» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Расчет сумм отпускных (конкретные примеры)

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: Любаша.
Добавлено: #1  Ср Янв 16, 2008 17:38:42
Заголовок сообщения: Расчет сумм отпускных (конкретные примеры)

База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=178169#178169

Подскажите пожалуйста как правильно посчитать отпускные работницам, если одна работает по 15 дней в месяц и получает в месяц 20 000 тг., а вторая работает 20 дней в месяц и получает 45 000тг. У второй работнице з/п поменялась с 01.01.07 на 50000 тг. Ни больничных не отпускных у сотрудниц не было. Главный бухгалтер посоветовала считать по чесам т.е.:
2-я сотрудница отработала 226 дней при 7 часовом рабочем дне
226*7=1582
1582/2010(40-я раб. неделя, шестидневка)=0,787
0,787*355=279 дней
Общая сумма заработка 600000 тг./279=2150,537
24(по договору дней отпуска)*2150,537=51613 к нач.
Её отпускные получились больше основной з/платы ещё и при том что она отдыхает в месяц 10 дней, а не положенных 4-5 дней, если сравнивать с работниками которые работают по графику 6-дневной раб. недели. Я предложила начислить так:
брать дни по 6-дневной раб. недели это - 302 дня
600000/302=1986,754
1986,754*24=47682 к нач.
А девушка работающая до меня считала так:
60000/226=2654,867
24/355*226=15 дней отпуска
15*2654,867=39823 к нач.
У первой девушки такая же ситуация, в первом случае слишком много, во втором почти такая же как з/п, в третем занижены отпускные. Как посчитать правильно?



Автор: Elis
Добавлено: #2  Ср Янв 16, 2008 23:11:21
Заголовок сообщения:

1. Почему одна работает 15 дней в месяц, а вторая - 20. Это график работы такой или первая болеет, отдыхает, прогуливает или по какой другой причине меньше отработала?
2. Повышение оклада на 50000 ни о чем не говорит. Нужно знать оклад до повышения и после повышения, чтобы вычислить коэффициент повышения средней заработний платы.
3. Отпускные по часам не рассчитываются. только по дням. Вычисляется оплата одного календарного дня (календарного, а не рабочего!), и потом умножается на количество дней отпуска (в вашем случае 24 календарных дней)


Грубо говоря, если считать, что ваши работницы работают 15 и 20 дней по положенному им графику, не пропускают рабочих дней, весь год отработали полностью, имеют оклады 20000 и 45000, не учитывать повышение оклада на 50 000 (в итоге 90000 стало, да?), то расчет такой.
работница 1
(20000*12)/355=676.06 - оплата одного календарного дня отпуска
676.06*24=16225.35 - оплата 24 дней отпуска

работница 2
45000*12=1521.13 - оплата одного календарного дня отпуска
1521.13*24=36507.04 - оплата 24 дней отпуска

Если учитывать повышение оклада у второй работницы, по нужно применить коэффициент повышения. Тогда и оплата дня будет выше, и сумма отпускных.



Автор: Lml_20
Добавлено: #3  Пт Янв 18, 2008 10:11:23
Заголовок сообщения:

а что за число 355? что это? я просто не бухгалтер, а мне нужно немного изучить эту область. подскажите пожалуста!


Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #4  Пт Янв 18, 2008 11:36:22
Заголовок сообщения:

355 это количество календарных дней в году (365 дней - 10 праздники=355)

если у работниц такой график, то неважно, сколько часов работали, важно сколь КАЛЕНДАРНЫЙ дней они отработали, а не рабочих, т.к. отпуск предоставляется пропорционально в календарных днях (минимум 24 календарных дня)
т.е. 355 дней (те весь год отработан полностью) то отпуск 24 дня
если меньше например 105 дней то 7 дней
и соответственно отпускные
за год з/п например 20 т.т.*12мес=240 т.т.
отпускных полагается 240 000/355*24=16 225 т. а то что отпускные меньше зп (20 т.т.) то этообъясняется тем, что человек будет еще работать 6 дней и получит зп, в месяц выйдет 20 т.т.



Автор: Aisana
Добавлено: #5  Пн Янв 28, 2008 09:19:31
Заголовок сообщения:

Здравствуйте, помогите мне пожалуйста правильно посчитать отпускные.
Я не знаю как применить коэффициент превышения. Желательно ответ отправить по почте aigul.7777@mail.ru.



Автор: ORTUS
Добавлено: #6  Пт Фев 01, 2008 08:41:27
Заголовок сообщения:

Victoriya говорит:
355 это количество календарных дней в году (365 дней - 10 праздники=355)


Но ведь у нас добавились праздники-выходные: Рождество и Курбан Айт. С ними как быть?



Автор: Asya
Добавлено: #7  Пт Фев 01, 2008 14:40:30
Заголовок сообщения:

ORTUS говорит:
Victoriya писал(а):
355 это количество календарных дней в году (365 дней - 10 праздники=355)

Но ведь у нас добавились праздники-выходные: Рождество и Курбан Айт. С ними как быть?

http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=6690#



Автор: aida
Добавлено: #8  Пт Фев 22, 2008 01:33:05
Заголовок сообщения: Компенсация

Всем Доброго времени суток!!!!

Уважаемые и мудрейшие !!!!!!!! помогите пож. в плане того, правильно ли была начислена компенсация в связи с внедрением новых Единых правил исчесления ср. зп. :oops:
а именно с применением коэф. перерасчета



Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #9  Чт Фев 28, 2008 12:10:33
Заголовок сообщения:

При часовой оплате труда чтобы найти дни компенсаций при увольнении вместо 24 кален.дней отпуска на что разделить.Подскажите.


Автор: NataV
Добавлено: #10  Чт Фев 28, 2008 12:47:41
Заголовок сообщения:

Гульназира, встречала в "Труд - зарплата-пенсия", что у них также 24 дня отпуск, просто зарплата ниже чем у тех, кто на полный день (хотя иногда это спорно!) и следовательно меньше сумма к выплате. Найду тот выпуск - скину.

Добавлено спустя 13 минут 27 секунд:

нашла



Автор: Марина Николаевна
Добавлено: #11  Пт Июл 11, 2008 01:26:51
Заголовок сообщения: как правильно начислить отпускные?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно определить среднедневной заработок и начислить отпускные.
Сотрудник работает режиме "два дня через два" при шестидневной рабочей неделе. Т.е. при 26 рабочих днях отрабатывает в среднем 13. Заработная плата за этот период 50 000. Дней отпуска 12.

Я считаю так:
чтобы найти среднедневной заработок, я среднюю з/п делю на фактически отработанные рабочие дни.
среднедневной заработок=50 000/13=3846тг
отпускные=3846*12=46153.

Я сомневаюсь, правильно ли я нахожу среднедневную з/п. Уж очень большие отпускные получаются, а ведь еще впереди 12 дней отпуска.



Автор: svet
Добавлено: #12  Пт Июл 11, 2008 08:21:29
Заголовок сообщения:

Марина Николаевна
А пересчитайте по часам и на весь период, а потом возьмите половину, навскидку должна получиться другая цифра. :D



Автор: Marisu
Добавлено: #13  Пт Июл 11, 2008 11:42:47
Заголовок сообщения:

Марина Николаевна говорит:
Заработная плата за этот период 50 000. Дней отпуска 12.


просто дни отпуска Вы взяли календарные , а надо рабочие приходящиеся на эти 12 календарных



Автор: Марина Николаевна
Добавлено: #14  Пт Июл 11, 2008 14:37:00
Заголовок сообщения:

Marisu говорит:

просто дни отпуска Вы взяли календарные , а надо рабочие приходящиеся на эти 12 календарных


Так по договору этому сотруднику предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск в течение 24 именно календарных дней.



Автор: Marisu
Добавлено: #15  Пт Июл 11, 2008 15:01:07
Заголовок сообщения:

Марина Николаевна говорит:
Так по договору этому сотруднику предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск в течение 24 именно календарных дней.


Ну все правильно, отпуск предоставляется в календарных, а оплачивается в рабочих, которые выпадают на период отпуска.
Вы же ЗП не платите за выходные дни, так и здесь



Автор: Наиля
Добавлено: #16  Вт Июл 15, 2008 13:40:00
Заголовок сообщения:

Подскажите, пжлст, если сотрудник 2 года не был в отпуске, в этом году (август 2008) решил идти в отпуск. Принят 10.07.2006.
То отпускные будут начислятся за два года. Оклад 60 000тенге (не повышался). Или за один год (с 10.07.06-09.07.07г)нужно начислить компенсация за неиспользованный отпуск, а за 10.07.07-10.07.08 -отпускные.
Не сталкивалась с наичлением отпускных, боюсь ошибится :oops:



Автор: Кари
Добавлено: #17  Вт Июл 15, 2008 13:55:30
Заголовок сообщения:

Начисляете ему отпускные за тот период, который он просит на основании поданного им заявления, это может за период с 10.07.06-09.07.07 и за период с 10.07.07 по 09.07.08.


Автор: esiphi
Добавлено: #18  Вт Июл 15, 2008 14:08:38
Заголовок сообщения:

Наиля
1.Необходим приказ руководителя.в котором должны быть отражены условия отпуска для работника( очеред. отпуск и за какой период,компенсация и за какой период,и др.условия(кол.дней и т.д и т.п.)Конечно же приказ, издается на основании заявления работника и его согласии на компенс. вместо отпуска, с учетом интересов фирмы и учередителей или собсвенника.
2.Имея на руках приказ, у Вас не будет боязни ошибиться.
С ув.



Автор: Кари
Добавлено: #19  Вт Июл 15, 2008 14:09:38
Заголовок сообщения:

Среднюю заработную плату начисляете так:
за последние 12 месяцев работы (например с 03.08.07 по 03.08.08, т.е с последнего отработанного дня до выхода в отпуск), начисленную зарплату делите на количество отработанных рабочих дней. У вас получается средняя зарплата за один день.
Затем за период с 10.07.06 по 09.07.07, считаете количество календарных дней за минусом праздничых, обыно получается, 355 дней.
Затем сколько дней отпуска у Вас предусмотрено внутренними актами, если 24 дн, то 24/355х355=24 календарных дней ему положено за период с 10.07.06 по 09.07.07.
Если он хочет опуск за 2 года точно также считаете сколько дней положено за период с 10.07.07 по 09.07.08, если получится так же 24 дня, то это означает, что за эти периоды ему положено 48 календарных дней.
Затем отсчитывается с последнего отработанного дня 48 календарных дней за минусом праздничных, и считаете сколько на этот период приходятся рабочих дней. Например у Вас получится на 48 календарных дней 36 рабочих.
Полученную среднюю з/пл умножаете на 36 рабочих дней и у Вас выйдет сумма отпускных к начислению за период с 10.07.06 по 09.07.07, 10.07.07 по 09.07.08.



Автор: Nataha
Добавлено: #20  Пн Июл 21, 2008 17:45:36
Заголовок сообщения:

У меня проблемы с расчётом отпускных рабочии приходят с разборками, ситуация - 2 пекаря я дам расчёт что ни так исправьте пожалуйства.
1 пекарь: за год з/плата составила 172 023тг, отработала 141 день, среднедневной заработок составил 1220 тенге, отпускные 21960=1220*18
2 пекарь:за год з/плата составила 238 332 тг, отработала 181 день, среднедневной заработок составил 1316,7 тенге, отпускные 23701=1316,7*18
Проблема в том что 2 пекарь говорит что и з/плата у нее больше и больше дней отработала, а вот сумма отпускных незначительно больше чем у 1. Может я не правельно расчёт сделала подскажите пожалуйста, но согласно ББ№24 всё верно :cry:



Автор: Natalya-krg
Добавлено: #21  Вт Июл 22, 2008 09:47:15
Заголовок сообщения:

то что вы указалиNataha вроде все верно. а ЗП у второго пекаря не намного то и больше. разница конечно вроде как приличная в начислениях но и дней то он отработал больше


Автор: Nataha
Добавлено: #22  Вт Июл 22, 2008 11:42:28
Заголовок сообщения:

Значит все таки все верно, спасибо успоколи, а то кто их знает может пойдут к другому буху переправерять меня.


Автор: Lulu
Добавлено: #23  Вт Авг 05, 2008 20:16:59
Заголовок сообщения: Расчет отпускных

Уважаемые!
помогите, пожалуйста, разрешить спорную ситуацию по расчету отпускных:
Сотрудник устроился на работу 14 Апреля 2008 года, в Июле с 21 по 01 Августа она оформила отпуск 12 календарных дней. У нас два варианта для расчета отпускных:
1)Расчет производился так:
Период взяли с 14/04/08 по 30/06/08 т.е за фактическии отработанное время предшествующего событию
Месяц Отр.дни Сумма
Апрель 13 64409,09
Май 20 109000,00
Июнь 17 88238,10
итого 50 261 647

в расчет не включали сумму за больничный лист.

И так : (общ.сумма 261 647 тенге:3(количество фактическии отработанных месяцев):50(количество отработанных рабочих дней))*10 (рабочих дней приходящии на период отпуска)= 17 443,13 тенге сумма отпускных.

2) тоже самое но прибавилось
Период 14/04/08-20/07/08
Месяц отр.дни сумма
Июль 13 64409,09
итого 63 326 056,00

(326056/63)*10=51754,92 тенге сумма отпуска.

Как Вы видите сумма отпускных значительно изменился, но меня ведет в путанницу тот факт, что во втором расчете не учли, что 326 056 это годовой доход, а в первом учли. Конечно второй вариант намного лучше, но хотелось бы получить правильный ответ по данному расчету :(
Буду признательна и благодарна за Вашу помощь :Rose:



Автор: svet
Добавлено: #24  Вт Авг 05, 2008 21:40:14
Заголовок сообщения:

Lulu говорит:
3(количество фактическии отработанных месяцев):50(количество отработанных рабочих дней

Этот момент непонятен. 261647/50=5232,94 - это среднедневная з/пл. Далее пропорционально кол-во дней отпуска 3мес*24 кал дн/12мес=6 кал дней. На 6 кал дней приходится 5 раб, которые и подлежат оплате, т.е 6*5232,94=26164,7.
И исходя из второго варианта (3,5*24/12)* (326056/63)=36228,44.
А есть еще вариант - отпускные авансом - вы оплачиваете исходя из сложившейся средней все 18 раб дн, приходящиеся на полный отпуск 24 кал дн, но с сотрудником оговариваете возврат пропорциональной суммы в случае увольнения. :D



Автор: Omm
Добавлено: #25  Ср Дек 10, 2008 01:41:39
Заголовок сообщения:

to №217
понятно что при понижении оклада коэф. не применяется
а как быть если сначала повысили оклад а потом понизили.
например, дек.07г- май 08г. оклад - 40000, июнь 08г- октябрь 08г - 50000, а с ноября 08г - 35000тг.
в отпуск сотрудник идет с 1-го декабря.
за период дек.07 - май 08г коэф 50000/40000=1,25, июнь 08г - нояб. 08г. коэф. 1. так?



Автор: esiphi
Добавлено: #26  Ср Дек 10, 2008 08:04:36
Заголовок сообщения:

Omm
Omm говорит:
за период дек.07 - май 08г коэф 50000/40000=1,25, июнь 08г - нояб. 08г. коэф. 1. так?

Считаю,что с декабря 2007-по октябрь2008-1,25(50000:40000).
Ноябрь-35000 тг.
С ув.



Автор: Милана
Добавлено: #27  Пн Мар 02, 2009 17:28:59
Заголовок сообщения:

Здраствуйте. Почитала последнее сообщение №20, я не согласна, Вы пишите что исчисление отпускных производится путем произв.средне дневной з/пл на количество календарных дней, т.е 24 календарных дня.
А в Приложении к Методическим рекомендациям по применению Единых правил исчисления з/пл работников, утвержденных Постановлением Правительства РК от 29.12.07 - приведены примеры, где четко видно, что с 24 календарных дней отпуска, убираем выходные.
Например:
Отпуск - 24 календарных дня, с 28 января по 20 февраля 2008 года. З/пл за год - 334 545 тенге, рабочие дни отработанные за год - 232.
1)334 545 : 232 = 1 442 ср.дневной заработок
2) ОПРЕДЕЛЯЕМ КОЛ-ВО РАБ.ДНЕЙ на период отпуска с 28янв.по 20февр.08г. - 18 рабочих дней
3) 18 х 1442 = 25 956 - отпускные



Автор: Безнадега
Добавлено: #28  Вт Мар 10, 2009 14:31:52
Заголовок сообщения:

У нас сотрудница принята в ноябре 2007 года. Отпуск не брала. Теперь 1 апреля хочет уйти в отпуск. Как мне правильно посчитать отпускные. За 12 месяцев, тогда куда разницу деть. Помогите.


Автор: GO
Добавлено: #29  Вт Мар 10, 2009 15:23:36
Заголовок сообщения:

Безнадега говорит:
У нас сотрудница принята в ноябре 2007 года. Отпуск не брала. Теперь 1 апреля хочет уйти в отпуск. Как мне правильно посчитать отпускные. За 12 месяцев, тогда куда разницу деть.

Вы отправляете работника в отпуск в апреле 2009 за период ноябрь 2007 г. - ноябрь 2008 г., рассчитываете за 12 месяцев, следующий отпуск, независимо от даты ухода в отпуск, будет рассчитываться за период ноябрь 2008 г. - ноябрь 2009 г., за проработанный период, если будет увольняться, то выплатите денежную компенсацию за период ноябрь 2008 г. по день увольнения.
А на "разницу" можно создать резерв по отпускам.



Автор: Natalya-krg
Добавлено: #30  Чт Мар 19, 2009 16:27:15
Заголовок сообщения:

Luna говорит:
Сотрудник был принят на работу 01.02.2008г., написал заявление на очередной отпуск с 01.02.2009г. Первые 2 месяца у него была з/п 45000, а остальные месяцы 55000. Вопрос: Как правильно начислить отпускные?Если можно, распишите пожалуйста подробно... Embarassed Заранее благодарю всех.


Cредняя зп: ((45000+45000)*1,22+550000):253= 2607,9 тг с 01.02 если отпуск 24 календарных дня:2607,9*17=44334,3 начисленые отпускные. хотя лучше со 2.02 в отпуск идти.
ситуация №1: советую отправить в отпуск на день, а потом отозвать и выплатить компенсацию. средняя зп будет считаться также. соответственно например(с воскресенья в отпуск идти глупо) 02.02.09 отпуск - 2607,9, компенсация с 03.02.09 за 23 календарных дня 17*2607,9=44334,3 компенсация (не забудьте облагается только ИПН)



Автор: Luna
Добавлено: #31  Чт Мар 19, 2009 17:30:42
Заголовок сообщения:

Оксана Геннадьевна говорит:
Ситуация № 1: Работник отработал все 12 месяцев, кооффициет повышения составит:55000/45000=1,22. Сумма с которой берется начисление компенсации равняется 660000 тенге
=660000/12/29,5*24=44746 тенге


Оксана Геннадьевна, скажите пожалуйста, а что это за коэфициент - 29,5, который вы умножаете на 24 отпуск.дня? и как его высчитать? :(



Автор: Оксана Геннадьевна
Добавлено: #32  Чт Мар 19, 2009 17:37:52
Заголовок сообщения:

=(365-11)/12, где 365 дней в году, 11 праздничные дни и 12 кол-во месяцев. В 2009 году данный коэффициент составляет 29,33 (Так как прибавильсь Курбан Айт и Рождество)


Автор: Luna
Добавлено: #33  Чт Мар 19, 2009 17:46:44
Заголовок сообщения:

Оксана Геннадьевна говорит:
=(365-11)/12, где 365 дней в году, 11 праздничные дни и 12 кол-во месяцев. В 2009 году данный коэффициент составляет 29,33 (Так как прибавильсь Курбан Айт и Рождество)

Всё... понятно. А вот если, например, сотрудник отработал всего 9 месяцев и хочет пойти в отпуск( ведь по новому Трудовому законодательству, работник имеет право идти в отпуск даже спустя месяц, как отработал) мне надо будет делить на 9 кол-во месяцев?



