| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Вебинар 4 февраля 13:00. 1С 8 БУК: Касса. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Raybek |
| Добавлено: | #1 Пт Фев 03, 2012 13:21:32 |
| Заголовок сообщения: | Вебинар 4 февраля 13:00. 1С 8 БУК: Касса. |
Продолжаются тематические вебинары Баланса Расписание вебинаров http://www.balans.kz/vebinar/ Тема: 1С 8 БУК: Касса План: 1. Справочник "Кассы" 2. Приход в кассу 3. Расход из кассы 4. Кассовая книга Дата проведения: 4 февраля 2012 г. (суббота) Время проведения: 13.00 (по времени Астаны) Количество мест ограничено. Ведет вебинар - Тусупбеков Райбек Мейрамбекович (Raybek) Как участвовать в вебинаре? До начала вебинара пройдите тест оборудования - http://vebinar.kz/mvr/testwebinar.jsp 1. Получите доступ http://balans.kz/vebinar/priv_vebinar.php?type=&groupid=181&id=181 2. Подключитесь к вебинару за 5-10 минут до начала, выбрав способ входа на вебинар как "Гость" Видеоурок по участию (регистрации) в вебинаре можно скачать - http://vebinar.kz/files/videourok_uchastnik.mp4 Архив вебинара можно скачать - http://balans.kz/vebinar/ Вы можете оформить подписку на определенный период и получить полный доступ ко всем прошедшим и будущим вебинарам в течение периода подписки. Подать заявку - http://balans.kz/order/?own_vebinar=1 Желаете прослушать этот вебинар повторно? Для этого необходимо проголосовать за него на странице расписания вебинаров - http://balans.kz/vebinar/ |
|
| Автор: | Raybek | ||||
| Добавлено: | #2 Чт Фев 09, 2012 18:47:07 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вопрос №1. Вопрос относится к заполнению документа "Кадровое перемещение" (пункт главного меню "Кадровый учет" - "Кадровое перемещение"). Содержание вопроса: Причина перевода в кадровом перемещении где указывается? Ответ на вопрос №1: Перевод сотрудника на другое место работы (подразделение) или должность в 1С 8 БУК отражается через документ "Кадровое перемещение". Специальных реквизитов, предназначенных для указания причин перевода работника, в кадровом перемещении не предусмотрено. Но если Вы все-таки хотите запоминать такую информацию в базе, то можете воспользоваться полем "Комментарий" документа. Вопрос №2. Вопрос относится к порядку оформления в программе 1С 8 БУК приема на работу сотрудника. Содержание вопроса: Можете описать еще раз кратко - перечень действий для Приема работников в 1с. Ответ на вопрос №2: Перечень действий при приеме сотрудника на работу: 1) Ввод карточки нового физического лица в справочник "Физические лица" (пункт главного меню "Кадровый учет" - "Физические лица"). При этом надо помнить, что нельзя допускать дублей в физических лицах, то есть не надо вводить новое физическое лицо, если оно уже в есть в справочнике. 2) Определение вычетов по ИПН для нового физического лица, нажав на кнопку "Налоги" в его карточке. 3) Ввод документа "Прием на работу в организацию" для нового физического лица, в котором в обязательном порядке указываются: вид занятости, дата приема, место работы (подразделение), должность и плановые виды начислений (т.е. то, что начисляется работнику ежемесячно). Вопрос №3. Вопрос относится к способу отражения в 1С 8 БУК повышения заработной платы работнику. Содержание вопроса: Увеличение зарплаты указываем только в индексации или можно другим способом. Ответ на вопрос №3: Любые изменения размера заработной платы сотрудника, в том числе и повышение заработной платы, в 1С 8 БУК фиксируется при помощи документа "Кадровое перемещение организаций" (пункт главного меню "Кадровый учет" - "Кадровое перемещение"). Для того чтобы, повышение заработной платы сотрудника учитывалось при расчете среднего заработка (отпускных, больничных и т.д.), необходимо в документе "Кадровое перемещение" выставить галочку "Индексация заработка с коэффициентом". Кроме того, в карточке тех видов начислений, для которых требуется применять повышающий коэффициент при расчете средней заработной платы, необходимо выбрать в поле "Индексация" - "Индексируемый заработок" (пункт главного меню "Зарплата" - "Настройка начислений" - "Виды начислений"). И еще, в учетной политике по персоналу, обратите внимание на установки флажка "При расчете среднего заработка учитывать изменения" (пункт главного меню "Предприятие" - "Учетная политика" - "Учетная политика (по персоналу)"). Вопрос №4. Вопрос относится к галочке "При расчете среднего заработка учитывать изменения" в учетной политике по персоналу (пункт главного меню "Предприятие" - "Учетная политика" - "Учетная политика (по персоналу)"). Содержание вопроса: Необходимость индексации определяется законодательно или предприятием самостоятельно? Продолжение вопроса: если законодательно, то каков смысл галочки в учетной политике? Ответ на вопрос №4: Необходимость учета коэффициента повышения заработной платы определена в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы".
