» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Компенсация после отпуска по уходу за ребенком |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | auna |
Добавлено: | #1 Вт Фев 25, 2014 19:12:35 |
Заголовок сообщения: | Компенсация после отпуска по уходу за ребенком |
Здравствуйте, сотрудница ушла в декретный отпуск по беременности и родам с 01.12.2010 по 05.04.2011 года, ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск по 01.12.2010 год С 06.04.2011 по 31.01.2013 года она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет . с 01.02.2014 года она пишет заявление на увольнение в чем вопрос, бухгалтер при начислении компенсации не учел 126 дней декретного отпуска, подскажите правильно ли я делаю расчет компенсации при увольнении: 2010 - (24дня/ 351)*29 дней (декабрь) = 1,98 2011- (24 дня/351)*88 дней (январь-28,февраль-28.март-27, апрель-5)=6,0 Итого - 8 дней Я должна начислить компенсацию за 5 рабочих дней Какой период надо брать для исчисления ср.зар.платы? Я взяла с 01.04.2010 по 31.03.2011г,(последний год) но сомневаюсь 2010 апрель - 22 дня - 60000,00 май - 1 день - 3157,89 (была в отпуске, отпускные не беру) июнь - 22 дня - 60000,00 июль - 21 день- 60000,00 август - 21 день - 60000,00 сентябрь -22 дня - 60000,00 октябрь - без содержания ноябрь - без содержания декабрь - начислена компенсация -( 25118,00 не беру ) 2011 январь,февраль, март - без начислений. Одни говорят что надо брать с[01.12.2009 по 01.12.2010, подскажите как правильно ? |
Автор: | Звездочка | ||||||
Добавлено: | #2 Вт Фев 25, 2014 19:49:54 | ||||||
Заголовок сообщения: | |||||||
Обратимся к НПА: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Ваше событие- увольнение, поисходит 01.02.14 г. По закону вы должны взять период с 01.02.13 по 31.01.14 г. Но в это время работница не работала и начисления зарплаты не было. Смотрим НПА далее:
Смотрим предыдущие периоды. Период с 01.02.12 по 31.01.13 г - без начисления Период с 01.02.11 по 31.01.12 г - без начисления Значит берете для расчета период с 01.02.10 по 31.01.11 г . Из него в расчет берете фактическую зарплату и фактически отработанные дни. |
Автор: | auna |
Добавлено: | #3 Ср Фев 26, 2014 08:56:29 |
Заголовок сообщения: | |
Большое спасибо |
Автор: | aynur81 |
Добавлено: | #4 Пн Янв 19, 2015 17:00:19 |
Заголовок сообщения: | |
Добрый день, у меня та же ситуация. Но, как же пункт 12 Единых Правил. про то что рассматриваем последние 2 года. Если не было начислении в течении 24 месяцев, то отталкиваемся просто от ее оклада. 12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника. |
Автор: | Milenka |
Добавлено: | #5 Пн Окт 02, 2017 11:41:36 |
Заголовок сообщения: | |
Помогите, пожалуйста, никак сама не разберусь... Работница уходит в декрет с 01.08.2014 года и до сих пор находится в отпуске по уходу за ребенком. Отпускные не начислялись с 01.04.2014 года. Сейчас она увольняется. Как следует начислить компенсацию за 3 с половиной года? |
Автор: | Куанышбаева С. |
Добавлено: | #6 Пн Окт 02, 2017 12:08:46 |
Заголовок сообщения: | |
Я так поняла, что больничный период в больничном листе входит в отпуск, т.е за этот период начисляется отпуск, а то что три года в стаж входят, но в период оплаченного отпуска не входит. Сейчас можно выплачивать отпускные после выход из декретного отпуска, по желанию сотрудника. P/S/ Если я ошибаюсь на счет трёх лет, то поправьте меня. |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #7 Пн Окт 02, 2017 12:15:37 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: Статья 91 ТК РК. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Т.е.время для исчисления трудового стажа для начислении компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с 01.04.2014 года до окончании декретного отпуска по беременности и родам. Расчетным периодом, для исчисления ср.зарплаты для начисления компенсации, в Вашей ситуации, будет время фактически отработанное работником до ухода в отпуск по беременности и родам. С ув. |
Автор: | Milenka | ||
Добавлено: | #8 Пн Окт 02, 2017 14:49:37 | ||
Заголовок сообщения: | |||
да! правильно! Спасибо большое всем!!! |