Автор: Оксана Геннадьевна
Добавлено: #34  Чт Мар 19, 2009 17:51:41
Заголовок сообщения:

Тогда считаете сколько он фактически отработал и сколько дней отпуска ему положено за 9 месяцев. Пример: Сотрудник устроился на работу в апреле с окладом 15000, в мае оклад -20000, с августа по декабрь - 30000а с 1 января идет в отпуск. Кол-во отработанных дней 268. Положенно 18 дней отпуска
270000/268*18=18134,33



Автор: Елена08
Добавлено: #35  Вт Мар 31, 2009 16:35:39
Заголовок сообщения:

посмотрите пожалйста правильно ли я расчитала отпускные, я взяла оклад и фактически отработ дни :Rose:


Автор: esiphi
Добавлено: #36  Вт Мар 31, 2009 17:00:42
Заголовок сообщения:

Елена08
Елена08 говорит:
правильно ли
.
Предлагаю:
1.11 м-ц*80 000тг.=880 000тг.(с уч. повышающ.коэфф.если работает на прежней должности с мая08-март09).Обратите внимание на май 2008г.-13 раб.дней?).
2. 880 000тг.: 220 р.д=4 000 тг.
3.4 000тг.* на кол-во раб.дней приходящихся на дни отпуска=Сумма к начислению за отпуск.
С ув.



Автор: Легенда
Добавлено: #37  Вт Мар 31, 2009 17:06:16
Заголовок сообщения:

esiphi
А я всегда считаю отпускные и т.д. только в рабочих днях, надеюсь это корректно? а то вижу Вы в месяцах считаете :)



Автор: Елена08
Добавлено: #38  Вт Мар 31, 2009 17:22:03
Заголовок сообщения:

[quote="esiphi"]Елена08
Елена08 говорит:
правильно ли
.
Предлагаю:
1.11 м-ц*80 000тг.=880 000тг.(с уч. повышающ.коэфф.если работает на прежней должности с мая08-март09).Обратите внимание на май 2008г.-13 раб.дней?).
2. 880 000тг.: 220 р.д=4 000 тг.
3.4 000тг.* на кол-во раб.дней приходящихся на дни отпуска=Сумма к начислению за отпуск.
С ув.[/quo
в мае 08 13 раб. дней - я взяла фактически отработанные дни.
Получается мой расчет не верен??? :Rose:



Автор: esiphi
Добавлено: #39  Вт Мар 31, 2009 17:23:52
Заголовок сообщения:

Легенда
Легенда говорит:
всегда считаю отпускные и т.д. только в рабочих днях

Обратите внимание на то, что в приведенном примере начисления отпускных, работнику установлен месячный оклад,поэтому расчет отпускных произведен таким образом.
С ув.



Автор: Елена08
Добавлено: #40  Ср Апр 01, 2009 10:02:58
Заголовок сообщения:

Посмотрите пожалуйста правильный ли расчет отпускных. Наш бухгалтер посоветовала так. Я расчитала от оклада и факт отработ времени. и уножила на 18 дней (хотя отпуск 24 кал. дня), она сказала выходные не считать.
сотрудник проработал с 14 мая 2008 по 31 марта 2009г отпуск начинается с 1 апреля 2009г на 24 календарных дня.



Автор: InterDevochka
Добавлено: #41  Ср Апр 01, 2009 13:21:29
Заголовок сообщения:

Елена08
В вашем расчете есть ошибка. В июле 22 рабочих дня, а не 23 (ввели новый праздник день столицы).
Из за неправильного количества отработанных дней, неправилен и сам расчет.
Должно быть так.
780 000*18/219=64 109,59
64 109,59 начисляем.

Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд:

касательно выходных ваш бухгалтер права, мы считаем количество рабочих дней приходящихся на календарные. Поскольку у вас пятидневка, то из 24 календарных у вас 18 дней приходятся на рабочие.



Автор: Наталья*
Добавлено: #42  Ср Июн 17, 2009 11:44:00
Заголовок сообщения: Помогите начислить отпускные

Добрый день. Прошу вас помочь мне начислить отпусные, сотрудница с 06.08г по 03.09г. работала через день, 4 и 5 месяцы 2009 года изменили режим работы, т.е. теперь она выходит наработу через 2 дня, как мне вычислить сколько дне ей положено быть в отпуске (я так понимаю что 24 дня) и сколько начислить отпускных?
ДАТА Кол-во отработан Начисленная сумма з/п
ных дней

.06.2008 15 29600
.07.2008 16 31573
.08.2008 15 29600
.09.2008 16 31573
.10.2008 16 31573
.11.2008 15 29600
.12.2008 16 31573
.01.2009 8 15786
.02.2009 14 29600
.03.2009 16 31573
.04.2009 12 29600
.51.2009 12 35520
Итого 171 357171

Среднедней заработок = 357171/171=2088,7 тг



Автор: Natalya-krg
Добавлено: #43  Ср Июн 17, 2009 12:04:12
Заголовок сообщения:

По идее вам положено начислить столько отпуска сколько в итд. если 24 календарных то по графику работы просчитать сколько бы приходилось рабочих дней на отпуск. мне кажется график брать нынешний т.е
Наталья* говорит:
выходит наработу через 2 дня



Автор: Наталья*
Добавлено: #44  Ср Июн 17, 2009 14:58:43
Заголовок сообщения:

Natalya-krg говорит:
если 24 календарных то по графику работы просчитать сколько бы приходилось рабочих дней на отпуск.

У меня выходит 8 дней*2088,7=16 709,6 Правельно?



Автор: Natalya-krg
Добавлено: #45  Ср Июн 17, 2009 15:09:54
Заголовок сообщения:

Наталья*
во первых с какого числа она идет в отпуск? если с 01.06 то она бы работала:1, 4, 7,10.... 22. то да у меня тоже получилось 8 рабочих дней.



Автор: Наталья*
Добавлено: #46  Ср Июн 17, 2009 15:24:57
Заголовок сообщения:

Я считала с 1 июня, просто мне показалось что маловато отпускных.


Автор: Даночка
Добавлено: #47  Чт Июн 18, 2009 21:27:29
Заголовок сообщения:

Посмотрите, пож-та, правильно ли я сделала расчет отпускных.Отпуск 24 кал.дня, год отработан непольностью, шестидневка, выходным днем считается понедельник.
С ув.



Автор: Natalya-krg
Добавлено: #48  Чт Июн 18, 2009 21:40:37
Заголовок сообщения:

Даночка
как у вас получилось 16 рабочих дней из 24? там же 06.07 красный день календаря? какой график работы 6 дневка выходной только понедельник? в остальном все верно единственное не понятно почему столько рабочих дней. и еще почему начисленно стало 23000 вместо 25



Автор: Даночка
Добавлено: #49  Чт Июн 18, 2009 22:53:07
Заголовок сообщения:

Работник отработал 9 с половиной месяцев и количество календарных дней отпуска расчитано исходя из фактически отработанного времени.Т.е. ему положено 19 кал.дней.Можно было конечно ему предоставить все 24 кал.дня, но он может и уволиться и получается передадим отпускные, да и директор не подписывается, чтобы оплатить ему 24 дня.
Natalya-krg говорит:
там же 06.07 красный день календаря?
Спасибо за напоминание, я про этот день забыла.А вообще 6 июля-праздничный день или выходной, и он только действует для Астаны.Получается 15 рабочих дней.Было понижение оклада и поэтому стало 23000.Теперь с учетом разъяснений правильно?
С ув.



Автор: Маруська
Добавлено: #50  Вт Июн 30, 2009 23:27:23
Заголовок сообщения: Отпусные

Здравствуйте, я начинающий бухгалтер, подскажите пожалуйста, работник устроился на раблту с 2 июня 2008 года и заключил трудовой договор на год, до 2 июня 2009 года, написал заявление на отпуск с 10 июня по 3 июня 2009 года, а с 5 июня пишет заявление на увольнение, помогите расчитать что мы ему должны выплатить, при учете что зп к начислению 80000, больничных у него не было, пятидневная рабочая неделя :%):


Автор: Elis
Добавлено: #51  Вт Июн 30, 2009 23:37:01
Заголовок сообщения:

Маруська говорит:
до 2 июня 2009 года, написал заявление на отпуск с 10 июня по 3 июня 2009 года, а с 5 июня пишет заявление на увольнение

Не понятно.
Особенно про отпуск с 10 по 3 июня.
Где опечатка?

Добавлено спустя 5 минут 28 секунд:

Я перенесла в нужную ветку, почитайте ее.



Автор: маруська
Добавлено: #52  Ср Июл 01, 2009 23:26:07
Заголовок сообщения:

да, с 10 июня по 3 июля, я тут посчитала , проверьте пожалуйста, 960000/248(отраб дней за год)*24 дня отпуска=92903? ну и соответственно минус все налоги, итого чистми на руки отпускные 76145, так? :oops:


Автор: IKO
Добавлено: #53  Ср Июл 22, 2009 18:03:30
Заголовок сообщения:

Подскажи пожалуйста как правильно исчислить отпуск если работник работает с 01.09.2007 года и 01.08.2009 уходит в отпуск, зарплата за весь налоговый период составляет 1241202,вместе с премией 25000 тенге которая была начислена в марте.Заранее благодарю!!!


Автор: как Гость
Добавлено: #54  Сб Июл 25, 2009 21:42:32
Заголовок сообщения:

здравствуйте. вопрос, помогите мне рассчитать, вот работник работает с 26.06.09г., и с 22.07.09г пишет заявление на увольнение, у нас нет определенного оклада, они работают по часам, и
за июнь месяц ему было начислено 30432, на руки 24650
за июль месяц начислено 103342 , на руки 85119.
Скажите, плиз, компенсацию оплачиваем, и если можно на примере.
С уваж.



Автор: Natalya-krg
Добавлено: #55  Пн Июл 27, 2009 08:56:00
Заголовок сообщения:

как Гость
оплачиваете компенсацию. 2 календарных дня похоже. определяется среднечасовую зп. и за 2 рабочих дня начисляете компенсацию. примеры можно посмотреть выше в этой же теме



Автор: TVH
Добавлено: #56  Чт Июл 30, 2009 15:58:12
Заголовок сообщения:

Доброго дня, уважаемые форумчане!
Уменя такой вопрос: Сотрудник принят на работу 09.12.2008 с окладом 240000(и не изменялся до сих пор), попросил отпуск на 3 дня с 22.07.2009 по 24.07.2009. Не могу разобраться как расчитать среднюю ЗП и отпускные, надо начислить от 17.07.2009, подскажите пожалуйста как это сделать?
Огромное спасибо за ранее!



Автор: esiphi
Добавлено: #57  Чт Июл 30, 2009 16:32:07
Заголовок сообщения:

TVH
TVH говорит:
Сотрудник принят на работу 09.12.2008 с окладом 240000(и не изменялся до сих пор), попросил отпуск на 3 дня с 22.07.2009 по 24.07.2009.

Предлагаю для расчета отпускных:
1.Взять отработанное время(дни) и начисленную зарплату- январь08-июнь 09 г.т.е.за 6 м-цев.
2.Рассчитать среднедневную з/плату за указанный период.
3. Начисленно отпускных=п.2*3дня.
С ув.



Автор: TVH
Добавлено: #58  Чт Июл 30, 2009 17:17:05
Заголовок сообщения:

esiphi
Скажите, а что июль отработанные дни не вклюсаем разве?



Автор: Янка
Добавлено: #59  Пт Июл 31, 2009 08:55:31
Заголовок сообщения:

TVH, Для исчисления СЗП можете не включать июль. Взять только полные месяцы отработанные и начисленную з/п за этот период . Тем более, у вас оклад не изменялся, и если вы просчитаете с днями и начислением июльским, ваша СЗП не изменится.


Автор: nattal
Добавлено: #60  Ср Сен 09, 2009 15:37:52
Заголовок сообщения:

помогите пож-та начислить отпускные ,отпуск с 14 сентября по 11 октября.продолж-ть отпуска 28 календ.дней, я начислила а директор не согласен :
з.плата за период с 01 сентября 08г. по 31 августа 2009г составила 2279088 тенге, рабочих дней за это период 247,
высчитала среднедевной заработок , получилось 2279088/247= 9227,08 тенге.
на 28 календарных дней приходится 20 рабочих итого 9227,08*20=184541,60 тенге.
Не согласен с тем , что если ему положено 28 календарных, то и нужно 92278 умножать на 28.

Добавлено спустя 5 минут 35 секунд:

и еще сразу вопрос , за 13 дней сентября з/плату надо выдать вмесе с отпускными , или можно и в начале октября как обычно выдать эту з/плату. И вообще есть ли какое нибудь положение об этом., как правильно. или на усмотрение работодателя.



Автор: Татьяна79
Добавлено: #61  Ср Сен 09, 2009 15:43:51
Заголовок сообщения:

есть же Правила!


Автор: Роза
Добавлено: #62  Ср Сен 09, 2009 15:44:27
Заголовок сообщения:

А вы объясните своему директору, что оплачиваются только рабочие дни, ведь з/п он получает только за проработанное время, почему отпускные должен получить и за выходные дни тоже.


Автор: Татьяна79
Добавлено: #63  Ср Сен 09, 2009 15:51:39
Заголовок сообщения:

и еще методичка


Автор: Я-Татьяна
Добавлено: #64  Ср Сен 09, 2009 15:52:36
Заголовок сообщения:

Умножать надо на количество рабочих дней приходящихся на период отпуска, т.е. на 20 из Вашего случая. З/плату же выдаете как обычно, только уже из расчета количества отработанного времени. Среднедневной заработок расчитываете согласно Правил прикрепленных в сооб-е 20.


Автор: Kenga
Добавлено: #65  Ср Сен 16, 2009 12:22:13
Заголовок сообщения:

Обсуждение вопроса о том, применяется ли коэффициент повышения при расчете отпускных к премии выделено в отдельную тему http://balans.kz/viewtopic.php?t=19846

Расчет количества дней отпуска обсуждается здесь
http://balans.kz/viewtopic.php?t=9740
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=13155

Все темы об отпускных здесь http://balans.kz/viewtopic.php?t=18703

В этой ветке задаются вопросы только по расчету сумм отпускных в конкретных ситуациях с цифрами.



Автор: Tatianka
Добавлено: #66  Чт Сен 17, 2009 12:27:53
Заголовок сообщения:

Добрый день, форумчане! У меня появились сомнения в правильности начисления отпускных сотруднику, нужен Ваш совет!
В августе 2009г. сотрудник просит выдать отпускные, но не выходит в отпуск по заялению. Период за который предоставляется отпуск отработан полностью. 17 августа я начислила только отпускные (применила вычет по ИПН, выплатила их, а в конце месяца начислила з/п за август месяц, за все отработанные 20 дней,с положенным вычетом по ИПН, и что-то мне не нравиться этот двойной вычет. Может нужно было начислить помимо отпускных з/п за отработанные до 17.08.09г. 10 рабочих дней, а в конце месяца сделать начисление только за оставшиеся дни, без применения вычета? Заранее спасибо за ответ!



Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #67  Чт Сен 17, 2009 12:32:47
Заголовок сообщения:

Tatianka
точное определение необходимо, для правильной подсказки?
1 С какого числа уходит в отпуск
2 С какого числа отзывают (причина отзыва, платите компенсацию???)
яснее опишите ситуацию



Автор: Tatianka
Добавлено: #68  Чт Сен 17, 2009 13:20:58
Заголовок сообщения:

Христина Ивановна,
1) уходит в отпуск с 17.08.09г.
2) отзыв сразу же (сотруднику нужны деньги, поэтому он решил получить компенсацию и продолжить работу)



Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #69  Чт Сен 17, 2009 13:23:28
Заголовок сообщения:

Tatianka говорит:
он решил получить компенсацию и продолжить работу)

в таком случае, вычет применяется один раз с общего дохода в месяц.



Автор: Елена Т
Добавлено: #70  Чт Сен 17, 2009 13:24:13
Заголовок сообщения:

Tatianka говорит:
отзыв сразу же

Чтобы отозвать из отпуска работник должен быть в этот день в отпуске, иначе это отмена отпуска.



Автор: Volgina A
Добавлено: #71  Чт Сен 17, 2009 13:44:21
Заголовок сообщения:

Уважаемы профи,подскажите плиз,вот если сотрудник проработал 1,5 года и пошел в отпуск СЗП-за последние 12 мес считаеться,а если 2 года не был в отпуске то 2 расета делать? Аесли проработал 1год и 8 месяцев и на девятом ушел в отпуск-опять береться расчет СЗП-за 12 мес ,не за 1,8мес? А если 1,5 проработал,небыл в отпуске и уволился опять период 12 месяцев берем для расчета СЗП?


Автор: Tatianka
Добавлено: #72  Чт Сен 17, 2009 13:48:47
Заголовок сообщения:

Сотрудник пишет заявление: прошу выдать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за ... период, в этом случае и отзыв не нужен? или я ошибаюсь?


Автор: Елена Т
Добавлено: #73  Чт Сен 17, 2009 16:19:09
Заголовок сообщения:

Tatianka говорит:
Сотрудник пишет заявление: прошу выдать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск

Нет такого в труд.кодексе, сперва на 1 день в отпуск потом отзыв.



Автор: Bahtigul
Добавлено: #74  Вт Сен 22, 2009 13:24:55
Заголовок сообщения:

Здравствуйте! Как правильно начислить отпускные работнику внутренних дел,при этом положено ли им лечебное пособие и в каком размере.Ежемесячное начисление 60000 тенге.Зараннее благодарна!


Автор: JyliyaS
Добавлено: #75  Вт Дек 01, 2009 11:06:24
Заголовок сообщения:

Добрый день, подскажите пожалуйста правильно ли расчитала отпускные.


Автор: JyliyaS
Добавлено: #76  Вт Дек 01, 2009 15:40:00
Заголовок сообщения:

и все таки верен ли расчет?


Автор: Елена Т
Добавлено: #77  Вт Дек 01, 2009 16:03:30
Заголовок сообщения:

Считаю что верен.


Автор: Вячеслав Тарнакин
Добавлено: #78  Пт Дек 04, 2009 16:20:17
Заголовок сообщения:

А у нас тоже не проста ситуация: Работает охраник сутки через 3 в месяц выходит 7-8 смен, оплата по часам. как правильно расчитать отпускные?

Добавлено спустя 3 минуты 7 секунд:

Сотрудник устраивался на работу на ставку, через некоторое время его перевели на 0,5 стаки, согласно договора он работая на ставку должен в отпуске быть 30 дней, но если его перевели на 0,5 меняеться ли количество его отпускных если в договре ничего не меняли? как быть изменить договор с ним или?



Автор: Елена Т
Добавлено: #79  Пт Дек 04, 2009 16:31:54
Заголовок сообщения:

Вячеслав Тарнакин говорит:
по часам.

Такой же расчет но с учетом не дней а часов. Была отдельная тема про это, поищите.

Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд:

Вячеслав Тарнакин говорит:
если его перевели на 0,5 меняеться ли количество его отпускных

Не меняется, т.к. стаж работы для отпуска исчисляется не в часах а днях.

Добавлено спустя 16 минут 32 секунды:

Вячеслав Тарнакин говорит:
оплата по часам. как правильно расчитать отпускные?

http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=262089#262089
http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=170664#170664



Автор: Улмекен
Добавлено: #80  Пт Дек 04, 2009 18:26:23
Заголовок сообщения:

Добрый вечер! Подскажите, плиз... Работник работает с ноября 2007года и в отпуск ни разу не выходил, теперь он пишет заявление на отпуск. Как считать? берем среднюю ЗП за 12месяцев или как?


Автор: Елена Т
Добавлено: #81  Пт Дек 04, 2009 18:36:42
Заголовок сообщения:

Улмекен http://www.balans.kz/post251242.html#251242


Автор: Aisulu
Добавлено: #82  Вт Дек 08, 2009 14:44:47
Заголовок сообщения:

Подскажите плииз как рассчитать отпускные.
1 Ноябрь 2009 г. 100000
2 Октябрь 2009 г. 100000
3 Сентябрь 2009 г. 100000
4 Август 2009 г. 100000
5 Июль 2009 г. 60000
6 Июнь 2009 г. 60000
7 Май 2009 г. 60000
8 Апрель 2009 г. 60000
9 Март 2009 г. 60000
10 Февраль 2009 г. 60000
11 Январь 2009 г. 50000
12 Декабрь 2008 г. 100000

итого 910000. дней отпуска 24. пятидневная раб неделя. буду благодарна.



Автор: *САМ*
Добавлено: #83  Вт Дек 08, 2009 14:50:16
Заголовок сообщения:

А в месяца, когда ЗП не 100 000 тенге - это пропуски? Или это ЗП так скачет?


Автор: Aisulu
Добавлено: #84  Ср Дек 09, 2009 12:32:37
Заголовок сообщения:

Это по приказу зп уменьшали, потому что был как бы кризис. А 50 000 это пропуск. Сейчас говорят по новому считают отпускные, вот я и не могу посчитать.


