| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Может ли физ лицо, работать как сотрудник и одновременно по договору ГПХ? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Renata.H |
| Добавлено: | #1 Ср Авг 29, 2018 15:30:17 |
| Заголовок сообщения: | Может ли физ лицо, работать как сотрудник и одновременно по договору ГПХ? |
Добрый день, у нас есть сотрудник он работает как сотрудник и часть работы хочет выполнять как по договору ГПХ, имеет ли право одно физ лицо числиться в штате и предоставить услуги по договору ГПХ? на постоянной основе (услуги юриста). |
|
| Автор: | vbnz |
| Добавлено: | #2 Ср Авг 29, 2018 17:29:15 |
| Заголовок сообщения: | |
а кем числится в штате? |
|
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #3 Ср Авг 29, 2018 22:30:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Если в должностной инструкции/обязанностях отсутствует представительство в суде - можно оформлять каждое участие отдельным договором ГПХ (дополнительно включая в сумму иска взыскание оплаты юриста с ответчика - и юристу мотивация не плохая). Указал для примера, как оформлен у нас юрист. |
|
| Автор: | Маори |
| Добавлено: | #4 Чт Авг 30, 2018 17:13:17 |
| Заголовок сообщения: | |
У нас директор получает зарплату и по договору ГПХ за аренду помещения. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #5 Вт Сен 04, 2018 06:30:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: http://www.enbek.gov.kz/ru/node/260329 С ув. |
|||
| Автор: | Даниэла | ||
| Добавлено: | #6 Вт Сен 04, 2018 09:59:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Аренда помещения - это оказание услуг на постоянной основе. Поэтому сомневаюсь, что это договор ГПХ... |
|||
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #7 Вт Сен 04, 2018 10:56:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну вы даете! И что вы предлагаете - включить директору сдачу в аренду в его трудовые обязанности?! Добавлено спустя 20 минут 31 секунду: Правда есть еще вариант (и, кстати, более правильный) - выплачивать директору компенсацию за использование личного имущества в предпринимательской деятельности ТОО. А если ТОО арендует не у сотрудника, а у постороннего лица, то это явный договор ГПХ, но никак не трудовой договор. Потому что кроме оказания услуг на постоянной основе должны быть еще и другие признаки трудового договора, в частности, исполнение актов работодателя (приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила внутреннего трудового распорядка). |
|
| Автор: | Даниэла | ||
| Добавлено: | #8 Вт Сен 04, 2018 13:54:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я и имела ввиду, что дир- это сотрудник, а не это
|
|||
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #9 Вт Сен 04, 2018 14:42:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Даже если сотрудник, он может либо получать компенсацию, либо заключить договор аренды (который ГПХ) с ТОО. |
|
| Автор: | anna_ira |
| Добавлено: | #10 Ср Сен 05, 2018 12:24:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Маори, "quote="Даниэла"]Аренда помещения - это оказание услуг на постоянной основе.[/quote]. Это предпринимательская деятельность. Поэтому ваш директор должен зарегистрировать ИП. Заключаете договор аренды с ИП и спокойно работаете. |
|
| Автор: | Даниэла | ||
| Добавлено: | #11 Чт Сен 06, 2018 09:56:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
скорее всего так будет правильно. Спасибо. |
|||
| Автор: | Маори | ||
| Добавлено: | #12 Чт Сен 06, 2018 21:03:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Так можно или нет? Что-то я была уверена, что можно. Неужели нужно ИП оформлять? |
|||
| Автор: | tanya01 | ||||
| Добавлено: | #13 Пт Сен 07, 2018 11:36:56 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
ИП оформлять не обязательно.
Так делать можно, но не всегда удобно и выгодно, опять же не вижу смысла оформлять ИП если аренда квартиры на 2-3 месяца или аренда авто - в организации, завтра уволился и все радости ИП свалятся тебе на голову. |
|||||
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #14 Пт Сен 07, 2018 12:07:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласна с tanya01 по всем пунктам. Вовсе не должен директор регистрировать ИП. Имеет право, но не должен на основании п.3 ст.35 Предпринимательского кодекса. |
|
| Автор: | anna_ira |
| Добавлено: | #15 Пт Сен 07, 2018 15:01:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Аренда машины да, может быть не на постоянной основе. А директор сдает (я так думаю) в аренду не жилое помещение под офис. И сумма за аренду наверняка превышает 12 МЗП. А если все таки жилое, например под служебную квартиру для сотрудников, то опять же, смотря какая сумма в год. |
|
| Автор: | tanya01 | ||
| Добавлено: | #16 Пт Сен 07, 2018 16:11:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А что это за сумма, почему вы считаете, что аренда автомобиля не может быть 100 000 тенге в месяц? И чем аренда квартиры отличается от аренды автомобиля или еще чего либо? |
|||
| Автор: | Ирина Локтионова | ||
| Добавлено: | #17 Сб Сен 08, 2018 03:24:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А причем здесь 12 МЗП? Кстати, даже и ссылку на Предпринимательский кодекс я зря выше дала, потому что в обсуждаемой ситуации директор (и вообще любой работник) имеет право не регистрировать ИП просто потому, что налоги за него платит налоговый агент (т.е. ТОО). |
|||
| Автор: | anna_ira |
| Добавлено: | #18 Пн Сен 10, 2018 13:26:58 |
| Заголовок сообщения: | |
По поводу 12 МЗП:действительно, я упустила п.3 ст 35 Предпринимательского кодекса. По моему мнению, аренда автомобиля и квартиры отличается тем, что аренда квартиры имеет систематический характер на протяжении длительного времени, а не разовый объем услуг (это я так понимаю определение договора ГПХ - " в соответствии с пунктом 1 статьи 683 Гражданского кодекса по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги"). |
|