» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Сколько дней ежегодного трудового отпуска положено совместителю?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: gumoshka
Добавлено: #1  Ср Сен 15, 2010 16:38:56
Заголовок сообщения: Сколько дней ежегодного трудового отпуска положено совместителю?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=372265#372265

Подскажите, пожалуйста, может ли совместитель взять ежегодный трудовой отпуск - 24 календарных дня?
Автор: NZ
Добавлено: #2  Ср Сен 15, 2010 16:40:38
Заголовок сообщения:
Не может а должен брать. если в ТД такое количество дней прописано.
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #3  Ср Сен 15, 2010 16:44:29
Заголовок сообщения:
Если он работает у вас на 0,5 ставки то только 24/2.
Автор: gumoshka
Добавлено: #4  Ср Сен 15, 2010 16:48:09
Заголовок сообщения:
спасибо за ответ! ))
просто я новичок в бухгалтерии и меня проконсультировали, что совместитель имеет право брать только половину, то есть 12 календарных дней. Но, прочитав, ст. 199 Трудового Кодекса, не нашла ничего про "половину" .
Автор: gulzhamal
Добавлено: #5  Ср Сен 15, 2010 16:49:38
Заголовок сообщения:
Я тут мимо проходил говорит:
то только 24/2.

а где это сказано? у меня тоже ситуация такая же с совместителем нещнаю как поступить?
Автор: NZ
Добавлено: #6  Ср Сен 15, 2010 16:58:57
Заголовок сообщения:
Я тут мимо проходил
мне бы тоже хотелось этому подтверждения. так как я считаю что все таки 24. Пока не нашла аргумента в свою пользу.
Автор: Елена Т
Добавлено: #7  Ср Сен 15, 2010 17:08:48
Заголовок сообщения:
Я тут мимо проходил говорит:
Если он работает у вас на 0,5 ставки то только 24/2.
Нет такого в трудовом кодексе
Цитата:
Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Особенности по отпуску у таких работников установлены по ст.199 ТК.
Всем по труд.кодексу положено 24 дня, только оплачивается он по средней заработной плате, т.е. отпускные будут идти из расчета рабочего времени -часов приходящегося на отпуск согласно рабочему графику.
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #8  Ср Сен 15, 2010 17:11:58
Заголовок сообщения:
И что же получается что у совместителя отпуск 24+24=48 дней?
Перехожу на работу по совместительству!
Автор: NZ
Добавлено: #9  Ср Сен 15, 2010 17:14:17
Заголовок сообщения:
Я тут мимо проходил
ага, только платить вам за совмещение будут ли также.
Отпуск совместителю как правило совмещают с отпуском на основном месте работы.
Автор: gumoshka
Добавлено: #10  Ср Сен 15, 2010 17:16:31
Заголовок сообщения:
я поняла так, что совместитель берет отпуск одновременно на месте основной работы и по совместительству. То есть, отдыхает 24 календ дня, а отпускные берет в обеих организациях. :oops:
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #11  Ср Сен 15, 2010 17:16:46
Заголовок сообщения:
Давайте рассуждать логически: в законе говорится что 24 дня в год положено работнику. Если он работает одновременно на двух работах, то все равно 24 (ибо иного в законе не сказано), значит по каждому месту работы 12 в разное время! Или если на одном месте работы, но на разных должностях, то те же 24, но сразу.
Автор: Елена Т
Добавлено: #12  Ср Сен 15, 2010 17:18:26
Заголовок сообщения:
Я тут мимо проходил говорит:
И что же получается что у совместителя отпуск 24+24=48 дней?
NZ говорит:
Отпуск совместителю как правило совмещают с отпуском на основном месте работы.

Если, отпуск одновременно дают то получается всего 24 дня.
Если только на одном предприятии, то на другом отпуск без содержания, и тогда да 48 дней.
Автор: NZ
Добавлено: #13  Ср Сен 15, 2010 17:19:34
Заголовок сообщения:
Я тут мимо проходил
не очень логично получается. 24 там и 24 на другом месте работы. а уж в одно время или в разное можно на местах решать.
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #14  Ср Сен 15, 2010 17:22:05
Заголовок сообщения:
Чем совместитель лучше простого смертного? Взять хотя бы меня? у меня отпуск 24 дня, а у технички бабы Люси - 48? Абсурд полный!

Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:

И потом, где в законе говорится про отпуск в 48 дней?
Автор: gumoshka
Добавлено: #15  Ср Сен 15, 2010 17:24:29
Заголовок сообщения:
ст. 199 ТК "Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков".