Автор: Natalya-krg
Добавлено: #85  Ср Дек 09, 2009 13:55:53
Заголовок сообщения:

Aisulu дайте такие данные:
месяц - кол-во рабочих дней - оклад. отпуск с какого числа.
Иначе среднюю зп не посчитать. а вообще выше в теме очень много примеров как считать. будут вопросы спрашивайте, ответят.



Автор: Aisulu
Добавлено: #86  Ср Дек 09, 2009 15:09:37
Заголовок сообщения:

Начало отпуска 21 декабря, Отработала полный год, кол во раб дней 270 . Читала всю ветку чтото не понятно. Буду очень признательна


Автор: Juliya1
Добавлено: #87  Пт Дек 25, 2009 13:19:30
Заголовок сообщения: ОТПУСКНЫЕ

Всё ли верно? Сотруднику должен пойти в отпуск.(п.1 ст.100.) Дата приема на работу 05.01.2009г. Неоходимо начислить отпускные. Расчетный период (отработан полностью).
1)январь=14 967; февраль=14 967; март=14 967; апрель=14 967; май=14 967; июнь=14 967; июль=14 967; август=250 000; сентябрь=250 000; октябрь=250 000; ноябрь=250 000; декабрь=250 000. ФОТ=1 354 769тг.
2) 40 часовая рабочая неделя, пятидневка. Рабочих дней =249
3) Продолжительность отпуска =24 кал. дня.
4) Среднедневной заработк =1 354 769/249=5440,83тг.
5) Определяем количество приходящихся рабочих дней на период отпуска (с 05.01.09 по 29.01.09)= 18 дней.
6) Размер начисленных отпускных: 5 440,83*18= 97 934,94тг.
04.01.20010 за 1 отработанный день начисляем з/п+начисленные отпускные, облагаем налогами и выдаем сотруднику. Вычет в размере МЗП применим к отпускным, т.е. 97 934,94-10%-13470=74 671,44тг. -отпускные к выдаче. Сумма, конечно приблезительная, т.к тут не учтена начисленная з/п за отработанный день(04.01.09).

перенесено в соответствующую тему = Solitary



Автор: Jenechka
Добавлено: #88  Пт Дек 25, 2009 13:25:02
Заголовок сообщения:

Мне кажется что необходимо учесть коэффициент повышения при повышении заработной платы.

Посмотриет здесь: http://www.balans.kz/topic12503.html?print=yes и http://www.balans.kz/topic15413.html



Автор: Solitary
Добавлено: #89  Пт Дек 25, 2009 13:28:56
Заголовок сообщения:

Juliya1 рекомендую к изучению данную тему


Автор: Yevgeniy
Добавлено: #90  Пт Дек 25, 2009 18:09:41
Заголовок сообщения:

Здравствуйте, правильный ли расчет:
сотрудник уходит в отпуск с 23.12.09г. по 15.01.10г. - 24 к.д.
Средняя заработная плата исчисляется за последний 12 месячный период т.е. я беру период для расчета с 01.12.08г. по 30.11.09г.
начисляем отпускные - среднедневной зароботок * на рабочие дни выпадающие на период отпуска т.е. р.д декабря -7 дней, января 8 дней.
я не уверен с р.д декабря, правильно ли. что 8 р.д
Если можно подскажите где указано что оплачиваем только рабочие дни отпуска.



Автор: Елена Т
Добавлено: #91  Пт Дек 25, 2009 18:21:50
Заголовок сообщения:

Yevgeniy говорит:
с 23.12.09г. по 15.01.10г. - 24 к.д.

Что-то не получается 24 к.д., праздники 1-2 января увеличивают период отпуска ( т.е. не считаются при подсчете кол-ва календ.дней отпуска)
Yevgeniy говорит:
Средняя заработная плата исчисляется за последний 12 месячный период т.е. я беру период для расчета с 01.12.08г. по 30.11.09г.
начисляем отпускные - среднедневной зароботок * на рабочие дни выпадающие на период отпуска

Верно.
Yevgeniy говорит:
р.д декабря -7 дней

Верно
Yevgeniy говорит:
января 8 дней

У меня 9 получилось
Yevgeniy говорит:
Если можно подскажите где указано что оплачиваем только рабочие дни отпуска.

скачайте правила http://balans.kz/viewtopic.php?p=127640#127640 и труд.кодекс http://urist.kz/component/option,com_docman/task,cat_view/gid,15/Itemid,69/



Автор: Yevgeniy
Добавлено: #92  Вс Дек 27, 2009 13:47:06
Заголовок сообщения:

Елена Т, а вы не учитываете 7.01.10 Рождество -это ведь выходной, значит должно быть всетаки 8р.д. декабря оплачиваемого отпуска, и еще добавляется выходной 4.01.10 в связи выпаданием праздника 02.01.09 на выходной. По мойму так.

Добавлено спустя 21 минуту 23 секунды:

Еще вопрос, учитывать при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, праздничные дни приходящие на период события?
Пример:
сотрудник уволился 09.12.09г.
ему положена компенсация за 23 дня отпуска,
по моим расчетам с 10.12.09 отсчитываю 23 к.д, получается 01.01.10г.
выбираю р.д. получается - 14 р.д.

или второй вариант:
с 10.12.09 отсчитываю 23 к.д, с учетом праздников (16, 17 декабря и 1,2 января) получается 05.01.10г.
выбираю р.д. получается - 15 р.д.

так как правильно учитывать праздники или нет?



Автор: Елена Т
Добавлено: #93  Вс Дек 27, 2009 14:16:26
Заголовок сообщения:

Yevgeniy говорит:
так как правильно учитывать праздники или нет?

Елена Т говорит:
праздники ..... увеличивают период отпуска

То есть
Yevgeniy говорит:
второй вариант:
с 10.12.09 отсчитываю 23 к.д, с учетом праздников (16, 17 декабря и 1,2 января) получается 05.01.10г.
выбираю р.д. получается - 15 р.д.


Yevgeniy говорит:
а вы не учитываете 7.01.10 Рождество -это ведь выходной, значит должно быть всетаки 8р.д. декабря оплачиваемого отпуска, и еще добавляется выходной 4.01.10 в связи выпаданием праздника 02.01.09 на выходной. По мойму так.

Да верно, я не учла.



Автор: dti2000
Добавлено: #94  Пн Дек 28, 2009 17:59:40
Заголовок сообщения:

Работник отработал целый год,идет с 1 декабря 2009г в отпуск на 24 календарн.дня, оклад -60000 тенге,премий,больничных и прочих начислений не было, какова сумма отпускных и налоги с отпускных?

Вопрос перенесен в подходящую тему = Kenga



Автор: aida.200707
Добавлено: #95  Вт Дек 29, 2009 11:51:31
Заголовок сообщения: переходящие дни отпуска на следующий год

Здравствуйте, и всех с наступающим Новым Годом, удачи и счастья всем. А у меня вопрос, у меня уходят в отпуска с 28.12.2009г. по январь 2010 года. Рассчитала отпускные за декабрь и за январ, в расходы декабря вношу только отпускные, приходящиеся за декабрь2009г., выплачиваю отпускные полностью, в итоге у работника сальдо на 1 января остается красным, в январе в начислении провожу отпускные и сальдо выравнивается, Так правильно или нет, помогите, и если не там задала вопрос. то не отключайте.


Автор: esiphi
Добавлено: #96  Вт Дек 29, 2009 12:16:04
Заголовок сообщения:

aida.200707
aida.200707 говорит:
Рассчитала отпускные за декабрь и за январ, в расходы декабря вношу только отпускные, приходящиеся за декабрь2009г., выплачиваю отпускные полностью, в итоге у работника сальдо на 1 января остается красным, в январе в начислении провожу отпускные и сальдо выравнивается

Предлагаю начисление отпускных отразить в декабре месяце и соответсвенно удержать ИПН,ОПВ,начислить СН и СО также декабрем.Это будет соответствовать положению МСФО 19 и НСФО №2 раз.27(Даже если Вы не расчитывали резерв на отпуск на предприятии).
С ув.



Автор: Elis
Добавлено: #97  Вт Дек 29, 2009 13:20:55
Заголовок сообщения:

aida.200707 говорит:
в расходы декабря вношу только отпускные, приходящиеся за декабрь2009г

aida.200707 говорит:
в январе в начислении провожу отпускные и сальдо выравнивается

aida.200707, мне так кажется, что вы путаете факт начисления зарплаты и факт отнесения ее на расходы.
Предлагаю следующий вариант:
Начисление всей суммы отпускных произвести в декабре, но в том же декабре на расходы отнести только оотпускные декабря.
Январские в декабре отнести на расходы будущего периода, а в январе отнести их с РБП на расходы.

Чтобы вам было понятно, поясню на примере.
Примем: отпускные декабря 20 000, января 10 000,
Проводки:

Декабрь
Дт 7210 Кт 3350 Сумма 20 000
Дт 1620 Кт 3350 Сумма 10 000
Дт 3350 Кт 3220 Сумма 3 000
Дт 3350 Кт 3120 Сумма 1 353
Дт 3350 Кт 1010 Сумма 25 647

Январь
Дт 7210 Кт 1620 Сумма 10 000

На счете 1620 можно создать субсчет специально для отпускных будущего периода.



Автор: CC
Добавлено: #98  Ср Дек 30, 2009 08:29:32
Заголовок сообщения:

А если сотрудник был в командировке и командировочные дни выпали на выходной день. При расчете з/п я ему учитываю эти дни как рабочие, а вот при расчете отпускных эти дни надо учитывать, когда суммируем отработанные дни?

Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:

И еще подскажите при расчете периода отпуска, если сотрудник отработал больше года праздничные вычитаем. А сколько празничных в 2009 году?

Добавлено спустя 3 минуты 30 секунд:

Еще один вопрос: сотрудник был в отпуске не полностью, за остаток ему была выплачена компенсация, период считаем когда он фактически вышел на работу после не полного отпуска или все-таки считать с того дня, когда у него должен был закончится отпуск?

Добавлено спустя 24 минуты 54 секунды:

Сумма больничных плюсуется в ФОТ?



Автор: Елена Т
Добавлено: #99  Ср Дек 30, 2009 10:55:50
Заголовок сообщения:

CC говорит:
А если сотрудник был в командировке и командировочные дни выпали на выходной день.

Командированный работник подчиняется графику работы фирмы куда его командировали или Вашему графику. Неужели у Вас по графику выходные это рабочие дни? Если у Вас выходные то в такие дни ему положены только суточные.
CC говорит:
И еще подскажите при расчете периода отпуска, если сотрудник отработал больше года праздничные вычитаем. А сколько празничных в 2009 году?

Вычитаем, могу сказать сколько непраздничных - 353 дня.
CC говорит:
сотрудник был в отпуске не полностью, за остаток ему была выплачена компенсация, период считаем когда он фактически вышел на работу после не полного отпуска или все-таки считать с того дня, когда у него должен был закончится отпуск?

Период для подсчета дней отпуска-включается, т.к. работал фактически, то же самое и с подсчетос ср.мес.зарплаты.
CC говорит:
Сумма больничных плюсуется в ФОТ?

Для подсчета отпускных - смотрите труд.кодекс ст104 п3, включается.



Автор: CC
Добавлено: #100  Ср Дек 30, 2009 16:04:15
Заголовок сообщения:

Елена Т говорит:
Если у Вас выходные то в такие дни ему положены только суточные.

А я при расчете з/п этот выходной день ему оплачиваю еще и вдвойном размере, получается если он в командировке,значит он работает. Это не правильно что ли?



Автор: Елена Т
Добавлено: #101  Ср Дек 30, 2009 16:09:56
Заголовок сообщения:

CC говорит:
если он в командировке,значит он работает

Если по Вашему графику в этот день выходной то и у него тоже. К тому же если выходной и по графику компании куда Вы его направили то у него также выходной, ну а если у той компании это был рабочий день то Вы ему должны оплатить.



Автор: Elis
Добавлено: #102  Ср Дек 30, 2009 16:26:49
Заголовок сообщения:

CC говорит:
А я при расчете з/п этот выходной день ему оплачиваю еще и вдвойном размере, получается если он в командировке,значит он работает. Это не правильно что ли?

Не правильно.
Он может быть в командировке, но отдыхать в гостинице, или заниматься своими личными делами.
Это не считается, что он работал, хоть и был вдали от дома.
Если же он был на командированном предприятии в воскресение, и как-то подтвердил, что в это время он был на работе (пропускная система или еще что), то тогда вы можете начислить в дополнение к суточным еще и зарплату в двойном размере.
В таком случае и при расчете средней заработаной платы вы учитываете это двойное начисление (без суточных только). И при расчете отработанных дней плюсуете эти отработанные им выходные.

Добавлено спустя 22 минуты 58 секунд:

Елена Т говорит:
CC говорит:
И еще подскажите при расчете периода отпуска, если сотрудник отработал больше года праздничные вычитаем. А сколько празничных в 2009 году?

Вычитаем, могу сказать сколько непраздничных - 353 дня.

Неправильный ответ. Хотя и вопрос, в принципе, тоже некорректный.
Что значит "при расчете периода отпуска"?
Это имеется в виду период, за который предоставляется отпуск.
Там вообще ничего отнимать не надо. Принят он у вас с 18/02/2007, значит период, за который предоставляется отпуск - это с 18/02/2007 по 17/02/2008, и далее c 18/02/2008 по 17/02/2009. Никакие праздничные не отнимаются.
Если же вас интересует Расчетный период, для исчисления средней заработной платы, то там тоже строго берутся с 1 числа последние 12 месяцев перед месяцем предоставления отпуска. Тоже - ничего вычетать не надо, никаких праздников.

Праздничные дни отнимаются только при расчете периода, который он проработал только для расчета дней компенсации. И отнимаются они не за календарный год, будь то 2009 или 2008, а за период с даты по дату. Т.е., например, с 18/02/2008, по дату увольнения. А сколько в тот период праздников попадется - это по кадендарю конкретного года и периода смотреть надо.

Добавлено спустя 3 минуты 33 секунды:

Елена Т говорит:
CC говорит:
Сумма больничных плюсуется в ФОТ?

Для подсчета отпускных - смотрите труд.кодекс ст104 п3, включается.

Опять не верно.
Сумма больничных не входит в Фонд Оплаты Труда, и не входит в Среднюю заработную плату для исчисления оплаты дней отпуска.
И Трудовой Кодекс тут не причем.

Добавлено спустя 3 минуты 27 секунд:

CC говорит:
Еще один вопрос: сотрудник был в отпуске не полностью, за остаток ему была выплачена компенсация, период считаем когда он фактически вышел на работу после не полного отпуска или все-таки считать с того дня, когда у него должен был закончится отпуск?

Период чего? Отработанный период, за который работнику положен очередной трудовой отпуск?
Считаете так же, как и при предоставлении предыдущего отпуска, т.к. с даты приема на работу.
Принят он у вас с 18/02/2007, значит период, за который предоставляется отпуск - это с 18/02/2007 по 17/02/2008, и далее c 18/02/2008 по 17/02/2009. И за каждый такой отработанный год вы должны предоставить ему положенные 24 дня отпуска. Вне зависимости от того, прошлый отпуск он взял днями или компенсацией.



Автор: А. Олеся А.
Добавлено: #103  Пн Янв 04, 2010 20:30:54
Заголовок сообщения:

Подскажите, пожалуйста, как правильно начислить отпускные (делаю это впервые). Сотрудник, он же директор при открытии фирмы отправился в отпуск без сохранения з/платы в период с 15.09.2008г. по 31.03.2009г. Далее, з/плата его с 01.04.2009г. по 31.05.2009г. составляла 13 470 тенге, а с 01.06.2009г. по 31.12.2009г. - 80 000 тенге. С 01.04.09г. по 31.12.09г. полностью отработаны все дни. Считать ли (будто бы) рабочими днями, дни, когда он находился без содержания при расчете средней дневной з/платы или считаются только фактически отработанные дни?
Отпуск за период с 15.09.2008г. по 31.12.2009г. (31 календарный день из них 23 рабочих).



Автор: Elis
Добавлено: #104  Пн Янв 04, 2010 21:55:05
Заголовок сообщения:

А. Олеся А. говорит:
Считать ли (будто бы) рабочими днями, дни, когда он находился без содержания при расчете средней дневной з/платы

Нет. Не считать.

Период отпуска без содержания не включается в стаж для предоставления отпуска (статья 104 Трудового Кодекса).
Если ваш директор 15.09.08 был принят на работу и тут же был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, то ему положен очередной отпуск в размере не менее 24 календарных дня за отработанный период с 01/04/09 по 31/03/2010.
Вы не сказали, с какого числа ваш директор уходит в трудовой отпуск. Я так поняла, что с 1 января?
Тогда вы неверное просчитали количество календарных дней отпуска, положеных ему по закону.
Должно быть 24 дня за период с 01/04/09 по 31/03/2010, а за укороченый период с 01/04/09 по 31/12/2009 всего 24/(365-14)*(275-7)=18

Оплату 1 дня отпуска считаете поделив сумму средней заработной платы за период с 01/04/09 по 31/12/09 на количество отработаных дней за тот же период. Если при увеличении оклада с 13470 до 80000 должность вашего директора не менялась (т.е. он как числился директором, так и оставался им же), то применяете коэффициент увеличения оклада 80000/13470=5.9391



Автор: А. Олеся А.
Добавлено: #105  Вт Янв 05, 2010 08:35:32
Заголовок сообщения:

Спасибо большое Elis, а как правильно применить этот коэффициент 80000/13470=5,9391? Ко всей сумме или же к определенному периоду? (должность та же).
Отпуск 18 календарных дней с 05.01.2010г. получается - до 25.01.2010г. Правильно? Из них оплачивается 13 рабочих.
Средняя дневная з/плата составляет 590 749 тнг.начисл. за период / 191 отработ.день = 3 093 тнг... 13*3 093 = 40 209тнг.
Вот, дальше не понятно с коэффициентом...



Автор: esiphi
Добавлено: #106  Вт Янв 05, 2010 09:28:04
Заголовок сообщения:

А. Олеся А.
А. Олеся А. говорит:
Вот, дальше не понятно с коэффициентом

Предлагаю:
В случаи повышения должностного оклада исчисление ср.зарплаты производится с учетом коэффицента повышения,(п.14 Единых правил исчисления средней зарплаты)в Вашей ситуации,сред.зарплата исчисляется с учетом коэффицента повышения за каждый месяц,предшествующий повышению т.е. с апреля месяца 2009 г. по 31.12.2009 г. по 80 000 тг.
Исходя из Ваших данных, расчет отпускных;
а) 80 000 *9 месяцев=720 000 тг.
б)Сред.дневная з/плата=3769,63 тг.( 720 000:191).
в) Начислено отпускных= 49005,19 тг(3769,63*13).
С ув.



Автор: Elis
Добавлено: #107  Вт Янв 05, 2010 11:57:27
Заголовок сообщения:

Коэффициент применяете только к средней заработной плате 13470.
И на этапе вычисления это саомй средней заработной платы

В результате у вас должно получиться, что как будто средняя зарплата за каждый месяц будет 80 000 тенге.
А за отработанный период 9 месяцев 9*80 000=720 000 тенге
Рабочих дней 190 (откуда у вас 191 день? какой праздник не выкинули?)
Оплата дня 3 789.47 тенге

С 5 января 18 календарных дней - это до 22 включительно. Т.е. с 23-го на работу.
Из 18 календарных 13 рабочих - это вы верно посчитали.

Отпускные 3789,47 * 13 = 49 263.00



Автор: А. Олеся А.
Добавлено: #108  Вт Янв 05, 2010 12:02:12
Заголовок сообщения:

Спасибо, что помогли разобраться.....


Автор: Elis
Добавлено: #109  Вт Янв 05, 2010 12:05:57
Заголовок сообщения:

esiphi говорит:
б)Сред.дневная з/плата=3769,63 тг.( 720 000:191).

esiphi, а у вас-то почему тоже 191 рабочий день? Ведь 190 же!

Добавлено спустя 1 минуту 41 секунду:

22+19+22+22+20+22+22+20+21=190



Автор: А. Олеся А.
Добавлено: #110  Вт Янв 05, 2010 12:10:23
Заголовок сообщения:

Elis говорит:
esiphi, а у вас-то почему тоже 191 рабочий день? Ведь 190 же!


Наверное мне поверили... :)



Автор: Juliya1
Добавлено: #111  Пн Янв 11, 2010 11:58:23
Заголовок сообщения:

Добрый день всем! Уважаемый Solitary изучила многие ветки. Благодарю! Подготовила расчет, но всеж, есть определенные сомнения.
Будте любезны, откликнитесь, проверте! Сроки жмут "на пятки".



