Сроки представления:
до 15 мая: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 мая: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 1 квартал 2024г.
до 15 мая: 701.01, изменения по состоянию на 1 мая 2024 г.
до 15 мая: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 1 квартал 2024г.
до 20 мая: 328.00 (импорт в апреле)
до 20 мая: 851.00 (договор с апреля), 870.00 (разрешит.док.за апрель)
Сроки уплаты:
до 20 мая:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в апреле (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за апрель)
до 27 мая:
- АП по КПН за май (ф.101.02);
- НДС за 1 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 1 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- Единый налог (ф.200.00,910.00)
- платежи по земельному налогу и налогу на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за апрель)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в апреле)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Включается ли компенсация при увольнении в расчет среднемесячной з/п (для формы 910)?
|
|
|
|
#1 Ср Фев 05, 2014 17:05:22
|
|
|
Cотрудник уволен 30-го числа, зп начислена и выплачена тем же 30-м числом. 1-го числа следующего месяца ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Включается ли эта компенсация в расчет среднемесячной з/п (для формы 910)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Фев 05, 2014 17:40:58
|
|
|
JanaJana, Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска это выплаты не носящие постоянного характера, поэтому они не учитываются при исчисление средней заработной платы. С/у.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Фев 05, 2014 17:53:15
|
|
|
При исчислении средней заработной платы - да, не учитываются.
У меня вопрос о среднемесячной з/п для формы 910.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Фев 05, 2014 19:36:54
|
|
|
Рита, ОльгаА спасибо, но вашу ссылку я уже просматривала. У меня вопрос не о том, включаются ли компенсации в среднемесячную зп вообще, а в данном конкретном случае: 1-го числа начислена компенсация, сам сотрудник уволен 30-го предыдущего месяца, т.е. на 1-е число нового месяца (это кстати и новый квартал) сотрудника фактически нет в штате.
1. Включить компенсацию в расчет среднемесячной з/п, а в среднесписочную численность сотрудника не включать.?
2. Включить компенсацию в расчет среднемесячной з/п, и в среднесписочную численность сотрудника включить.?
3. Не включать ни компенсацию, ни сотрудника.?
В моём случае при вариант 2 и 3 - применяется корректировка налогов, при варианте 1 - корректировку применить нельзя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Фев 05, 2014 19:45:25
|
|
|
А разве так может быть, что сначала уволили, а потом начислили компенсацию? Почему бы не начислить ее 30-м числом?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Фев 05, 2014 20:37:00
|
|
|
| Рита говорит: |
|
Почему бы не начислить ее 30-м числом? |
Я за, так бы и сделала, но так приняла, без начисленной компенсации.  вот теперь думаю как лучше сделать, 30-м числом начислять не хочется, квартал уже закрыт. Хочу начислить 1-го числа, ТК просмотрела, вроде запрета не нашла, главное выплатить в теч. 3 дней.
Теоретически допустим, что получил работник з/п 30-го, а 1-го числа приходит и увольняется по личным обстоятельствам (ст.57, п.3. ТК) Тогда уволить лучше не 30-го, а 1-го числа сделать приказ и указать, что последний раб день - 30-е и начислить компенсацию 1-го.
Вот тогда вопрос по включению компенсации в среднемесячную зп.
Как думаете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Фев 05, 2014 22:41:26
|
|
|
не включать работника в среднесписочную численность или компенсацию в среднемесячную зп? у меня три варианта:
| JanaJana говорит: |
1. Включить компенсацию в расчет среднемесячной з/п, а в среднесписочную численность сотрудника не включать.?
2. Включить компенсацию в расчет среднемесячной з/п, и в среднесписочную численность сотрудника включить.?
3. Не включать ни компенсацию, ни сотрудника.?
В моём случае при вариант 2 и 3 - применяется корректировка налогов, при варианте 1 - корректировку применить нельзя. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
