот блин, упрощают нам работу ипешникам на упрощенке, только и озадачивают. |
|
| Автор: | Бабаева В.С. |
| Добавлено: | #14 Сб Окт 31, 2020 23:34:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем здравствуйте! Наверно каждому второму прилетело уведомление :x [quote]В связи с этим при составлении налоговой отчетности обратите внимание на количество сотрудников в ФНО и внесенных в базу ЕСУТД. В базе трудовых договоров отображаются прием и увольнение, НО налоговиками не учтены такие факторы, как например: Отпуск без содержания (что, например, было весной во время ЧП) Декретный отпуск, который не отражается в налоговой отчетности, так как нет дохода. Вот как раз у меня 1 сотрудник (он же директор) без содержания 1 и 2 квартал ну не было вообще работы. Сдавались "нулевки", даже в численности сотрудников не указывала ничего. |
|
| Автор: | Рагимова Лариса Валериевн |
| Добавлено: | #15 Пт Окт 30, 2020 23:46:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Значит я могу не светиться ЕСУТД ? Спасибо Вам огромное !!!!!!!!! |
|
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #16 Пт Окт 30, 2020 23:39:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Я вам дала ссылку не на свой ответ, а на тот, который был позже моего. |
|
| Автор: | Рагимова Лариса Валериевн |
| Добавлено: | #17 Пт Окт 30, 2020 22:22:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый вечер, Ирина ! Всю ветку читала, Вы имеете ввиду, чтобы мне уволить сотрудника нужно внести договор в базу ЕСУТД, но у меня же до сентября 2021 есть время. Неужели нельзя это не светить ? Спасибо, Вы же знаете какая я зануда... :roll: Добавлено спустя 23 минуты 57 секунд: У меня есть бухгалтера знакомые, которые увольняют сотрудников и даже не заморачиваются :) Добавлено спустя 3 минуты 30 секунд: Просто мне нужно ИПшку приостановить, уволить единственного сотрудника-директора, а потом дальше головные боли... |
|
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #18 Пт Окт 30, 2020 20:17:31 |
| Заголовок сообщения: | |
http://balans.kz/viewtopic.php?p=668647#668647 |
|
| Автор: | Рагимова Лариса Валериевн |
| Добавлено: | #19 Пт Окт 30, 2020 17:49:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый вечер, уважаемые форумчане ! Хочу уволить сотрудника 30 октября, договора в базу ЕСУТД вносить не тороплюсь, т.к. есть в запасе почти год : "Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в течение года со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью до 2000 человек, в течение двух лет со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью свыше 2000 человек." Как вы думаете, не будет проблем ? |
|
| Автор: | Trish | ||||||||
| Добавлено: | #20 Чт Окт 29, 2020 15:43:31 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Поэтому. Речь шла об извещениях. |
|||||||||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #21 Чт Окт 29, 2020 15:38:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Iraida |
| Добавлено: | #22 Чт Окт 29, 2020 13:23:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Мне в КН пришло извещение, в e-gov уведомление, номер, дата, содержание нарушения - одно и то же. И указаны были ФНО 200, 910, причем, 910 мы не сдаем ни разу, режим общеустановленный. Но отвечать буду на извещение. |
|
| Автор: | Ирина Локтионова | ||||
| Добавлено: | #23 Чт Окт 29, 2020 12:18:30 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Тут такое дело. По закону не должны отвечать, но на практике плевать они на это хотели. Если, например, будете сниматься с учета по НДС или захотите сделать переброску налогов, вам могут отказать с формулировкой "Имеется налоговая задолженность", а на самом деле - неотвеченные извещения. Были такие случаи, писали здесь. Добавлено спустя 6 минут 10 секунд:
Тоже уведомление, при этом в КН. Причем ведь в самой ф.910.00 в строке 910.00.003 указано количество работников. |
|||||
| Автор: | NZ |
| Добавлено: | #24 Чт Окт 29, 2020 11:58:37 |
| Заголовок сообщения: | |
а мне Лен, тоже пришло извещение в КН. А с 910 да, засада. Е-мое.... |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #25 Чт Окт 29, 2020 11:50:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А с 910.00 вообще засада. Практически всех, кто сдает 910.00 и имеет работников с видом на жительство, заставят писать объяснения. Потому что налоговики накосячили в Правилах заполнения приложения ф910.10 (скопировали их с Правил заполнения 200.05) и поэтому все работники-иностранцы с видом на жительство в пофамильное приложение 910.01 не вошли. А трудовые договора в ЕСУД на них есть. Вот и расхождение. Блин... не было печали, теперь и тут отвечать. Добавлено спустя 2 минуты 10 секунд:
Trish, а почему извещение? Моим клиентам пришло уведомление. Причем не в Кабинет налогоплательщика, а в egov (блин, тут тоже запарили, бегай теперь по всем гос.ресурсам и ищи, куда УГД вздумается прислать уведомление!) |
|||
| Автор: | Trish |
| Добавлено: | #26 Чт Окт 29, 2020 10:41:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Iraida, а мне кажется, вы их балуете. :wink: |
|
| Автор: | Iraida |