Автор: Kenga
Добавлено: #112  Пн Янв 11, 2010 13:33:19
Заголовок сообщения:

Juliya1, по вашему файлу:
1. Отпускные надо выплатить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, в первый день отпуска нельзя.
2. Коэффициент повышения зарплаты считаете неправильно, надо сделать разбивку по месяцам и рассчитывать коэффициент для каждого месяца отдельно, из-за этого у вас все числа будут другие.
3. Поскольку выплатить отпускные вы должны в декабре, то и начисление отпускных делаете декабрем.
4. Вычет МЗП делаете один раз за месяц - с общей суммы отпускных, компенсации и зарплаты.
5. Считаю, что приказ об отзыве из отпуска может директор сделать сам на себя. Если у сотрудника, исполняющего обязанности директора на время отпуска, есть право издавать приказы, то тогда может он.

Вопросы по компенсациям за неиспользованный отпуск здесь обсуждать не будем, задайте в новой теме.

Добавлено спустя 9 минут 35 секунд:

По поводу применения коэффициента повышения http://balans.kz/viewtopic.php?p=176678#176678



Автор: Juliya1
Добавлено: #113  Пн Янв 11, 2010 15:28:46
Заголовок сообщения:

Подскажите пожалуйста, как делать эту разбивку?


Автор: Ведмедь
Добавлено: #114  Пн Янв 11, 2010 21:32:25
Заголовок сообщения:

Juliya1 говорит:
Подскажите пожалуйста, как делать эту разбивку?

Kenga говорит:
По поводу применения коэффициента повышения http://balans.kz/viewtopic.php?p=176678#176678



Автор: Juliya1
Добавлено: #115  Ср Янв 13, 2010 12:52:48
Заголовок сообщения: Расчет сумм отпускных (конкретные примеры)

Надеюсь теперь начислено все верно?!


Автор: *САМ*
Добавлено: #116  Чт Янв 14, 2010 10:55:53
Заголовок сообщения:

Цитата:
Размер начисленных отпускных составил: 12 046,75*18 = 216 841,50тг.
1) Начисление:
216 841,50-10%-13 470 =181 687,35
10%(ОПВ) = 21 684,15
10%(ИПН) = 18 168,74


Считаю такой расчет ИПН неприемлемым, т.к. Вы отпускные начисляете в декабре вместе с ЗП и скорее всего при расчете ЗП вычет уже был принят.

Цитата:
за декабрь Начисленная з/п + 36 140,25-10%ОПВ+180 701,25-13 470*10% ИПН


Согласна.



Автор: Juliya1
Добавлено: #117  Чт Янв 14, 2010 12:04:29
Заголовок сообщения:

Скажите, а коэффициент повышения з/п верно посчитан? И перерасчет?


Автор: *САМ*
Добавлено: #118  Чт Янв 14, 2010 12:24:17
Заголовок сообщения:

Коэфф. посчитан верно. Перерасчет тоже. Из Вашей формулы поняла, что Вы поняли, что вычет МЗП применяется 1 раз в месяц, а также что с компенсации не удерживаются ОПВ. Также думаю, что и с СН, СО понятно, что они высчитываются только с ЗП и отпускных.


Автор: Juliya1
Добавлено: #119  Чт Янв 14, 2010 12:46:11
Заголовок сообщения:

САМ, спасибо за отзывчивось. Я очень рада результатом. Может подскажете, где можно обсудить следующие позиции:
Начисление и удержание я проведу в декабре месяце, а прерасчет приходиться на дату 11 января. Как правильно отразить перерасчет налогов?



Автор: Гульнара1
Добавлено: #120  Пт Янв 22, 2010 14:55:21
Заголовок сообщения:

Подскажи, пожалуйста, как правильно начислить отпускные. Сотрудник уходит в отпуск 25 января. Период за который предоставляется отпуск отработан полностью. Сотрудник дополнительно работал совместителем на 0,5 ставки с 1 июля 2009г. Приказ на отпуск издается на основную должность. Включать заработную плату по 0,5 ставки в расчет.


Автор: esiphi
Добавлено: #121  Пт Янв 22, 2010 15:32:41
Заголовок сообщения:

Гульнара1
Гульнара1 говорит:
Сотрудник уходит в отпуск 25 января. Период за который предоставляется отпуск отработан полностью. Сотрудник дополнительно работал совместителем на 0,5 ставки с 1 июля 2009г. Приказ на отпуск издается на основную должность. Включать заработную плату по 0,5 ставки в расчет.

Считаю,что в данной ситуации,сотруднику начисляется доп.оплата за выполнение других обязанностей в размере 0.5 ставки данной должности.Поэтому в расчетный период ,для исчисления среднедневного(часового)заработка ,при начисления отпускных ,данную оплату необходимо плюсовать к основной.
С ув.



Автор: legatto
Добавлено: #122  Пн Янв 25, 2010 11:05:59
Заголовок сообщения:

Господа, подскажите - расчет отпускных и ЗП должен быть на каких-то специальных бланках и подшиваться? или достаточно самой сделать расчет?


Автор: Елена Т
Добавлено: #123  Пн Янв 25, 2010 11:20:00
Заголовок сообщения:

Делаете расчет на бумаге или в екселе, распечатываете, подписываете и подшиваете в документы связанные с начислением ЗП.


Автор: алия1523
Добавлено: #124  Пт Фев 26, 2010 17:04:36
Заголовок сообщения:

Добрый вечер , подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные. Работник отработал 8 месяцев заработок составил 520000 тенге, расчетные дни составили 164 дн. Период отпуска с 1 марта по 24 марта 2010 г. , т.е. 520000/164*16дн=50731. Спасибо


Автор: NetA
Добавлено: #125  Пт Фев 26, 2010 19:51:41
Заголовок сообщения:

алия1523, прочтите здесь http://balans.kz/viewtopic.php?t=17256, http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=4732 , http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=17257 , http://balans.kz/viewtopic.php?t=17262
а здесь "Расчет отпускных (конкретные примеры) " http://balans.kz/viewtopic.php?t=19854



Автор: ACC09
Добавлено: #126  Чт Мар 04, 2010 15:14:46
Заголовок сообщения:

Добрый день!!! У меня такой вопрос. Я работаю в организации с 25 февраля 2009г. на должности бухгалтера с установленным окладом. С 1 июня 2009г. меня перевели на должность ст.бухгалтера с увеличением оклада. С 1 января 2010г. всем сотрудникам были повышены оклады на 15%. С 1 февраля я выхожу в отпуск. Бухгалтер при подсчете отпускных применяет коэффициент повышения только к периоду с 1 июня по 31 декабря 2009г. а к периоду с 1 марта по 31 мая 2009 не применяет. Правильно ли она делает?


Автор: esiphi
Добавлено: #127  Чт Мар 04, 2010 15:33:02
Заголовок сообщения:

ACC09
ACC09 говорит:
С 1 февраля я выхожу в отпуск. Бухгалтер при подсчете отпускных применяет коэффициент повышения только к периоду с 1 июня по 31 декабря 2009г. а к периоду с 1 марта по 31 мая 2009 не применяет

Согласно п.14 пп.2 Единых правил исчисления ср.зарплаты,коэффицент повышения применяется на весь расчетный период продолжительностью 12 месяцев ,предшествующий событию(п.3) т.е. в Вашем случаи, за период с февраля 2009г по январь 2010 г.необходимо произвести расчет коэффицента повышения ,исходя из начисленной зарплаты за январь 2010 г.
С ув.

Добавлено спустя 9 минут 12 секунд:

Извините,упустил, однако важный момент,
ACC09 говорит:
С 1 июня 2009г. меня перевели на должность ст.бухгалтера с увеличением оклада.

п.14 пп3 Правил " При переводе работника с одной должности на другую коэффицент повышения не применяется".
С ув.



Автор: ACC09
Добавлено: #128  Чт Мар 04, 2010 15:45:41
Заголовок сообщения:

Спасибо за ответ. Но возникает тогда еще вопрос, должен ли применяться один и тот же коэффициент, или для того периода нужно рассчитать новый.
Т.е. на примере это выглядит так

Месяц Оклад Коэффициент повышения

Март 2009 140 000 1,1212
Апрель 2009 140 000 1,1212
Май 2009 140 000 1,1212
Июнь 2009 165 000 1,1212
Июль 2009 165 000 1,1212
Август 2009 165 000 1,1212
Сентябрь 2009 165 000 1,1212
Октябрь 2009 165 000 1,1212
Ноябрь 2009 165 000 1,1212
Декабрь 2009 165 000 1,1212
Январь 2010 185 000

Или правильно вот так:

Месяц Оклад Коэффициент повышения

Март 2009 140 000 1,3214
Апрель 2009 140 000 1,3214
Май 2009 140 000 1,3214
Июнь 2009 165 000 1,1212
Июль 2009 165 000 1,1212
Август 2009 165 000 1,1212
Сентябрь 2009 165 000 1,1212
Октябрь 2009 165 000 1,1212
Ноябрь 2009 165 000 1,1212
Декабрь 2009 165 000 1,1212
Январь 2010 185 000



Автор: Мелена
Добавлено: #129  Чт Мар 04, 2010 16:16:49
Заголовок сообщения:

Нет, за тот период, когда Вы работали на должности бухгалтера, коэф. не применяется
esiphi говорит:
п.14 пп3 Правил " При переводе работника с одной должности на другую коэффицент повышения не применяется".

в вашем случае, коэф. применяется только с 01.06.2009, с момента повышения з/платы, а не с момента перевода



Автор: esiphi
Добавлено: #130  Чт Мар 04, 2010 16:30:34
Заголовок сообщения:

ACC09
ACC09 говорит:
Март 2009 140 000
Апрель 2009 140 000
Май 2009 140 000
Июнь 2009 165 000 1,1212
Июль 2009 165 000 1,1212
Август 2009 165 000 1,1212
Сентябрь 2009 165 000 1,1212
Октябрь 2009 165 000 1,1212
Ноябрь 2009 165 000 1,1212
Декабрь 2009 165 000 1,1212
Январь 2010 185 000
.
Считаю,что так верно.
С ув.



Автор: Olen
Добавлено: #131  Ср Мар 10, 2010 17:37:45
Заголовок сообщения:

Добрый день! Помогите разобраться с начислением отпускных в следующей ситуации:

Сотрудник был принят на работу с 10.07.2006 г.
С 23 июля по 15 августа 2007 года ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
В 2008 году, то есть, через год, он в отпуск не идет и просит предоставить ему компенсацию за 2007-2008 рабочий год в феврале 2009 г.
Получается, что теперь, когда он собрался в отпуск за 2008-2009 год в июле, расчетный период начнется с 1 марта 2009 года? Или же берем полный рабочий год, предшествующий отпуску в июле 2009 года?



Автор: *САМ*
Добавлено: #132  Ср Мар 10, 2010 18:19:36
Заголовок сообщения:

Olen
Для расчета средней заработной платы Вы берете предыдущих 12 кал. мес.

А вот для расчета положенных дней отпуска нужно уточнить, за какие сроки точно сотрудник отгулял или получил компенсацию.



Автор: dinarok
Добавлено: #133  Пт Мар 12, 2010 18:48:51
Заголовок сообщения:

Работница работает неполный раб день(4ч). В 2009г в апреле месяце была в отпуске. С 11.02.2010 ушла в декретный отпуск. Требует выплатить отпускные за отработанный период с апреля 2009 по февраль 2010г. Как начислить, если по договору 24 кал дня?Правомерно ли это?


Автор: Елена Т
Добавлено: #134  Пт Мар 12, 2010 18:51:52
Заголовок сообщения:

dinarok говорит:
Требует выплатить отпускные за отработанный период с апреля 2009 по февраль 2010г.

Сперва ей надо выйти из декретного отпуска, выйти на работу и потом взять отпуск трудовой. Иначе никак.



Автор: alexag
Добавлено: #135  Чт Мар 18, 2010 15:14:33
Заголовок сообщения: Расчет сумм отпускных (конкретные примеры)

Здраствуйте! Подскажите пожайлуста, с 01 марта 2010г. сотрудник уходит в отпуск на 24 календарных дня... раюочими днями будут считатса 18 р.д. или же 14 р.д. исключая праздничные?


Автор: Милли
Добавлено: #136  Чт Мар 18, 2010 15:18:28
Заголовок сообщения:

Вы посчитаете отпускные за 16 рабочих дней, если у вас пятидневка конечно.


Автор: Елена Т
Добавлено: #137  Чт Мар 18, 2010 15:29:08
Заголовок сообщения:

Праздники 21-23 марта увеличивают период отпуска, т.е. они не учитываются при подсчете календарных дней отпуска по календарю.


Автор: *САМ*
Добавлено: #138  Чт Мар 18, 2010 15:45:29
Заголовок сообщения: Re: Расчет сумм отпускных (конкретные примеры)

alexag говорит:
Здраствуйте! Подскажите пожайлуста, с 01 марта 2010г. сотрудник уходит в отпуск на 24 календарных дня... раюочими днями будут считатса 18 р.д. или же 14 р.д. исключая праздничные?


В календарных днях Вы должны взять период с 1 марта по 28 марта, т.к. в периоде с 1 марта по 24 марта есть 4 празничныз дня (8,21,22,23), на эти дни увеличивается период.
Теперь с 1 марта по 28 марта по пятидневке получается 16 раб. дней.



Автор: alexag
Добавлено: #139  Чт Мар 18, 2010 15:59:21
Заголовок сообщения: Re: Расчет сумм отпускных (конкретные примеры)

*САМ* говорит:
alexag говорит:
Здраствуйте! Подскажите пожайлуста, с 01 марта 2010г. сотрудник уходит в отпуск на 24 календарных дня... раюочими днями будут считатса 18 р.д. или же 14 р.д. исключая праздничные?


В календарных днях Вы должны взять период с 1 марта по 28 марта, т.к. в периоде с 1 марта по 24 марта есть 4 празничныз дня (8,21,22,23), на эти дни увеличивается период.
Теперь с 1 марта по 28 марта по пятидневке получается 16 раб. дней.


Спасибо большое.....!!!!!!



Автор: alexag
Добавлено: #140  Чт Мар 18, 2010 17:58:19
Заголовок сообщения: Расчет сумм отпускных (конкретные примеры)

Елена Т говорит:
Праздники 21-23 марта увеличивают период отпуска, т.е. они не учитываются при подсчете календарных дней отпуска по календарю.


Я правильно вас понял... сотрудник должен выйти на работу 29 марта, если ему по ИТД положено 24 дня отпуска, + 4 праздничных дня выпадающие на время отпуска в марте?



Автор: Елена Т
Добавлено: #141  Чт Мар 18, 2010 18:05:48
Заголовок сообщения:

*САМ* говорит:
Теперь с 1 марта по 28 марта по пятидневке получается 16 раб. дней.

И тогда
alexag говорит:
должен выйти на работу 29 марта, если ему по ИТД положено 24 дня отпуска, + 4 праздничных дня выпадающие на время отпуска в марте?

Да.



Автор: Бобко
Добавлено: #142  Пт Апр 02, 2010 16:50:31
Заголовок сообщения:

Добрый день. у меня вопрос.
Такая ситуация: сотрудник принят на работу в апреле 2008 года. потом с деккабря 2008 по по март 2009 года был в отпуске без содержания.
В очередной отпуск еще не ходил. теперь с 01 апреля 2009 года он идет в очередной отпуск.
Кадровичка в приказе написала, предоставитьб отпуск сотруднику....за период с 01.04.08 по 31.03.09.
Получается, что за этот период фактически он 4 месяца не работал. Поправилам же для расчета я беру последние 12 месяцев. т.е. 01.04.08 по 31.03.09 - в этом периоде все нормально - работал все нормально весь период. Отсюда у меня возникает вопрос.
Человек фактически не работал 4 мес, а так как я начисляю за последние 12 мес, то и получается отпскные будут завышены же?

может тогда кадровику надо исключить 4 месяца отп=тпуска без содержания, чтоб период за который положены отпускные был: 01.04.08 по 31.08.09? или как?
подскажите пожта :koster:

Добавлено спустя 53 секунды:

ой в отпуск идет с 01.04.10 конечно же)



Автор: Елена Т
Добавлено: #143  Пт Апр 02, 2010 16:58:21
Заголовок сообщения:

Трудовой кодекс говорит:
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Бобко говорит:
с деккабря 2008 по по март 2009 года был в отпуске без содержания.

В стаж для отпуска не входит, т.е. отпуск сейчас ему предоставляете за период 12 месяцев, из которых он отработал только 8. Ваш руководитель сейчас может предоставить отпуск либо за 8 отработанных месяцев либо за 12 месяцев с учетом аванса из дополнительных 4х месяцев.
Работник должен быть уведомлен о том что 4 месяца не входят в стаж и за какой период он получает отпуск.
Бобко говорит:
По правилам же для расчета я беру последние 12 месяцев. т.е. 01.04.08 по 31.03.09

Да, в течении которых в период отпуска без содержания не будет начисленной ЗП и отработанных рабочих дней при расчете.



Автор: Бобко
Добавлено: #144  Пт Апр 02, 2010 17:19:36
Заголовок сообщения:

Елена, спасибо, но для расчета я получается беру сейчас период последние 12 мес, т.е период с 01.04.08 по 31.03.09.
а приказ попрошу изменить.

Добавлено спустя 17 секунд:

ой

Добавлено спустя 24 секунды:

Елена, спасибо, но для расчета я получается беру сейчас период последние 12 мес, т.е период с 01.04.09 по 31.03.10.
а приказ попрошу изменить.



Автор: Милли
Добавлено: #145  Пт Апр 02, 2010 17:25:06
Заголовок сообщения:

Если вы хотите своему руководителю предоставить 24 календарных дня, тогда периоды будут разные, т.е. 16 календарных дней ему положено за период с 01.04.08 по 31.03.09, а оставшиеся 8 вы предоставляете уже за период с 01.01.09 по 31.03.10 г., т. е. частично, я бы в приказе отразила именно так.


Автор: Елена Т
Добавлено: #146  Пт Апр 02, 2010 17:26:20
Заголовок сообщения:

Бобко говорит:
для расчета я получается беру сейчас период последние 12 мес, т.е период с 01.04.09 по 31.03.10.

Верно, я этот период и имела в виду.
Бобко говорит:
а приказ попрошу изменить.

Если дается отпуск за 12 месяцев то тогда вприказе указать период с 01.04.08 по 31.07.09г.



Автор: Бобко
Добавлено: #147  Пт Апр 02, 2010 17:59:52
Заголовок сообщения:

Милли...не поняла...а почему 8 не за период с 01.04.09 по 31.07.09, он же 4 месяца был без содержания?

и все таки сейчас при расчете отпускных я беру сред. зп. за период же 01.04.09 по 31.03.10. - последние 12 мес?, а отпускные подожены за период с 01.04.08 по 31.07.09
я уже совсем запуталась

Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:

Елена Т говорит:
Бобко говорит:
для расчета я получается беру сейчас период последние 12 мес, т.е период с 01.04.09 по 31.03.10.

Верно, я этот период и имела в виду.
Бобко говорит:
а приказ попрошу изменить.

Если дается отпуск за 12 месяцев то тогда вприказе указать период с 01.04.08 по 31.07.09г.


сначало написала, а потом уже увидела ваше сообщение,
все понятно. спасибо большое, щас отправлю спс



Автор: Милли
Добавлено: #148  Пт Апр 02, 2010 18:17:50
Заголовок сообщения:

В приказах, чтобы не путаться с периодами за которые оплачиваются отпускные я всегда исхожу от дня приема на работу и беру календарный год. Если вы говорите что ваш руководитель был в отпуске без содержания 4 месяца, а остальные 8 месяцев он трудился, то получается при отпускных 24 кал. дня, вы ему можете начислить только 16 календарных дней за период с 01.04.08 по 31.03.09, а оставшиеся 8 календарных дней вы ему дадите за период с 01.04.09 по 31.03.2010 г..( т.е. за этот период частично) и в приказе я бы отразила два периода за которые вы ему даете 24 календарных дня., а не один, который вы указали (с 01.04.08 по 31.07.09). Не путайте с периодом для расчета средней ЗП для начисления отпускных , который берется за период последние 12 месяцев , что и рекомендовала Вам Елета Т


Автор: z16
Добавлено: #149  Пн Апр 05, 2010 12:03:53
Заголовок сообщения:

Если мы предоставили сотруднику очередной трудовой отпуск 24 календырных дня из них 17 рабочих, а за оставшиеся дни месяца он взял отгулы оставшиеся с прошлого периода, то при начислении отпускных мы предоставляем ему вычет по ИПН или нет?


