Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Применяется ли коэффициент повышения при расчете больничного?
    Применяется ли коэффициент повышения при расчете отпускных к премии
    Применяется ли коэффициент повышения при компенсации за неиспользованный отпуск
    Применяется ли коэффициент повышения при смене оклада и должности?
    Применяется ли при расчете отпускных коэффициент повышения к надбавке к зарплате
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Применяется ли коэффициент повышения зарплаты к не полностью отработанному месяцу     
    Mashulya
    Коллега
    Спасибки: +8 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пн Сен 05, 2011 12:54:17   

    Подскажите, пожалуйста, у сотрудника один месяц был отработан не полностью - отпуск без сохранения з/платы по собственному желанию, соотвественно зраплата была начислена только за отработанные дни.
    Применяется ли к данному месяцу при расчете отпускных коэффициент повышения з/платы?
    Я предполагаю что применяется, но оклад полученный с учетом коэффициента за этот месяц высчитывается за отработанные дни.
    Правильно ли это?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    vbnz
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1103 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пн Сен 05, 2011 13:09:11   

    не совсем поняла, сотр трудится не один месяц, а просто последний отработал не полностью, так?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Mashulya
    Коллега
    Спасибки: +8 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пн Сен 05, 2011 13:36:27   

    vbnz говорит:
    не совсем поняла, сотр трудится не один месяц, а просто последний отработал не полностью, так?


    Один месяц из 12-месячного периода для расчета отпускных был отработан не полностью. Брал отпуск без сохранения з/платы 2 недели. А так как было повышение оклада, я не знаю как правильно применить коэффициент повышения к зарплате данного месяца.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пн Сен 05, 2011 13:59:32   

    Mashulya,
    Mashulya говорит:
    Один месяц из 12-месячного периода для расчета отпускных был отработан не полностью. Брал отпуск без сохранения з/платы 2 недели. А так как было повышение оклада,

    То предлагаю,за неполный отработанный месяц начислить зарплату по новому должностному окладу,а для расчета ср.зарплаты ,для начисления отпусных ,применить полный коэффицент повышения на расчетный период предшествующий событию.(Новый оклад/старый оклад).
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rashid
    Резидент Баланса
    Спасибки: +176 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пн Сен 05, 2011 14:43:15   

    если не было изменения должности сотрудника, а было лишь увеличение должностного оклада, то вы должны применить
    Mashulya говорит:
    при расчете отпускных коэффициент повышения


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Mashulya
    Коллега
    Спасибки: +8 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пн Сен 05, 2011 18:04:56   

    esiphi говорит:
    Mashulya,
    Mashulya говорит:
    Один месяц из 12-месячного периода для расчета отпускных был отработан не полностью. Брал отпуск без сохранения з/платы 2 недели. А так как было повышение оклада,

    То предлагаю,за неполный отработанный месяц начислить зарплату по новому должностному окладу,а для расчета ср.зарплаты ,для начисления отпусных ,применить полный коэффицент повышения на расчетный период предшествующий событию.(Новый оклад/старый оклад).
    С ув.


    Оклад был в тот месяц не новый, суть в том что один месяц из 12 был отработан не полностью из-за отпуска без сохранения з/плты
    например оклад был 50 000, начислено за пол месяца 25 000. Последние 5 месяцев оклад 75 000. И впорос в том какой коэфициент повышения применить: 1,5 как к другим месяцам, или 3 (75000/25000) или применить сначала коэфициент 1,5, а потом из этого оклада 75000 опрелить сумму за отработанное время (ровно пол месяца) 37 500?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    vbnz
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1103 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Пн Сен 05, 2011 18:21:51   

    Mashulya говорит:
    применить сначала коэфициент 1,5, а потом из этого оклада 75000 опрелить сумму за отработанное время (ровно пол месяца) 37 500?


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пн Сен 05, 2011 19:13:50   

    Так как вся средняя зарплата считается по принципу: фактическая зарплата : к-во рабочих дней, то и в этом месяце коэффициент применяется к фактичеки начисленной заработной плате, т.е к 25 тысячам и в расчет из этого месяца берутся фактичеки отработанные дни, т.е в вашем примере берется в расчет сумма ( 1.5 х 25 000)=37 500

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    vbnz
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1103 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пн Сен 05, 2011 21:56:57   

    Коеф. К фактически начисленным за фактически отработанное!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Mashulya
    Коллега
    Спасибки: +8 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Вт Сен 06, 2011 09:58:24   

    Всем спасибо за ответы.
    Я так и сделала, но почему то одолели сомнения.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    buka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Чт Фев 09, 2012 17:00:31   

    При принятии на работу согласно турдового договора во время испытательного срока оклад был 60 000 тенге, после испытательного срока 80 000 тенге. Так как работник принят на работу 20 числа через три месяца с 20 числа было повышения зарплаты. Соответсвенно зарплата до 20 го был расчитан по 60 000, а после 20 го по 80 000 тенге. Теперь нужно ли применить коэффициент повышения к этому месяцу при расчете по увольнению?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Чт Фев 09, 2012 20:11:26 Сказали Спасибо❤   

    Цитата:
    Теперь нужно ли применить коэффициент повышения к этому месяцу при расчете по увольнению?


    Считаю, что - да. Ведь у вас в этом переходном месяце было общее начисление где-то в районе 67 тыс. Значит применяете коэффициент 80/67=. То есть по общему правилу приводим зарплату к большему окладу, что бы она и за этот месяц была 80 тыс.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    buka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Чт Фев 09, 2012 21:33:28   

    Звездочка,

    Спасибо! Rose Нажимаю Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Solakai
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Пн Фев 13, 2012 00:33:11   

    у меня еще вопрос!!!???
    Расчетный период 2011 год, в 1 половине оклад стоял 40 тыс, во 2-й оклад 50тыс. с 1 января 2012 года оклад 72 тыс. заявление на отпуск написано в течение января, т.е. последнее повышение произошло после расчетного периода, но до наступления события, как мне рассчитывать коэффициент индексации??? привести все оклады к 72 тыс за весь расчетный период или как? или я должен только довести только до 50 тыс, так как уже произошло 1 повышение в течение расчетного период и я не должен применять к учету повышение до наступления события??? в чем загвоздка?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Пн Фев 13, 2012 10:05:59 Сказали Спасибо❤   

    Если работник идет в отпуск в 2012 году, то
    Solakai говорит:
    привести все оклады к 72 тыс за весь расчетный период
    .

    Вот пример из НПА

    ПРИКАЗ
    МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
    ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
    от 03.06.2008 N 135-П
    "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
    РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ
    ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
    ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
    ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
    КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
    Цитата:
    Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
    в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
    в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
    в июле - 40000 тенге.
    При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
    за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
    за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
    за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
    за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
    за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
    за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
    за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz