| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Компенсация при увольнении после выхода из отпуска по уходу за ребенком |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | ИринаТ |
| Добавлено: | #1 Пн Июн 09, 2014 14:04:31 |
| Заголовок сообщения: | Компенсация при увольнении после выхода из отпуска по уходу за ребенком |
Добрый день! Прошу пояснить ситуацию. Сотрудница принята на работу 01.07.09. За период работы с 01.07.09 по 30.06.10 использовала отпуск полностью. С 01.02.11 по 20.06.11 имеется больничный лист по беременности и родам, но перед выходом в декрет ей предоставляется трудовой отпуск с 24.01.11 по 31.01.11 (8 кал.дн). Имеется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 06.04.14. Сотрудница увольняется по истечении этого срока. Какая компенсация положена при увольнении? Я считаю так: За период с 01.07.10 по 23.01.11 полагается 14 календарных дней, из которых использовано только 8. Таким образом, произвести доплату за оставшиеся 6 кал.дней. Но, согласно п 3) ст. 104 ТК РК "В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;" Однако согласно п.4 Единых правил исчисления средней заработной платы, "из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику всоответствии с Трудовым Кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата". Значит ли это то, что время нахождения в декретном отпуске должно исключаться из расчетного периода? И не идет ли положение этого пункта в противоречие со ст.104 ТК РК п 3)? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #2 Пн Июн 09, 2014 15:43:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я вам в другой ветке поясняла, время нахождения на больничном включается в стаж для отпуска, но не включается в период для расчета средней зарплаты.
Еще вы ей должны дни компенсации за время нахождения в трудовом отпуске и на больничном по беременности. То за есть период с 24.01.11 по 20.06.11 так же положены дни отпуска, примерно 10 кал.дней. С вашими 6-ю в сумме будет 16. |
|||
| Автор: | ИринаТ | ||
| Добавлено: | #3 Пн Июн 09, 2014 16:00:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Спасибо за ответ! А начисленный доход мне брать за какой период? То есть дата наступления события будет дата увольнения - например 07.04.2014г. А расчетный период какой? я так понимаю, если во время декрета доход не начислялся, то беру расчетный период с даты выхода в декрет (01.02.11), то есть 01.02.2010 - 31.01.2011? |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #4 Пн Июн 09, 2014 16:10:54 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Верно. И вот как раз там у вас и получится, что не все месяцы будете брать в расчет: там есть отпуск, поэтому дни нахождения в отпуске не учитываете. Выберите в вашем периоде 01.02.2010 - 31.01.2011 только рабочие дни и зарплату за эти дни. |
|||||