Автор: Marisu
Добавлено: #150  Пн Апр 05, 2010 12:08:44
Заголовок сообщения:

z16 говорит:
Если мы предоставили сотруднику очередной трудовой отпуск 24 календырных дня из них 17 рабочих, а за оставшиеся дни месяца он взял отгулы оставшиеся с прошлого периода, то при начислении отпускных мы предоставляем ему вычет по ИПН или нет?


Вычет предоставляете в любом случае каждый месяц один раз, пока он является работником и Вы ему делаете начисления, будь то зарплата или отпускные или все вместе.



Автор: Phonic
Добавлено: #151  Пн Апр 12, 2010 21:41:26
Заголовок сообщения:

как рассчитать отпускные, если зарплата повышалась, без изменения должности?


Автор: *САМ*
Добавлено: #152  Пн Апр 12, 2010 21:58:32
Заголовок сообщения:

Phonic говорит:
как рассчитать отпускные, если зарплата повышалась, без изменения должности?


С учетом коэффициента повышения



Автор: Sandugash
Добавлено: #153  Чт Апр 15, 2010 10:41:25
Заголовок сообщения: Как правильно рассчитать отпускные и количество отпускных дней?

Помогите пжл., сотрудник уходит в отпуск с 14.04.2010г., на 24 д. Был принят на работу с 01.04.2009г. З/П 97 000 тг.
Вопрос: сколько начислит отпускных и на сколько дней, когда он должен выйти на работу? Спасибо.

Темы объединены = Solitary



Автор: Нурас
Добавлено: #154  Чт Апр 15, 2010 11:15:27
Заголовок сообщения:

http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=19854&highlight=%E7%E0%F0%EF%EB%E0%F2%E0

посмотрите здесь



Автор: Phonic
Добавлено: #155  Чт Апр 15, 2010 20:37:05
Заголовок сообщения:

как рассчитать сумму отпускных с 1.05.2010 г. на 24 дня , если в 2009 г. зарплата составляла 14000 тенге, а в 2010 г. -16000 тенге?


Автор: Незнайка
Добавлено: #156  Вт Апр 20, 2010 13:30:24
Заголовок сообщения:

1.Сотрудник принят на работу 11.03.08г. (с окладом 30 000тенге, пятидневка, 24р.дн отпуск)
2.Брал отпуск без содержания с 01.05.08 по 31.05.08г (31день)
с 02.09.08 по 03.09.08г (1день)
с 05.01.09 по 07.01.09г (2дня)
3.С 01.07.08 оклад повысили, и он составил 40000тенге
4.С 01.02.09 по 31.03.09 работал неполный рабочий день (4ч) (писал заявление «по семейным обст»)
5. за период с 11.03.08 по настоящее время в оплачиваемый отпуск не ходил.

6.Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска с 11.03.10г (т.е. решил уйти в отпуск сразу за 2года на 48 дней; ему одобрили. Сотрудник НЕ увольняется).

Вопрос:
1. с какого периода считать кол-во дней отпуска подлежащих оплате? (с 01.02.09 по 28.02.10г или правильнее с 11.03.09 по 10.03.10)
2. верно ли, что на 48 дней отпуск или будет меньше, т.к. сотр брал отпуск без содержания?
3. применять k-повышения з.пл ? или в период не попадает – значит не надо
4. есть ли у нас нарушения ТрК, в т.ч. по п.3 ст.108?
5. Период отработан полностью не полностью?

Расчет отпускных производится по целым месяцам (напр., с 1-го по 30-е).

/Запуталась с этими днями – не могу рассчитать суммы/

Добавлено спустя 12 минут 5 секунд:

Пожалуйста, подскажите с расчетом дней: табл составила и суммы хотелсь проверить, скоро 200.00 сдавать



Автор: Marisu
Добавлено: #157  Вт Апр 20, 2010 15:01:33
Заголовок сообщения:

Незнайка говорит:
правильнее с 11.03.09 по 10.03.10)
,

Незнайка говорит:
отпуск или будет меньше, т.к. сотр брал отпуск без содержания?

отпуск будет меньше, так как стаж для отпуска начисляется только за то время, за которое сохранялась ЗП

Незнайка говорит:
применять k-повышения з.пл ?

считаю, что нужно применить

Незнайка говорит:
есть ли у нас нарушения ТрК, в т.ч. по п.3 ст.108?

думаю, что нет, вроде как успели



Автор: Милли
Добавлено: #158  Вт Апр 20, 2010 15:34:38
Заголовок сообщения:

Вашему работнику зп увеличили еще с 01.07.08 г., а в отпуск он идет с 11.03.10 г., следовательно для расчета ср. мес. зп вы берете период с 01.03.2009 по 28.02.2010 г., за это период у него не увеличивалась зп, поэтому здесь не применяется никакого коэффициента.


Автор: Елена Т
Добавлено: #159  Вт Апр 20, 2010 15:35:49
Заголовок сообщения:

Вот Marisu ответила, Незнайка еще вопросы остались?


Автор: Marisu
Добавлено: #160  Вт Апр 20, 2010 15:41:11
Заголовок сообщения:

Милли говорит:
за это период у него не увеличивалась зп, поэтому здесь не применяется никакого коэффициента.


с этим согласна, я поторопилась



Автор: Незнайка
Добавлено: #161  Вт Апр 20, 2010 17:54:45
Заголовок сообщения:

Елена Т говорит:
вопросы остались


1. значит, за два года - период один и беру
Милли говорит:
с 01.03.2009 по 28.02.2010 г
потому что,
Незнайка говорит:
Расчет отпускных производится по целым месяцам (напр., с 1-го по 30-е).

хотя в труд.кодексе говорилось "с первого дня работы", а мы сами решили по полным месяцам, так удобнеее, но правильно ли ?

2. по ТРК нарушенияесть? успели или
Marisu говорит:
вроде как успели

3.
Незнайка говорит:
Период отработан полностью не полностью?
т.к.
Незнайка говорит:
4.С 01.02.09 по 31.03.09 работал неполный рабочий день (4ч) (писал заявление «по семейным обст»)


хотя отпускные не в часах, а в днях - поэтому, наверное, полностью отработанный период

4.
Незнайка говорит:
Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска с 11.03.10г (т.е. решил уйти в отпуск сразу за 2года на 48 дней; ему одобрили

т.е. если начальство одобрило и это не ущемляет прав сотрудника, значит 48 дн подряд сотр может отдыхать?

5. сейчас табл пересчитаю - проверите?



Автор: Елена Т
Добавлено: #162  Вт Апр 20, 2010 18:05:49
Заголовок сообщения:

Незнайка говорит:
хотя в труд.кодексе говорилось "с первого дня работы"

Это про дни положенного отпуска,а
Милли говорит:
для расчета ср. мес. зп вы берете период с 01.03.2009 по 28.02.2010 г.,

про расчет средней зарплаты, не путайте разные вещи.
Незнайка говорит:
значит 48 дн подряд сотр может отдыхать?

Да.
Незнайка говорит:
4.С 01.02.09 по 31.03.09 работал неполный рабочий день (4ч) (писал заявление «по семейным обст»)

Если на данный момент он работает полный рабочий день то и оплачивается полный рабочий день приходящийся на период отпуска.



Автор: Незнайка
Добавлено: #163  Вт Апр 20, 2010 19:27:31
Заголовок сообщения:

Елена Т
Незнайка говорит:
табл пересчитаю - проверите?


1.сомнения по поводу взятых календарных дней: 353 за 2009г или 351 за 2010г
2. как правильно приказ написать "предоставить очередной отпуск за 2008-2009, 2009-2010гг"?
3.Отпуск облагаются ИПН,ОПВ,СО,СН и вх в фонд опл труда?
4.при начислении последующих отпускных эти суммы (отп 2008-2010) в расчет не берутся?



Автор: Елена Т
Добавлено: #164  Ср Апр 21, 2010 13:23:11
Заголовок сообщения:

Незнайка говорит:
1.сомнения по поводу взятых календарных дней: 353 за 2009г или 351 за 2010г

Вот тоже сомневаюсь, думаю лучше каждый год отдельно посчитать.
Незнайка говорит:
2. как правильно приказ написать "предоставить очередной отпуск за 2008-2009, 2009-2010гг"?

"Очередной трудовой отпуск" остальное правильно.
Незнайка говорит:
3.Отпуск облагаются ИПН,ОПВ,СО,СН и вх в фонд опл труда?

Да.
Незнайка говорит:
4.при начислении последующих отпускных эти суммы (отп 2008-2010) в расчет не берутся?

Надо читать правила, скачать можно здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=127640#127640
П.4 обратите внимание в правилах, на его основании суммы отпускных не входят в расчет.



Автор: Незнайка
Добавлено: #165  Ср Апр 21, 2010 16:36:16
Заголовок сообщения:

Елена Т говорит:
лучше каждый год отдельно посчитать

не понятно. это как?

Добавлено спустя 18 минут 6 секунд:

Елена Т
посмотрите, пож., табл



Автор: Елена Т
Добавлено: #166  Ср Апр 21, 2010 17:25:58
Заголовок сообщения:

Незнайка говорит:
не понятно. это как?

Отдельно за каждый год посчитать календарные дни и разделить соответственно на 353 или 351 день. Хотя думаю что разницы большой не будет.
Незнайка говорит:
посмотрите, пож., табл

Правильно
Цитата:
Всего кол-во рабочих дней, приходящихся на период с 11.03.10 по 30.04.10 вкл и подлежащих оплате 36дн

Я насчитала 34 дня по пятидневке, 24.03.10 был выходной.



Автор: barax71
Добавлено: #167  Ср Апр 21, 2010 22:52:06
Заголовок сообщения:

Скажите пожалуйста!Какой из способов начисления отпускных правильный
1-550000/351(календарных дней)*24(к-во календарных дней отпуска по ИТД)=37606,84 или
2-550000/247(рабочих дней)*18(к-во рабочих дней ,которые выпадают на 24 кал дня)=40080,97



Автор: esiphi
Добавлено: #168  Чт Апр 22, 2010 07:57:38
Заголовок сообщения:

barax71
barax71 говорит:
Какой из способов начисления отпускных правильный

Ответ:
2-550000/247(рабочих дней)*18(к-во рабочих дней ,которые выпадают на 24 кал дня)=40080,97.
Это соответствует Единым правилам исчисления ср.заработной платы(п.6,7).
С ув.



Автор: Незнайка
Добавлено: #169  Чт Апр 22, 2010 10:46:55
Заголовок сообщения:

Елена Т говорит:
Отдельно за каждый год посчитать календарные дни и разделить соответственно на 353 или 351 день. Хотя думаю что разницы большой не будет.

да, не будет, все равно в округлении 24 дня
Елена Т говорит:
Я насчитала 34 дня по пятидневке, 24.03.10 был выходной

да, так и есть, вчера пересчитывала
спасибо!



Автор: Sandugash
Добавлено: #170  Чт Апр 22, 2010 11:32:11
Заголовок сообщения:

трудовой отпуск равен двадцати четырем календарными дням, то нужно посчитать, сколько рабочих дней приходится на период отпуска. Значить за минусом выходных и праздников? Если с 14 апреля 2010 года, то получается 17 дней до 07 мая 2010 года? Спасибо


Автор: Nemo
Добавлено: #171  Чт Апр 22, 2010 11:34:24
Заголовок сообщения:

Sandugash говорит:
то нужно посчитать, сколько рабочих дней приходится на период отпуска

правильно

Добавлено спустя 4 минуты 10 секунд:

Sandugash говорит:
и праздников?

праздники продлевают кол-во отпускных дней, насколько я знаю, поэтому ваш отпуск будет продлен,



Автор: Елена Т
Добавлено: #172  Чт Апр 22, 2010 11:40:51
Заголовок сообщения:

Sandugash говорит:
Если с 14 апреля 2010 года, то получается 17 дней до 07 мая 2010 года? Спасибо

По 8 мая вкл т.к. дни праздников не учитываются при подсчете 24 дней отпуска, получается 17 раб.дней.



Автор: Marisu
Добавлено: #173  Чт Апр 22, 2010 11:41:59
Заголовок сообщения:

Sandugash говорит:
Значить за минусом выходных и праздников? Если с 14 апреля 2010 года, то получается 17 дней до 07 мая 2010 года?


если в этот период период попадают праздничные дни, то отпуск продлевается на это количество, т.е с 14 апреля по 8 мая включительно, рабочих получается 17 в связи с переносами, т.к.праздничные выпадают на выходные дни.



Автор: Молчун
Добавлено: #174  Вт Май 04, 2010 11:14:13
Заголовок сообщения:

Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать средний заработок для начисления отпускных в следующей ситуации:
Работник принят на работу в августе 2009 г.
Оплачиваемый трудовой отпуска ему предоставлен в мае 2010 г.
в марте 2010 г ему выплачено годовое вознаграждение по итогам 2009 г.
Сейчас сделал так:
Так как работнику выплачено вознаграждение за 5 мес 2009 г. (с августа по декабрь),годовое вознаграждение для расчета ср.заработка ,учитываю в размере 1/5 от общей суммы.Прибавляя по 1/5 к мес.заработку начиная с августа 2009 и заканчивая декабрем. Правильно ли я поступаю. Либо нужно по 1/5 учитывать начиная с марта 2010 г. и назад до ноября включительно. Либо как-то по другому
Сомнения в том,что в моем случае,согласно разъяснений ТК,я должен начинать учитывать часть годового вознаграждения начиная с апреля 2009 г. и далее,но человек в апреле еще не работал.
Что-то я сам себя тут запутал,не могу разобраться.
Подскажите плз!
Спасибо!



Автор: *САМ*
Добавлено: #175  Вт Май 04, 2010 11:32:40
Заголовок сообщения:

Молчун
Считаю, что Вам нужно руководствоваться последним абзацем ст.15 Правил
Цитата:
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Т.е. если годовая премия выплачена в марте, то она распеделяется пропорционально по месяцам с августа 2009 по март 2010. Выходит по 1/8 в месяц.



Автор: Молчун
Добавлено: #176  Вт Май 04, 2010 12:23:23
Заголовок сообщения:

*САМ*
Спасибо! Похоже на то.
И хотя сумма вроде не меняется при любом расчете,но хочется понять как собственно правильнее.



Автор: Галчонв
Добавлено: #177  Вт Май 11, 2010 17:39:45
Заголовок сообщения:

Здраствуйте.
Может кто-нибудь подсказать, включают ли экологические в расчет ср.з/п при расчете отпускных. Или только сумма оклада. И где можно посмотреть подтверждение.

Добавлено спустя 5 минут 28 секунд:

Экологические- это выплаты постоянного характера



Автор: *САМ*
Добавлено: #178  Вт Май 11, 2010 17:52:12
Заголовок сообщения:

Галчонв
Включают, читаем http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=24112&highlight=%FD%EA%EE%EB%EE%E3%E8%F7%E5%F1%EA%E8%E5



Автор: vahmerova
Добавлено: #179  Чт Май 13, 2010 23:59:56
Заголовок сообщения:

Помогите, пожалуйста, с расчетом. :)
Сотрудник принят 01.07.2008 г. В отпуске не был. Собирается идти сейчас.
Пока хочет сходить за один год. Т.е. с 01-07.08-30.06.09.
Получается, в любом случае для расчет средней з/п надо брать за последние 12 мес, с апреля 2010 и назад?
З/п у него была 60 000, с 01.01.2010 стала 75 000.
Каждый раз, как приходит пора считать, путаюсь. Спасибо заранее!



Автор: esiphi
Добавлено: #180  Пт Май 14, 2010 07:17:50
Заголовок сообщения:

vahmerova
vahmerova говорит:
для расчет средней з/п надо брать за последние 12 мес, с апреля 2010 и назад?

Верно.(п.1 пп.3 Единые правила исчисления ср.зарплаты).
vahmerova говорит:
/п у него была 60 000, с 01.01.2010 стала 75 000

Сумма начисленной зар.платы за 12 месяцев ,предшествующих событию, с учетом коэффицента повышения = 900 000 тг.(75000*12),( п.14 Единые правила),только в том случае ,если повышение должностного оклада не связано с переводом работника с одной должности на другую.
С ув.



Автор: vahmerova
Добавлено: #181  Пт Май 14, 2010 09:21:49
Заголовок сообщения:

esiphi, спасибо!
не поняла с коэффициентом. В правилах написано:"Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения."
у меня коэффициент получился 1,25 :oops:



Автор: esiphi
Добавлено: #182  Пт Май 14, 2010 09:36:07
Заголовок сообщения:

vahmerova
vahmerova говорит:
у меня коэффициент получился 1,25

Верно.(75000:60000).
1.Январь-апрель 2010=300 000 тг.(75000*4).
2.Май-декабрь 2009 г.=600 000 тг.(60000*1,25*8 м-цев).
3. Итого=900 000т.г(300 000+600 000).
С ув.



Автор: vahmerova
Добавлено: #183  Пт Май 14, 2010 10:04:17
Заголовок сообщения:

esiphi, поняла :)
у меня получилось так:
900 000/246=3 659 тенге
Отпуск с 11.05-03.06, получилось 18 раб.дней, приходящихся на этот период.
Значит 3 659*18=65 862 тенге сумма отпускных

теперь 65 862-6 586 (ОПВ)-14952(Минз/п)*10%(ИПН)=4433

на руки: 65 862-6 586 - 4 433 = 54 843 тенге. Правильно?



Автор: esiphi
Добавлено: #184  Пт Май 14, 2010 10:29:32
Заголовок сообщения:

vahmerova
Попробуем вместе:
1.900 000 : 246=3 658,54 тг.
2.3 658,54*18= 65 853 ,72 тг.
3.65 853,72-6 585,37-14 952*10%=4 431,64 тг.(ИПН).
4.65 853,72-6 585,37-4 431,64= 54 836,71 тг.(к выдачи).
С ув.



Автор: vahmerova
Добавлено: #185  Пт Май 14, 2010 10:32:41
Заголовок сообщения:

esiphi, спасибо! я просто округлила :oops:
теперь спокойна!



Автор: Елена Т
Добавлено: #186  Пт Май 14, 2010 10:47:36
Заголовок сообщения:

vahmerova говорит:
я просто округлила

Советую округлять только уже конечную сумму к начислению.



Автор: Ирэн
Добавлено: #187  Чт Май 20, 2010 17:18:00
Заголовок сообщения:

Здраствуйте. Помогите пожалуйста начислить отпускные, делаю это впервые и не знаю где и что взять для расчета. Отпуск предоставляется по частям с 17.05.2010 года по 23.05.2010 года. Оклад а в 2009 году 15000+экологические 1944=16944, с 1.01.2010 оклад 18 000+ экологические 2120=20120. Пятидневная рабочая неделя . Применяется ли в данном случае коэффициент повышения? Как правильно рассчитать отпускные? И какие налоги при этом удерживаются?


Автор: Даночка
Добавлено: #188  Сб Июн 05, 2010 11:29:53
Заголовок сообщения:

Проверьте, пож-та, расчет отпускных. Суммированный учет рабочего времени.


Автор: K@ti
Добавлено: #189  Пн Июн 07, 2010 12:41:39
Заголовок сообщения:

Добрый день! Помогите, пожалуйста, рассчитать отпускные, если зар.плата увеличивалась 3 раза. Какой коэффициент применять. Должность не менялась. Отпуск с 01.05.10г по 26.05.10г. (24 дня). Рабочих дней получается 16.
Месяц, год; дни; оклад
май 2009; 19; 15000
июнь 2009; 22; 15000
июль; административный, без сохранения з/п
август; административный, без сохранения з/п
сентябрь; административный, без сохранения з/п
октябрь; 22; 16000
ноябрь; 20; 16000
декабрь; 21; 16000
январь, 2010; 18; 18400
февраль; 20; 18400
март; 19; 18400
апрель; 22; 18400



Автор: esiphi
Добавлено: #190  Пн Июн 07, 2010 13:28:40
Заголовок сообщения:

K@ti
K@ti говорит:
рассчитать отпускные, если зар.плата увеличивалась 3 раза. Какой коэффициент применять. Должность не менялась. Отпуск с 01.05.10г по 26.05.10г. (24 дня). Рабочих дней получается 16.

