| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Отпуск с последующим увольнением, какой датой оформить увольнение? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Gulzhan |
| Добавлено: | #1 Пн Дек 25, 2006 16:37:06 |
| Заголовок сообщения: | Отпуск с последующим увольнением, какой датой оформить увольнение? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=434527#434527 Добрый день! Сложилась такая ситуация: работник вышел в ноябре в отпуск, из отпуска не вышел, так как переехал в другой город. Руководство приняло решение переоформить его приказ, как отпуск с последующим увольнением. Какой датой оформлять его увольнение: в ноябре или в декабре, когда он должен был выйти на работу? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #2 Пн Дек 25, 2006 16:53:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Дата увольнения считается рабочим днем. Поэтому, если вы уволите его декабрем, то должны будете начислить ему на этот день зарплату. И подоходный пересчитываться с коэффициентом 1 будет тоже тогда декабрем. имхо, можно уволить последним днем отпуска. Только вот какие у вас на это основания, заявления работника-то у вас, как я понимаю, нет? Не оспорит ли он в дальнейшем это увольнение? Либо пусть по почте пришлет заявление на увольнение. |
|
| Автор: | Gulzhan |
| Добавлено: | #3 Пн Дек 25, 2006 17:00:42 |
| Заголовок сообщения: | |
заявление он уже отправил. Спасибо. |
|