| Компенсация при увольнении сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
|
Аквамарин
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#41 Чт Ноя 10, 2011 10:49:37
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
|
А затем, когда вы ее отозвали через неделю, вы же с нее эти деньги( за недогулянные дни отпуска) назад не требовали и не удерживали. |
В каких случаях предусмотрен возврат или удержание отпускных? Простите за дотошность.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#42 Чт Ноя 10, 2011 12:32:26 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Аквамарин,
| Цитата: |
|
В каких случаях предусмотрен возврат или удержание отпускных? |
В Трудовом Кодексе не оговорены возвраты именно отпускных.Там есть ст137
| Цитата: |
Статья 137. Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аквамарин
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#43 Чт Ноя 10, 2011 13:08:45
|
Сообщить модератору
|
|
Тогда вот я понять не могу: если работник вышел на работу после отзыва, тогда недогулянные дни он может догулять в любое время, а может и не догулять, т.к. отпускные, выплаченные в полном размере ему остаются в любом случае (только при выходе на работу пересчитываются), которые и являются компенсацией впоследствии, но может и не возвращать. А суть -то в чем?  Работник же выигрывает тогда: и отпускные получил в полном размере, и дни когда захочет -возьмет ..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Чт Ноя 10, 2011 14:02:36 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
|
если работник вышел на работу после отзыва, тогда недогулянные дни он может догулять в любое время, |
У работника отпуск 24 кал.дня( 18 раб). Через пять рабочих дней он отзывается. За оставшиеся 13 дней деньги остаются у него. Он со дня отзыва получает зарплату. Затем в какое-то время идет догуливать свои 13 дней, но уже бесплатно, помня, что эти дни уже оплачены, так как деньги за эти дни он получил, они у него остались при отзыве.
| Цитата: |
|
если работник вышел на работу после отзыва, тогда недогулянные дни он может и не догулять |
У работника отпуск 24 кал.дня( 18 раб). Через пять рабочих дней он отзывается. За оставшиеся 13 дней деньги остаются у него. Он со дня отзыва получает зарплату. И так как он пожертвовал своими оставшимися 13 днями отдыха, то за это он имеет денежное вознаграждение- компенсацию, в виде оставшихся у него отпускных за эти 13 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аквамарин
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Чт Ноя 10, 2011 14:49:56
|
|
|
Аквамарин,
| Цитата: |
|
а во втором пересчитываем часть отпускных компенсацию ? |
Совершенно верно, отпускные переходят в разряд компенсации, с соответствующими корректировками по налогообложению.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аквамарин
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#47 Чт Дек 29, 2011 19:35:53
|
Сообщить модератору
|
|
Звездочка,
доброго времени суток! Проверьте, пожалуйста, мой расчет:
Оклад - 16 000, начислены отпускные - 14 617,46 (пенсионные - 1462 тенге, ИПН - 0). Выплачено: 13 155, 46 тенге.
Ушел в отпуск на 24 дня, отгулял 10 дней, потом вызвали.
Пересчитываю отпускные: 14 617,46 / 18 * 8 = 6 496, 64. Возврат пенсионных взносов с этой суммы: 650 тенге
Заработная плата за отработанные дни: 16 000 / 20 * 13 ( 8 остаток рабочих отпускных дней + 5 дней отработанных) = 10 400 тенге
10 400 + 14 617,46 = 25 017,46
Итого пенсионные взносы: 650 + 2502 = 3 152 тенге
Верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Пт Дек 30, 2011 10:17:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Правильно ли я вас поняла:
доход сотрудника за месяц составил-
Отпускные: 14 617,46 -6 496,64 = 8 120,82 тенге
Компенсация за отпуск: 6 496, 64 тенге
Зарплата 16 000 /20 *13 = 10 400 тенге.