1.Обратите внимание на ст.104 Трудового кодекса РК. В трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск не включается время,когда работник фактически не работал и за ним не сохранялась зар.плата т.е. исходя из приведенного Вами расчета, количество календарных дней отпуска составит- 18 к.дней(24 кал.дня:12*9 м-цев).
2.Согласно п.14 пп.1 Единых правил исчисления сред.з/платы, исчисление ср.зарплаты производится с учетом коэффицента за каждый месяц предшествующий повышению т.е.
а) 18400:16000=1,15.
б) 18400:15000=1,23.
в)Общая сумма начисленной зарплаты составит за 9 месяцев-165600 тг.
г) Среднедневная зарплата=904.92 тг.(165600 : 183 р.дня).
С ув.



Автор: K@ti
Добавлено: #191  Пн Июн 07, 2010 13:48:25
Заголовок сообщения:

Esiphi, спасибо большое за исчерпывающий ответ!


Автор: K@ti
Добавлено: #192  Вт Июн 08, 2010 12:06:28
Заголовок сообщения:

Добрый день! У меня возник ещё один вопрос по предыдущему сообщению:
Когда я должна начислить отпускные? Могу я начислить отпускные 3 мая, а выдать в конце апреля, если работник уходит в отпуск 01.05.10г.



Автор: esiphi
Добавлено: #193  Вт Июн 08, 2010 12:12:10
Заголовок сообщения:

K@ti
K@ti говорит:
Могу я начислить отпускные 3 мая, а выдать в конце апреля, если работник уходит в отпуск 01.05.10г.

Конечно.Вы можете выдать отпкскные в виде аванса.
С ув.



Автор: K@ti
Добавлено: #194  Вт Июн 08, 2010 12:34:35
Заголовок сообщения:

3350-1620 или 1252 (какой правильнее?)
1620-1010



Автор: esiphi
Добавлено: #195  Вт Июн 08, 2010 12:45:30
Заголовок сообщения:

K@ti
K@ti говорит:
3350-1620 или 1252 (какой правильнее?)
1620-1010

Если Вы имеете в виду выплату отпускных ( даже авансом),то
Дт 3350-Кт 1010.
С ув.



Автор: Даночка
Добавлено: #196  Вт Июн 08, 2010 13:53:10
Заголовок сообщения:

Проверьте,пож-та, сообщение 183, очень нужно


Автор: Aselya
Добавлено: #197  Вт Июн 15, 2010 17:15:25
Заголовок сообщения:

Подскажите по расчету компенсации при увольнении сменных работников - К примеру 2/ через 2 дня- Оклад-50000 тенге. В компании, куда я пришла, берут за расчет - из 24 кал. дней 18 рабочих - это значит коэффициент 1,5 и по нему идет расчет. Мне не совсем понятно. Это правильно?


Автор: Natalya-krg
Добавлено: #198  Вт Июн 15, 2010 17:20:58
Заголовок сообщения:

Aselya
по идее рабочие дни считаются по вашему графику. сколько прийдется рабочих на 24 календарных дня. Например идете в отпуск с 15.06 по графику 2 через 2 у меня получилось 14 рабочих дней. про коэффициент не очень поняла.



Автор: Fiona
Добавлено: #199  Вт Июн 15, 2010 17:35:12
Заголовок сообщения:

Aselya говорит:
это значит коэффициент 1,5 и по нему идет расчет

Вот это я совсем не поняла, что за коэффициент?



Автор: Aselya
Добавлено: #200  Вт Июн 15, 2010 18:02:18
Заголовок сообщения:

они делают так - человек проработал год -12 мес. *1,5 равно 18 раб.дней к начислению, т№к№ с/дневную для сменшика трудно посчитать


Автор: Natalya-krg
Добавлено: #201  Вт Июн 15, 2010 18:05:27
Заголовок сообщения:

не верно делают. Сколько по трудовому договору календарных дней отпуска? столько и должно быть календарных дней. И почему трудно посчитать? В общем ваш способ расчета не по инструкции.


Автор: EVDOKIY
Добавлено: #202  Ср Июн 16, 2010 12:50:21
Заголовок сообщения:

ОЧЕНЬ -очень извиняюсь, что опять про отпускные!
Чел. отработал 1 год - начисление понятно.
Следующий год по графику ровно ч/з 12 мес. Моя 1С-ка при начислении дает за месяц, который чел. был в отпуске З/П начисленную за отработанные дни перед отпуском (допустим 5 дней - 15000 тг), а кол-во отработанных дней - полный раб.месяц. Полный раб.месяц понятно, сохраняется за работником место, а вот насчет начисленных отпускных к рабочим дням в месяц отпуска, непонятно: верно или нет? Прибавлять к начислению сумму отпускных, или брать для расчета только з/п за отработанные?
И ещё! Если работник принят 1-го, а в отпуск пошел 15-го, рабочие дни, приходящиеся на период с 1-го по 15-ое добавлять в расчет к кол-ву дней отпуска, или оставить на потом (допустим на увольнение, или в отпуск потом раньше пойдет)?



Автор: Елена Т
Добавлено: #203  Ср Июн 16, 2010 12:55:00
Заголовок сообщения:

EVDOKIY говорит:
Моя 1С-ка при начислении дает за месяц, который чел. был в отпуске З/П начисленную за отработанные дни перед отпуском (допустим 5 дней - 15000 тг), а кол-во отработанных дней - полный раб.месяц. Полный раб.месяц понятно, сохраняется за работником место, а вот насчет начисленных отпускных к рабочим дням в месяц отпуска, непонятно: верно или нет? Прибавлять к начислению сумму отпускных, или брать для расчета только з/п за отработанные?

Непонятно, для расчета чего? Да и про проблемы 1с в другой теме надо.
EVDOKIY говорит:
рабочие дни, приходящиеся на период с 1-го по 15-ое добавлять в расчет к кол-ву дней отпуска, или оставить на потом (допустим на увольнение, или в отпуск потом раньше пойдет)?

Решать руководству, работник может написать заявление по этому поводу, или или.



Автор: EVDOKIY
Добавлено: #204  Ср Июн 16, 2010 14:16:09
Заголовок сообщения:

Вообще я не про проблемы в 1С. Мне хотелось понять расчет не первого, а следующих отпусков, а не тупо считать по 1С.
Елена Т говорит:
Решать руководству, работник может написать заявление по этому поводу, или или.

Так выходит, если какие то дни потеряются, руководству решать?



Автор: Fiona
Добавлено: #205  Ср Июн 16, 2010 14:22:45
Заголовок сообщения:

EVDOKIY
При расчете СЗП отпускные не берутся, дни берутся толькол фактически отработанные, за сколько дней 15000тысяч вышло, вот только столко и берете.
Дни при следующем отпуске тоже терять не надо, нужно просто вести учет, ведь Ваш работник может пойти в отпуск и не ровно через 12 месяцев, вам надо вести учет за какой период работник взял отпуск, с какого работник в отпуске это одно, а за какой период это другое понятие.



Автор: Елена Т
Добавлено: #206  Ср Июн 16, 2010 14:25:00
Заголовок сообщения:

Если не дадите отпуск за 15 дней нового года , то в следующем году войдут. Ничего не теряется, т.е. то же что Вы и писали
EVDOKIY говорит:
рабочие дни, приходящиеся на период с 1-го по 15-ое добавлять в расчет к кол-ву дней отпуска, или оставить на потом (допустим на увольнение, или в отпуск потом раньше пойдет)?

EVDOKIY говорит:
Мне хотелось понять расчет не первого, а следующих отпусков

Вот из прошлого текста ничего понять не могу, может поподробнее напишите и не так слитно.



Автор: EVDOKIY
Добавлено: #207  Ср Июн 16, 2010 14:45:49
Заголовок сообщения:

Спасибо, именно это хотелось услышать, т.к. при начислении отпускных я беру именно отработанные дни. Хотелось получить информацию от специалиста.

Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:

Фионе

Добавлено спустя 8 минут 2 секунды:

Елена Т, извините пожалуйста, невольно сказала обидное



Автор: Елена Т
Добавлено: #208  Ср Июн 16, 2010 15:29:59
Заголовок сообщения:

EVDOKIY говорит:
Хотелось получить информацию от специалиста.

Я не смогла Вас расшифровать, а Fiona расшифровала и помогла.
Согласна с ее мнением.



Автор: EVDOKIY
Добавлено: #209  Чт Июн 17, 2010 09:16:14
Заголовок сообщения:

Ещё встал вопрос: если в 2007 году отпускные начислены 31 мая, а период с 5-го июня, нужно пересчитывать дни отпуска (18) и оплату (не календарные, а рабочие)?


Автор: esiphi
Добавлено: #210  Чт Июн 17, 2010 09:46:21
Заголовок сообщения:

EVDOKIY
EVDOKIY говорит:
Ещё встал вопрос: если в 2007 году отпускные начислены 31 мая, а период с 5-го июня, нужно пересчитывать дни отпуска (18) и оплату (не календарные, а рабочие)?

Обратите внимание на ст.101 Трудового кодекса РК,который принят 15 мая 2007 г.С этой даты оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня,если большее кол-во дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами.Думаю,что это поможет Вам в решении возникшего вопроса.
С ув.



Автор: EVDOKIY
Добавлено: #211  Чт Июн 17, 2010 10:03:47
Заголовок сообщения:

Ув. esiphi! Именно поэтому и возник вопрос, т.к. Трудовой кодекс РК, который принят 15 мая 2007 г. всупил в силу после 10 дней со дня его первого публикования ("Казахстанская правда" от 22 мая 2007 года N 76 (25321), т.е. с 01,06,07.
А если чел. уходит в конце мая, ему ск. дней положено?
С ув.



Автор: esiphi
Добавлено: #212  Чт Июн 17, 2010 10:25:46
Заголовок сообщения:

EVDOKIY
EVDOKIY говорит:
всупил в силу после 10 дней со дня его первого публикования ("Казахстанская правда" от 22 мая 2007 года N 76 (25321), т.е. с 01,06,07.
А если чел. уходит в конце мая, ему ск. дней положено?

Согласен с Вашими замечаниями .В данной ситуации считаю,что на данного работника действие ст.101 ТК РК не распространяется.
С ув.



Автор: Айкося
Добавлено: #213  Чт Июн 17, 2010 10:33:26
Заголовок сообщения:

Добрый день! Помогите разобраться,запуталась. Сотрудница принята на работу 01.01.2006г. За период 01.01.2006-01.01.2007г. отпуск не брала, взяла денежную компенсацию. С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания. На работу вышла чуть раньше, 04.02.2009г. В 2009г. берет отпуск с 29.07.2009-07.08.2009г, период для РАСЧЕТА отпускных (01.07.08-01.07.09), период в приказе отразили "за отработанный период 01.07.08-01.07.09", а теперь сомнения берут, ведь отпуск по беременности и родам входит в стаж,дающий право на труд.отпуск, может надо было указать "за отраб период 01.01.2007-01.01.2008"?

Добавлено спустя 54 минуты 48 секунд:

Айкося говорит:
Добрый день! Помогите разобраться,запуталась. Сотрудница принята на работу 01.01.2006г. За период 01.01.2006-01.01.2007г. отпуск не брала, взяла денежную компенсацию. С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания. На работу вышла чуть раньше, 04.02.2009г. В 2009г. берет отпуск с 29.07.2009-07.08.2009г, период для РАСЧЕТА отпускных (01.07.08-01.07.09), период в приказе отразили "за отработанный период 01.07.08-01.07.09", а теперь сомнения берут, ведь отпуск по беременности и родам входит в стаж,дающий право на труд.отпуск, может надо было указать "за отраб период 01.01.2007-01.01.2008"?


То есть правильно ли указан ПЕРИОД в приказе?



Автор: Елена Т
Добавлено: #214  Чт Июн 17, 2010 11:32:00
Заголовок сообщения:

Айкося говорит:
С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания.

Данные периоды не входят в стаж для исчисления дней положенных отпускных по ст.104 труд.кодекса.
Ей положено рассчитать труд.отпуск за период с 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009.
Вот и посчитайте сколько ей положено отпускных дней. Считаю что в приказе на отпуск все эти моменты необходимо отразить для будущего учета.



Автор: Айкося
Добавлено: #215  Чт Июн 17, 2010 12:15:36
Заголовок сообщения:

Елена Т говорит:
Айкося говорит:
С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания.

Данные периоды не входят в стаж для исчисления дней положенных отпускных по ст.104 труд.кодекса.
Ей положено рассчитать труд.отпуск за период с 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009.
Вот и посчитайте сколько ей положено отпускных дней. Считаю что в приказе на отпуск все эти моменты необходимо отразить для будущего учета.


Правильно ли я поняла, что в приказе на отпуск с 29.07.09г., должны были отразить 2 отработанных периода - 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009? Сейчас сотрудница снова собирается в отпуск с 30.06.10г., отсчет начинать с даты выхода из отпуска,для отражения периода в приказе?

Добавлено спустя 11 минут 18 секунд:

Уточню, что меня интересует ситуация со стороны кадровика,а не бухгалтера. Я думала, что начиная с даты принятия на работу ,01.01.2006г ,буду отсчитывать рабочие года (12 мес), за которые берутся отпуска. Т.е первый раб.год -01.01.06-01.01.07, второй - 01.01.07-01.01.08 и т.д.



Автор: Елена Т
Добавлено: #216  Чт Июн 17, 2010 12:29:11
Заголовок сообщения:

Айкося говорит:
Правильно ли я поняла, что в приказе на отпуск с 29.07.09г., должны были отразить 2 отработанных периода - 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009?

Да, правильно. Вы ей сколько дней дали то, ей за этот период как минимум положено (15мес*2 дня)= 30 календ.дней отпуска.
Айкося говорит:
Сейчас сотрудница снова собирается в отпуск с 30.06.10г., отсчет начинать с даты выхода из отпуска,для отражения периода в приказе?

Да с даты выхода, а если она не взяла полностью 30дней в том отпуске, то оставшиеся недогулянные дни присоединяете к этому отпуску.

Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:

Трудовой кодекс говорит:
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.



Автор: Айкося
Добавлено: #217  Чт Июн 17, 2010 14:33:24
Заголовок сообщения:

Трудовой кодекс говорит:
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
[/quote]

Я и думала, что начиная с даты принятия на работу ,01.01.2006г ,буду отсчитывать рабочие года (12 мес), за которые берутся отпуска. Т.е первый раб.год -01.01.06-01.01.07, второй - 01.01.07-01.01.08 и т.д. Но с этими отпусками в связи с декретом запуталась.



Автор: Елена Т
Добавлено: #218  Чт Июн 17, 2010 14:37:19
Заголовок сообщения:

Айкося говорит:
. Т.е первый раб.год -01.01.06-01.01.07

Но рабочий год работникам не отработан, так как в стаж для отпуска не входят отпуска по декрету и без содержания. Вы должны учитывать это.



Автор: AnnA_L
Добавлено: #219  Пн Июн 21, 2010 12:49:53
Заголовок сообщения:

Здравствуйте!
А как быть при исчислении средней зарплаты для расчета отпускных, если заработная плата сотрудникам уменьшалась в течение года (в связи со сложной ситуацией на фирме)?
Брать суммы начислений по факту?
ведь ни о каком повышающем коэфф. не может быть разговора



Автор: Fiona
Добавлено: #220  Пн Июн 21, 2010 12:59:48
Заголовок сообщения:

Коэффициент повышения применятся только в случае повышения заработной платы, а при уменьшение заработной платы считается начисленная з/пл. Понятие "понижающий коэффициент" нет.


Автор: AnnA_L
Добавлено: #221  Пн Июн 21, 2010 14:08:18
Заголовок сообщения:

Спасибо.
так я и предполагала.



Автор: Рауан
Добавлено: #222  Пн Июн 28, 2010 18:13:29
Заголовок сообщения: Сотрудник отработал 16 месяцев без отпуска. При расчете отпускных сколько календарных будет?

сотрудник отработал 16 месяцев без отпуска. При расчете отпускных сколько рабочих дней ему нужно считать? 32 календарных дня или же 24?
Его общий доход за 12 предшествующих месяцев 1 424 026
Отработанных дней 269
Среднедневный заработок= 1 424 026 / 269 = 5293.78.
Календарных дней 32
Оплачиваемых дней 23
Отпускные = 23 * 5293 = 121 757. Правильно ли я считаю?
Заранее спасибо.



Автор: gulzhamal
Добавлено: #223  Пн Июн 28, 2010 18:23:15
Заголовок сообщения:

Оплачиваемых дней почему 23 как вы считали? С какого числа в отпуск в период отпуска убираете выходные дни.


Автор: Елена Т
Добавлено: #224  Пн Июн 28, 2010 18:46:57
Заголовок сообщения:

Рауан
Перенесла в подходящую тему.
Рауан говорит:
32 календарных дня или же 24?

Как решит руководство, может по графику за отработанный рабочий год 24 дня дать, а может и 32 авансом в счет текущего года.

Добавлено спустя 3 минуты 12 секунд:

Рауан говорит:
отпускные = 23 * 5293 = 121 757

Почему округляете сумму, я бы для точности подсчета использовала бы 5293,78 тенге, а уже полученную сумму к начислению округлила бы.



Автор: Рауан
Добавлено: #225  Пн Июн 28, 2010 23:24:27
Заголовок сообщения:

Елена Т
он устроился на работу в марте 2009 года и до 28 июня 2010 года не брал отпуск. Значит либо мне нужно посчитать отпусные за период с марта 2009 по февраль 2010 это будет 24 календарных дня , а если руководсво разрешит то с марта 2009 по июнь 2010 это уже 32 календарных дня. я правильно вас понял?



Автор: Елена Т
Добавлено: #226  Вт Июн 29, 2010 10:04:32
Заголовок сообщения:

Рауан говорит:
я правильно вас понял?

Да, и учтите что рабочий год для исчисления отпуска отсчитывается с первого дня работы, т.е. указать конкретную дату "Очередной трудовой отпуск за период _.03.09г по _.03.10г"



Автор: Снегурочка
Добавлено: #227  Чт Июл 01, 2010 15:03:08
Заголовок сообщения:

Проверьте расчет отпускных пожалуйста сотрудник принят на работу 1.04.2010 года, с 14.06 по 18.06 идет в отпуск я расчитала так:
апрель 10 г. 158650 22 раб дня
май 10 г. 158650 19 раб дней
Итого отработал 41 день с ФОТ 317300
СЗП 317300/41=7739.02 тг
Дней отпуска 5
Отпускные 7739.02*5=38695
Правильно?



Автор: Елена Т
Добавлено: #228  Чт Июл 01, 2010 15:10:36
Заголовок сообщения:

Снегурочка говорит:
Дней отпуска 5

Это уже рабочих дней? Тогда верно.
Авансом не даете сразу 24 дня?



Автор: esiphi
Добавлено: #229  Чт Июл 01, 2010 15:13:37
Заголовок сообщения:

Снегурочка
Снегурочка говорит:
Дней отпуска 5

Это календарные дни отпуска.Необходимо 7739,02 умножить на рабочие дни приходящие на период отпуска с 14.06.2010 по 18.03.2010 г.(Единые правила исчисления ср.з/платы п.7).
С ув.



Автор: Снегурочка
Добавлено: #230  Чт Июл 01, 2010 15:14:38
Заголовок сообщения:

Нет он сам захотел на 5 и да это рабочих. Спасибо.

Добавлено спустя 2 минуты 9 секунд:

esiphi
Нет это рабочие дни он заявление так написал, а в приказе мы ему написали с 14.06.2010 по 18.06.2010, выход на работ 21.06.2010 года



Автор: EVDOKIY
Добавлено: #231  Сб Июл 03, 2010 12:08:33
Заголовок сообщения:

Ох уж эти отпуска! Опять хочу спросить! 24 дня обязательно? А если ведется суммированный учет рабочего времени и работник за 12 месяцев отработал их не полностью. Кол-во календарных дней беру пропорционально отработанному времени: 24 дня : 249 дней х 205,875 дня = 19,578. Верно? или в любом случае 24. Смутила ст.103 п.1 Кодекса о труде


Автор: Звездочка
Добавлено: #232  Сб Июл 03, 2010 14:39:25
Заголовок сообщения:

EVDOKIY
В этом случае вам надо руководствоваться Разъяснением Минтрудсоцзащиты от 22.06.2001 N 120-п
"РАЗЪЯСНЕНИЕ К ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2000 ГОДА N 1942":
Цитата:
При суммированном учете рабочего времени исчисление средней заработной платы для оплаты отпуска работнику, отработавшему расчетный период неполностью, можно производить следующим образом:

1) определить коэффициент фактического использования рабочего времени - как отношение количества фактически отработанных работником часов в расчетном периоде (1964 часа - в примере) к норме рабочего времени по производственному календарю (2032 часа на 2000 год), то есть:

1964/2032 = 0,967;

2) определить количество фактически отработанных работником календарных дней в расчетном периоде путем умножения коэффициента фактического использования рабочего времени на число календарных дней в 2000 году (за вычетом 9 праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан), то есть:

366 дней - 9 дней = 357 дней,

357 дней х 0,967 = 345 дней;

3) определить средний дневной заработок работника путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных календарных дней, то есть:

92200 тенге/345 дней = 267,25 тенге;
4) для определения суммы отпускных: полученный средний заработок умножить на количество дней отпуска, предусмотренного индивидуальным трудовым, коллективным договорами (например, 18 календарных дней), то есть:

267,25 тенге х 18 дней = 4811 тенге.