то есть работодатель сам решает сколько дней отпуска предоставить совестителю? А о том, что это не может быть больше 12 дней не сказано.
Автор: gulzhamal
Добавлено: #16  Ср Сен 15, 2010 17:25:48
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
тогда да 48 дней.

ему же никто не даст отдыхать 48 дней
Автор: Елена Т
Добавлено: #17  Ср Сен 15, 2010 17:27:17
Заголовок сообщения:
Но получит отпускных она в одном месте по ставке 0,5 и в другом месте по ставке 0,5. К тому же если отпуск не одновременно то теряет по 0,5 зарплаты в том месте где берет отпуск без содержания.
Я тут мимо проходил говорит:
у меня отпуск 24 дня, а у технички бабы Люси - 48? Абсурд полный!

За то что на двух работах "пашет".
Автор: gumoshka
Добавлено: #18  Ср Сен 15, 2010 17:27:32
Заголовок сообщения:
та же ст. 199, п.1 Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

уф, все таки, отпущу я на 24 дня )))))

Добавлено спустя 2 минуты 47 секунд:

по-моему, 48 дней не получается никак))) Смысл брать в одном месте работы отпуск, а в другом работать? Если уж брать, то одновременно)))
Автор: Елена Т
Добавлено: #19  Ср Сен 15, 2010 17:31:44
Заголовок сообщения:
gulzhamal говорит:
ему же никто не даст отдыхать 48 дней

24 дня отпуска и 24 дня без содержания, почему бы и нет если руководство согласно.
Трудовой кодекс для работодателя, вот каждому из двух работодателей и говорится что положено дать работнику 24 дня.
Елена Т говорит:
если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

То есть иное установлено в ст.199, а там все описано.
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #20  Ср Сен 15, 2010 17:33:11
Заголовок сообщения:
Если одновременно, то 24, согласен!
Елена Т говорит:
За то что на двух работах "пашет".

какая разница, если тее же 8 часов, что и я?
Автор: gumoshka
Добавлено: #21  Ср Сен 15, 2010 17:34:11
Заголовок сообщения:
работодатели должны дать эти 24 дня одновременно )))
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #22  Ср Сен 15, 2010 17:36:07
Заголовок сообщения:
gumoshka говорит:
ст. 199 ТК "Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков".

Елена Т говорит:
24 дня отпуска и 24 дня без содержания, почему бы и нет если руководство согласно.

продолжительность отпуска - 24 дня, а не 48.
Автор: Елена Т
Добавлено: #23  Ср Сен 15, 2010 17:36:15
Заголовок сообщения:
Я тут мимо проходил говорит:
Если одновременно, то 24, согласен!

Если не установлено более, например в одном 24 в другом 36.
Тогда по труд.кодексу ст.199 в отпуск отправляют одновременно. В том где дали 24 дня еще обязаны предоставить 12 дней догулять в виде отпуска без содержания.
Автор: gumoshka
Добавлено: #24  Ср Сен 15, 2010 17:39:14
Заголовок сообщения:
спасибо за ответы и обсуждение моего вопроса! )))
завтра со спокойной душой буду составлять приказ на 24 дня)))
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #25  Ср Сен 15, 2010 17:40:31
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Если не установлено более, например в одном 24 в другом 36.

48 в ИТД никто не напишет...
Автор: Елена Т
Добавлено: #26  Ср Сен 15, 2010 17:43:23
Заголовок сообщения:
Я тут мимо проходил говорит:
48 в ИТД никто не напишет...

Ну почему же, есть наверно такие работодатели кто не против.
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #27  Ср Сен 15, 2010 17:46:54
Заголовок сообщения:
Сильно сомневаюсь... :)
Автор: NZ
Добавлено: #28  Ср Сен 15, 2010 17:52:53
Заголовок сообщения:
Учителя например. пишут и более 48.
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #29  Ср Сен 15, 2010 17:54:17
Заголовок сообщения:
Речь не о том,
у безработных например отпуск - 365 дней в году!
Автор: biruza3
Добавлено: #30  Пн Сен 27, 2010 13:21:49
Заголовок сообщения:
Я в трудовом кодексе где-то читала, что при совместительстве, трудовой отпуск на основной работе должен совпадать с отпуском по совместительству. То есть при устройстве на работу мы пишем заявление для счисления ИПН что данная работа является основной и т.п., при устройстве по совместительству в заявлении нужно указывать где основная работа и когда там отпуск и общее количество отпуска 24 календарных дней.
Сейчас попробую найти эту статью.

