| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Начисление зарплаты во время командировки |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | mila |
| Добавлено: | #1 Пн Фев 26, 2007 14:15:42 |
| Заголовок сообщения: | Начисление зарплаты во время командировки |
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=80705#80705 Добрый день! Подскажите, пожалуйста такая ситуация: директор уехал в командировку 22.02.07 г приедет только 12 марта, бухгалтерии 28.02.07 г следует произвести начисление зарплаты, как начислять директору за дни командировки с 22 по 28 февраля? :cry: |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #2 Пн Фев 26, 2007 14:20:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Как обычно по табелю, проще говоря - "восьмерки" рисуете, как буд-то был на работе. Некоторые считают, что нужно вычислять среднюю зарплату, ну как по больничным и отпускным, но было разъяснение как-то, что командировочные к этим случаям не относятся. |
|
| Автор: | ТТВ |
| Добавлено: | #3 Ср Мар 14, 2007 16:27:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, в каком разъяснении было, о том что не надо считать среднюю зарплату за время нахождения в командировке? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #4 Чт Мар 15, 2007 00:43:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Точно сейчас не вспомню, в каком-то ББ, что ли, Дурановская отвечала... |
|
| Автор: | Helen |
| Добавлено: | #5 Вт Апр 17, 2007 17:25:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо всем за ответы! :D |
|
| Автор: | MilLora |
| Добавлено: | #6 Пт Мар 14, 2008 15:07:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите, пожалуйста, з/п начисляется сотруднику находящемуся в командировке в полном объеме или нет |
|
| Автор: | Asya | ||
| Добавлено: | #7 Пт Мар 14, 2008 15:13:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
конечно..если повременная |
|||
| Автор: | Galin | ||||
| Добавлено: | #8 Пт Мар 14, 2008 15:31:10 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
да? Ася, ты имеешь ввиду, что если сотрудник на окладе, то ЗП не сохраняется во время командировки? :roll: |
|||||
| Автор: | Asya | ||
| Добавлено: | #9 Пт Мар 14, 2008 16:00:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
я просто логически исключила сдельную ЗП :roll: .. Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд: я так понимаю, командировка \это та же работа , но в другой местности пространственно, вот перемещение и расходы связанные с этим, как командировочные, а все остальное как и прежде считается, ну как "вне командировчные" дни...или я неправа..? :roll: |
|||
| Автор: | Galin | ||||
| Добавлено: | #10 Пт Мар 14, 2008 16:38:30 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Я тебя не очень поняла, но скажу свое мнение: командировочные расходы, это компенсация работнику расходов, связанные с проездом, наймом жилья и питанием, в это же время сохраняется его средняя з/плата(см. Единые правила). Причем, неважно какая оплата труда предусмотрена:сдельная, почасовая и прочее..(см. ТК РК) |
|||||
| Автор: | Asya | ||
| Добавлено: | #11 Пт Мар 14, 2008 16:47:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
зато я вас поняла :Yahoo!: ..спасибо :Rose: ..а то жарко у нас..духота :) |
|||
| Автор: | MilLora |
| Добавлено: | #12 Пт Мар 14, 2008 17:38:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Нашла ссылку: Утверждено приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22.06.2001 N 120-п Настоящее Разъяснение детализирует порядок применения Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942 (далее - Инструкция). 1. Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени (за час, день, месяц, год). В соответствии с Инструкцией исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета (при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей): - при расчете компенсации (выходного пособия) работникам, высвобождаемым при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), а также сокращения численности или штата работников; - при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок; - для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; - за время служебной командировки; - при расчете времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; - в других случаях, связанных с сохранением или выплатой средней заработной платы, социального пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан. |
|
| Автор: | Cleaner | ||
| Добавлено: | #13 Сб Мар 15, 2008 01:14:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Девушки, я внесу смятение в Ваши нежные души? Допустим, я плачу работнику 1000 тенге за 1 деталь... Средняя з/п у него (расценка - 1000 тенге/1 деталь). Сие не противоречит законодательству, и прочая, и прочая... Т.е. если за месяц он изготовит 1 деталь, то я обязан буду выплатить 1000 тенге, если 100 деталей, то 100 000 тенге... Сие, опять таки, не противоречит законодательству, и прочая, и прочая... Теперь: Ситуация 1: Работник изготовил 10 деталей, поехал в командировку на 5 дней в другой город, вернулся, изготовил еще 10 деталей... Сколько я должен заплатить работнику? 10 * 1000 + 5 * 1168 (МРП) + 10 * 1000? либо рассчитать, сколько мог изготовить (или не изготовить) работник деталей за 5 дней командировки... Ситауция 2: Работник был 30 дней в командировке и не изготовил ни одной детали... 0 * 1000 тенге или 30 * 1168? |
|||
| Автор: | pavel1680 |
| Добавлено: | #14 Ср Дек 24, 2008 21:43:01 |