То есть дни берутся 24 дня, а средняя зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.



Автор: *САМ*
Добавлено: #233  Сб Июл 03, 2010 14:41:59
Заголовок сообщения:

EVDOKIY
24 дня предоставляется за год. Но Вы ведь рассчитываете при этом положенные дни отпуска.
В этой ветке все расписано. Или выложите свой пример с цифрами, посмотрим.



Автор: Даночка
Добавлено: #234  Сб Июл 03, 2010 22:09:00
Заголовок сообщения:

EVDOKIY говорит:
А если ведется суммированный учет рабочего времени и работник за 12 месяцев отработал их не полностью.

У меня тоже суммированный учет раб.времени.Давайте разберемся вместе, посмотрите мой пример.



Автор: Даночка
Добавлено: #235  Пн Июл 05, 2010 14:28:47
Заголовок сообщения:

Второй раз выкладываю таблицу с расчетом отпускных при суммированном учете раб.времени, но никто не помогает.Мне очень хочется узнать мнение специалистов, прошу помогите.
EVDOKIY говорит:
Ох уж эти отпуска!
Очень солидарна,первый раз считаешь, вроде правильно, а второй раз уже сомневаешься в первом расчете.
С ув.



Автор: Звездочка
Добавлено: #236  Пн Июл 05, 2010 14:37:01
Заголовок сообщения:

Даночка
Зачем изобретать велосипед и делать варианты разных расчетов ? Посчитайте так как рекомендуется в Разъяснении Минтрудсоцзащиты от 22.06.2001 N 120-п и спите спокойно.



Автор: Melodi
Добавлено: #237  Вт Июл 13, 2010 16:34:31
Заголовок сообщения:

Доброго дня.Подскажите пожалуйста.

У сотрудника поднималась ЗП 2 раза .
введенный оклад 02.11.09 - 60 000
1 поднятие 01.02.10 - 123 500
2 поднятие 01.07.10 - 247 000
все дни отработаны.
Сотрудник хочет уйти в отпуск с 19.07.10 по 30.07.10 (12 дней из них 10 опл)
Знаю что в расчете применяется коэффициэнт, но какая из зарплат идет в соотношение какой?

и еще вопросик на засыпку , если сотрудник отработал больше года и уходит в отпуск 26.07.10 то 12 полных месяцев предшествующих событию считаются от 26.07.10 или от 30.06.10



Автор: Гольфстрим
Добавлено: #238  Чт Июл 29, 2010 09:57:43
Заголовок сообщения:

Подскажите, пожалуйста!!! Сотрудник отработал полгода после очередного отпуска, сейчас мы авансом даем ему отпуск в количестве положенных 24 календарных дней! При начислении отпускных среднюю зарплату рассчитываем из отработанных 6 месяцев? правильно?


Автор: Marisu
Добавлено: #239  Чт Июл 29, 2010 10:59:36
Заголовок сообщения:

Из отработанных предыдущих 12 месяцев, независимо от того, сколько времени прошло с прошлого отпуска


Автор: Fiona
Добавлено: #240  Чт Июл 29, 2010 11:03:35
Заголовок сообщения:

Гольфстрим говорит:
При начислении отпускных среднюю зарплату рассчитываем из отработанных 6 месяцев

а больше у вас и нет. Если сотр отработал не полностью, то берем фактически отработанный период.



Автор: Marisu
Добавлено: #241  Чт Июл 29, 2010 11:21:03
Заголовок сообщения:

Fiona говорит:
а больше у вас и нет. Если сотр отработал не полностью, то берем фактически отработанный период.


сотрудник работал до этого, просто был в отпуске за 6 месяцев до следующего отпуска.



Автор: Fiona
Добавлено: #242  Чт Июл 29, 2010 11:24:44
Заголовок сообщения:

А, прощу прощения, пропустила, Тогда конечно за 12 месяцев.


Автор: Гольфстрим
Добавлено: #243  Чт Июл 29, 2010 11:32:21
Заголовок сообщения:

Я уточню, может немного непонятно объяснила! Сотрудник принят на работу в феврале 2009 года! В феврале 2010 года он идет в отпуск! И сейчас, с первого августа хочет взять отпуск авансом за период февраль 2010-февраль 2011г. Какой период брать, все-таки 12 месяцев? И если да, что делать с тем месяцем, когда он был в отпуске, не учитывать??? Просто столько литературы уже прочитала на эту тему, и во всех источников по-разному!


Автор: esiphi
Добавлено: #244  Чт Июл 29, 2010 11:48:02
Заголовок сообщения:

Гольфстрим
Гольфстрим говорит:
что делать с тем месяцем, когда он был в отпуске, не учитывать

При исчислении средней зар.платы,время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске и начисленная сумма, исключаются из расчетного периода.(п.4 Единых правил исчисления ср.зарплаты).
С ув.



Автор: nake1981
Добавлено: #245  Чт Июл 29, 2010 11:50:02
Заголовок сообщения:

Подскажите, как расчитать ?

Сотрудник работает с сентября 2007г., с августа 2010 года берет 30 к/дней отпуска (в год положенно - 24 к/дня), за период отпуска расчитал 22 рабочих дня, а теперь запутался в расчетах, оклад составляет 47 720 тенге.

Я взял для расчета последние 12 месяцев, т.е с августа 09г. по июль 10г. ФОТ - 47 720*12 = 572 640 тенге и разделил эту сумму на 246 раб.дней за этот период (572 670 тенге / 246 р.дней = 2 327,93 тенге) и умножил на 22 раб/дней отпуска (2 327,93*22 = 51 214,46 тенге) или как-то по другому ??? имеется отдельно ьрать расчетные года...



Автор: esiphi
Добавлено: #246  Чт Июл 29, 2010 12:03:39
Заголовок сообщения:

nake1981
nake1981 говорит:
Я взял для расчета последние 12 месяцев, т.е с августа 09г. по июль 10г. ФОТ - 47 720*12 = 572 640 тенге и разделил эту сумму на 246 раб.дней за этот период (572 670 тенге / 246 р.дней = 2 327,93 тенге) и умножил на 22 раб/дней отпуска (2 327,93*22 = 51 214,46 тенге)
.
Верно.
С ув.

Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:

п.1 пп.3 Единых правил исчисления ср.зарплаты.
С ув.



Автор: Marisu
Добавлено: #247  Чт Июл 29, 2010 12:06:46
Заголовок сообщения:

nake1981 говорит:
Я взял для расчета последние 12 месяцев, т.е с августа 09г. по июль 10г. ФОТ - 47 720*12 = 572 640 тенге и разделил эту сумму на 246 раб.дней за этот период (572 670 тенге / 246 р.дней = 2 327,93 тенге) и умножил на 22 раб/дней отпуска (2 327,93*22 = 51 214,46 тенге)


расчет верный, 246 рабочих дней и 22 рабочих дня не проверяла



Автор: Fiona
Добавлено: #248  Чт Июл 29, 2010 12:08:45
Заголовок сообщения:

nake1981
Все правильно. Ваш сотрудник использует отпуск за период с 01.09.2007г. по 30.11.2008г.. Он раньше в отпусках не был?

Добавлено спустя 2 минуты 29 секунд:

в августе получается 21 р.день при пятидневке. на 30 кал. 21 рабочий.



Автор: nake1981
Добавлено: #249  Чт Июл 29, 2010 12:11:26
Заголовок сообщения:

Fiona говорит:
nake1981
Все правильно. Ваш сотрудник использует отпуск за период с 01.09.2007г. по 30.11.2008г.. Он раньше в отпусках не был?


в отпуке он не был, это в первый раз...



Автор: Fiona
Добавлено: #250  Чт Июл 29, 2010 12:12:35
Заголовок сообщения:

47720*12=572640/246=2327,80*21=48883,9


Автор: nake1981
Добавлено: #251  Чт Июл 29, 2010 12:18:01
Заголовок сообщения:

отпуск положен c 02.08.10г. по 01.09.10г. включительно, значит 22 р/дня


Автор: Крона
Добавлено: #252  Вт Авг 10, 2010 23:29:38
Заголовок сообщения:

Здравствуйте все! Сотрудник принят на работу 07.10.2009г. Отпуск берет с 12.07.2010 на 3 календарных дня (они же рабочие)

Расчетный период для расчета положительных дней отпуска = фактическому отработанному периоду с 07.10 по 11.07=136 дней. (49 дней был в отпуске без содержания в расчет 136 данная сумма не входит).

За фактически отработанный период (с 07.10.09 по 30.06 10.)начислено 959 570тг.

Среднедневной заработок: 959 570\136= 7 055,66тг.

Сумма отпускных: 7 055,66тг. * 3 = 21 166,98тг.

Все верно?
Дни проведенные в отпуске без содержания (49) в расчет не включать?



Автор: Askz
Добавлено: #253  Ср Авг 11, 2010 09:18:43
Заголовок сообщения:

Доброе утро, Всем!!!

Небольшие затруднея в расчете количества дней отпускных и суммы отпускных. :cry:

Сменная работа - 3 рабочих 2 выходных

отработано полных 11 месяцев:

Кол-во отпускных дней=24*кол-во отработанных календарных дней/кол-во календарных дней в году за минусом праздничных

Среднедневная ЗП=ЗП*11месяцев/календарные дни за отработанный период

А оплачиваю я только те дни, которые выпадают по графику на рабочие?

Подскажите, я правильно считаю??? :oops:



Автор: алия1523
Добавлено: #254  Ср Авг 11, 2010 09:54:45
Заголовок сообщения:

Доброе утро! Какой период считается при расчете отпускных, верно ли я беру период : работник приступил на работу в 01 сентябре 2008 года, в 2009 году он выходит в отпуск в июне 2009, где период указываю с сентября 2008 по июнь 2009., в 2010 выходит в отпуск уходит в июне и период будет с июня 2009 по июнь 2010 г. Верно ли выбераю период, с-но ст.104 п.1 трудового кодекса, вроде верно. Подскажите пожалуйста


Автор: Татка
Добавлено: #255  Пт Авг 20, 2010 17:02:24
Заголовок сообщения:

По приказу руководителя, отпуск сотруднику предоставляется за период с 16.01.2009 - 16.012010 г., 36 кал.дня,продолжительность отпуска с 12.07.2010 г.- 16.08.2010 г..Скажите какие 12 предшествующих месяцев бухгалтер при начислении отпускных должен взять как расчётный период?


Автор: Звездочка
Добавлено: #256  Пт Авг 20, 2010 20:47:19
Заголовок сообщения:

Татка
Цитата:
Скажите какие 12 предшествующих месяцев бухгалтер при начислении отпускных должен взять как расчётный период?
В вашем случае это будет период с 01.07.09 г по 30.06.10 г


Автор: Татка
Добавлено: #257  Пн Авг 23, 2010 09:24:40
Заголовок сообщения:

Спасибо!
При начислении отпускных я начисляла отпускные ,используя расчётный период указанный в приказе всем сотрудникам,как мне теперь поступить,как исправить ошибку.Если всё оставить как было начислено это будет нарушение ? Отпускников более сорока человек,подскажите пожалуйста,что мне теперь делать ! Заранее благодарна за ответ .



Автор: Звездочка
Добавлено: #258  Пн Авг 23, 2010 09:50:36
Заголовок сообщения:

В какую сторону измениться начисление? Если в большую, то необходимо доначислить. Если в меньшую- то удерживать что либо из зарплаты сотрудника вы не имеете права без его согласия. Поэтому думаю, что можно будет оставить как есть и ваш работодатель не обеднеет от этой переплаты.
Цитата:
При начислении отпускных я начисляла отпускные ,используя расчётный период указанный в приказе всем сотрудникам
Тут не совсем ясно. Все сорок человек пошли в отпуск одновременно? Тогда у них действительно будет одинаковый расчетный период.


Автор: Татка
Добавлено: #259  Пн Авг 23, 2010 12:11:26
Заголовок сообщения:

У нас гос.предприятие(детский сад) ,и так получается что в отпуск все идут по графику в летний период,и я умудрилась начислять именно исходя из того что в приказе руководитель оговаривает конкретно период за какой предоставляется отпуск ,т.е. с даты трудоустройства ,именно этот период(12 месяцев ) я и принимала за расчётный для начисления отпускных.Теперь так получается , что мне необходимо (май,июнь,июль) отпускные пересчитать,а потом уже исходя из результатов что то предпринимать.Может быть что-то ещё посоветуете.Очень вам признательна за ответы.


Автор: Звездочка
Добавлено: #260  Пн Авг 23, 2010 12:23:15
Заголовок сообщения:

Татка
Цитата:
Может быть что-то ещё посоветуете
Если у вас госпредприятие, то видимо у работников конкретные оклады. Посмотрите отличается ли размер этих окладов за тот период, который применили вы и за тот, который необходимо было применить. Если есть отличие, то только
Цитата:
В какую сторону измениться начисление? Если в большую, то необходимо доначислить. Если в меньшую- то удерживать что либо из зарплаты сотрудника вы не имеете права без его согласия. Поэтому думаю, что можно будет оставить как есть и ваш работодатель не обеднеет от этой переплаты.



Автор: Татка
Добавлено: #261  Пн Авг 23, 2010 12:33:34
Заголовок сообщения:

Так как воспитатели и пом. воспитателей,иногда имеют подработки, то есть заменяют друг друга то отличия есть.Каким образом мне правильно всё это оформить , то есть заново сделать расчёт отпускных взяв правильный расчётный период,потом наверно составить таблицу сопоставить расчёты ,написать бухгалтерскую справку об обнаруженной ошибке ,а потом уже в ведомость ввести поправки.Как вы думаете это будет правильно ?


Автор: Елена Т
Добавлено: #262  Пт Авг 27, 2010 17:36:17
Заголовок сообщения:

алия1523 говорит:
с-но ст.104 п.1 трудового кодекса, вроде верно.

Нужно использовать Единые правила исчисления средней заработной платы, почитать можно здесь http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=73256#73256
Расчетный период- последние полные 12 календ.месяцев.
алия1523 говорит:
приступил на работу в 01 сентябре 2008 года...в 2009 году он выходит в отпуск в июне 2009

Так как в тот момент расчетный период отработан не полностью (нет полных 12 кал.месяцев) то за расчетный период берется фактически отработанное время, что Вы и правильно сделали
алия1523 говорит:
где период указываю с сентября 2008 по июнь 2009

А вот
алия1523 говорит:
в 2010 выходит в отпуск уходит в июне

Тут период берется полных 12 календарных месяцев последних - июнь 2009 -май 2010г.

Добавлено спустя 2 минуты 34 секунды:

Татка говорит:
Каким образом мне правильно всё это оформить , то есть заново сделать расчёт отпускных взяв правильный расчётный период,потом наверно составить таблицу сопоставить расчёты ,написать бухгалтерскую справку об обнаруженной ошибке ,а потом уже в ведомость ввести поправки.Как вы думаете это будет правильно ?

Да, правильно.



Автор: Ирыч
Добавлено: #263  Пт Авг 27, 2010 18:01:32
Заголовок сообщения:

Как рассчитать положенное кол-во календ. дней отпуска, если работник работал каждый день по пол дня? Я понимаю так, что если год отработан не полностью, то я не могу начислить отпусные за 24 кал. дня.


Автор: kira28
Добавлено: #264  Пт Авг 27, 2010 18:12:43
Заголовок сообщения: Пример расчета отпускных и расчетных при увольнении

Добрый день! Подскажите мне пожалуйста конкретный пример расчетов: 1)отпускных и 2) расчетных при увольнении


Автор: Звездочка
Добавлено: #265  Пт Авг 27, 2010 18:21:25
Заголовок сообщения:

Работа по полдня никак не влияет на продолжительность отпуска, она влияет только на размер средней зарплаты и соответственно на размер отпускных в сторону уменьшения, так как при работе полный день, зарплата естественно была бы выше.
Цитата:
понимаю так, что если год отработан не полностью
За каждый отработанный месяц работнику положено 2 календарных дня отпускных.


Автор: Елена Т
Добавлено: #266  Пт Авг 27, 2010 18:23:09
Заголовок сообщения:

Ирыч говорит:
Я понимаю так, что если год отработан не полностью

Почему это отработан не полностью? Это часы не полностью отработаны, а год отработан и ему положен отпуск согласно ИТД и Трудовому кодексу ст.101.
Раз у Вас 24 дня установлено то и 24 дня ему положено.
Так как по Трудовому кодексу ст.100 п.2
Цитата:
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Вот оплачивать ему будете исходя из среднечасового заработка и за те часы которые бы он отработал за этот период.

Добавлено спустя 3 минуты 14 секунд:

kira28
Перенесла в подходящую тему, читайте с самого начала, тут много примеров.



Автор: Звездочка
Добавлено: #267  Пт Авг 27, 2010 19:05:18
Заголовок сообщения:

kira28
Почитайте этот документ . Там и теория и примеры есть



Автор: Ирыч
Добавлено: #268  Пт Авг 27, 2010 21:49:08
Заголовок сообщения:

[quote="Звездочка"]Работа по полдня никак не влияет на продолжительность отпуска, она влияет только на размер средней зарплаты и соответственно на размер отпускных в сторону уменьшения, так как при работе полный день, зарплата естественно была бы выше.
[quote]
Получается, что если один работник работал 8 часов в день, а другой 4 часа в день, то все равно им начисление отпускных будет одинаково?
К примеру:
1 работник: 480000 / 1976(часов за год) = 242,91 х 168 раб.часов(24 кал.дня) = 40809,71 тенге
2 работник: 240000 / 988 (часов за год) = 242,91 х 168 = 40809,71 тенге.
Как то не справедливо получается. Или я еще что то не допоняла?



Автор: Звездочка
Добавлено: #269  Пт Авг 27, 2010 22:55:28
Заголовок сообщения:

Ирыч
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

Цитата:
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Во втором случае надо брать норму часов, исходя из того, что человек работает вполовину меньше и рабочий день у него не восьмичасовой. а четырехчасовой, то есть не 168, а 84 часа.

242,91 х 84 = 20404. Так что справедливость соблюдена.



Автор: Ирыч
Добавлено: #270  Пт Авг 27, 2010 23:15:51
Заголовок сообщения:

Звездочка говорит:
Во втором случае надо брать норму часов, исходя из того, что человек работает вполовину меньше и рабочий день у него не восьмичасовой. а четырехчасовой, то есть не 168, а 84 часа.
242,91 х 84 = 20404. Так что справедливость соблюдена.


Полностью с вами согласна. Но у этого работника так получилось, что 9 месяцев он работал в день по пол дня, а последнии 3 месяца работал целый рабочий день. :%): Как же в таком случае считать?



Автор: Звездочка
Добавлено: #271  Сб Авг 28, 2010 00:07:56
Заголовок сообщения:

Тут можно посчитать хоть по часам, хоть по дням. Для примера примем месяц равным 20 рабочим дням.
Допустим оклад за месяц при 4-х часовом рабочем дне- 25 000, при 8-часовом - 50 000.
9 месяцев х 25 000 =225 000 тенге (180 рабочих дней или 720 часов)
3 месяца х 50 000 = 150 000 тенге ( 60 рабочих дней или 480 часов)

Итого : 12 месяцев 375 000 тенге 240 рабочих дней или 1200 часов

Среднедневная зарплата 375 000 тенге : 240 р.дн = 1562.5 тенге
Среднечасовая зарплата 375 000 тенге : 1200 р.час. = 312.5 тенге

Отпуск по закону 24 календарных дня. На этот период приходится 18 рабочих дней.

Отпускные составят: 1562,5 тенге х 18 раб.дней =28 125 тенге. ( это если считать по дням).