Добавлено спустя 17 минут 16 секунд:

Трудовой кодекс глава 18, статьи 196,197,198,199,200,201.
Обратите внимание на статью 199 п.1 "...работникам, работающим по трудовому договору по совместительству...трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе..."

Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд:

Всё чётко и ясно регламентировано Трудовым кодексом РК.
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #31  Пн Сен 27, 2010 13:49:03
Заголовок сообщения:
biruza3 говорит:
Я в трудовом кодексе где-то читала

Эххх, где вы были 15-го сентября...
Автор: biruza3
Добавлено: #32  Пн Сен 27, 2010 14:57:00
Заголовок сообщения:
Ой не говорите.
Я не видела 15 сентября этой темы.
Простите! :Rose:
Автор: Elis2
Добавлено: #33  Пт Окт 08, 2010 00:41:06
Заголовок сообщения:
Я тут мимо проходил говорит:
biruza3 говорит:
Я в трудовом кодексе где-то читала... Сейчас попробую найти эту статью... Обратите внимание на статью 199 п.1 "...работникам, работающим по трудовому договору по совместительству...трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе..."

Эххх, где вы были 15-го сентября...

Я тут мимо проходил, а где вы были 15 сентября?
Вам в трех постах про эту 199 статью говорили, и про "трудовой отпуск предоставляется одновременно ".
Но вы, почему-то, 15 сентября никак не хотели это услышать:

gumoshka Ср Сен 15, 2010 16:48:09 говорит:
Но, прочитав, ст. 199 Трудового Кодекса, не нашла ничего про "половину" .

Елена Т Ср Сен 15, 2010 17:08:48 говорит:
Я тут мимо проходил говорит:
Если он работает у вас на 0,5 ставки то только 24/2.

Нет такого в трудовом кодексе
...
Особенности по отпуску у таких работников установлены по ст.199 ТК.

gumoshka Ср Сен 15, 2010 17:27:32 говорит:
та же ст. 199, п.1 Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.


Добавлено спустя 3 минуты 45 секунд:

Бобко, вас интересует, сколько дней трудового отпуска вам предоставит второй работодатель?
Не менее 24-х, причем в тот же срок, когда у вас будет очередной отпуск на основном месте работы.

Ваш второй работодатель в курсе, что у вас есть основное место работы?
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #34  Пт Окт 08, 2010 06:35:58
Заголовок сообщения:
Elis2 говорит:
где вы были 15 сентября?

Я был, там где надо был!
Просто теоретически я допускаю, что по согласованию с обоими работодателями возможно представление отпуска на двух работах в разное время.
И криминала в этом не будет.

Добавлено спустя 34 минуты 56 секунд:

Я тут мимо проходил говорит:
Эххх, где вы были 15-го сентября...

А вот этот свой коммент написал к тому, что неплохо было бы почитать сначала ветку, потом на дату посмотреть, а потом писать.
Автор: Elis2
Добавлено: #35  Пт Окт 08, 2010 09:09:39
Заголовок сообщения:
Ясно. Значит я вас не так поняла.
Показалось, что вы так и не согласились с термином "одновременно".
Я тут мимо проходил говорит:
Просто теоретически я допускаю, что по согласованию с обоими работодателями возможно представление отпуска на двух работах в разное время.
И криминала в этом не будет.

Криминала не будет, тут вы правы. Представление отпуска возможно, но не забывайте, что в этом случае на втором месте работы вам дадут только отпуск без содержания, неоплачиваемый естественно. Так что никакой несправедливости между вами и уборщицей на двух работах по совместительству на 0,5 ставки нет. Вы же так же можете в любой момент взять на своей единственной работе еще 24 дня без сохранения з/п. По согласованию с работодателем, конечно. И отдохнете с ней одинаковое количество дней.

Добавлено спустя 3 минуты 3 секунды:

Ой, ну не с ней, конечно, отдохнете... А с кем хотите...
Как-то фраза у меня построилась интересно. :oops:
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #36  Пт Окт 08, 2010 09:14:47
Заголовок сообщения:
Если симпатичная, почему бы и нет...

Добавлено спустя 19 минут 16 секунд:

Я тут мимо проходил говорит:
Если одновременно, то 24, согласен!
Елена Т говорит:
За то что на двух работах "пашет".

какая разница, если тее же 8 часов, что и я?

Elis2 говорит:
Показалось, что вы так и не согласились с термином "одновременно".

С "одновременно" я уже давно согласился...

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