» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, если работник отработал 4 дня?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: shurik.kz.
Добавлено: #1  Вт Окт 06, 2009 18:48:21
Заголовок сообщения: Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, если работник отработал 4 дня?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=263122#263122

Всем здравствуйте.
Подскажите расчет компенсации. Работник отработал 4 рабочих дня. Сколько дней к оплате из расчета 24 по ИТД? 1, 0.5, 0.26? И на основании какой статьи ?
Автор: shurik.kz
Добавлено: #2  Ср Окт 07, 2009 02:01:35
Заголовок сообщения:
Может ему вообще не начислять? И на каком основании? Знает кто-нибудь точно?
Автор: Marisu
Добавлено: #3  Ср Окт 07, 2009 09:56:59
Заголовок сообщения:
shurik.kz говорит:
Может ему вообще не начислять? И на каком основании? Знает кто-нибудь точно?


из расчета 24 календарных дня, за один месяц положено 2 дня отпуска (24/12мес), за полмесяца - 1 день отпуска. Следовательно, если он отработал меньше половины месяца, отпуск ему не положен. Значит и компенсацию начислять не надо.
Автор: shurik.kz
Добавлено: #4  Ср Окт 07, 2009 11:54:29
Заголовок сообщения:
Marisu
Скажите, на каком законодательном акте основан ваш ответ?
Автор: Елена Т
Добавлено: #5  Ср Окт 07, 2009 11:59:44
Заголовок сообщения:
4/353*24=0,27 округляя по законам арифметики получаем 0.
В труд.кодексе пишут о днях отпуска, а тут день не выходит.
Цитата:
Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Автор: Marisu
Добавлено: #6  Ср Окт 07, 2009 12:03:53
Заголовок сообщения:
Елена Т, спасибо! Пока формулировала ответ, Вы уже аргументировали
Автор: shurik.kz
Добавлено: #7  Ср Окт 07, 2009 12:08:10
Заголовок сообщения:
Елена Т
На каком основании применяется закон арифметики? Если не 4 дня, а 8, то 1 день оплачиваем? Округления нигде в кодексах не описаны, а проблем с трудовиками не хотелось бы иметь при проверках. Может в учетной политике должно быть это как-то обозначено?
Автор: *САМ*
Добавлено: #8  Ср Окт 07, 2009 12:12:34
Заголовок сообщения:
Я бы тоже не округляла по закону арифметики, а начислила бы компенсацию за 1 день.
Автор: Елена Т
Добавлено: #9  Ср Окт 07, 2009 12:15:59
Заголовок сообщения:
Цитата:
Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
.......
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Две статьи дающие понятие за какой период работы предоставляется отпуск и сколько дней.
24 дня минимум за 12 месяцев.

shurik.kz говорит:
Округления нигде в кодексах не описаны

shurik.kz говорит:
Может в учетной политике должно быть это как-то обозначено?

Верно мыслите.
Автор: shurik.kz
Добавлено: #10  Чт Окт 08, 2009 10:43:39
Заголовок сообщения:
esiphi
Хотелось бы услышать Ваше мнение по моему вопросу http://balans.kz/viewtopic.php?p=261029#261029
Автор: esiphi
Добавлено: #11  Чт Окт 08, 2009 11:04:22
Заголовок сообщения:
shurik.kz
shurik.kz говорит:
мнение

Поддерживаю ответ коллеги Marisu.
С ув.
Автор: shurik.kz
Добавлено: #12  Чт Окт 08, 2009 11:22:50
Заголовок сообщения:
А как быть с первым пунктом ст. 104?
Цитата:
фактически проработанное время