Давайте теперь посчитаем по часам: 1200 часов : 240 дней = 5 часов( это мы высчитали среднечасовую продолжительность рабочего дня). Теперь узнаем продолжительность отпуска в рабочих часах. Для этого рабочие дни, приходящиеся на отпуск перемножаем на среднечасовую продолжительность
18 раб.дн х 5 = 90 часов.
90 часов х 312.5 тенге = 28 125 тенге.

То есть мы получили ту же самую сумму к начислению. Надеюсь я понятно объяснила. Сложного здесь ничего нет. Если есть вопросы- спрашивайте.



Автор: Ирыч
Добавлено: #272  Сб Авг 28, 2010 00:14:40
Заголовок сообщения:

Большое спасибо! Жму кнопочку. Все отлично объяснили! Так и посчитаю, и обязательно в расчете отпускных все вычисления распишу. Для себя, а может еще кому пригодится.


Автор: Салтанат
Добавлено: #273  Пн Авг 30, 2010 11:56:49
Заголовок сообщения: Правильный расчет отпускных

Здравствуйте уважаемые форумчане, в первый раз считаю отпускные, все прочитала про отпускных вроде бы все понятно, расчет сделала, но не уверена. Не могли бы помочь проверить правильно посчитала или нет. Больше негде спросить :oops:


Автор: Kenga
Добавлено: #274  Пн Авг 30, 2010 13:16:31
Заголовок сообщения:

Салтанат, из данных начисления видно, что в расчетном периоде было повышение зарплаты. Если оно не связано с переводом на другую должность, то при начислении отпускных необходимо учесть коэффициент повышения.
Этот вопрос разбирался в ветке:
Расчет отпускных с учетом коэффициента повышения http://balans.kz/viewtopic.php?t=16922

Добавлено спустя 12 минут 25 секунд:

Непонятны данные в первой строке.
Для исчисления средней зарплаты вы должны взять полные 12 месяцев, начиная с предыдущего и отсчитывая назад. Т.е. если сотрудник уходит в отпуск с 16 августа 2010 г., то берете период с 1 августа 2009 г. по 31 июля 2010 г. Поэтому даты в графе "месяц" тоже не очень понятны, лучше так и пишите, за какой месяц берете зарплату: август 2009, сентябрь 2009 и т.д.

Пожелание: если вы используете Excel, то везде, где возможно, надо использовать формулы, а у вас в графе "итого" где-то данные переносятся из графы "оклад", а где-то заданы числом.



Автор: Салтанат
Добавлено: #275  Пн Авг 30, 2010 13:37:36
Заголовок сообщения:

Kenga говорит:
то при начислении отпускных необходимо учесть коэффициент повышения

Kenga я вроде бы учла, где оклад итого начисления.



Автор: Kenga
Добавлено: #276  Пн Авг 30, 2010 13:40:25
Заголовок сообщения:

У вас стоит в графе "коэффициент" непонятное число 1,33 непонятно почему именно в той строке и этот коэффициент нигде больше не учитывается.
Посмотрите ту ветку, ссылку на которую я дала.

Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:

А, почему 1,33 поняла, только вам на этот коэффициент надо увеличить зарплату, а вы не увеличили.



Автор: Салтанат
Добавлено: #277  Пн Авг 30, 2010 13:51:19
Заголовок сообщения:

Kenga вроде поняла и исправила, можете еще раз проверить :Rose:


Автор: Kenga
Добавлено: #278  Пн Авг 30, 2010 13:57:37
Заголовок сообщения:

Салтанат, вы файл не перепутали? Я никаких изменений в нем не вижу.
И еще: называйте, пожалуйста, файлы латинскими буквами, а то видите - у вашего файла нет имени и поэтому он сразу не открывается, приходится проводить несколько манипуляций, чтобы его открыть.



Автор: Салтанат
Добавлено: #279  Пн Авг 30, 2010 14:33:45
Заголовок сообщения:

Вроде нет еще раз отправляю

Добавлено спустя 4 минуты 9 секунд:

о.к.



Автор: Kenga
Добавлено: #280  Пн Авг 30, 2010 14:40:44
Заголовок сообщения:

Расчет неправильный. Откуда взялась сумма 263900 непонятно.
Салтанат, вы вообще меня слышите?

Kenga говорит:
Непонятны данные в первой строке.
Для исчисления средней зарплаты вы должны взять полные 12 месяцев, начиная с предыдущего и отсчитывая назад. Т.е. если сотрудник уходит в отпуск с 16 августа 2010 г., то берете период с 1 августа 2009 г. по 31 июля 2010 г.

Kenga говорит:
если вы используете Excel, то везде, где возможно, надо использовать формулы, а у вас в графе "итого" где-то данные переносятся из графы "оклад", а где-то заданы числом.

Kenga говорит:
называйте, пожалуйста, файлы латинскими буквами, а то видите - у вашего файла нет имени и поэтому он сразу не открывается, приходится проводить несколько манипуляций, чтобы его открыть.



Автор: Салтанат
Добавлено: #281  Пн Авг 30, 2010 14:52:31
Заголовок сообщения:

Kenga говорит:
Для исчисления средней зарплаты вы должны взять полные 12 месяцев, начиная с предыдущего и отсчитывая назад. Т.е. если сотрудник уходит в отпуск с 16 августа 2010 г., то берете период с 1 августа 2009 г. по 31 июля 2010 г.

Вроде расчет сделала с 01.08.09по 31.07.10
263900 это общая сумма с применением коэфф.

Добавлено спустя 9 минут 45 секунд:

Kenga можете еще раз проверить, я просто первый раз эти отпускные считаю.



Автор: Kenga
Добавлено: #282  Пн Авг 30, 2010 15:37:49
Заголовок сообщения:

Салтанат, такое впечатление, что мы с вами разговариваем на разных языках. Какой смысл выкладывать тот же самый файл еще раз? Или вы думаете, что посмотрев его в третий раз, я увижу что-то новое?
Повторяю мои вопросы еще раз (ни на один из них вы так и не ответили):
Kenga говорит:
Непонятны данные в первой строке.

А именно: сотрудник работал в августе 2009 г. действительно всего 2 дня?
Салтанат говорит:
263900 это общая сумма с применением коэфф.

Kenga говорит:
Расчет неправильный. Откуда взялась сумма 263900 непонятно.

Я поняла, что вы рассчитали эту сумму с учетом коэффициента повышения, но считаю, что она у вас неправильная и хочу, чтобы вы показали, откуда взялась эта сумма, из вашего файла этого не видно.
Чтобы это было видно, надо в графе "Итого начислено за месяц (тг)" или в дополнительной графе "Сумма для расчета средней зарплаты с учетом коэффициента повышения" показать суммы с учетом коэффициента повышения и затем их просуммировать.
Вот это вы вообще игнорируете:
Kenga говорит:
если вы используете Excel, то везде, где возможно, надо использовать формулы, а у вас в графе "итого" где-то данные переносятся из графы "оклад", а где-то заданы числом.

Если вы не знаете, как задавать формулы в Excel, так спросите.



Автор: Салтанат
Добавлено: #283  Пн Авг 30, 2010 15:58:46
Заголовок сообщения:

Я сделала другой расчет. Скачала с форума может она правильная.


Автор: Kenga
Добавлено: #284  Пн Авг 30, 2010 16:11:41
Заголовок сообщения:

Да, вот теперь понятно, откуда что берется. У меня сумма получалась 264000, но теперь видно, что это из-за округления.
Похоже, что все правильно.



Автор: Салтанат
Добавлено: #285  Пн Авг 30, 2010 16:15:54
Заголовок сообщения:

Kenga говорит:
Похоже, что все правильно.

Спасибо Вам огромное за ваше терпение. :Rose:



Автор: Салтанат
Добавлено: #286  Пн Авг 30, 2010 19:03:29
Заголовок сообщения:

Скажите пожалуйста, если сотрудник будет находиться в отпуске с 16.08.10 по 09.09.10, то с 01.08. по 15.08. я должна начислить ему з/п за август месяц + отпускные и от общей суммы удержать налоги и вычет в размере МЗП? И з/п за сентябрь начислять с 10.09?


Автор: Kenga
Добавлено: #287  Пн Авг 30, 2010 19:20:08
Заголовок сообщения:

Да, совершенно верно, все так.


Автор: Салтанат
Добавлено: #288  Вт Авг 31, 2010 10:13:12
Заголовок сообщения:

Спасибо :Rose:


Автор: Марико
Добавлено: #289  Вт Авг 31, 2010 16:38:57
Заголовок сообщения:

Здравствуйте! Работник работал на полставки, потом перешел на полный график работы. Применяется ли коэффициент пересчета заработной платы при расчете отпускных? Или мне необходимо высчитать среднечасовую з/пл?
К примеру: работник работал с 01/01/2009 на полставки - оклад 100000 тг, а с 01/06/09 переходит на полную ставку 200000 тг. С 01/01/2010 уходит в отпуск на 24 календарных дня. Допустим отработал 252 рабочих дня.
Среднедневная зпл составит: 9523,8о тг? ( 100000*6*2=1200000, 6*200000=1200000, 2400000/252=9523,8 тг)
Заранее благодарю.



Автор: Звездочка
Добавлено: #290  Вт Авг 31, 2010 16:51:03
Заголовок сообщения:

С 01.01.2009 г по 31.05.2009 г 100 000 х 5 = 500 000 тенге
с
01.06.2009 г по 31.12.2009 г 200 000 х 7 = 1 400 000 тенге

итого 1 900 000 тенге / 252 р.д. = 7 539,68 тенге среднедневная зарплата

И посмотрите мое сообщение в этой теме № 271, я там все подробно описывала



Автор: Taiga
Добавлено: #291  Пн Сен 06, 2010 20:17:29
Заголовок сообщения:

Уважаемые бухгалтера! Подскажите, пожалуйста, я правильно сделала расчёт отпускных?
Дата приема: 01.09.2009 г.
Начислено:
30.09.09: 35 000; 22 рабочих дня.
31.10.09: 35 000; 22 рабочих дня.
30.11.09: 40 000; 20 рабочих дней.
31.12.09: 40 000; 21 рабочий день.
31.01.10: 40 000; 18 рабочих дней.
28.02.10: 40 000; 20 рабочих дней.
31.03.10: 40 000; 19 рабочих дней.
30.04.10: 40 000; 22 рабочих дня.
31.05.10: 40 000; 19 рабочих дней.
30.06.10: 40 000; 22 рабочих дня.
31.07.10: 40 000; 21 рабочий день.
31.08.10: 40 000; 21 рабочий день.

Расчитываем коэффициент изменения з/п:
40 000/35 000 = 1, 142857.

Пересчитываем з/п за сентябрь и октябрь с учетом коэффициента:
За сентябрь: 35 000 * 1, 142857 = 40 000.
За октябрь: 35 000 * 1, 142857 = 40 000.

Тогда с учетом пересчета:
Итого оклад: 480 000.
Итого рабочих дней: 247.

12 месяцев/12 месяцев * 24 дня отпуска = 24 дня отпуска.
480 000/247 = 1943,32 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.
Отпуск с 07.09.10 по 30.09.10.
18 рабочих дней, приходящихся на время отпуска * 1943,32 = 34980 тенге.
Налоги с отпускных:
ИПН: 34980 * 10% = 3498.
Итого к выплате: 34 980 - 3498 = 31482.

Выдать отпускные 06.09.10.

Подскажите, правилен ли расчёт отпускных и все ли налоги учтены?
И когда нужно оплатить ИПН? До 25 сентября? Или при расчёте отпускных его надо платить в какой-то определённый срок?
И как быть с отработанными 4 днями в сентябре? Начислить з/п за 4 дня в конце сентября?
И ещё такой вопрос: если изменение оклада совпало с переходом из одной должности в другую, то тогда не нужно применять коэффициент изменения з/п?

Добавлено спустя 37 минут 39 секунд:

Просматривая тему нашла у себя ошибки.
Итак, начислено отпускных: 34980.
ОПВ с отпускных: 3498.
ИПН с отпускных: 34980 - 3498 (ОПВ) - 14952 (мин. з\п) = 16530 * 10% = 1653.
На руки: 34980 - 3498 - 1653 = 29829.

Соц. страх и соц.налог не применяются.

Так правильно будет?
И остаются вопросы в течение какого времени надо оплатить ИПН и ОПВ, и как быть с 4 отработанными днями в сентябре, и нужно ли применять коэффициент, если изменение оклада совпало с переходом в другую должность.
Буду очень признательна за ответы!



Автор: Звездочка
Добавлено: #292  Пн Сен 06, 2010 21:25:52
Заголовок сообщения:

Taiga
Цитата:
Соц. страх и соц.налог не применяются.
только в том случае, если вы выплачиваете компенсацию за отпуск. А если это обычные отпускные, то все применяется

Цитата:
нужно ли применять коэффициент, если изменение оклада совпало с переходом в другую должность.
Нет . Коэффициент повышения применяется если оклад увеличивался , а работник оставался на прежней должности.ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" пункт 14 пп3
Цитата:
При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Цитата:
И как быть с отработанными 4 днями в сентябре? Начислить з/п за 4 дня в конце сентября?
Не будет нарушением, если вы приплюсуете зарплату за эти дни к рассчитанным отпускным и выдадите работнику все сразу. Пусть человек порадуется. Мы у себя в организации так и делаем. Поэтому предлагаю такой алгоритм расчета ( при условии , что работник не пенсионер и это его основное место работы):Допустим зарплата с 1 по 6 сентября составила 8 000 тенге.

Начисление за сентябрь : 8 000 + 34 980отпускные = 42 980 тенге
пенсионные отчисления 10% = 4 298 тенге
ИПН = 42 980- 4 298 - 14 952(МЗП)=23 730 х 10%= 2 373 тенге
Итого к выплате за сентябрь 42 980 -4 298- 2 373 = 36 309 тенге.

Цитата:
И остаются вопросы в течение какого времени надо оплатить ИПН и ОПВ

Все начисления у вас прошли в сентябре месяце, значит если ваша организация на ОУР, то ИПН, Соцналог, соцотчисленя и и пенс.взносы должны быть перечислены в бюджет до 25 октября.



Автор: Taiga
Добавлено: #293  Пн Сен 06, 2010 23:00:45
Заголовок сообщения:

Звездочка, Рассчитаем з/п за сентябрь. С 1 по 6 сентября = 4 рабочих дня. (5-дневка).
Всего рабочих дней в сентябре: 22.
З/п, если бы работник отработал целый месяц = 40 000.
Так как он отработал 4 дня из 22, тогда начисленная з/п = 4*40 000/22 = 7272,72
Тогда, З/п + отпускные = 7272,72 + 34 980 = 42 252,72.
ОПВ: 4225,27.
ИПН: 42252,72 - 4225,27 - 14952 = 23075,45 *10% = 2307,545 = 2307,55.
К выплате: 42252,72 - 4225,27 - 2307,55 = 35719,90.

И можно просто тогда при начислении З/п указать вместо оклада 42252,72 и 1С сама высчитает все эти формулы. Плюс сама уже высчитает соц.страх и соц.налог. И потом уже дождаться 30 сентября, сделать начисление по другим сотрудникам и проплатить все налоги. Так?
Просто в 1С вроде не поменяешь вручную оклад. Или там есть как показать, что это отпускные?



Автор: аля
Добавлено: #294  Вт Сен 07, 2010 08:08:34
Заголовок сообщения:

дни на основании табеля раб времени, если больничные, отпуск б\содержания был ,эти дни не считать.


Автор: Звездочка
Добавлено: #295  Вт Сен 07, 2010 09:51:55
Заголовок сообщения:

Taiga
Цитата:
И потом уже дождаться 30 сентября, сделать начисление по другим сотрудникам и проплатить все налоги. Так?

Да, правильно.
Цитата:
И можно просто тогда при начислении З/п указать вместо оклада 42252,72 и 1С сама высчитает все эти формулы. Плюс сама уже высчитает соц.страх и соц.налог.Просто в 1С вроде не поменяешь вручную оклад. Или там есть как показать, что это отпускные?

Это не совсем правильно, вернее сказать совсем неправильно. Вы не должны путать виды начислений. При заполнении налоговых регистров 200 формы вам надо будет указывать все виды начислений, а вы их все в кучу свалите. Начисление зависит от того, как настроена ваша 1-С. У меня при начислении зарплаты в документе есть колонка"отработано дней". Ставлю там фактич.отработ. дни и программа сама считает оклад за эти дни. Так же при настройке документа выбираю все виды начислений, какие мне нужны( допустим отпускные, больничные и т.д.) и соответственно программа все складывает и исходя из этой суммы считает положенные налоги.



Автор: Крона
Добавлено: #296  Вт Сен 07, 2010 13:46:30
Заголовок сообщения:

Cотр. отработал не полный год. Дата приема октябрь 09г. Дата события 08 июля 2010г.. Каким будет расчетный период и Стоит ли включать сумму оклада за факт. отр. дни в июле (т.е 6дн.) Я взяла в расчет начисленных догодов перид с октября по июнь/ на фак. отабот. дни с октября по июнь * на количество дней отпуска(дни приходящиеся на рабочие). Верно?


Автор: Елена Т
Добавлено: #297  Вт Сен 07, 2010 14:04:53
Заголовок сообщения:

Методические рекомендации к единым правилам говорит:
Пример 2. Работник принят на работу в организацию с 15 марта 2007 года. С 8 января 2008 года он временно нетрудоспособен. Для исчисления средней заработной платы из расчетного периода с 15 марта 2007 года по 7 января 2008 года, исключаются неотработанное работником время и суммы, начисленные в этот период
.......
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.

Крона говорит:
Дата приема октябрь 09г. Дата события 08 июля 2010г..

Период берется с октября 09г по 07.07.2010г.



Автор: esiphi
Добавлено: #298  Вт Сен 07, 2010 14:05:13
Заголовок сообщения:

Крона
Крона говорит:
Cотр. отработал не полный год.

Крона говорит:
Каким будет расчетный период

Обратите внимание на п.1 пп.3 Единых правил исчисления ср.зар.платы-Расчетный период- 12 месяцев предшествующих событию"либо период фактически отработанного времени,если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяца".
С ув.

Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:

Извиняюсь-п.2
С ув.



Автор: Крона
Добавлено: #299  Вт Сен 07, 2010 16:15:23
Заголовок сообщения:

т.е. прежде чем отпустить сотрудника в отпуск я должна начислить ему оплату за отработанное время (в моем случае это с 01-07) И включить её в сумму доходов за фактически отработанный период?


Автор: Елена Т
Добавлено: #300  Вт Сен 07, 2010 16:56:10
Заголовок сообщения:

Крона
Да.



Автор: Зарина
Добавлено: #301  Пн Сен 20, 2010 14:29:25
Заголовок сообщения:

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, с компенсации за неиспользованный отпуск удерживается только подоходный налог, а с отпускных?


Автор: Senator_I
Добавлено: #302  Пн Сен 20, 2010 14:41:37
Заголовок сообщения:

С отпускных, все как из оклада, пенсионные, подоходный, соцналог и соцстрах.


Автор: nake1981
Добавлено: #303  Вт Сен 28, 2010 09:59:55
Заголовок сообщения:

Подскажите, работник работает с 20.03.09г., в феврале 2010г. он брал полностью 24 отпускных дней, теперь вот с 28.09.10г. уволняется, у него за шесть месяцев работы осталось 12 дней неиспользованных отпуск. дней, а теперь для расчета брать последние 12 месяцев или 6 месяцев ???


Автор: NZ
Добавлено: #304  Вт Сен 28, 2010 10:09:37
Заголовок сообщения:

nake1981
согласно инструкции для начисления среднего заработка вы должны взять зарплату за 12 месяцев пердшествующих событию. то есть с сентября 2009 по август 2010.
Только сообщение вы задали не там. это не вопросы расчета отпуска.



Автор: esiphi
Добавлено: #305  Вт Сен 28, 2010 10:16:53
Заголовок сообщения:

nake1981
nake1981 говорит:
теперь для расчета брать последние 12 месяцев

В данной ситуации, это верное решение т.к.работник проработал на предприятии более 12 месяцев.( п.1 пп.3 Единых правил исчисления ср. зарплаты).При этом исключается неотработанное время и сумма начисленная за время нахождения работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.
С ув.



Автор: Крона
Добавлено: #306  Вт Сен 28, 2010 18:56:57
Заголовок сообщения:

если он отработал ровно год с 17 августа 09, то с августа по июль (без 17 дней августа10г)

Добавлено спустя 3 минуты 30 секунд:

в расчет начисленных доходов за отработанный период

Добавлено спустя 51 секунду:

:%): туплю. Извеняюсь.



  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