» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Заплата по факту отработке ниже МЗП

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: СветланаЛ
Добавлено: #1  Пт Окт 13, 2017 17:06:49
Заголовок сообщения: Заплата по факту отработке ниже МЗП
Добрый день, помогите разобраться в следующей ситуации:
Из налогового департамента пришло письмо, что начисление зарплаты отражаем в декларации ниже минимальной заработной платы, что является нарушением согласно Закона о Республиканском бюджете ст 103...

Теперь разъясню: ТОО общеустановленный режим, в штате один чел, директор, по штатке заплата 25 000 тенге, занимается реализацией товара по заказу, заказы бывают редко, не каждый месяц, поэтому, пишет заявление на бес содержание, когда проходят небольшие реализации один , два раза в месяц, то в табеле показывает не все дни работы, (у него есть основная работа), соответственно зарплата начисляется меньше МЗП, по табелю. Но налоги рассчитываем согласно закона от МЗП -СО,СН.

Подскажите есть нарушение с нашей стороны? Получается заплата не ниже МЗП, но начисление делаем по факту отработке.
Автор: Pietr Tikhonov
Добавлено: #2  Сб Окт 14, 2017 01:17:26
Заголовок сообщения:
Считаю, что вы нарушаете ст.103,104 Трудового кодекса РК.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #3  Сб Окт 14, 2017 10:39:39
Заголовок сообщения:
Не нарушают, за 1-2 раза в месяц и б/содержания
Цитата:
Здравствуйте! В соответствии с п.2 ст.103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. Вместе с тем, прошу дать разъяснение по следующему вопросу: Может ли работодатель установить заработную плату работнику, работающему на половину ставки (четыре часа) меньше минимального размера месячной заработной платы? за ранее благодарен.
Даулет19.09.2017 15:37
Administrator26.09.2017 00:00
На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.
Согласно предусмотренным нормам ст.103Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.


Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Также, в соответствии с п.1 ст.104 ТК РК минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.


и еще
http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=622748#622748

Добавлено спустя 1 минуту 13 секунд:

цитата отсюда
http://enbek-pvl.kz/ru/vopros-otvet.html
Автор: СветланаЛ
Добавлено: #4  Сб Окт 14, 2017 14:54:07
Заголовок сообщения:
Спасибо за разъяснение, значит напишу письмо с пояснением и отправлю в налоговую.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