» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

увольнение сотрудника (расчет компенсации по неиспользованному труд.отпуску)

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Sholpi
Добавлено: #1  Пн Июл 23, 2012 12:57:27
Заголовок сообщения: увольнение сотрудника (расчет компенсации по неиспользованному труд.отпуску)
Добрый день,
пожалуйста, подскажите схему расчета отпускных.
сотрудник работает с 01.02.2012 года, увольняется 30.06.2012.
на работу ходил исправно, отгулов нет.
верный ли расчет?
месяц проработанные дни оклад отпускные дни
февраль 25 35000 2
март 23 35000 2
апрель 25 35000 2
май 25 35000 2
июнь 26 35000 2
июль 21 35000 2
итого: 145 210000 12

средний заработок: 210000/145=1448,2
12*1448= 17376 - сумма к выдачи???

Заранее благодарю за помощь!
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Пн Июл 23, 2012 13:10:24
Заголовок сообщения:
Методика расчета в принципе верна.
Смущает одноко то,что отработанное количество рабочих дней с февраля по июнь 2012 г. по графику шестидневки,а в июле по графику пятидневки.
С ув.
Автор: Sholpi
Добавлено: #3  Пн Июл 23, 2012 13:32:52
Заголовок сообщения:
большое спасибо!
верно, это моя вина! Ошиблась! СПАСИБО!
Автор: Звездочка
Добавлено: #4  Пн Июл 23, 2012 14:22:21
Заголовок сообщения:
Sholpi,

А вот у меня есть пара вопросов:

1. Откуда у вас в расчете взялся июль, если ваш работник увольняется 30 июНя?

2. И почему вы оплачиваете все дни? Вы должны из тех дней, которые ему полагаются выбрать рабочие по календарю, и вот их и оплачивать.

Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд:

И еще одно дополнение: то что у вас получилось при умножении дней на среднюю зарплату- это не сумма к выдаче, а сумма начисленная. Эту сумму вы еще должны обложить ИПН.
Автор: vfhf
Добавлено: #5  Пн Июл 23, 2012 14:25:25
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Вы должны из тех дней, которые ему полагаются выбрать рабочие по календарю, и вот их и оплачивать.

эт точно
Автор: Sholpi
Добавлено: #6  Пн Июл 23, 2012 14:28:32
Заголовок сообщения:
большое спасибо за заметки.
Июль я вписала неверно, по ошибке, вернее по невнимательности.
Почему взяла все:
в данной компании я работаю всего месяц, необходимо рассчитать сотрудника кот увольняется.
Ни отгулов, ни отпускных, ни больничный...поэтому я взяла все рабочие дни которые были в каждом месяце...
(у нас шестидневка, данные были взяты по рабочему календарю)
прошу Вам подсказать верен ли мой расчет.

Добавлено спустя 3 минуты 45 секунд:

Звездочка говорит:
Эту сумму вы еще должны обложить ИПН.

подскажите пожалуйста, схему и расчет обложения ИПН.
Буду очень признательна...
Автор: Звездочка
Добавлено: #7  Пн Июл 23, 2012 14:39:27
Заголовок сообщения:
Июль не учитываете? если ошибочно написали. Тогда получается:

124 дня отработано, начислена зарплата 175 000 тенге, среднедневной заработок:

175 000 /124= 1 411.29 тенге.

На календаре откладываете с 1 июля 10 дней, из них выбираете рабочие( по шестидневке), получится 8 раб.дней

8 * 1 411.29 = 11 290.32 тенге ( это начисленная компенсация)

11 290,32 - 1 129,03 (ИПН) = 10 170, 29 на руки.
Автор: Sholpi
Добавлено: #8  Пн Июл 23, 2012 14:50:58
Заголовок сообщения:
Большое Вам спасибо!
но у меня возник вопрос (извините если примитивный):

Как вы рассчитали это:
Звездочка говорит:
На календаре откладываете с 1 июля 10 дней, из них выбираете рабочие( по шестидневке), получится 8 раб.дней

почему берем 10 дней после того как он увольняется последним днем июнь?

