| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Возмещение аренды жилья сотрудникам без подтверждающих документов |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Зарина |
| Добавлено: | #1 Чт Дек 19, 2013 19:59:40 |
| Заголовок сообщения: | Возмещение аренды жилья сотрудникам без подтверждающих документов |
Здравствуйте! Согласно внутреннему положению компании сотрудникам возмещается аренда жилья,сумма включена в доход сотрудника. Но если отсутствуют подтверждающие документы (договор аренды, чеки, квитанции, авр,) вместо этого ежемесячно составляется реестр сотрудников с суммами аренды за месяц и утверждается первым руководителем. Не будет ли это являться нарушением? На вычеты в составе з-п без проблем можно взять? Либо за счет чистой прибыли компании должно быть? Как думаете ? Подскажите, буду признательна :oops: |
|
| Автор: | tanya01 | ||
| Добавлено: | #2 Чт Дек 19, 2013 22:10:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет не будет! Вы ежемесячно доплачиваете сотрудникам суммы на проживание и оплачиваете все налоги, я правильно понимаю? Согласно НК, доходы работника могут быть сколь угодно высоки и все их вы имеете полное право взять на вычеты. Назовите данную выплату премией или еще как, и ненужно прикладывать никаких документов и договоров аренды. |
|||
| Автор: | Ирина Локтионова | ||||||
| Добавлено: | #3 Чт Дек 19, 2013 22:17:03 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Согласна, облагайте всеми зарплатными налогами и со спокойной совестью на вычеты.
А вот тут могут быть свои заморочки:
|
|||||||
| Автор: | Зарина |
| Добавлено: | #4 Чт Дек 19, 2013 22:54:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Дело в том что в положении прописано, сотрудникам приглашенным к месту работы с другой местности возмещаются расходы по аренде жилья, по факту предоставления оправдательных документов Добавлено спустя 3 минуты 8 секунд: Руководство ссылается на то что по налогам вопросов нет раз в доход ставите , значит и документы не нужны |
|
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #5 Чт Дек 19, 2013 23:01:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну если руководство не волнует нарушение внутреннего положения компании и Трудового кодекса, то включайте в доход без документов. Только я бы советовала бы вам предупредить руководство письменно о возможных рисках и получить визу, что ознакомлен. |
|
| Автор: | Зарина |
| Добавлено: | #6 Чт Дек 19, 2013 23:26:35 |
| Заголовок сообщения: | |
получается если без оправдательных документов мы должны прописать данные выплаты как премию? либо если как доход в виде возмещения аренды жилья, нужны оправдательные документы? |
|
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #7 Чт Дек 19, 2013 23:28:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Да. |
|
| Автор: | Зарина |
| Добавлено: | #8 Чт Дек 19, 2013 23:36:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо!Извиняюсь :oops: А на что сослаться если требовать документы? Руководство пытливое, извиняюсь :unknown: |
|
| Автор: | Ирина Локтионова | ||
| Добавлено: | #9 Чт Дек 19, 2013 23:48:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
На
|
|||