» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как рассчитать отпускные сотруднику? за 2 года:)

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Rustem07
Добавлено: #1  Ср Май 27, 2015 23:55:57
Заголовок сообщения: Как рассчитать отпускные сотруднику? за 2 года:)
Здравствуйте! Как рассчитать отпускные сотруднику
месяц заработок отраб дни
янв.13 66680 20
фев.13 50000 20
мар.13 75000 17
апр.13 75000 22
май.13 25000 20
июн.13 50000 21
июл.13 50000 21
авг.13 20000 14
сен.13 30000 21
окт.13 30000 22
ноя.13 30000 21
дек.13 43750 20
ИТОГО 2013 год 545430 239
янв.14 50000 20
фев.14 50000 20
мар.14 50000 17
апр.14 50000 22
май.14 50000 20
июн.14 50000 21
июл.14 50000 21
авг.14 50000 22
сен.14 50000 20
окт.14 50000 22
ноя.14 50000 18
дек.14 50000 19
ИТОГО 2014 год 600000 242
Заранее спасибо)))
Автор: Гульбанум76
Добавлено: #2  Чт Май 28, 2015 01:22:17
Заголовок сообщения:
А в отпуск он идет сейчас? Тогда где начисления за 2015 год
Автор: esiphi
Добавлено: #3  Чт Май 28, 2015 06:52:03
Заголовок сообщения:
Rustem07 говорит:
Как рассчитать отпускные сотруднику

Обратите внимание на п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.з/платы,Утв.постановлением Правительства РК от 29.12.2007 г.№1394.
В Вашей ситуации,расчетным периодом исчисления ср.з/платы для начисления отпускных работнику за 2 года,является период, продолжительностью 12 месяцев предшествующих событию(с времени ухода в отпуск).
С ув.
Автор: Rustem07
Добавлено: #4  Чт Май 28, 2015 09:18:40
Заголовок сообщения:
Гульбанум76 говорит:
А в отпуск он идет сейчас? Тогда где начисления за 2015 год

Просто я хотел узнать как рассчитать отпускные я взял пример)
Ок! файл во вложении

Добавлено спустя 3 минуты 3 секунды:

esiphi говорит:
Rustem07 говорит:
Как рассчитать отпускные сотруднику

Обратите внимание на п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.з/платы,Утв.постановлением Правительства РК от 29.12.2007 г.№1394.
В Вашей ситуации,расчетным периодом исчисления ср.з/платы для начисления отпускных работнику за 2 года,является период, продолжительностью 12 месяцев предшествующих событию(с времени ухода в отпуск).
С ув.

Получается только можно за 1 год подсчитать?
тогда надо ли компенсация за неиспользованный отпуск?!
Автор: esiphi
Добавлено: #5  Чт Май 28, 2015 09:44:25
Заголовок сообщения:
[quote="Rustem07"]тогда надо ли компенсация за неиспользованный отпуск?!
При письменном согласии работника и по решению руководителя,компенсация за неиспользованный отпуск за 1 год, также рассчитывается согласно методики указанной в ссылке №3.
С ув.
Автор: Роза
Добавлено: #6  Чт Май 28, 2015 09:55:11
Заголовок сообщения:
http://balans.kz/viewtopic.php?p=587482#587482
вот помощник
Rustem07 говорит:
Получается только можно за 1 год подсчитать?

средняя заработная плата для исчисления отпускных рассчитывается за последние 12 месяцев, а в отпуск вы можете отправить сотрудника сразу за 2 отработанных года.
Автор: Rustem07
Добавлено: #7  Чт Май 28, 2015 11:13:49
Заголовок сообщения:
просто я не бухгалтер) получается
Сумма отпускных = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на дни отпуска?!

Сумма компенсаций = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на дни компенсации за неиспользованный отпуск?)
Автор: Роза
Добавлено: #8  Чт Май 28, 2015 11:17:56
Заголовок сообщения:
Rustem07 говорит:
Сумма отпускных = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на дни отпуска?!

да
Rustem07 говорит:
Сумма компенсаций = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на дни компенсации за неиспользованный отпуск?)