а если сотрудник просто уходит в отпуск, очередной
(работает с 01.10.2011 и отпуск берет с 06.08.2012 по 20.08.2012, оклад 25.000тг, так же при что не было выходных, больничных...) ???
Автор: vfhf
Добавлено: #9  Пн Июл 23, 2012 15:08:47
Заголовок сообщения:
Sholpi говорит:
после того как он увольняется последним днем июнь?

Последним днем - он еще работает? Соотвесьвенно событие наступает с 01 июля
Sholpi говорит:
просто уходит в отпуск, очередной

аналогично, только там будут и ОПв и Со и прочее
Автор: Звездочка
Добавлено: #10  Пн Июл 23, 2012 15:18:26
Заголовок сообщения:
Sholpi говорит:
почему берем 10 дней после того как он увольняется последним днем июнь?

Из вашего расчета:
Цитата:
месяц проработанные дни оклад отпускные дни
февраль 25 35000 2
март 23 35000 2
апрель 25 35000 2
май 25 35000 2
июнь 26 35000 2


Судя по всему, у вас на предприятии предусмотрен стандартный отпуск в 24 кал.дня, то есть за каждый отработанный месяц полагается 2 кал.дня. Работник трудился у вас 5 месяцев, соответственно имеет право на 10 кал.дней компенсации.

Я то же ошиблась, когда сказала вам считать дни с 1 июля. По НПА положено дни компенсации отсчитывать с первого рабочего дня после увольнения. Первый рабочий день после увольнения - это 2 июля. Вот с него и надо начинать расчет. Тогда будет не 8, а 9 рабочих дней в расчете . Ну и в итоге получим:

9 * 1 411.29 = 12 701.61 тенге ( это начисленная компенсация)

12 701.61 - 1 270,16 (ИПН) = 11 431,45 тенге на руки.

Sholpi говорит:
а если сотрудник просто уходит в отпуск, очередной
(работает с 01.10.2011 и отпуск берет с 06.08.2012 по 20.08.2012, оклад 25.000тг, так же при что не было выходных, больничных...) ???

Расчет аналогичный, только отпускные облагаются в отличии от компенсации, всеми зарплатными налогами и отчислениями.
Автор: Sholpi
Добавлено: #11  Пн Июл 23, 2012 15:31:38
Заголовок сообщения:
месяц проработанные дни оклад отпускные дни
окт.11 ______________26________25000__________2
ноя.11______________26_________25000_________2
дек.11______________25_________25000_________2
____________________77________75000__________6
янв.12_______________23________25000__________2
фев.12______________25________25000__________2
мар.12______________23_________25000_________2
апр.12______________25_________25000_________2
май.12______________25_________25000_________2
июн.12______________26_________25000 _________2
июл.12______________25_________25000__________2

___________________172_________175000_________14


средний заработок: 250000/249=1004,01


14*1004,01=14056,14

14056,14-1405,6=12650,54 - на руки...

верно ли (работает с 01.10.2011 и отпуск берет с 06.08.2012 по 20.08.2012, оклад 25.000тг, так же при том что не было выходных, больничных...)?

Добавлено спустя 8 минут 23 секунды:

извините, не учла налоги и соц отчисление...
Соц отчисление - 569,25...
Автор: Звездочка
Добавлено: #12  Пн Июл 23, 2012 16:21:49
Заголовок сообщения:
Sholpi говорит:
14*1004,01=14056,14

Вот здесь ошибка. Вы должны на календаре отложить с 6 августа эти 14 календ.дней, и выбрать из них рабочие дни ( соответственно тому, на каком режиме у вас работник- пятидневка или шестидневка).

Кстати, 14 кал.дней - это получается период с 6 августа по 19 августа, а никак не по 20 августа. Если учитывать 20 августа - это будет уже 15 кал.дней.

Так вот следуя календарю получаем с 6 по 19 августа 14 кал.дней и из них по шестидневке выходит 12 рабочих дней. Вот эти 12 рабочих дней и надо оплачивать

12*1004,01=12 048, 12.

