| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Является ли МЗП гарантированной при сдельной оплате труда? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Delya |
| Добавлено: | #1 Пт Сен 11, 2009 15:10:07 |
| Заголовок сообщения: | Является ли МЗП гарантированной при сдельной оплате труда? |
Здравствуйте, на предприятии установлена сдельная оплата труда работников, определенный процент от выработки. Работник работал несколько дней, и заработал 5000 тг. Имею ли я право выплатить ему только то, что он заработал и не нарушу ли при этом ТК? |
|
| Автор: | Людмилка Фролова |
| Добавлено: | #2 Пт Сен 11, 2009 15:11:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Delya Имеете, только удержав все налоги. |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #3 Пт Сен 11, 2009 15:13:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Delya имеете. Вот если бы у вас человек отработал весь месяц и заработал 5000 тогда, мне кажется, это было бы не правильно. |
|
| Автор: | Людмилка Фролова |
| Добавлено: | #4 Пт Сен 11, 2009 15:16:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Delya Если он отработал весь месяц, то тогда Статья 121 п. 2 Размер месячной З/П работника, отработавшего полностью определенную на этот перид норму времени и выпонившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом РК миним-го размера З/П |
|
| Автор: | Delya |
| Добавлено: | #5 Пт Сен 11, 2009 15:20:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Людмилка Фролова А как же МЗП? Или к сдельной оплате это не относится? Добавлено спустя 1 минуту 52 секунды: Если работник отработал весь месяц, то вне зависимости от выработки предприятие обязано ему выплатить МЗП. Я правильно поняла? |
|
| Автор: | Людмилка Фролова |
| Добавлено: | #6 Пт Сен 11, 2009 15:22:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Delya Он у Вас же не весь месяц отработал?? Если весь то тогда статья 121 |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #7 Вс Сен 13, 2009 03:55:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Delya, вы должны внимательно рассмотреть свои нормы производительности и нормы оплаты труда. Т.к. даже при сдельной оплате труда вы не имеете права нарушать Трудовой Кодекс. Т.е. смотрите - у вас должен быть предусмотрен какой-то определенный норматив выработки в месяц (в количественном выражении). И определенная норма оплаты за производство одной единицы, чтобы при выполнении норматива работник должен заработать не менее минимальной заработной платы. (Понятно, что предприятие должно обеспечить возможность такой производительности, т.е. за продолжительность нормальной рабочей недели 36-40 часов работник должен иметь возможность выполнить норматив). Например - норматив на месяц выпечка 2745 штук булочек Например - выпечка одной 1 булочки оплачивается из расчета 5 тенге 1 шт. Получатся, что если работник выполнит норматив, то заработает 2745*5=13725 тенге И в этом случае совершенно справедливо, что если работник работал либо мало (отработал всего полмесяца), либо плохо (даже если он отработал полный месяц, но норму не выполнил), то он справедливо заработает меньше минималки. Ну, вроде как понятно объяснила... |
|
| Автор: | Данияр Тенелов |
| Добавлено: | #8 Пн Сен 14, 2009 12:11:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Вопрос очень интересный. Я несколько раз поднимал его в статьях и семинарах, но внятного ответа так и не нашел. В общем на практике - допускается. |
|
| Автор: | Positiфф | ||
| Добавлено: | #9 Пн Сен 14, 2009 13:42:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||