| Добавлено: | #27 Чт Окт 29, 2020 10:40:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Trish, да понимаете, можно не отвечать, но лучше ответить, спокойнее жить будет. А то ведь с налоговой как в клетке с тигром - и большой расход нервных клеток , да и никаких лимитов матерных слов не хватит. А так - ответил и спи спокойно :twisted: |
|
| Автор: | Trish |
| Добавлено: | #28 Чт Окт 29, 2020 10:30:39 |
| Заголовок сообщения: | |
А почему вы все сочиняете какие-то ответы, тратите нервные клетки и жизненный лимит матерных слов? На извещение можно не отвечать же! Перебьются. |
|
| Автор: | Iraida |
| Добавлено: | #29 Чт Окт 29, 2020 10:17:21 |
| Заголовок сообщения: | |
NZ, спасибо, понятно. Интересно, они нас так каждый квартал мониторить будут? Замучаемся отписываться. :palm: |
|
| Автор: | NZ |
| Добавлено: | #30 Чт Окт 29, 2020 09:35:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Iraida, ну у меня ситуация простая человек находился в декретном отпуске. на ваше извещение сообщаем следующее: сотрудник 0000 ИИН 00000 работает с 01.01.01 его ТД занесен в ЕСУТД, находится в отпуске по уходу за ребенком, дохода от ТОО 000 за указанный период не имел, и согласно правил заполнения формы 200.05 не должен указываться в данной форме. Ну а дальше шло не печатаемое.... :x |
|
| Автор: | Iraida | ||||
| Добавлено: | #31 Чт Окт 29, 2020 08:49:48 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Что в ответе написали? Я вот пока сижу, раздумываю, как сформулировать. И надо ли доп.200 отправлять с приложением 5? |
|||||
| Автор: | vbnz | ||
| Добавлено: | #32 Чт Окт 29, 2020 00:45:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Налоговые органы начали сопоставлять представленную налоговую отчетность и базу ЕСУТД по количеству сотрудников. Об этом стало известно в ходе представления бухгалтерам извещений о проведении камерального контроля. В извещениях написано: Не отражены наемные работники по ФНО 200.00, 910.00 (приложение ФНО 200.02, 200.05, 910.01), выявленные при сопоставлении со списком наемных работников в ЕСУТД (Единая система учета трудовых договоров). Сумма нарушения: 0,00 тенге. В связи с этим при составлении налоговой отчетности обратите внимание на количество сотрудников в ФНО и внесенных в базу ЕСУТД. В базе трудовых договоров отображаются прием и увольнение, НО налоговиками не учтены такие факторы, как например: Отпуск без содержания (что, например, было весной во время ЧП) Декретный отпуск, который не отражается в налоговой отчетности, так как нет дохода. на учете пишут Добавлено спустя 8 минут 11 секунд: Я что то не то делаю, но при открытии вкладки договора ничего не могу сделать "заключение Электронных трудовых договоров между работодателем и работником доступно после трудоустройства посредством портала (в соответствии с п.1 ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан)" Добавлено спустя 48 секунд:
вопрос снят |
|||
| Автор: | NZ | ||
| Добавлено: | #33 Ср Окт 28, 2020 16:34:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
О, а я думала что одна такая чтоли. уже со злости ответ им накатала, даже удалось без матов))) |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #34 Ср Окт 28, 2020 15:53:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ну и что, разрешение было сдавать в старой версии, мы не виноваты, что они форму не успели выпустить. https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/608656#answers Жаль, что все равно ответ сочинять придется и тем кто внес данные, но отправил в старой версии форму 200 и тем кто не внес данные, но отправил форму в новой версии. |
|||
| Автор: | Iraida |
| Добавлено: | #35 Ср Окт 28, 2020 14:52:06 |
| Заголовок сообщения: | |
anginaa, там имеется в виду, что в ЕСУТ данные есть, а в 200.05 нет, это кто отправлял 200 в старой версии и не внес данные своих работников в приложение 5. У нас получилось, что два человека уволились в сентябре, их внесли в ЕСУТ, и именно при этим двум пришло извещение, ведь их и других работников в 200.05 в старой версии нет, только физ.лица ГПХ. |
|
| Автор: | Iraida | ||
| Добавлено: | #36 Ср Окт 28, 2020 13:38:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Блин, не о том я подумала. 200.00 сдала без 5 приложения по старой форме за 1 кв. Теперь придется сделать доп.200.00 с 5 приложением.. |
|||
| Автор: | Даниэла | ||
| Добавлено: | #37 Ср Окт 28, 2020 12:32:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вот здесь https://gos24.kz/official-clarification/srokam-registratsii-trudovykh-dogovorov-na-saite-enbek-kz |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #38 Ср Окт 28, 2020 11:39:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Черт знает что, они бегут впереди паровоза, вносить данные необходимо только с сентября, по 200 может сходиться частично, уволенных же разрешили не вносить, а 910 форма то причем, там только 1 полугодие, все работники могли за это время поменяться. |
|||
| Автор: | Марта | ||||||
| Добавлено: | #39 Ср Окт 28, 2020 11:11:39 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Где цитату взяли?