Ну и все полагающиеся налоги, так как это не компенсация, а отпускные.
Автор: Sholpi
Добавлено: #13  Пн Июл 23, 2012 16:25:42
Заголовок сообщения:
извините, не нашла как можно изменить свое сообщение:
нашла ошибку у себя же... не 14...а 12 (не учла выходные), а всего на конец июля доступно 20 календарных дней отпуска).
поэтому:
250000/249=1004,01
12*1004,01=12048,12
12048,12-1204,8 (ИПН)= 10843,32

пожалуйста,подскажите какие налоги и как рассчитать с этой суммы... и какая сумма идет на руки сотруднику?

заранее очень благодарна!

Добавлено спустя 2 минуты 11 секунд:

Звездочка говорит:
Ну и все полагающиеся налоги, так как это не компенсация, а отпускные.

Спасибо что перепроверили меня, я тоже увидела эту ошибку.
Извините, но не могли бы мне показать пример и какие налоги надо отчислить...
Автор: Звездочка
Добавлено: #14  Пн Июл 23, 2012 16:49:20
Заголовок сообщения:
Sholpi говорит:
Извините, но не могли бы мне показать пример и какие налоги надо отчислить...


1. Так как ваш работник будет в отпуске с 6 по 19 августа, то в остальные дни он будет работать и у него будет начисление заработной платы. Поэтому вы должны суммировать начисленные отпускные и начисленную зарплату за отработанные дни в августе и облагать налогами совокупно всю эту сумму.

2. Если у вашего работник а есть заявление на применение ежемесячной льготы по ИПН в размере 1 МЗП.,то эту сумму минусуете из обложения ИПН.

Допустим , что зарплата вашего работника составила в августе 13 000 и отпускные начислены 12 000 ( я возьму всё без копеек для простоты расчета, вы же посчитайте все точно)

13 000 + 12 000 = 25 000 общее начисление.

25 000 * 10% = 2 500 пенс.взносы ( это если работник не пенсионер)

25 000 - 2 500 - 17 439 = 5 061 * 10% = 506, 1 - это ИПН.
На руки работник получит 25 000 - 2 500 -506,1 = 21 994 .

Далее соц отчисления :

(25 000- 2500)*5%= 1 125 тенге

Соцналог (25 000- 2500)*11%- 1 125 тенге=1 350 тенге
Автор: Sholpi
Добавлено: #15  Пн Июл 23, 2012 17:42:36
Заголовок сообщения:
Звездочка, большое Вам спасибо!
я совсем новичок...и не кому подсказать...вы очень мне помогли...
с учетом вышеуказанных расчетов по отпуску:
250000/249=1004,01
12*1004,01=12048,12
12048,12-1204,8 (ИПН)= 10843,32 - на руки

расчет по отчислениям:
август у сотрудника:
14- рабочих дней
12 - отпуск

оклад: 35 000
35000/26= 1346,15
14*1346,15= 18846,1

10843,32 + 18846,1= 29689,42

29689,42*10%= 2968,942 (пен.взнос)

29689,42-2968,942-17439=9281,478*10%=928,1478 (ИПН)

29689,42 -2968,942-928,1478= 25792,33 (на руки)

(29689,42 -2968,942)*5%=26720,478*5%= 1336,02 (соц от)

(29689,42 -2968,942)*11% - 1336,02 =26720,478*11% - 1336,02 = 1603,23 (соц налог)

Очень надеюсь что все верно)))
Автор: Звездочка
Добавлено: #16  Пн Июл 23, 2012 21:46:31
Заголовок сообщения:
Sholpi говорит:
12048,12-1204,8 (ИПН)= 10843,32 - на руки

Не нужно облагать отпускные ИПН отдельно. Не путайте компенсацию за отпуск уволившемуся работнику и отпускные. Они по разному облагаются налогами. Я же вам писала, что все налоги в случае отпуска берутся совокупно с общего отчисления.
Sholpi говорит:
оклад: 35 000


У него с августа повысился оклад? Ведь до этого у него было 25 000 тенге. Если это так, то необходимо пересчитать отпускные с учетом коэффициента повышения.

Если не так и вы написали ошибочно, то будем считать:

25 000/26= 961,53 тенге

14*961,53=13 461,42.

