» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Через какое время после принятия на работу работник имеет право на очередной трудовой отпуск и в каком размере

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Ольга111.
Добавлено: #1  Пн Июл 27, 2009 11:22:10
Заголовок сообщения: Через какое время после принятия на работу работник имеет право на очередной трудовой отпуск и в каком размере
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=229863#229863

Добрый день всем! Помогите пожалуйста мне и моему мужу. Здесь читала про отпуск,но это все за 2007-2008 гг. Мне нужно увидеть своими глазами в Налоговом Кодексе 2009 г. Про то, где пишут ск-ко дней положено отпуск и через какое время после принятия на работу человек может пойти в отпуск. И еще как начисляются отпускные и компенсация. Просто очень нужна статья,чтоб можно было снять ксерокопию.
Заранее спасибо тем, кто откликнется.
Автор: Оксана_К
Добавлено: #2  Пн Июл 27, 2009 11:41:06
Заголовок сообщения:
Ольга111 говорит:
Мне нужно увидеть своими глазами в Налоговом Кодексе 2009 г.

Это не в Налоговом, а в Трудовом Кодексе

http://urist.kz/component/option,com_docman/task,cat_view/gid,15/Itemid,69/

Ольга111 говорит:
ск-ко дней положено отпуск

Статья 101
Ольга111 говорит:
через какое время после принятия на работу человек может пойти в отпуск

Статья 105
Автор: Jenechka
Добавлено: #3  Пн Июл 27, 2009 11:42:04
Заголовок сообщения:
Ольга111
Не в налоговом кодексе а Трудовом Кодексе ст. 101 Продолжительность оплачиваемого отпуска. Отпуск должен быть не менее 24 каленарных дня.
Автор: natali75
Добавлено: #4  Пн Июл 27, 2009 11:48:23
Заголовок сообщения:
Статья 100. Виды отпусков

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Z960048

Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные
трудовые отпуска

1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.

2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

2. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право
на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых
ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.

3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.

5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Статья 106. Определение периода для предоставления
оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых
ежегодных трудовых отпусков

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления
оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам:
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Автор: Betta16
Добавлено: #5  Сб Авг 15, 2009 13:26:09
Заголовок сообщения:
У меня такой вопрос: имеют ли право продавцы-фармацевты в частной фирме на более продолжительный, чем 24 календарных дня согласно ст. 101
если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, как например у гос.служащих отпуск 30 календарных дней.
Автор: Елена Т
Добавлено: #6  Сб Авг 15, 2009 13:28:35
Заголовок сообщения:
Betta16 говорит:
имеют ли право продавцы-фармацевты в частной фирме на более продолжительный, чем 24 календарных дня согласно ст. 101

Если договорятся с руководством то почему бы и нет. А если руководство будет против то ничего не поделаешь.
Автор: Betta16
Добавлено: #7  Сб Авг 15, 2009 13:50:02
Заголовок сообщения:
Я не про трудовой договор, понятно что там можно оговорить и бОльший отпуск, а про нормативно-правовые акты, т.е. хочет или не хочет ИП а дай больше чем 24 дня

Добавлено спустя 5 минут 27 секунд:

Ст. 102 п.2 ТК РК Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд:

Есть же перечень профессий которые попадают под действие этой статьи - я об этом и спрашиваю
Автор: loris
Добавлено: #8  Пн Авг 17, 2009 14:34:44
Заголовок сообщения:
Betta16 посмотрите здесь, п.43 Здравоохранение, Объекты фармацевтической деятельности.

http://www.pavlodar.com/zakon/?dok=04086&ogl=all
Автор: Nell*
Добавлено: #9  Пн Ноя 23, 2009 13:59:50
Заголовок сообщения: Через какое время после принятия на работу работник имеет право на очередной трудовой отпуск?
Всем здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации.
Работник принят на работу 03 апреля, хочет пойти в очередной трудовой отпуск с 01 декабря. Работодатель отказывает. Кто здесь прав?
Через какое время после принятия на работу работник имеет право на очередной трудовой отпуск?

Про ст. 105 п. 1 Трудового Кодекса РК знаю, но там - по соглашению сторон...
Автор: Айнука
Добавлено: #10  Пн Ноя 23, 2009 14:02:17
Заголовок сообщения:
первый трудовой отпуск - после полной отработки 12 месяцев, последующие - по соглашению сторон. Найду статью - процитирую.
Автор: Nell*
Добавлено: #11  Пн Ноя 23, 2009 14:03:52
Заголовок сообщения:
Ст. 106 Трудового Кодекса РК?