на сайте https://www.enbek.kz, в разделе договора написано: С 01.10.2020 по 31.12.2020г. БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ ПО СРОКУ можно зарегистрировать, расторгнуть, восстановить трудовой договор, а также отредактировать и удалить заключённый до 18.09.2020 договор и дополнительное соглашение. |
|||||||
| Автор: | Dinaaxm |
| Добавлено: | #40 Ср Окт 28, 2020 10:41:41 |
| Заголовок сообщения: | |
У меня вообще такая ситуация, отчеты за 1 кв 2020 сдали по старой форме, без расшифровки сотрудников в 200.05, думаю теперь сдавать доп или нет |
|
| Автор: | Iraida | ||
| Добавлено: | #41 Ср Окт 28, 2020 10:09:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мне тоже такое пришло. Сижу, думаю, надо бы ответить, хоть и направлено это извещение для сведения. Написать, что правилами разрешено внести сотрудников по действующим трудовым договорам в течение года? |
|||
| Автор: | Dinaaxm |
| Добавлено: | #42 Ср Окт 28, 2020 09:34:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Доброе утро! Мне уже пришло извещение с нк " Неотражены наемные работники по ФНО 200.00, 910.00 (приложение ФНО 200.02, 200.05, 910,01), выявленные при сопоставлении со списком наемных работников в ЕСУТД (Единая система учета трудовых договоров).» вот не было печали))) |
|
| Автор: | Даниэла | ||||
| Добавлено: | #43 Ср Окт 28, 2020 09:18:26 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
по моему в суд подадут на администратора:
|
|||||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #44 Вт Окт 27, 2020 10:47:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: https://gos24.kz/official-clarification/srokam-registratsii-trudovykh-dogovorov-na-saite-enbek-kz С ув. |
|||
| Автор: | Марта | ||
| Добавлено: | #45 Вт Окт 27, 2020 10:47:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Ирина Локтионова | ||
| Добавлено: | #46 Вт Окт 27, 2020 10:42:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Считаю, что правильный вариант
|
|||
| Автор: | Alina Radina |
| Добавлено: | #47 Вт Окт 27, 2020 10:39:43 |
| Заголовок сообщения: | |
здравствуйте, если сроки по действующим сотрудникам в течении года со дня вступления правил, т.е. еще не подошли, но информацию о прекращении тд нужно вносить не позднее 3 раб дней, это получается сначала нужно сотрудника внести потом уволить в базе енбек? или можно вообще ничего не делать? |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #48 Вт Сен 22, 2020 10:13:47 |
| Заголовок сообщения: | |
И еще- https://pro1c.kz/articles/trud-zarplata-kadry/elektronnye-trudovye-dogovora-registratsiya-trudovykh-dogovorov-v-esutd/ С ув. |
|
| Автор: | Ирина Локтионова | ||
| Добавлено: | #49 Пн Сен 21, 2020 19:38:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 утверждены Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Приказ опубликован в электронном виде в Эталонном контрольном банке НПА РК 07.09.2020 г. Следовательно, Правила вступили в силу 18.09.20. http://adilet.zan.kz/rus/docs/V2000021173 Процитирую основные моменты, которые всех волнуют.