Далее суммируете зарплату и отпускные:

12 048,12 +13 461,42 =25 509,54 тенге

1.Вычисляем ОПВ: 25 509,54 *10%= 2 550,95 тенге

2. Вычисляем ИПН: 25 509,54 -2 550,95-17 439 = 5 519,59 тенге*10%= 551,96

3.На руки работнику : 25 509,54-2 550,95-551,96=22 406,63 тенге

4.Вычисляем соцотчисления: (25 509,54 -2 550,95)*5%= 1 147,93 тенге

5.Вычисляем соцналог: (25 509,54 -2 550,95)*11%- 1 147,93= 1 377,51

Так как мы должны выплачивать работнику отпускные до ухода в отпуск, то вы можете оплатить ему ориентировочную сумму 10 500- 11 000 тенге, остаток по августовскому начислению он получит при выплате зарплаты по графику вашего предприятия.

И определитесь с окладом - все таки 25 или 35 тысяч. Если повысился и оклад 35 тысяч, то расчет и отпускных и августовской зарплаты, и соответственно налогов будет другим.
Автор: Sholpi
Добавлено: #17  Вт Июл 24, 2012 09:35:25
Заголовок сообщения:
Звездочка, большое спасибо! :)
25000- это оклад сотрудника кот уходит в очередной отпуск;
35000 - оклад сотрудника кот увольняется и ему необходимо выдать компенсацию зп неиспользованный отпуск.

Я поняла свою ошибку!
впредь буду внимательней!!!

Вы мне очень помогли!!! еще раз БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!

:Rose:

Добавлено спустя 45 минут 34 секунды:

У меня последний вопрос по данной теме:
при полном расчете при расчете компенсации за неиспользован.отпуск сумма вышла меньше 17439тг, в этом случае ИПН не вычитается?

и если сотрудник уходит в отпуск в середине августа, то когда отправлять пен.и сот отчисления - в конце августа до 15 сентября?
Автор: Звездочка
Добавлено: #18  Вт Июл 24, 2012 10:44:45
Заголовок сообщения:
Цитата:
при полном расчете при расчете компенсации за неиспользован.отпуск сумма вышла меньше 17439тг, в этом случае ИПН не вычитается?


ИПН при наличии заявления не вычитается только в том случае, если увольняющийся являлся вашим работником в месяце увольнения больше 16 кален.дней, ну то есть если он увольняется с 17 числа и позже. Но в этом случае у него, помимо компенсации будет еще и начисление за отработанные дни, и тогда ИПН считаете с общей суммы,и если эта общая сумма будет меньше МЗП, то тогда не удерживаете , а если больше , то применяете вычет льготы и разницу облагаете ИПН.

Если же сотрудник увольняется раньше 16 числа, то льгота не применяется.

Добавлено спустя 1 минуту 45 секунд:

Цитата:
и если сотрудник уходит в отпуск в середине августа, то когда отправлять пен.и сот отчисления - в конце августа до 15 сентября?


По августовским выплатам налоги перечисляются до 25 сентября.
Автор: Aiguliera
Добавлено: #19  Пт Июл 27, 2012 11:59:35
Заголовок сообщения:
Подскажите может это уже где-то было
с компенсации за неисп.отпуск ОПВ не удерживаются вроде,
но в правилах по ОПВ 245 ссылка идет на несуществующий подпункт пп.5 пункта 3 ст.357, в то время как в Кодексе о компенсации за неисп отпуск говорится в пп.5 пункта 2 ст.357, может вносились какие-то изменения в правила, у меня измененные правила 245 от 09.06.2011г.
Автор: Emelyanova Nata
Добавлено: #20  Пт Июл 27, 2012 12:17:59
Заголовок сообщения:
Компенсация облагается только ИПН.
Автор: Aiguliera
Добавлено: #21  Пт Июл 27, 2012 12:19:07
Заголовок сообщения:
ну вы поднимите правила, если последние правила по ОПВ от 09.06.2011г то удерживаются
Автор: esiphi
Добавлено: #22  Пт Июл 27, 2012 12:20:24
Заголовок сообщения:
Aiguliera говорит:
с компенсации за неисп.отпуск ОПВ не удерживаются вроде