Ведь сотрудник проработал 1-14 дней, значит имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Автор: Kataklysm
Добавлено: #13  Сб Окт 10, 2009 16:50:18
Заголовок сообщения: Компенсация при увольнении работника
Здравствуйте! Помоги решить проблему.
Работник был принят на работу 26.06.2009 года. Отработал 3 дня и в течении двух месяцев не появляется на работе. Имеет ли право руководство предприятия расторгнуть трудовой договор и в праве ли оно не начислять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Заранее спасибо.
Автор: Kenga
Добавлено: #14  Сб Окт 10, 2009 17:23:59
Заголовок сообщения:
Kataklysm говорит:
Имеет ли право руководство предприятия расторгнуть трудовой договор

Да, имеет, по ст.54:
Трудовой кодекс говорит:
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

По поводу начисления компенсации читайте эту ветку.
Автор: Kataklysm
Добавлено: #15  Сб Окт 10, 2009 17:41:38
Заголовок сообщения:
Спасибо, но на счет компенсации у меня сомнения. Если работник отработал 3 дня, то компенсацию можно не начислять. С другой стороны, принят на работу 26.06.2009 года, уволен 02.09.2009 года, то получается что положена компенсация за 4 дня? или мы не правы?
Автор: Гульбанум76
Добавлено: #16  Сб Окт 10, 2009 18:00:44
Заголовок сообщения:
Нет, не положено. Фактичемки отработано 3 дня и компенсацию не надо начислять
Автор: Технический
Добавлено: #17  Сб Окт 10, 2009 18:20:26
Заголовок сообщения:
shurik.kz по порядку, без каши. Мы в первую очередь говорим про компенсацию, значит
ТК-2009 говорит:
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Далее ищем понятие "ежегодный трудовой отпуск" и находим
ТК-2009 говорит:
Статья 100. Виды отпусков
1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должно-сти) и средней заработной платы.

предоставляется на определенное количество календарных дней, значит считаем минимум в календарных днях.
Еще вопросы?
Автор: shurik.kz
Добавлено: #18  Пн Окт 12, 2009 10:03:49
Заголовок сообщения:
Остался вопрос - как правильно округлять? Если при расчете получается нецелое количество календарных дней. Отбросить десятичную часть или дополнить до целых?
Автор: Виктория
Добавлено: #19  Чт Окт 15, 2009 13:10:51
Заголовок сообщения:
Нужно ли начислять компенсацию при увольнении, если человек проработал менее 15 дней?
Автор: gulzhamal
Добавлено: #20  Чт Окт 15, 2009 13:25:43
Заголовок сообщения: Где прочитать в законе если работник менее 16 дн. проработал компенсация не начисляется?
Здравствуйте я знаю что если человек менее 16 дней проработал то компенсация не начисляется где можно прочитать?
Автор: Алия Алдажарова
Добавлено: #21  Чт Окт 15, 2009 13:27:12
Заголовок сообщения:
Право на компенсацию работник имеет в любом случае. Хоть 1 месяц, хоть 1 день
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #22  Чт Окт 15, 2009 13:31:47
Заголовок сообщения:
gulzhamal говорит:
человек менее 16 дней проработал то компенсация не начисляется где можно прочитать

нет такого в законе.
Вы спутали,с вычетом МЗП. Если менее 16дн.отработал, то льгота не применяется.
А компенсацию даже за один день обязанны начислить
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #23  Чт Окт 15, 2009 13:32:56
Заголовок сообщения:
Виктория говорит:
Нужно ли начислять компенсацию при увольнении, если человек проработал менее 15 дней

