Сроки представления:
до 15 апреля: 400.00, 421.00
до 22 апреля: 328.00 (импорт в марте.)
до 22 апреля: 851.00 (договор с марта), 870.00 (разрешит.док.за март)
до 22 апреля: 101.02 КПН расчет ав.платежей после сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 10 апреля:
- КПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.100.00)
- ИПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.220.00,230.00,240.00)
- Зем.налог, имущ.налог, налог на трансп.ср-ва, окончат.расчет за 2023 год (ф.700.00)
- Единый земельный налог, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.920.00)
- КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г (ф.101.04)
до 22 апреля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в марте (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за март)
до 25 апреля:
- АП по КПН за апрель (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за март)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в марте)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Учитывается ли оплата за выходные и праздничные дни, если режим работы: сутки работают, трое отдыхают
|
|
|
|
#1 Вт Окт 06, 2009 10:42:22
|
|
|
Подскажите, пожалуйста у кого есть вахтеры, сторожа, оплачиваете ли к окладу дополнительно за работу в ночное и в выходные дни? Ведь когда они устраиваются на работу идут работать на определенный оклад и график работы у них такой, день работают, зато 3 дня отдыхают!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Ekaterina
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Вт Окт 06, 2009 10:53:10
|
Сообщить модератору
|
|
В соответствии со ст. 86 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее Кодекс) суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Поскольку работа сторожа требует непрерывной деятельности, для данной категории работников может устанавливаться суммированный учет рабочего времени.
В соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Данная норма является единой для всех категорий работников независимо от формы собственности и режима работы организации.
Оплата труда работников в праздничные, выходные дни, в ночное время осуществляется в размерах, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан, независимо от графика работы предприятия.
Оплате подлежат часы, фактически проработанные в праздничный или выходной день и в ночное время в установленных размерах.
При этом, в организациях с непрерывным графиком работы, выходным днем считается день недели, предоставляемый работнику согласно графику сменности, утвержденному актом работодателя.
Это все, что нашла на сайте Мин.труда
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Окт 06, 2009 10:57:10
|
|
|
Согласно ст 128 оплата работы в вых и праздничные дни производится не ниже чем в 2-ном размере.
129 в ночное время не ниже чем в 1,5 размере.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Далера
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Окт 15, 2009 14:28:15
|
Сообщить модератору
|
|
У нас бутик, продавец на окладе.
Получается смена 11 часов, продавцы 2 дня работают - 2 дня выходных.
Получается, если выпадает по графику на выходные (суббота, воскресенье) или на праздничный день, то оплачиваем в 2-м размере эти дни?
Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Окт 21, 2009 17:30:18
|
Сообщить модератору
|
|
При скользящем графике рабочий выходные дни млгут быть в любой день, тогда суббота и воскресенье соответсвенно рабочие и двойная оплата не производится, но а если по графику рабочий день совпадает с праздничным нужна 2-ная оплата. Так же нужно следить за балансом рабочего времени, чтобы в месяц не превышало 40 часов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