Предлагаю:
1.ОПВ не удерживаются- Правила Утв.Пост.правительства РК №245 от15.03.1999 г. п.5-1.
2.СН не начисляется-ст.357 п.3пп.5 НК РК
3.СО не начисляются-Правила утв.Постановл.правительства РК №683 от 21.06.2004 г. п.8.
С ув.
Автор: Aiguliera
Добавлено: #23  Пт Июл 27, 2012 12:23:57
Заголовок сообщения:
да все логично и я с вами согласна, но поднимите правила 245 и налоговый кодекс, сслыка с 245 идет на пункт 3 пп.5 , а в пункте 3 нет подпункта 5
Автор: Балжан76
Добавлено: #24  Вт Авг 14, 2012 11:19:52
Заголовок сообщения:
если сотрудник увольняется 31.07.12, то входит ли июль для расчета компенсации за неиспользованный отпуск или расчет нужно начинать с июня?
Автор: Звездочка
Добавлено: #25  Вт Авг 14, 2012 12:59:24
Заголовок сообщения:
Балжан76 говорит:
если сотрудник увольняется 31.07.12, то входит ли июль для расчета компенсации за неиспользованный отпуск или расчет нужно начинать с июня?

Для расчета берутся 12 месяцев, предшествующих событию- увольнению. Ваше событие происходит в июле, значит берете период июль 2011 -июнь 2012 г.
Автор: Мадика
Добавлено: #26  Чт Авг 16, 2012 15:46:16
Заголовок сообщения:
Пожалуйста,помогите мне рассчитать сколько дней отпуска положено сотруднику при увольнении. Принят на работу 05.11.2010. При этом отпуск 24 кал.дня с 10.12.2011 -06.07.2012 сотрудник отгулял. Больничные листы 09.07.2012-19.07.2012, 31.07.2012 -10.08.2012. 13.08.2012 вышел на работу на один день и написал заявление на отпуск без содержания на 14-15 августа. И 15 августа увольняется.
Никак не могу понять как посчитать сколько дней отпуска ему положено?
1. Он проработал 21,5 месяц - значит всего 43 кал.дня отпуска, из которых 24 уже отгулял, остается 19 кал. дней?
2. Или из периода в 21,5 месяца надо вычитать кол-во кал.дней, когда сотрудник не был на работе -больничные, отпуск, отпуск без содержания?
Автор: Аквамарин
Добавлено: #27  Чт Авг 16, 2012 16:07:53
Заголовок сообщения:
Мадика говорит:
При этом отпуск 24 кал.дня с 10.12.2011 -06.07.2012

Это как ?
Автор: Мадика
Добавлено: #28  Чт Авг 16, 2012 16:11:07
Заголовок сообщения:
ой, извините опечатка вышла с 10.12.2011- 06.01.2012
Автор: Звездочка
Добавлено: #29  Чт Авг 16, 2012 18:06:05
Заголовок сообщения:
Мадика говорит:
2. Или из периода в 21,5 месяца надо вычитать кол-во кал.дней, когда сотрудник не был на работе -больничные, отпуск, отпуск без содержания?


Из этого периода убираете только дни отпуска без содержания. Но так как их было всего 2, то они особо картину не поменяют. Трудовой отпуск и больничные входят в накопительный стаж для последующего отпуска.
Автор: Мадика
Добавлено: #30  Чт Авг 16, 2012 18:28:40
Заголовок сообщения:
Звездочка, спасибо

А у вас есть какой -нибудь файлик , например в Excel? который помогает высчитывать эти дни? :oops:
Автор: tusto
Добавлено: #31  Чт Авг 16, 2012 20:09:35
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Помогите рассчитать компенс. за неиспользов. отпуск при суммированном учете рабочего времени. Вопрос в том, что учитываются и сверхурочные и ночные. Делаю так 1. Труд отпуск 24 кален.дня, но работник проработал
Май - 231 час.- 35 000 (с учетом ночных, сверхурочных)
Июнь- 187 час. - 21 054
Июль- 208 час.- 27 125
ИТОГО 626час. 83179
83179/626=132,88(за 1 час)
Исчисляю ск-ко приходится кален. дней отпуска
теперь 24 / 1976 (к-во час. в году)* 626 отраб.часов = 8 кален. дней , но с учетом сверхуроч. и ночных, получается больше календ. дней для расчета компенс. за неисп. отпуск.
Как быть подскажите

Добавлено спустя 8 минут 58 секунд:

Компенсацию, трудовой отпуск начисляем согласно графика сменности, поэтому нужно четко знать за какой период оплачивать компенсацию!
Автор: Звездочка
Добавлено: #32  Чт Авг 16, 2012 20:31:05
Заголовок сообщения:
Мадика говорит:
А у вас есть какой -нибудь файлик , например в Excel? который помогает высчитывать эти дни?


Файлика у меня нет. Но для подсчета дней я пользуюсь такой формулой:

О /354 * Д= ,

где О- нормативное кол-во дней отпуска, предусмотренных на вашем предприятии

354- это кол-во календарных дней по балансу рабочего времени на данный год, это значение может колебаться по годам.

Д- кол-во календарных дней в отработанном периоде вашего работника.
tusto говорит:
626 отраб.часов = 8 кален. дней


А как это у вас получилось? И зачем вам переводить в дни, если у вас суммированный учет рабочего времени. Вы правильно высчитали среднюю стоимость часа, высчитали кол-во часов , положенных к оплате.

Смело перемножайте эти два значения и получите искомую сумму компенсации.
Автор: tusto
Добавлено: #33  Чт Авг 16, 2012 20:50:04
Заголовок сообщения:
СПАСИБО ЗВЕЗДОЧКА!

Добавлено спустя 17 минут 42 секунды:

Звездочка , а сверхурочные и ночные вы учитываете при расчете компенс., если работник проработал 12 мес , то получается хорошая сумма к оплате

Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:

А разве в 2012 году 354 кален. дней без учета праздничных, или у меня баланс рабоч. времени не правильный
Автор: Звездочка
Добавлено: #34  Чт Авг 16, 2012 23:02:23
Заголовок сообщения:
tusto говорит:
А разве в 2012 году 354 кален. дней без учета праздничных, или у меня баланс рабоч. времени не правильный


Ну я написала, что это значение может колебаться по годам, под рукой у меня баланса не было, я написала на память и уточнила про колебания.

tusto говорит:
Звездочка , а сверхурочные и ночные вы учитываете при расчете компенс., если работник проработал 12 мес , то получается хорошая сумма к оплате


Конечно, все учитывается. Ведь человек эти деньги заработал, у него по факту была такая оплата, почему же средняя зарплата на отпуск должна должна быть какой-то меньшей по размерам.

ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Цитата:
2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
1) средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка


У него был такой заработок и вы должны во время отпуска гарантировать ему средний эквивалент этого заработка.

tusto говорит:
если работник проработал 12 мес


А он у вас все 12 месяцев будет так перерабатывать? За такое могут наказать из Департмаента по труду.
Автор: tusto
Добавлено: #35  Сб Авг 25, 2012 16:58:06
Заголовок сообщения:
Звездочка , у меня опять возник вопрос с компенсацией
Я писала, что
Май - 231 час.- 35 000 (с учетом ночных, сверхурочных)
Июнь- 187 час. - 21 054
Июль- 208 час.- 27 125
ИТОГО 626час. 83179
83179/626=132,88(за 1 час)
Исчисляю ск-ко приходится кален. дней отпуска
Ваша формула 0/354*Д
Вопрос вот в чем у меня работник отработал календарных дней всего 46, но при этом часов у него 626 и ТОГДА 24/354*46=3 часа* 132,88 тогда к оплате получается мало
я сделала так 24/354*626=42 часа так получается по логике вещей вроде ближе

Добавлено спустя 14 секунд:

Звездочка , у меня опять возник вопрос с компенсацией
Я писала, что
Май - 231 час.- 35 000 (с учетом ночных, сверхурочных)
Июнь- 187 час. - 21 054
Июль- 208 час.- 27 125
ИТОГО 626час. 83179
83179/626=132,88(за 1 час)
Исчисляю ск-ко приходится кален. дней отпуска
Ваша формула 0/354*Д
Вопрос вот в чем у меня работник отработал календарных дней всего 46, но при этом часов у него 626 и ТОГДА 24/354*46=3 часа* 132,88 тогда к оплате получается мало
я сделала так 24/354*626=42 часа так получается по логике вещей вроде ближе
Автор: Звездочка
Добавлено: #36  Сб Авг 25, 2012 19:57:47
Заголовок сообщения:
tusto говорит:
Ваша формула 0/354*Д

Вопрос вот в чем у меня работник отработал календарных дней всего 46, но при этом часов у него 626 и ТОГДА 24/354*46=3 часа* 132,88 тогда к оплате получается мало

я сделала так 24/354*626=42 часа так получается по логике вещей вроде ближе

Я вам привела эту формулу для расчета в днях, так как вы спрашивали именно о днях:
Цитата:
"А у вас есть какой -нибудь файлик , например в Excel? который помогает высчитывать эти дни?"
.

Но вот этот конкретный случай мы рассматривали не в днях, а в часах, так как у вас суммированный учет рабочего времени, а по нему оплата идет за 1 час. Почему вы стремитесь все перевести в дни? По НПА вы можете оплачивать отпуск и больничные и из расчета среднечасовой зарплаты, кстати при суммированном учете это самый верный вариант.

Давайте еще раз рассчитаем часы, положенные к компенсации вашему работнику.

Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1976 часов, то он бы имел право на отпуск в размере 24 календарных дней.

Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня.
По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней на 2012 г: 29,42 кал.дня и на них приходится 164,67 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 134,33 часа.

То есть при полном отработанном годе в 1976 часов работник имел бы право на 134.33 оплаченных часов отпуска. Составим пропорцию и посчитаем, сколько отработал фактически ваш работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации:

Если за 1976 часов положено 134,33 часа отпускных, то

за 626 отраб.часов положено 42,56 часа.

То есть в принципе мы пришли к тому же результату , который вы посчитали в последнем варианте
tusto говорит:
24/354*626=42 часа


Вот ваши отпускные : 42,56*132,88 = 5 655,37 тенге

А вот этот расчет
tusto говорит:
24/354*46=3 часа* 132,88 тогда к оплате получается мало

я не поняла: вы дни( 24) делили на дни(354), потом умножили на дни(46) и в итоге получили часы?
Автор: Margo1
Добавлено: #37  Пн Авг 07, 2017 15:00:16
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
О /354 * Д= ,

где О- нормативное кол-во дней отпуска, предусмотренных на вашем предприятии

354- это кол-во календарных дней по балансу рабочего времени на данный год, это значение может колебаться по годам.

Д- кол-во календарных дней в отработанном периоде вашего работника.

Д-это количество календарных дней без учета праздничных дней?

Добавлено спустя 34 минуты 35 секунд:

Помогите посчитать сколько календарных дней отпуска приходится на отработанное время работником.Работник принят 06.01.14г.г увольняется - 31.07.2017г. Был в отпуске за отработанный период 06.01.14.-.06.01.15г.г., 06.01.15.-.01.06.16г.г.
Считаем календарные дни(включая праздничные) отработанные работником с 06.01.16г.
С 06.01.16г. по 31.12.16г. - 361 кал.день, с 01.01.17г. по 31.07.17г. - 212 кал.день., всего 573 кал.дня.
24/365 * 573 = 38 кал.дней отпуска.
Правильно? Спасибо.
Автор: Звездочка
Добавлено: #38  Пн Авг 07, 2017 22:28:23
Заголовок сообщения:
Margo1 говорит:
Д-это количество календарных дней без учета праздничных дней?

Да, без учета.
Margo1 говорит:
Считаем календарные дни(включая праздничные) отработанные работником с 06.01.16г.
С 06.01.16г. по 31.12.16г. - 361 кал.день, с 01.01.17г. по 31.07.17г. - 212 кал.день., всего 573 кал.дня.
24/365 * 573 = 38 кал.дней отпуска.
Правильно? Спасибо.

Так как надо применять без учета праздничных дней, то цифры будут немного отличаться.
Кол-во календарных дней без учета праздничных по балансу 2017 года составляет 351 день.

Теперь посчитаем календарные дни работника, так же без учета праздничных дней: В 2016 году с 06.01 по 31. 12. их было 349 дней, в период с 01.01.17г. по 31.07.17г. - 202 кал.дня, всего 551 кал.день.

24/351*551= 37 кал.дней.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