В таком случае пенсионные взносы считаются с суммы 8 120,82 + 10 400 =18 520,82 и составят 1852 тенге.
| Цитата: |
|
Итого пенсионные взносы: 650 + 2502 = 3 152 тенге |
650 тенге надо отнимать, потому что это
| Цитата: |
|
Возврат пенсионных взносов |
2 502-650 =1852 тенге, что и подтверждает наши предыдущие расчеты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Пн Фев 27, 2012 17:32:30
|
|
|
Сотрудница вышла в декретный отпуск, во время отпуска она увольняется по собственному желанию. Должна ли организация выплачивать компенсацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Пн Фев 27, 2012 20:07:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| ЖаннаПак говорит: |
|
Сотрудница вышла в декретный отпуск, во время отпуска она увольняется по собственному желанию. Должна ли организация выплачивать компенсацию? |
Если у нее не было отпуска за отработанный период, то - да, работодатель обязан выплатить компенсацию за отработанное время.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#52 Ср Фев 29, 2012 10:52:11
|
|
|
Добрый день, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 10.01.2011 до 15.05.2011г. У нее есть неиспользованный отпуск за 2010 год. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
1) Как лучше сделать сейчас в 2012г: начислить компенсацию за неисп. отпуск (но ведь она не увольняется), или начислить отпускные (но она и так в отпуске по уходу за ребенком) или ждать, пока она уволится или выйдет на работу? У нас на фирме возможно будет проверка из Департамента труда, будут ли обращать на это внимание?
2) При расчете в 2012г. отпускных или расчетных правильно ли я произвела расчет?
За период с 1 Апреля 2010 г. по 15 Мая 2011 г.
месяц раб.дни оклад
Апрель 2010 г. 22 51 000
Май 2010 г. 11 29 526
Июнь 2010 г. 13 30 136
Июль 2010 г. 21 51 000
Август 2010 г. 21 51 000
Сентябрь 2010 г. 22 51 000
Октябрь 2010 г. 21 51 000
Ноябрь 2010 г. 21 51 000
Декабрь 2010 г. 21 51 000
Январь 2011 г. 2 5 667
Февраль 2011 г. 0 0
Март 2011 г. 0 0
Апрель 2011 г. 0 0
Май 2011 г. 0 0
итого 175раб.дней 422 329тг
сред.з\плата 2 413,31 тг
сумма отпускных 48 266 тг
с 16.05.11г. по 12.06.11г. 28 календарных дня
20 рабочих дней
Меня смущает, что согласно единых правил расчета средней з/п нужно брать доход за последние 12 мес., но тогда ей нечего будет получать - у нее доход на последний год=0.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#53 Ср Фев 29, 2012 12:13:40
|
|
|
А если работница проработала всего 4 месяца и 12 дней, вышла в декретный отпуск и уволилась по собственному. Надо все равно оплачивать компенсацию или тогда не нужно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Ср Фев 29, 2012 20:49:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Alina_ говорит: |
|
1) Как лучше сделать сейчас в 2012г: начислить компенсацию за неисп. отпуск (но ведь она не увольняется), или начислить отпускные (но она и так в отпуске по уходу за ребенком) или ждать, пока она уволится или выйдет на работу? У нас на фирме возможно будет проверка из Департамента труда, будут ли обращать на это внимание? |
Думаю, что ничего не надо делать. Работница заявление на отпуск не подавала, фактически она сейчас не работает, поэтому все действия надо отложить до ее выхода или до ее заявления с просьбой об отпуске.
| Alina_ говорит: |
|
Меня смущает, что согласно единых правил расчета средней з/п нужно брать доход за последние 12 мес., но тогда ей нечего будет получать - у нее доход на последний год=0. |
В этих же Правилах написано
| Цитата: |
|
10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#56 Пт Мар 02, 2012 08:46:28
|
|
|
Звездочка, значит независимо когда сотрудница подаст заявление на отпуск или увольнение, то для расчета среднедневной з/п мне необходимо будет взять период с февраля 2010г. по январь 2011г. (т.к. в этот период начислялась з/п)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
