| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли распоряжением выдать суточные по-меньше тех, которые приняты на предприятии? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Gunel |
| Добавлено: | #1 Ср Сен 25, 2013 12:32:16 |
| Заголовок сообщения: | Можно ли распоряжением выдать суточные по-меньше тех, которые приняты на предприятии? |
А) Сотрудник едет в служебную командировку в Узбекистан.Наша компания оплачивает только за а/билет. Расходы по проживанию и питание берёт принимающая компания Узбекистана, эти расходы мы не будем им возмещать. Договор не заключался м/у компаниями. Вопрос : 1) Можно ли не оплачивать суточные сотруднику, так принимающая компания берет все расходы на себя кроме а/билета? Если обязательно нужно оплачивать суточные,то : Можно ли распоряжением выдать суточные по-меньше тех, которые приняты на предприятии, объясняя, что расходы питания-проживания оплачивает принимающая сторона ? В) Cогласно Нормы суточных, выплачиваемых за время нахождения в командировке по Республике Казахстан и за пределами Республики Казахстан, подлежащие вычету при определении налогооблагаемого дохода указано: Страны Содружества Независимых Государств суточные 50 USD 6 МРП Вопрос: Обязательно ли придерживаться этим нормам: Нормы суточных 50 USD 6 МПР ? Rose |
|
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #2 Ср Сен 25, 2013 14:01:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Gunel, Если между компаниями не заключался договор о возмещении расходов по суточным и проживанию вашего сотрудника. Тогда м/б нужно издать приказ об отправке сотрудника в командировку, при этом прописать в нем что суточные в размере менее чем установлено в УП (например в сумме 30долларов) и расходы на проживание ему возмещаться не будут так как ему есть где остановится жить (например у родственников). При этом сотрудник должен расписаться что ознакомлен с приказом. Данный приказ думаю необходим для обоснования списания расходов по оплаченным авиабилетам. А суточные можно выплачивать и в меньшем либо большем размере, чем это установлено в НК, просто если при превышении нормы суточных более 8МРП (за границу), тогда сумма разницы является доходом работника и облагается ИПН. И на расходы по КПН для самого предприятия -не идет. Здесь главное получить подпись (т.е. письменное согласие работника). Можно 2 вариант применить (если сомневаетесь в отношении выплаты меньшей суммы чем установлено в УП): взять на расходы по БУ (т.е. списать на 7212 ) -оплаченную сумму по авиабилетам, тогда на вычеты по КПН нельзя брать эту сумму. То есть получается по БУ закрыть оплату просто, а по НУ - за счет чистой прибыли. |
|
| Автор: | A.Vail |
| Добавлено: | #3 Ср Сен 25, 2013 14:04:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Чем у вас на предприятии установлены нормы суточных: актом работодателя, коллективным или трудовым договором, или...? Предприятие с гос.участием? |
|
| Автор: | Gunel | ||
| Добавлено: | #4 Ср Сен 25, 2013 14:20:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Наша компания недавно только открылась, пока еще не разработали учетную политику, находится в процессе. В трудовом договоре нормы суточных не прописаны, там просто написано, что при направлении Работника в командировку Работодатель оплачивает Работнику: суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения. За время командировки за Работником сохраняется место работы и заработная плата. Пока 3 МРП выплачиваем в пределах РК, а за пределами РК 4 МРП |
|||
| Автор: | A.Vail |
| Добавлено: | #5 Ср Сен 25, 2013 14:24:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот в приказе и установите символическую сумму суточных (50-100 тенге). Нарушения трудового законодательства не будет, т.к. оно не регламентирует вообще размер суточных, только говорит о том, что они должны выплачиваться. Работник тоже не должен иметь претензий. |
|