» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Имеет ли право работодатель вносить изменения в начисление зарплаты после выдачи квиточка?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: dinulya
Добавлено: #1  Пн Дек 09, 2013 13:24:05
Заголовок сообщения: Имеет ли право работодатель вносить изменения в начисление зарплаты после выдачи квиточка?
Добрый день! Работнику начислили зарплату с премиальной надбавкой. Выдали расчетный листок (квиточек). Имеет ли работодатель вносить изменения в начисление зарплаты, а именно, лишать премию после выдачи квиточка? Перечислить, зарплату, отличной от начисленной?
Автор: Мырзабаева Б.М.
Добавлено: #2  Ср Дек 11, 2013 16:01:59
Заголовок сообщения:
dinulya говорит:
Имеет ли работодатель вносить изменения в начисление зарплаты, а именно, лишать премию после выдачи квиточка?

Согласно статье 72 Трудового кодекса
Цитата:
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

При этом выплата премии является правом работодателя, а не обязательством, в соответствии с пунктом 2 статьи 126 Трудового кодекса
Цитата:
Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Учитывая статью 72 Трудового кодекса применение слов "лишение премии" будет неверным, считаю, что работодатель имеет право не выплачивать премию если в Положениях об оплате труда, премировании и т.п. и в трудовом договоре указано, что премирование осуществляется по решению и на основании приказа руководителя организации.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