» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

правомерно ли понижение заработной платы?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: olgaportnyagina
Добавлено: #1  Вт Июл 29, 2014 16:23:12
Заголовок сообщения: правомерно ли понижение заработной платы?
Подскажите пожалуйста, Ип,работающий по упрощенке, имеет магазин. Сотрудница занимала должность ст.продавца и получала, соотвественно, большую з/плату,со следующего месяца она была переведена на должность продавца с меньшей з/пл, мы оформили только приказ на переведение в должности и понижением з/пл.Этого достаточно?
Автор: leylan
Добавлено: #2  Вт Июл 29, 2014 16:34:24
Заголовок сообщения:
А доп. соглашение к труд. договору сделали?
Автор: olgaportnyagina
Добавлено: #3  Вт Июл 29, 2014 16:35:11
Заголовок сообщения:
нет
Автор: xolms
Добавлено: #4  Вт Июл 29, 2014 16:53:25
Заголовок сообщения:
olgaportnyagina, её перевели по её заявлению? При этом должность старшего продавца сокращена, или занята теперь новым работником?
Автор: olgaportnyagina
Добавлено: #5  Вт Июл 29, 2014 16:54:39
Заголовок сообщения:
должность сокращена
Автор: Zhak Marina
Добавлено: #6  Вт Июл 29, 2014 17:11:42
Заголовок сообщения:
Согласно статьи 48 Трудового Кодекса РК при изменении условий труда, работодатель письменно должен уведомить работника,в вашем случае вы издали приказ и работник подписал, тем самым дал свое согласие на изменение условий труда.
Автор: xolms
Добавлено: #7  Вт Июл 29, 2014 17:29:25
Заголовок сообщения:
olgaportnyagina, Вы ей направляли уведомление за 30 дней? Наверное нет., Тогда если есть возможность и работник согласен- Сначала возьмите её заявление (месяцем раньше до перевода), что она сама просит вас о переводе. потом допик и приказ (так как вы её должны были уведомить о сокращении должности , и она должна была письменно сообщить о принятом решении). О сокращении должности ничего не пишите. Спустя пару месяцев - измените штатное расписание. (ИМХО). Не забудьте проверить страхование работника.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