обязаны.
Автор: Kenga
Добавлено: #24  Чт Окт 15, 2009 13:47:30
Заголовок сообщения:
Объединила 2 темы. Получается так: если работник отработал меньше половины месяца, то ему положено меньше 1 календарного дня отпуска, и следовательно компенсация в этом случае не начисляется.
Аргументы со ссылками на Трудовой кодекс в этой теме http://balans.kz/viewtopic.php?p=263136#263136
Автор: gulzhamal
Добавлено: #25  Чт Окт 15, 2009 15:08:40
Заголовок сообщения:
Я с вами не согласна. Сверху пишут что не начисляется.
Автор: Elis
Добавлено: #26  Чт Окт 15, 2009 22:42:02
Заголовок сообщения:
Христина Ивановна, обязаны-то обязаны... Только сколько дней вы начислите?
Если за 12 отработанных месяце положено 24 календарных дня компенсации (грубо), то за 1 месяц - 2 дня, а за полмесяца - 1 день.
Если человек отработал "менее 15 дней", то какое количество дней компенсации вы начислите?
У меня 0 получается...
Понятно, что если отработал 14 дней, да округлять... то можно 1 день и натянуть, но Виктория не уточняла, что она понимала под словом "менее 15". Может два или пять...

Добавлено спустя 1 минуту 59 секунд:

Нашла подходящую ветку, перенесла эту часть обсуждения сюда.

Добавлено спустя 51 секунду:

gulzhamal, вы хоть пишИте, с кем именно не согласны.
А то над вашим постом два противоположных мнения.
К кому обращаетесь?
Автор: gulzhamal
Добавлено: #27  Пт Окт 16, 2009 10:04:28
Заголовок сообщения:
у нас получается 1,33 дня значит я начисляю же да?
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #28  Пт Окт 16, 2009 10:05:29
Заголовок сообщения:
я бы начислила и выдала.
Автор: gulzhamal
Добавлено: #29  Пт Окт 16, 2009 10:06:43
Заголовок сообщения:
я тоже выдам наверное чтобы спать спокойно.
Автор: baknar
Добавлено: #30  Пт Окт 16, 2009 10:39:28
Заголовок сообщения:
Я тоже в затруднительном положении, не знаю считать компенсации или нет и за сколько дней. На стройке рабочие проработали по 3-5-8 дней, тем более, что по дорожной карте. Обязательно проверят. Проработали всего 5 дней, не начислишь же за 1 день.
Автор: Tana_26
Добавлено: #31  Пт Окт 16, 2009 11:36:44
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, уважаемые! Уменя такой вопрос:
Если сотрудник был принят на работу 10.08 и увольняется 28.08,
то ему положено компенсация за 2дня отпуска, но эти дни выподают на выходные,
должны ли мы начислять компенсацию? Хотя по закону, оплачиваются только рабочие дни?
Спасибо за ранее!
Автор: *САМ*
Добавлено: #32  Пт Окт 16, 2009 11:40:12
Заголовок сообщения:
По Правилам, Вы должны начинать отсчет с рабочего дня, следующего за днем уольнения. Т.е. если 28 пятница, а 29, 30, 31 выходные, то отсчет Вы начинаете с 1 сентября и оплачиваете 2 раб дня - 01.09.09.-02.09.09.
Автор: Crazy
Добавлено: #33  Пт Окт 16, 2009 11:41:49
Заголовок сообщения:
Tana_26 Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Автор: Marisu
Добавлено: #34  Пт Окт 16, 2009 11:42:04
Заголовок сообщения:
Tana_26 говорит:
то ему положено компенсация за 2дня отпуска, но эти дни выподают на выходные,


дни отсчитываются с первого рабочего дня, следующего за увольнением, т.е если день увольнения - пятница, следовательно дни считайте с понедельника
Автор: gulzhamal
Добавлено: #35  Пт Окт 16, 2009 18:33:00
Заголовок сообщения:
если у нас в сентябре пятидневка была, с октября шестидневка например компенсация падает на половину сентября и октября, то как считать рабочие дни по пятидневке или по шестидневке?
Автор: Легенда
Добавлено: #36  Пт Окт 16, 2009 18:35:44
Заголовок сообщения:
gulzhamal
Считайте по всем рабочим дням суммировано :)
Автор: gulzhamal
Добавлено: #37  Сб Окт 17, 2009 12:02:15
Заголовок сообщения:
Легенда я поняла вас

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