Но как видно из текста указанного Постановления, повышающий коэффициент не применяется в случае перевода работника с одной должности на другую. Для учета данной ситуации в 1С 8 БУК в учетной политике по персоналу предусмотрена галочка "При расчете среднего заработка учитывать изменения". То есть, возможны 3 случая: 1) Данная галочка не выставлена: тогда повышающий коэффициент будет применяться всегда, когда зафиксировано повышение заработной платы (наряду с другими обязательными условиями), вне зависимости от изменения "Подразделения" и "Должности" работника. 2) Данная галочка выставлена со значением "Подразделение и должность": тогда повышающий коэффициент не будет применяться в том случае, если наряду с повышением оклада, зафиксировано изменение "Подразделения" или "Должности" работника. 3) Данная галочка выставлена со значением "Должность": тогда повышающий коэффициент не будет применяться в том случае, если наряду с повышением оклада, зафиксировано изменение "Должности" работника, вне зависимости от изменения "Подразделения". Я думаю, что хотя законодательно повышающий коэффициент не должен применяться при смене должности работника, данная настройка в учетной политике (по персоналу) дает нам большую гибкость для правильного применения нормы постановления с учетом специфики штатного расписания предприятия. Объясню, на примере: Допустим на предприятии два цеха: кисло-молочный и хлебопекарный. В обоих цехах есть должность"Начальник цеха". Если перевести начальника кисло-молочного цеха в начальники хлебопекарного цеха, будет ли это изменением должности работника? Если учитывать принятое название должности по штатному расписанию "Начальник цеха", то не будет. А если учитывать, что специфика работы в цехах абсолютно разная и каждая требует дополнительных навыков и знаний или даже скажем, квалификации (кефир делать или хлеб печь - разница ведь большая), то можно смело утверждать, что это как раз таки смена должности. Вопрос №5: Вопрос относится к возможности контроля в программе 1С 8 БУК продолжительности рабочего времени работника, принятого по совместительству. Содержание вопроса: Вопрос по приему на работу - если работник принимается по совместительству. По Трудовому кодексу мы имеем право его привлекать не более чем на 4 часа. Где нибудь это контролируется или фиксируется? Ответ на вопрос №5: Согласно Трудового кодекса (с изменениями и дополнениями по состоянию на 18.01.2012 г.)
В программе 1С 8 БУК, контролируется только месячная норма рабочего времени в документе "Начисление зарплаты работникам организаций" (пункт главного меню "Зарплата" - "Начисление зарплаты"), согласно заполненного производственного календаря (пункт главного меню "Зарплата" - "Настройка начислений" - "Производственный календарь"). Отработанное время в системе 1С 8 БУК автоматически никаким образом не контролируется. Вопрос №6: Вопрос относится к смене основного места работы на совместительство в 1С 8 БУК. Содержание вопроса: Работник решил устроится по совместительству в другую фирму и так чтобы в той фирме была основная работа, а у нас совместительство. Как это оформить в 1с? Ответ на вопрос №6: При оформлении документа "Прием на работу в организацию" указывается вид занятости: "Основное место работы", "Совместительство", "Внутреннее совместительство" (пункт главного меню "Кадровый учет" - "Прием на работу"). Вид занятости "Совместительство" используется только в печатных формах некоторых отчетов (например: пункт главного меню "Кадровый учет" - "Личная карточка Т-2" ), и еще по виду занятости можно производить отбор в нескольких отчетах (например: пункт главного меню "Кадровый учет" - "Список работников организаций"). В случае, если работник, ранее принятый на основное место работы, меняет вид занятости в данной организации на совместительство, то необходимо просто в карточке данного физического лица начиная с соответствующей даты, убрать право на налоговые вычеты (пункт главного меню "Кадровый учет" - "Физические лица" - "Налоги"). Еще, если для Вас так важно в печатных формах или отборе по данному сотруднику видеть его текущий вид занятости, как "Совместительство", то можете еще в первоначальном приказе поменять вид занятости с "Основного места работы" на "Совместительство". При этом надо помнить, что изменения вида занятости работника по времени не запоминаются. Кроме того, не рекомендуется увольнять сотрудника по основному месту работы, а затем принимать по совместительству, так как это приведет в дальнейшем к неправильному расчету средней заработной платы (расчет по среднему заработку привязан к приказу о приеме на работу). |
|||||