» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Какие документы нужно оформить ИП для найма работников? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | Undrey. |
Добавлено: | #1  Вт Окт 25, 2011 16:38:35 |
Заголовок сообщения: | Какие документы нужно оформить ИП для найма работников? |
Здравствуйте гуру бухгалтерии и кадров. Нужна помощь для ИП. Собираюсь нанять сотрудника. Что для этого нужно? Знаю, что нужно договор 1. Кто может подсказать где найти актуальный на данное время шаблон трудового договора? 2. Каким образом, оплачивать за него налоги, пенсионку и прочее? Т.е все указывается в той же 910 форме или нужно что то еще? 3. Какова на данный момент минимальная заработная плата? (хочу установить именно ее =)) 4. Как то где то его нужно регистрировать? Заполнять доп. формы в налоговой и т.д.? Или могу не уведомлять никого, принял и плати налоги? 5. Если я беру сотрудника на пол ставки, как это оформляется? Какова в этом случае мин. заработная плата? Она еще меньше чем минимальная на полную ставку или без разницы какая ставка, просто фиксированная мин. ЗП? 6. Какие еще могут быть "подводные" камни и что следует вообще учесть? |
Автор: | Трудоголик2 |
Добавлено: | #2  Вт Окт 25, 2011 16:41:33 |
Заголовок сообщения: | |
Undrey, правила форума: один вопрос- один ответ. За нарушения могут наказать. |
Автор: | Undrey | ||
Добавлено: | #3  Вт Окт 25, 2011 16:49:48 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Извините, Не совсем понял. Вроде создал одну тему. Не получил ни одного ответа... я что то не понимаю? |
Автор: | vbnz |
Добавлено: | #4  Вт Окт 25, 2011 16:54:49 |
Заголовок сообщения: | |
на каждый свой вопрос создайте отдельную тему. |
Автор: | Undrey | ||
Добавлено: | #5  Вт Окт 25, 2011 16:56:16 | ||
Заголовок сообщения: | |||
|
Автор: | Трудоголик2 | ||
Добавлено: | #6  Вт Окт 25, 2011 16:56:51 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Undrey, отвечу вам только на один вопрос по теме.
Издаете приказ о приеме на работу. Заключаете ТД. Утверждаете штатное расписание на наемных работников. |
Автор: | Алексей Лебедь | ||||
Добавлено: | #7  Ср Окт 26, 2011 13:35:29 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
При найме работников как для ИП, так и для ТОО документооборот остается практически неизменным. После успешно проведенного собеседования, будущий сотрудник должен предоставить работодателю следующие документы (статья 31 ТК РК): 1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста); 2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан); 3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан); 7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода. После получения документов, работодатель составляет проект трудового договора. А работник пишет заявление о приеме на работу. Давайте проясним: с 15 мая 2007 года после издания Трудового Кодекса понятие "Индивидуальный трудовой договор" не существует. Есть понятие трудовой договор, который должен содержать в себе следующие нормы: Статья 28. Содержание трудового договора 1. Трудовой договор должен содержать: 1) реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика; полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика; фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код; 2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию); 3) место выполнения работы; 4) срок трудового договора; 5) дату начала работы; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) размер и иные условия оплаты труда; 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях; 9) права и обязанности работника; 10) права и обязанности работодателя; 11) порядок изменения и прекращения трудового договора; 12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты; 13) условия по страхованию; 14) ответственность сторон; 15) дату заключения и порядковый номер. При этом, если на предприятии существуют нормативно-локальные акты, как то: должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и т.п., работник должен с ними ознакомится в листе ознакомления поставить свою подпись. После согласования условий трудового договора, обе стороны ставят свои подписи на документе (обязательно в двух экземплярах), и работодатель заверяет договор печатью организации. Не надо забывать, что при отсутствии журнала регистрации трудовых договоров работник должен на экземпляре организации поставить отметку: "Экземпляр трудового договора на руки получил. Дата. Роспись." Только после подпписания трудового договора издается приказ о приеме на работу. Приказ № ___ О приеме на работу Иванова А.И. В связи с укомплектованием штата ПРИКАЗЫВАЮ С 01.01.01 принять на работу в ТОО "Ромашка" Иванова Андрея Игоревича на должность менеджера операционного зала с должностным окладом в размере 25 000 тенге в месяц. Основание: 1. Трудовой договор № 1 от 01.01.01 2. Личное заявление Иванова А.И. Тоже неплохо заполнить заявление на вычет по ИПН Надеюсь, хоть немного помогла. Добавлено спустя 6 минут 13 секунд:
Не используйте. пожалуста. этот шаблон без коректировки! Не допустимо следующее изложение: Договор, может быть, расторгнут на основании статей 25, 26 и 28 закона "О труде в Республике Казахстан". Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 27 Закона. 7. Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статей 25 и 30 закона "О труде в Республике Казахстан". с 15 мая 2007 года действует Трудовой Кодекс Республики Казахстан[/i] |
Автор: | Роза | ||
Добавлено: | #8  Ср Окт 26, 2011 13:42:55 | ||
Заголовок сообщения: | |||
|
Автор: | Алексей Лебедь | ||||
Добавлено: | #9  Ср Окт 26, 2011 13:58:48 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Просто с мужем на одном профиле. Он бухгалтер, а я кадровик :friends: |
Автор: | Ведмедь |
Добавлено: | #10  Ср Окт 26, 2011 14:07:46 |
Заголовок сообщения: | |
Вот после этого поста вашпе панятна стала. Особенно с аватаркой :D |
Автор: | Алексей Лебедь | ||
Добавлено: | #11  Ср Окт 26, 2011 14:59:33 | ||
Заголовок сообщения: | |||
тогда буду писать от лица мужа, даже в этом разделе, чтобы вопосов не возникало :good: |
Автор: | Undrey | ||||||
Добавлено: | #12  Ср Окт 26, 2011 15:30:14 | ||||||
Заголовок сообщения: | |||||||
|
Автор: | Алексей Лебедь |
Добавлено: | #13  Чт Окт 27, 2011 17:15:17 |
Заголовок сообщения: | |
Всегда пожалуйста)) |