|
|||
| Автор: | Марта |
| Добавлено: | #50 Пн Сен 07, 2020 11:55:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Совместным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 августа 2020 года № 318 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 августа 2020 года № 60 внесены дополнения в совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан»: раздел «Результаты предыдущих проверок и профилактического контроля с посещением субъекта контроля» (степень тяжести устанавливается при несоблюдении нижеперечисленных требований)»: дополнен строками 26 и 27 https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33182328#pos=3;-112 |
|
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #51 Пн Сен 07, 2020 11:19:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я тоже так считаю. |
|||
| Автор: | Alina Radina | ||||
| Добавлено: | #52 Сб Сен 05, 2020 11:42:27 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
откуда такая инфа? Добавлено спустя 2 минуты 19 секунд:
может есть какие либо изменения, а мы не в курсе? |
|||||
| Автор: | Alya | ||
| Добавлено: | #53 Ср Авг 05, 2020 00:06:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
раз ещё нет правил, а только проект я та понимаю и регистрация не является обязательной, а по желанию |
|||
| Автор: | Olesya Sergeevna | ||
| Добавлено: | #54 Вт Авг 04, 2020 21:08:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
не позднее 3 рабочих дней со дня подписания трудового договора. |
|||
| Автор: | Банер |
| Добавлено: | #55 Вт Авг 04, 2020 20:39:47 |
| Заголовок сообщения: | |
приняли работника 01июля 2020г, вопрос в какие сроки его нужно зарегистрировать на сайте www.enbek.kz |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #56 Ср Июн 10, 2020 13:09:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно. С ув. |
|||
| Автор: | Alina Radina |
| Добавлено: | #57 Ср Июн 10, 2020 12:51:00 |
| Заголовок сообщения: | |
т.е пока правил нет, можно, даже нужно не регистрировать, так? |
|
| Автор: | Ирина Локтионова | ||||||
| Добавлено: | #58 Пт Май 22, 2020 14:29:40 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
В лучших традициях:
Вы обязаны это сделать, но как это делать, мы сами еще не решили. |
|||||||
| Автор: | Марта |
| Добавлено: | #59 Пт Май 22, 2020 14:20:09 |
| Заголовок сообщения: | |
О регистрации трудовых договоров в единой системе учета 4 мая был подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», который был введен в действие с 16 мая 2020 года. Так, среди вопросов, рассматриваемых законом, является введение в Трудовой кодекс нового понятия «единая система учета трудовых договоров» (далее - ЕСУТД). То есть в Трудовом кодексе теперь законодательно закреплено автоматизированное ведение учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством применения информационных систем. При этом также введено новое положение, устанавливающее обязанность работодателя по внесению сведений о трудовых договорах, заключенных с работниками в единую систему учета трудовых договоров (пп. 27 п. 2 ст. 23 Трудового кодекса). Следует отметить, что в настоящее время уже применяется пилотный проект ЕСУТД, в рамках которого многие организации внесли в единую систему сведения о заключенных трудовых договорах с работниками, однако, внесение таких сведений осуществлялось на добровольной основе. С принятием же закона внесение сведений в ЕСУТД теперь является обязанностью работодателя. В связи с введением в работу ЕСУТД в Трудовой кодекс дополнительно предусмотрено включение в компетенцию уполномоченного государственного органа полномочий и обязанности по разработке и утверждению правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, а также обеспечению конфиденциальности и защите персональных данных работников, содержащихся в единой системе учета трудовых договоров, и предоставлению сведений из ЕСУТД. Таким образом, порядок регистрации трудовых договоров, процедура представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, а также сроки введения таких требований и положений, будут определены в Правилах представления и получения сведений о трудовом договоре. На настоящий момент такие правила Министерством труда и социальной защиты населения РК еще не утверждены https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=39457519 |
|
| Автор: | Редиска |
| Добавлено: | #60 Пт Май 22, 2020 09:54:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, есть ли уже какие-либо новости в какие сроки вносить данные по текущим бумажным ТД? |
|
| Автор: | Iraida | ||||
