| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можем ли принять человека на работу, находяшегося в отпуске по уходу за ребенком |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Наталья Ю. |
| Добавлено: | #1 Пт Сен 24, 2010 16:11:51 |
| Заголовок сообщения: | Можем ли принять человека на работу, находяшегося в отпуске по уходу за ребенком |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=371986#371986 Здравствуйте, можем ли принять человека на работу, находяшегося в отпуске по уходу за ребенком, т.е фактически он числится в другом предприятии, но у нас есть свободная ставка и мы предлагаем подработать, возможно ли такое? |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #2 Пт Сен 24, 2010 16:14:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Думаю что можете, только надо будет соблюдать статьи трудового кодекса относительно работы кормящих матерей. |
|
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #3 Пт Сен 24, 2010 16:16:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Если работа не постоянная - то вы можете просто составить договор ГПХ. |
|
| Автор: | Senator_I |
| Добавлено: | #4 Пт Сен 24, 2010 16:17:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, можете, однозачно. У нас таких человек пять за три года приняли. |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #5 Пт Сен 24, 2010 16:17:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Статья 188. Перерывы для кормления ребенка 1. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности: 1) имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее тридцати минут; 2) имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее одного часа. 2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены). 3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата. |
|
| Автор: | Наталья Ю. |
| Добавлено: | #6 Пт Сен 24, 2010 16:25:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Единственное наверно, ИПН расчитывать без вычета мин. заработной платы? |
|
| Автор: | Senator_I |
| Добавлено: | #7 Пт Сен 24, 2010 16:32:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Почему? В статье по вычетам ничего такого отдельно не оговаривается. Добавлено спустя 26 секунд: http://www.kodeks.kz/index.php?st=166 |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #8 Пт Сен 24, 2010 16:38:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Да про вычет надо уточнить, ведь работница числится на другом предприятии и там писала заявление на вычет. Если она планирует возобновить деятельность на том предприятии, то на новом лучше не писать такого заявления и вычетом не пользоваться. |
|
| Автор: | Senator_I | ||
| Добавлено: | #9 Пт Сен 24, 2010 16:39:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Хочу поспорить, на том предприятии она же ничего не получает, значит вычетом не пользуется. Я думаю со стороны фискальных органов проблем не будет. |
|||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #10 Пт Сен 24, 2010 16:45:01 |
| Заголовок сообщения: | |
В этом году может и не будет, а в следующем году она же не знает когда выйдет на работу, а в заявлении пишем " ...Настоящим подтверждаю, что указанный выше налоговый вычет по моим доходам применяется только у одного работодателя ......" поэтому, я бы не стала заморачиваться с вычетом. |
|
| Автор: | Senator_I |
| Добавлено: | #11 Пт Сен 24, 2010 16:56:27 |
| Заголовок сообщения: | |
В общем это на любителя. :) |
|
| Автор: | Рита | ||
| Добавлено: | #12 Пт Сен 24, 2010 17:24:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Но если для работницы это существенно, то нет ничего противозаконно в том, если она напишет по второму месту работы заявление на вычеты. А если возникнет ситуация, когда ей будут платить зарплату в двух организациях, она должна будет в одной из них написать заявление о том, чтобы вычеты не производились. В принципе, такие заявления она может писать хоть каждый месяц, выбирая, где ей выгоднее делать вычет. |
|||
| Автор: | Наталья Ю. |
| Добавлено: | #13 Пн Сен 27, 2010 15:38:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо всем за участие, получила полный ответ на свой вопрос, но все таки вычет не буду использовать. |
|