| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Изменение графика работы, требование выплатного центра при начислении пособия. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Анастасия Семдянова |
| Добавлено: | #1 Вт Июн 20, 2017 12:48:39 |
| Заголовок сообщения: | Изменение графика работы, требование выплатного центра при начислении пособия. |
Коллеги, добрый день! Работаю бухгалтером в трех компаниях был кадровик сейчас уволился, во всех трех трудовых договорах указан график работы с 10.00 до 19.00, у двух компаний один адрес у третей другой. При обращении в выплатной центр отказывают в выплате социального пособия по беременности и родам (декретных), причина необходимо предоставить трудовые договоры с графиками работы соответствующими ТК РК, говорят что несмотря на то что физически я могу делать свою работу для трех компаний как положено находясь на одном рабочем месте, согласно ТК 8 часовой рабочий график не должен быть указан во всех трех договорах. Пожалуйста подскажите как правильно указать в трудовых договорах графики работы, чтобы это соответствовало ТК РК, какое место работы указывать если 1 компания юридически находится по другому адресу, а две по одному. Может есть у кого-то такая же ситуация, как прописано у Вас? |
|
| Автор: | Ирина Локтионова | ||||
| Добавлено: | #2 Вт Июн 20, 2017 23:51:08 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Работник осуществляет свои трудовые обязанности в режиме гибкого рабочего времени, в том числе дистанционно. Продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством РК для половины (или трети, или четверти) ставки.
Думаю, надо так и указать, как есть на самом деле: в двух ТД один и тот же адрес, а в третьем - адрес третьей компании. Или во всех договорах указать один и тот же адрес, но в третьем ТД написать, что работа выполняется дистанционно. |
|||||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #3 Ср Июн 21, 2017 02:30:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Мне вот интересно, а законодательно прописана возможность отказать в выплате социального пособия, если график работы у одного работодателя накладывается/пересекается с графиком работы у другого работодателя? |
|
| Автор: | Анастасия Семдянова | ||
| Добавлено: | #4 Ср Июн 21, 2017 13:15:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Они не называют прямо это отказом, но рассмотрение заявки приостановлено до выяснения... причем если бы я онлайн через егов не контролировала процесс мне бы и никто не позвонил (хотя обещали) прошло бы две недели пришел бы отказ. |
|||