| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Персональная надбавка |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Vasek |
| Добавлено: | #1 Чт Июн 18, 2009 10:08:53 |
| Заголовок сообщения: | Персональная надбавка |
В компании предусмотрен оклад+персональная надбавка.При расчете ночных и праздничных (входящих в начисление з/платы) необходимо учитывать оклад+персональная надбавка или же только оклад??? Система поощрения может включать установление надбавок, которые являются дополнительными выплатами, связанными с особо сложными (специфичными) условиями работы,и тд,,,, Например: 20000-оклад 5000-персон надбавка 1)(20000+5000)/165,33*40(ночных)*1,5+(20000+5000)=34073 2)20000/165,33*40(ночных)*1,5+(20000+5000)=32258 И есть ли какие-нибудь нормативные акты расчета з/платы??? |
|
| Автор: | Vasek |
| Добавлено: | #2 Чт Июн 18, 2009 11:34:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласно ТК оплата работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Дневной часовой заработок -начисленная сумма заработной платыза ед.времени(день,час) Так, как нигде не прописано по поводу персональной надбавки , что она входит в дневной заработок, мы не нарушаем Трудового законодательства, и имеем право начисление производить за ночные и праздничные без учета персональной надбавки, исходя только из тарифной ставки или оклада, тем более персональная надбавка уже учтена в начислении з/платы,,,Других выводов не могу больше процетировать :sorry: так или нет???? |
|
| Автор: | Marisu |
| Добавлено: | #3 Чт Июн 18, 2009 12:13:46 |
| Заголовок сообщения: | |
В Трудовом кодексе РК сказано: Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Везде идет речь о тарифной ставке или окладе, значит Ваша персональная надбавка при расчете ночных и праздничных не учитывается |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #4 Чт Июн 18, 2009 15:23:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо за ответ :camomile: |
|