| Добавлено: | #61 Пт Май 15, 2020 09:24:16 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ирина, в той ссылке, что давал Esiphi , еще в феврале писали, что Правила и переходные нормы разрабатываются и корректируются , так что, возможно, их скоро выпустят. Цитата "Нормы и правила ведения электронных договоров Важно, что переход на электронные трудовые договора будет происходить постепенно. Сейчас разрабатываются и корректируются Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре и трудовой деятельности из Единой системы учета трудовых договоров, а также переходные нормы. Разработчики ЕСУТД предусмотрят возможность добавления собственных колонтитулов и шапок. Договоры могут заключаться на двух языках: казахском и русском. Единая система учета трудовых договоров будет интегрирована с госархивом." https://www.1cbit.kz/blog/perekhod-na-elektronnye-trudovye-dogovory-chto-nuzhno-znat-uzhe-segodnya/ |
|||||
| Автор: | Ирина Локтионова | ||
| Добавлено: | #62 Пт Май 15, 2020 00:43:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А каким НПА установлен этот порядок? Очевидно должны быть какие-то Правила, потому что, например, в ТК не написано, в какой срок надо зарегистрировать заключение или расторжение договора. |
|||
| Автор: | Iraida |
| Добавлено: | #63 Чт Май 14, 2020 16:30:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Блин, нашла: 11) в статье 23: в пункте 2 (работодатель обязан): в подпункте 19) слово «рисков» заменить словами «профессиональных рисков»; дополнить подпунктами 26), 27) и 28) следующего содержания: «26) создавать согласительную комиссию в порядке, установленном настоящим Кодексом; 27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду; Вот капец :palm: |
|
| Автор: | Рагимова Лариса Валериевн |
| Добавлено: | #64 Чт Май 14, 2020 16:16:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Хорошо ! |
|
| Автор: | Iraida |
| Добавлено: | #65 Чт Май 14, 2020 16:12:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Рагимова Лариса Валериевн, да не спешите. Может я чего-то не заметила, не прочитала, хотя и просмотрела внимательно. Пусть коллеги тоже выскажутся, может кто и больше увидел. |
|
| Автор: | Рагимова Лариса Валериевн |
| Добавлено: | #66 Чт Май 14, 2020 16:03:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну и отлично !!! Спасибо ! Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду: https://dogovor24.kz/articles/elektronnaya-registraciya-trudovyh-dogovorov-stala-obyazatelnoi-972.html Получается недостоверная информация ? Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд: Я в самом начале писала, что с 16 мая вводится в действие. |
|
| Автор: | Iraida |
| Добавлено: | #67 Чт Май 14, 2020 15:55:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну не знаю, я ничего такого не нашла в Законе от 04.05.20 кроме " 16) пункт 1 статьи 33 дополнить частью второй следующего содержания: «Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.»; Могут производиться, а могут и не производиться. Да и сам Закон еще не введен в действие. |
|
| Автор: | Рагимова Лариса Валериевн |
| Добавлено: | #68 Чт Май 14, 2020 14:12:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Электронная регистрация трудовых договоров стала обязательной, читала 6 мая 2020 Добавлено спустя 1 минуту 3 секунды: Кто нибудь уже регистрировал трудовые договора в ЕСУТД ? Добавлено спустя 2 минуты 23 секунды: https://dogovor24.kz/articles/elektronnaya-registraciya-trudovyh-dogovorov-stala-obyazatelnoi-972.html Добавлено спустя 13 минут 25 секунд: На данный момент блоки по работе в электронными трудовыми договорами реализованы в программах «1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0 для Казахстана» и «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3». Чтобы использовать актуальную информацию и справочники, необходимо иметь действующий договор 1С:ИТС. А мы не переходили на «1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0 для Казахстана» и «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3» |
|
| Автор: | vbnz | ||
| Добавлено: | #69 Чт Май 14, 2020 13:04:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
утвердили обязательно ЭТД? |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #70 Чт Май 14, 2020 12:59:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: https://www.1cbit.kz/blog/perekhod-na-elektronnye-trudovye-dogovory-chto-nuzhno-znat-uzhe-segodnya/ С ув. |
|||
| Автор: | vbnz |
| Добавлено: | #71 Чт Май 14, 2020 12:57:17 |
| Заголовок сообщения: | |
https://uchet.kz/downloads/instrukciya_dlya_rabotodateley_po_registracii_trudovyh_dogovorov_na_portale_ebt_2.pdf |
|
| Автор: | Рагимова Лариса Валериевн |
| Добавлено: | #72 Чт Май 14, 2020 12:46:43 |
| Заголовок сообщения: | С 16 мая нужно регистрировать все трудовые договора в электронной системе учета трудовых договоров |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=668173#668173 Добрый день, уважаемые форумчане ! Кто нибудь уже регистрировал трудовые договора в ЕСУТД ? Или ждем 16 мая ? Я нашла инструкцию по регистрации за 2018 год , но она наверное устарела, будет что то новое ? Как поступить, подскажите пожалуйста !!! |
|