| Заголовок сообщения: | Расчет средней зарплаты при нахождении в командировке. |
С наступающим Новым годом! Возник вопрос надо ли рассчитывать средний заработок,если работник находится в командировке?Я например,при расчете отпускных не рассчитывал среднюю зарплату,когда работник находился в командировке в расчетном периоде,а считал только количество рабочих дней в данном месяце,так как зарплата сохраняется. Вот например,директор находился в командировке с 04.02.08г.-05.02.08г.; 06.03.08г.-07.03.08г.; 10.03.08г.-13.03.08г.; 27.03.08г.-28.03.08г.; 05.04.08г.-06.04.08г.; 22.04.08г.-29.04.08г.; 03.06.08г.-27.06.08г.; 25.07.08г.-27.07.08г.Спасибо. |
|
| Автор: | LV |
| Добавлено: | #15 Ср Дек 24, 2008 22:04:52 |
| Заголовок сообщения: | |
pavel1680 При нахождении в командировке за работником сохраняется зарплата, а не средняя зарплата, поэтому за дни командировки работнику начисляете зарплату так, как если бы он находился в офисе на работе (ст.152 Трудового кодекса) Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки 1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. 2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. |
|
| Автор: | pavel1680 |
| Добавлено: | #16 Ср Дек 24, 2008 22:31:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо,я так и предполагал,но вопрос возник после того,как в брошюре Бухгалтерский и налогвый учет в Казахстане №2 за 2007 год описывается ситуация,когда работник находился в служебной командировке с 01 марта 2007 года по 20 марта 2007 года.Расчетный период с 01.03.06г-01.03.07г. отработан полностью и ему еачислена з/п в сумме 380000 тг.(пятидневка). Там определяют среднюю з/п при нахождении работника в командировке: Кол-во раб.дней с 01.03.06г.-01.03.07г.=251. 380000:251=1513.94 тг. По графику пятидневки период командировки составляет 13 рабочих дней.За работником сохраняется в течении всего времени командировки з/п: 1513.94х13=1961.22. Вот такой расчет дается там на примере.Для меня весьма странный.Поэтому у меня возник данный вопрос. Добавлено спустя 1 минуту 42 секунды: 1513.94х13=19681.22. |
|
| Автор: | LV |
| Добавлено: | #17 Ср Дек 24, 2008 22:37:22 |
| Заголовок сообщения: | |
pavel1680 До 30.06.2007 у нас действовал Закон о труде в РК, с 01.07.2007 г. с введением Трудового кодекс РК он утратил силу. Так вот, по Закону о труде за командированным действительно сохранялась средняя зарплата, а по ТК РК согласно ст.152 - зарплата |
|
| Автор: | pavel1680 |
| Добавлено: | #18 Ср Дек 24, 2008 22:56:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Но у меня были командировки и такие: 04.06.05г.-20.06.05г.; 22.07.05г.-30.07.05г.;08.12.05г.-14.12.05г.; 07.02.06г.-09.02.06г.Я не расчитывал среднюю зарплату,это грубая ошибка?А если расчитывать то как?По каждому периоду командировки брать предыдущий двенадцати месячный период?Например,(04.06.05г.-20.06.05г.)-04.06.04г.-04.06.05г.; (22.07.05г.-30.07.05г.)-22.07.04г.-22.07.05г. и т.д.? |
|
| Автор: | LV | ||
| Добавлено: | #19 Ср Дек 24, 2008 23:36:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
pavel1680 На тот момент, который Вы указываете, действовала Инструкция о порядке исчисления ср.з/п работников, утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942, вот согласно этой инструкции и надо было рассчитывать. Сейчас с введением Единых правил расчета ср. з /п с 01.01.2008 г. она утратила силу. Я знаю, что многие бухгалтеры рассчитывали з/п за время командировки от оклада, а не среднюю, но у них был "голый" оклад, без премиальных, больничных и отпускных, (тогда среднемесячная з/п совпадает с окладом) Добавлено спустя 12 минут 5 секунд:
Если Вас будут проверять аудиторы, они могут это записать в качестве замечания, но это не влечет никаких штрафных санкций, а если будут проверять налоговики, то они проверят правильность удержания налогов с начисленных сумм. Бюджет вы не обманули, налоги начислили согласно начисленному доходу, единственно, может работник получил за эти дни сумму большую или меньшую, чем положено, если считать по ср. з/п. Если пересчитывать по ср. з/плате с 2004 г., то может уже и те работники поувольнялись давно, кому выплачивать или с кого удерживать? Не вижу смысла. |
|||
| Автор: | pavel1680 |
| Добавлено: | #20 Чт Дек 25, 2008 07:55:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо. |
|
| Автор: | nake1981 |
| Добавлено: | #21 Вт Апр 14, 2009 13:05:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Cleaner У тебя получается сдельная оплата труда с работником, здесь все просто, сколько он сделал - столько и получает: 1 ситуация - получается сделал за месяц 20 деталей, начисляешь ему з/п - 20*1000=20000 тенге(отсюда удержания по ИНП, ОПВ, Соц.н, и Соц. отч.), а командировачные отдельно начисляешь от з/п 5*1168(МРП)=5840 тенге (налогом не облагается, идет на вычет по КПН) 2 ситуация - если зделал детали платишь по тарифу, если нет то ноль будет.... |
|
| Автор: | ainagul |
| Добавлено: | #22 Сб Апр 21, 2012 09:09:02 |
| Заголовок сообщения: | Имеем ли право отправить сотрудника в командировку, но без начисления зар.платы? |
Имеем ли право отправить сотрудника в командировку за границу и оплатить суточные (командировоч расходы) за заключением договоров и поставкой сырья для производства Но без начисления зар платы в этот период, в связи с тем что только открывающаяся организация и средств пока нет. Командированный сотрудник это и учредитель и он согласен без начисления з/п в данный период. |
|