» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Запись в трудовой книжке при увольнении работника по соглашению сторон.

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Taiga
Добавлено: #1  Пн Сен 19, 2011 15:12:40
Заголовок сообщения: Запись в трудовой книжке при увольнении работника по соглашению сторон.
Уважаемые профи, подскажите как правильно внести запись в трудовую книжку работника, если работник прекращает работу на нашем предприятии по собственному желанию.

Правильно, если я напишу следующее:
Индивидуальный трудовой договор расторгнут на основании ст.51 п.1, ст.52 п.1 (по соглашению сторон) трудового кодекса РК.

Буду очень признательная за ответы!
Автор: Выбражуля
Добавлено: #2  Пн Сен 19, 2011 15:16:40
Заголовок сообщения:
п. 1 ст.57 Трудового Кодекса. По инициативе работника.

Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
Автор: Taiga
Добавлено: #3  Пн Сен 19, 2011 16:41:30
Заголовок сообщения:
Выбражуля, в том то и дело, что он нас предупредил лишь сегодня, о том что работает последнюю неделю, директор не против, поэтому и думаю можно ли указать так: ст.51 п.1, ст.52 п.1 (по соглашению сторон) трудового кодекса РК.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #4  Пн Сен 19, 2011 16:52:46
Заголовок сообщения:
Taiga говорит:
директор не против, поэтому и думаю можно ли указать так: ст.51 п.1, ст.52 п.1 (по соглашению сторон) трудового кодекса РК.

Коль руководство не против, вы смело можете указать в приказе и трудовой книжке по соглашению сторон.
Автор: Taiga
Добавлено: #5  Вт Сен 20, 2011 10:20:06
Заголовок сообщения:
Трудоголик2, благодарю! А правильно будет указать эти две статьи или ограничиться только ст.52 п.1?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #6  Вт Сен 20, 2011 11:00:49
Заголовок сообщения:
Taiga, как правило в приказе о расторжении ТД и в трудовой книжке указывается только одна статья. Выберите ту, какая вам больше по душе либо по соглашению сторон, либо по инициативе работника.
Автор: Taiga
Добавлено: #7  Вт Сен 20, 2011 15:07:13
Заголовок сообщения:
Трудоголик2, хорошо? просто ст.51 п.1 - это основание для расторжения ИТД по соглашению сторон, а ст.52 п.1 - в своём роде расшифровка, в которой также написано - по соглашению сторон.

Добавлено спустя 29 секунд:

Ой, там после слова "хорошо", запятая должна была быть :roll:
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #8  Вт Сен 20, 2011 15:16:49
Заголовок сообщения:
Taiga, ну а зачем вам какие-то расшифровки? Любой кадровик знает что такое ст 51 п1 трудового кодекса. А в статьях 52-54 законодательно закреплено как это делается, на каких основаниях и в какие сроки.
Автор: Taiga
Добавлено: #9  Ср Сен 21, 2011 13:01:04
Заголовок сообщения:
Трудоголик2, благодарю, уяснила!

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