| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Нужно ли делать штатное расписание на те месяцы, когда движений в кадрах не было? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Полонская Юлия |
| Добавлено: | #1 Пт Дек 18, 2015 17:16:10 |
| Заголовок сообщения: | Нужно ли делать штатное расписание на те месяцы, когда движений в кадрах не было? |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, разрешение такой ситуации - в начале 2014 года были приняты несколько сотрудников, естественное, всё это было отражено в штатном расписании, которое составлялось и утверждалось каждый месяц (у нас есть январь, февраль и март 2014 года), потом до июля никаких движений среди кадров не было - никого не принимали, не увольняли, и не переводили. Нужно ли делать какие-нибудь приказы о штатном расписании, или просто распечатать штатки за каждый месяц, но не менять ничего внутри, просто изменить месяц? Заранее спасибо! |
|
| Автор: | ОльгаА |
| Добавлено: | #2 Пт Дек 18, 2015 17:36:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Полонская Юлия, вообще-то штатное расписание составляется на год,в конце предыдущего года. Для вновь прибывших сотрудников,составляется приказ об изменении,либо сразу закладываются вакансии.Вы же страховать будете работников по штатному расписанию.Поэтому я сразу примерно оставляю вакансии,если предусматриваются изменения.С/у. |
|
| Автор: | Полонская Юлия |
| Добавлено: | #3 Пт Дек 18, 2015 17:39:59 |
| Заголовок сообщения: | |
ОльгаА, значит, бывшему буху нужно было просто составить штатное расписание на 2014 год, а потом в нужные месяцы делать приказы о внесении изменений и об утверждении штатного расписания, и прикладывать к ним измененное штатное расписание? Сама компания была открыта только в 2014 году, на момент открытия не было никого, кроме директора и бухгалтера. А как вы оставляете вакансии, если не секрет? |
|
| Автор: | ОльгаА |
| Добавлено: | #4 Пт Дек 18, 2015 17:43:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Полонская Юлия, ну например у меня в штате работает 5 продавцов,но я течение следующего года я планирую ещё 3 взять,поэтому я в штатном расписание укажу количество продавцов 8.Ну как то так.С/у. |
|
| Автор: | Полонская Юлия |
| Добавлено: | #5 Пт Дек 18, 2015 17:47:57 |
| Заголовок сообщения: | |
ОльгаА, а можно мне, например, сейчас, составить штатное расписание "задним числом", когда я уже знаю, кого и сколько будет? |
|
| Автор: | AlSer | ||
| Добавлено: | #6 Пн Дек 21, 2015 10:05:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Можно, конечно. Вот только страховые платежи Вы "задним числом" не уплатите. |
|||
| Автор: | Полонская Юлия |
| Добавлено: | #7 Пн Дек 21, 2015 10:08:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Нет, нет, все страховые платежи уплачены, как полагается, а вот именно само штатное расписание не задокументировано, как положено. |
|
| Автор: | AlSer | ||
| Добавлено: | #8 Пн Дек 21, 2015 12:44:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не понял. Страховые платежи гражданско-правовой ответственности работодателя? Но, эти платежи рассчитываются на основании штатного расписания... |
|||