| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Пеню по зп оплачиваем через карточки в банке. Какие то особенности есть в платежках? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | danna123 |
| Добавлено: | #1 Пт Янв 15, 2016 17:04:07 |
| Заголовок сообщения: | Пеню по зп оплачиваем через карточки в банке. Какие то особенности есть в платежках? |
Пеню по зп оплачиваем через карточки в банке или просто как зп оплачиваем одной суммой с зп. Какие то особенности есть в платежках? |
|
| Автор: | tafel |
| Добавлено: | #2 Вт Фев 01, 2022 21:32:18 |
| Заголовок сообщения: | |
danna123, Согласно статье 134 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца (то есть не позже десяти дней следующего месяца). При этом дата выплаты заработной платы должна быть предусмотрена трудовым, коллективным договором. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходными или праздничными днями, выплата производится накануне их. При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после прекращения работы. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню (пункт 4 статьи 134 Трудового кодекса). Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. Формула для расчета пени следующая: П=(Н*Р/100*Д)/365, где П - сумма начисленнной пени, Н - сумма недоимки, Р - официальная ставка платырефинансирования Национального банка, Д - количество дней просрочки. Например: Задержка выплаты заработной платы в размере 100 000 тенге составила 90 дней, ставка рефинансирования - 5,5%. Неустойка составит: 100 000 тенге * 5,5 / 100 * 90 дней)/ 365 дней = 1 356 тенге. Значит, за указанный период просрочки работодатель обязан выплатить работнику сумму пени в размере 1 365 тенге, помимо суммы задолженности по зарплате. Пеня за несвоевременную выплату заработной платы является доходом работника и облагается по налогам и отчислениям ИПН, СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС. Платежная ведомость — это форма первичного документа, который содержит данные по зарплате, подлежащей выплате за текущий период Расходно-кассовый ордер – это документ, который фиксирует выплаты, произведенные из кассы организации. Он относится к первичной бухгалтерской документации и чаще всего используется при передаче кассовой наличности на расчетный счет в банке, выплате заработной платы, выдаче денег под отчет, возмещениях сотрудникам перерасходов по авансовым отчетам, выплатам на командировочные расходы и т. д. Зарплатная карта – это банковская карта, предназначенная для выплаты заработной платы и других денежных начислений (премий, командировочных, материальной помощи и т. д.) сотруднику организации, которая заключила договор с банком на обслуживание в рамках зарплатного проекта. Таким образом, сумму пени за несвоевременную выплату заработной платы можно выдать по ведомости, РКО и зарплатной картой. |
|