да
отпускные облагаются всеми налогами, а компенсация только ИПН
Автор: Гульбанум76
Добавлено: #9  Пт Июн 12, 2015 23:10:20
Заголовок сообщения:
если работник проработал подряд 2 года и не брал отпуск , можно отправить его на 48 дней в отпуск , по 24 дня на каждый год, или только на 24 дня и компенсация за неиспользованный отпуск?
Автор: Роза
Добавлено: #10  Пт Июн 12, 2015 23:24:58
Заголовок сообщения:
Статья 108 ТК.РК
Цитата:
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Гульбанум76 говорит:
можно отправить его на 48 дней в отпуск

можно
Автор: Гульбанум76
Добавлено: #11  Сб Июн 13, 2015 01:33:31
Заголовок сообщения:
а сумму отпускных посчитать из расчета 48 кален дней (из них берем только рабочие) или 24 дня
Автор: Роза
Добавлено: #12  Сб Июн 13, 2015 08:38:50
Заголовок сообщения:
Оплачивать нужно рабочие дни, приходящиеся на 48 календарных дней отпуска. Вам на этот вопрос в другой теме Звездочка уже дала ответ
Автор: ОльгаА
Добавлено: #13  Вт Июн 16, 2015 10:07:33
Заголовок сообщения:
Роза, подскажите,у нас сотрудник последний раз был в отпуске до 28.11.2012 (знаю про нарушение,но такова ситуация) . Сейчас он пишет заявление на отпуск.Не могу определиться с количеством дней отпуска. Если считать по формуле 24/353*598 ( рабочие дни за этот период) = 41 день отпуска. А если чисто логически рассуждать, по 24 дня за каждый год , то получается 24*2 ( 2013-2014 года) + 2 дня за 2012 год + 8 дней за 2015 год , итого 58 дней. Разница существенная. Подскажите пожалуйста.С/у.
Автор: Роза
Добавлено: #14  Вт Июн 16, 2015 10:14:31
Заголовок сообщения:
ОльгаА говорит:
по 24 дня за каждый год , то получается 24*2 ( 2013-2014 года) + 2 дня за 2012 год + 8 дней за 2015 год , итого 58 дней.

считаю это верно, отпуск дается в календарных днях за отработанный период. В вашем случае с 28 ноября 2012 года и если
ОльгаА говорит:
+ 8 дней за 2015 год

то по 30 апреля 2015 года
а оплачивать вы будете рабочие дни приходящиеся на 58 календарных
Автор: NATA1686
Добавлено: #15  Пн Июл 13, 2015 11:52:42
Заголовок сообщения:
Добрый день!подскажите пожалуйста как быть?сотрудник принят на работу в сент.2012, сейчас уходит в отпуск,с 2012 года в отпуске не был,компенсацию тоже не брал (про нарушение знаю).Могу я сейчас начислить ему компенсацию?
спасибо
Автор: Роза
Добавлено: #16  Пн Июл 13, 2015 11:55:18
Заголовок сообщения:
NATA1686 говорит:
принят на работу в сент.2012, сейчас уходит в отпуск,с 2012 года в отпуске не был,компенсацию тоже не брал

NATA1686 говорит:
Могу я сейчас начислить ему компенсацию?

а в отпуск за весь период он не хочет?
Автор: NATA1686
Добавлено: #17  Пн Июл 13, 2015 12:11:49
Заголовок сообщения:
Роза, нет,не хочет,он просто хочет взять компенсацию
Автор: Роза
Добавлено: #18  Пн Июл 13, 2015 12:13:50
Заголовок сообщения:
NATA1686 говорит:
он просто хочет взять компенсацию

это возможно только при увольнении, а раз ваш сотрудник продолжает работать, вы можете отправить его в отпуск, а через 1-2 дня сделать отзыв.
Автор: Мелена
Добавлено: #19  Пн Июл 13, 2015 12:19:09
Заголовок сообщения:
NATA1686,
Цитата:
Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.


Я считаю, что хоть за один период надо предоставить полный отпуск, а вот с последующего можно сделать отзыв...
Автор: esiphi
Добавлено: #20  Пн Июл 13, 2015 12:26:37
Заголовок сообщения:
NATA1686 говорит:
,он просто хочет взять компенсацию

В данной ситуации предлагаю:
1.Отправить работника в отпуск за период его работы с 09.2012,а затем отозвать с письменного его согласия(через 1-2 дня)и начислить компенсацию согласно ст.109 п.1,3 ТК РК.
С ув.
Автор: NATA1686
Добавлено: #21  Пн Июл 13, 2015 12:38:40
Заголовок сообщения:
Роза, Мелена, получается я должна сейчас отправить его в отпуск,начислить ему отпускные за этот период,а потом могу его отозвать верно?

получ.за период 2012-2013 24кал.дня
2013-2014 24кал.дня
2014-июль2015 20кал.дней

Добавлено спустя 2 минуты 10 секунд:

esiphi, спасибо,получается это будет комп.за неиспользованный отпуск?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