| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Имеет ли право директор не подписывать заявление на увольнение |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | wit |
| Добавлено: | #1 Пт Мар 06, 2009 20:36:39 |
| Заголовок сообщения: | Имеет ли право директор не подписывать заявление на увольнение |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=195388#195388 Директор не хочет отпускать по заявлению на увольнение, я бухгалтер кассир по штатному расписанию.Сколько он имеет право не подписывать документы и имею ли право я сама уйти |
|
| Автор: | ALёна | ||
| Добавлено: | #2 Пт Мар 06, 2009 21:27:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Сообщение не по теме, но я на него отвечу, а потом может модераторы его перенесут :oops:
Статья 57. Трудового кодекса РК. "Расторжение трудового договора по инициативе работника" 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. 3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. 4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. 5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. 6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. 7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. |
|||