Цитата:
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Автор: Айнука
Добавлено: #12  Пн Ноя 23, 2009 14:06:02
Заголовок сообщения:
Трудовой кодекс.
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.
2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
Автор: Marisu
Добавлено: #13  Пн Ноя 23, 2009 14:06:16
Заголовок сообщения:
По соглашению сторон работник может идти в отпуск хоть через месяц, но в этом случае я бы на месте работодателя дала отпуск на столько дней сколько ему положено, т.е. 2 дня (если 24 кал.дня по договору). В Вашем случае работнику положено за 8 месяцев, т.е. 16 кал.дней отпуска.
Но если работодатель не отпускает, наверно спорить бесполезно. Хотя можно еще почитать учетную политику...
А по закону запрещается непредоставление отпуска более 2-х лет.
Автор: Nell*
Добавлено: #14  Пн Ноя 23, 2009 14:07:44
Заголовок сообщения:
Marisu говорит:
В Вашем случае работнику положено за 8 месяцев

Какой статье Трудового Кодекса положено, т.е. разрешено?
Автор: Айнука
Добавлено: #15  Пн Ноя 23, 2009 14:09:48
Заголовок сообщения:
Nell*
работодатель вправе отказать, т.к. согласно ст.106 - работник должен отработать 12 месяцев и потом только пойти в отпуск.
Автор: Nell*
Добавлено: #16  Пн Ноя 23, 2009 14:12:32
Заголовок сообщения:
Спасибо!!
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #17  Пн Ноя 23, 2009 14:13:26
Заголовок сообщения:
Айнука
согласно статьи 105 ТК РК:
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых
ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
так что не должен отказать.
Автор: Marisu
Добавлено: #18  Пн Ноя 23, 2009 14:15:10
Заголовок сообщения:
Nell* говорит:
Какой статье Трудового Кодекса положено, т.е. разрешено?

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Добавлено спустя 44 секунды:

Пока искала, уже Natalya-krg ответила )))
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #19  Пн Ноя 23, 2009 14:16:02
Заголовок сообщения:
Marisu
:)
Автор: Nell*
Добавлено: #20  Пн Ноя 23, 2009 14:17:26
Заголовок сообщения:
Да, Marisu, я поняла

Marisu говорит:
В Вашем случае работнику положено за 8 месяцев, т.е. 16 кал.дней отпуска.


Это в случае, если соглашение между сторонами будет достигнуто.
Автор: Айнука
Добавлено: #21  Пн Ноя 23, 2009 14:17:42
Заголовок сообщения:
так ведь в ст.105 - по соглашению сторон, а тут работодатель не хочет отпускать в отпуск.
Автор: Elis
Добавлено: #22  Пн Ноя 23, 2009 14:51:22
Заголовок сообщения:
Айнука говорит:
первый трудовой отпуск - после полной отработки 12 месяцев, последующие - по соглашению сторон. Найду статью - процитирую

Айнука, вы не правы здесь.
Давным давно была такая норма, что первый отпуск не ранее, чем через 11 месяцев после начала работы.
Но ее уже много лет как отменили.

Т.е. вот это верно
Marisu говорит:
По соглашению сторон работник может идти в отпуск хоть через месяц, но в этом случае я бы на месте работодателя дала отпуск на столько дней сколько ему положено, т.е. 2 дня (если 24 кал.дня по договору). В Вашем случае работнику положено за 8 месяцев, т.е. 16 кал.дней отпуска.
Но если работодатель не отпускает, наверно спорить бесполезно.


Т.е. по соглашению работодатель может предоставить и полный отпуск 24 календарных дня, как бы авансом на доверии.
Может посчитать и дать только за отработанный период.
Иожет вообще не отпустить.
На то оно и "по соглашению сторон"

А ваша, Айнука, цитата относится к определению периода, за который положен отпуск.
Эта статья помогает нам определить, сколько дней отпуска работник отгулял, сколько за данный год ему осталось, сколько календарных дней компенсации ему давать в случае увольнения.
[/quote]
Айнука говорит:
Трудовой кодекс.
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.


Добавлено спустя 4 минуты 44 секунды:

Отредактировала свой пост, вставила цитаты, а то не понятно было, с каким высказываением я не согласна...
Автор: Айнука
Добавлено: #23  Пн Ноя 23, 2009 15:01:04
Заголовок сообщения:
Elis
спасибо за разъяснения, буду впредь знать что к чему :Rose:
Автор: Nell*
Добавлено: #24  Пн Ноя 23, 2009 16:25:54
Заголовок сообщения:
Elis
а теперь я не поняла...
Так через сколько времени после принятия на работу работник может идти в очередной трудовой отпуск, если работодатель не хочет его отпускать?

Добавлено спустя 10 минут 8 секунд:

Получается, что запрещено непредоставление отпуска более 2-х лет, но можно не отпускать в отпуск и через 12 месяцев?
Автор: Elis
Добавлено: #25  Пн Ноя 23, 2009 16:50:04
Заголовок сообщения:
Да, Nell*, получается так, к сожалению...

Если не хочет отпускать, а хочется добиться совего (поругавшись, конечно, а куда деваться), то можно воспользоваться
ТК говорит:
Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Т.е. на предприятии обязан быть утвержденный работодателем график отпусков.
Но даже и в этом случае работодатель может вам просто "уведомить" за две недели и не пустить в отпуск... :(
Автор: Nell*
Добавлено: #26  Пн Ноя 23, 2009 16:55:50
Заголовок сообщения:
Ох ты ж... Вот это поворот...
Вообще-то в ИТД у всех прописано, что работодатель обязан предоставлять ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск. Но ведь этот пункт можно изменить и так: работодатель обязан предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск согласно Трудового Кодекса РК. И тогда 2 года работник без отпуска.

Что-то не ожидала я такого подвоха..

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