| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Какие обязательства берет на себя работодатель, заключая ИТД |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Galina_astana |
| Добавлено: | #1 Вт Май 22, 2007 11:10:05 |
| Заголовок сообщения: | Какие обязательства берет на себя работодатель, заключая ИТД |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=209390#209390 Добрый день! подскажите пожалуйста, если предприятие заключило трудовое соглашение с нашим же сотрудником и в трудовом соглашении указывается сумма меньше, чем минимальная заработная плата. имеем ли мы право оговаривать такие суммы. подлежит ли налогообложению сумма по трудовому соглашению. какой порядок? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #2 Вт Май 22, 2007 11:15:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Галина, будьте внимательны. Не создавайте тему "Трудовые соглашения" в форуме http://balans.kz/viewforum.php?f=17 . Сегодня будьте очень внимательны, я жестокий. |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #3 Вт Май 22, 2007 12:06:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Перенесла я... Galina_astana, действительно, будьте внимательны. Если в трудовом договоре оговаривается время работы как полный рабочий день, то не имеете права.
А если оговаривается работа на пол дня, то половину МинЗП смело можете платить. Налоги исчислять именно с начисленной суммы. Только меня смутила фраза "заключило трудовое с нашим же сотрудником". Т.е. с ним уже заключен ИТД и дополнительно заключаете трудовое соглашение? Текст приведите, пожалуйста. На определенный объем работ или дополнительное время работы? |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #4 Ср Авг 13, 2008 12:57:27 |
| Заголовок сообщения: | Трудовые соглашения |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если мы заключаем трудовой договор с физ.лицом, какие обязательства мы берем на себя? Начисление и уплата всех налогов и отчислений? |
|
| Автор: | Кари |
| Добавлено: | #5 Ср Авг 13, 2008 13:13:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Да |
|
| Автор: | Испанка |
| Добавлено: | #6 Пт Июн 19, 2009 13:18:59 |
| Заголовок сообщения: | Трудовые соглашения |
Имею ли я право заключить с физ. лицом трудовое соглашение на производство работ на стройке не принемая его на работу в качестве сотрудника? Какие налоговые выплаты я должна производить? На сколько я знаю я обязана перечислить ИПН за физ. лицо. А пенсионка и т.п. перечисляются при этом? Вычет не применяется при исчислении ИПН? сообщение перенесено в соответствующую тему = Solitary |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #7 Пт Июн 19, 2009 13:21:11 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Означает принять на работу сотрудника.
На разовую работу по договору гражданско-правового характера (ГПХ), т.е. договор на оказание работ/услуг. |
|||||
| Автор: | Испанка |
| Добавлено: | #8 Пт Июн 19, 2009 13:21:35 |
| Заголовок сообщения: | |
простите. после создания темы вышли подобные. перенесите мой вопрос в соответствующую пожалуйста. :oops: |
|
| Автор: | Наташенька |
| Добавлено: | #9 Вт Сен 28, 2010 15:27:40 |
| Заголовок сообщения: | |
В Индивидуальном Трудовом Договоре указано, что работодатель обязан за счет своих средств выплачивать Работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за время отпуска жещинам, усыновившим или удочерившим новорожденных детей. Подскажите мне, пожалуйста, действителен ли этот пункт в Настоящее время? |
|
| Автор: | NZ | ||
| Добавлено: | #10 Вт Сен 28, 2010 15:32:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Сейчас больничные оплачиваются работодателем, а
|
|||