» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как понять, что выданные премии в течении года носят постоянный характер? 2-4 раза в год выдавалась

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Alina_12
Добавлено: #1  Пт Июн 15, 2012 11:12:52
Заголовок сообщения: Как понять, что выданные премии в течении года носят постоянный характер? 2-4 раза в год выдавалась
Как понять, что выданные премии в течении года носят постоянный характер? 2-4 раза в год выдавалась премия - постоянный характер?

ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ п.15 -Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Пт Июн 15, 2012 11:56:28
Заголовок сообщения:
Предлагаю:
Касательно нормы пункта 4 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев обращение по вопросу разъяснения норм трудового законодательства, сообщает следующее.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Республики Казахстан от 22 мая 2007 года (далее – Кодекс) труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат (пункт 4 статьи 126 Кодекса).

Статьей 1 Трудового кодекса определено понятие «основной заработной платы»: относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя (пункт 3 статьи 126 Кодекса). В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Таким образом, доля основной заработной платы в размере не менее 75 процентов от среднемесячной заработной платы в фонде заработной платы обеспечивается системой оплаты труда работников, определенной условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя и определяется в целом по организации.

В этой связи, при формировании фонда оплаты труда в состав основной заработной платы, составляющей не менее 75 процентов от среднемесячной заработной платы, относится:

1) оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам;

2) выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы: (доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, тяжелых условиях труда, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»);

3) выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

К единовременным стимулирующим выплатам относятся:

1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

2) вознаграждение по итогам работы за полугодие, год (бонусы);

3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

4) премия по итогам выполнения работ разового характера.

http://www.enbek.gov.kz/tips/tipsdetail ... 29#content :

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